PROCEDIMIENTO DE OPORTUNIDADES DE

MEJORA EN LA ORGANIZACIÓN
SISTEMA DE EMPLEADOS SOBRESALIENTES

Consideramos que la empresa debería integrar a aquellos empleados cuyas habilidades son
fundamentales para el éxito, altamente comprometidas y destacados cada uno en su área de
trabajo, fomentando reuniones ejecutivas de estos líderes corporativos, que vienen a ser los
empleados más productivos e influyentes de la empresa, además de estar ellos dotados para
enfrentar desafíos emergentes y capaces de conducir a cambios positivos y constituyen una fuente
invaluable de aportes para la toma de decisiones dentro de la organización.

El primer hito es la búsqueda o identificación de estos líderes, siendo un proceso transparente y

renovado año a año, el segundo hito es convertir a los integrantes en herramientas de
administración y generación de ideas; luego es fomentar encuentros donde se trabajen en
iniciativas o temas específicos hasta madurarlos y tener aportes sustanciales.

Es importante que los resultados se puedan compartir abiertamente con el resto de la

organización a través de los diferentes medios de comunicación e la empresa

Con una administración adecuada, se debe apuntar a que todo trabajador aspire a llegar a ser un
EMPLEADO SOBRESALIENTE, a ser parte de ese grupo, de esa manera el programa funge de
motivación para todos y a su vez siendo un gran aporte de innovaciones y oportunidades de
mejora.