1) ORIENTACION PERSONAL: es un proceso de guía, ayuda y acompañamiento

a una persona para que consiga resolver un problema que se le haya

presentado, poco a poco ira dando pequeños pasos que le permitirán
comprenderse mejor así mismo y saltar cualquier obstáculo que tenga a lo
largo de su vida.
2) ORIENTACION SOCIAL: En cada grupo social, la dirección predominante en
el pensamiento y en la acción, de acuerdo con los ideales, intereses y
conceptos sobre el bienestar del mismo.
3) ESTRATEGIAS DE INTEGRACION:

Las Estrategias de Integración buscan controlar o adquirir el poder

negociador de los distribuidores, de los proveedores o de la competencia.
Así pueden disminuir las amenazas que hay en el ambiente.
También ganar la propiedad o un mayor poder sobre estos, por lo cual,
existen tres tipos de Estrategia de Integración: Integración hacia delante,
Integración hacia atrás e Integración Horizontal.

a) Integración hacia delante.

La integración hacia delante implica adquirir o entrar a la propiedad sobre
distribuidores (comprar o asociarme con mis clientes). El objetivo de este
tipo de integración es alcanzar un mayor grado de eficiencia y un mayor
control.
También esta estrategia de integración hacia delante hace que una empresa
adquiera más canales de distribución, es decir, sus propios centros de
distribución (almacenes) y tiendas al detalle. También puede significar que la
empresa irá aún más lejos, pues adquiere sus propios clientes.

b) Integración hacia atrás:

La idea de esta estrategia es adquirir o incorporar a la empresa de mis
proveedores, es decir, Consiste en que es la empresa que integra en su
organización actividades de fabricación. Este tipo de integración se puede
plantear para asegurar la continuidad del suministro y la calidad de los
productos comprados, para coordinar más efectiva y eficientemente las
funciones de distribución. Por esta estrategia lograr ser nuestros propios
proveedores no depender de estos y disminuir su poder negociador.

c) integración horizontal: Esta estrategia es para controlar o Adquirir una

empresa por parte de otra del mismo mercado, con el objeto de mejorar la
eficiencia o para poder aumentar el poder de mercado.
Este tipo de estrategia es recomendable aplicara cuando:
- Cuando una organización compite en una industria creciente.
- Cuando la empresa tiene capital y talento humano que necesita para
administrar a la empresa que esta adquiriendo.
4) SOCIABILIZACIÓN PERSONAL Y SOCIAL: Puede decirse que el ser humano
desde que nace es un ser social, destinado a vivir en un mundo social y que,
para ello, necesita la ayuda de los demás. Ese ser social, además, se va
haciendo poco a poco a través de la interacción con los otros, en un proceso
continuo de socialización. Así, el proceso de socialización será el proceso de
aprendizaje de a) las conductas sociales consideradas adecuadas dentro del
contexto donde se encuentra el individuo en desarrollo junto con b) las
normas y valores que rigen esos patrones conductuales. Es más, a medida
que los niños maduran física, cognoscitiva y emocionalmente buscan su
independencia de los adultos, por lo que el necesario paso del control
externo al autocontrol hace imprescindible la interiorización de las normas y
valores característicos de la cultura donde deben insertarse.
5) DINAMICA DE GRUPO: es una designación sociológica para indicar los
cambios en un grupo de personas cuyos participantes buscan poder afianzar
sus relaciones mutuas, ya que son importantes, hallándose en contacto los
unos con los otros, y con actitudes colectivas, continuas y activas.
El psicólogo norteamericano de origen alemán Kurt Lewin, fue el pionero en
el estudio de los grupos, desarrollando la teoría de campo del
comportamiento. Fundamentó no sólo el estudio del comportamiento
individual sino, también permitido en la interpretación de fenómenos
grupales y sociales. Un claro ejemplo puede representarse en una cárcel o
isla desierta, donde un grupo de individuos debe idear una huida. Se
proporcionan diferentes rutas, personas, materiales. Cada opción tiene sus
ventajas e inconvenientes. El equipo debe tomar elecciones y argumentarlas.

6) TRABAJO COOPERATIVO: Llevar a cabo trabajos en grupo es un método

educativo ampliamente utilizado por los docentes de muchas áreas. Existen
básicamente dos formas de realizarlos: en forma colaborativa (colaborando)
y de forma cooperativa (cooperante).
El trabajo cooperativo es un término genérico usado para referirse a un
grupo de procedimientos de enseñanza que parten de la organización de la
clase en pequeños grupos mixtos y heterogéneos donde los alumnos
trabajan conjuntamente de forma coordinada para resolver tareas
académicas y profundizar en su propio aprendizaje. En términos de
aprendizaje esta modalidad responde a una visión piagetiana del
constructivismo, en la que cada uno de los integrantes del grupo tiene
destinada una tarea específica dentro del proyecto o problema, realizando en
este caso un trabajo más individual, y en la que el profesor es el responsable
de estructurar el proceso. Es decir, es el profesor quien diseña y mantiene
casi por completo el control de la estructura de las interacciones y de los
resultados que se han de obtener.