Evaluación Motivacional Personal de los integrantes del Equipo 1

Juan Carlos Melisa Eduardo Nancy

Juan Carlos Evaluación Evaluación Evaluación
Motivacional: Apoya Motivacional: Hace Motivacional: Aporta
en todo momento a que el trabajo en seriedad al equipo de
los integrantes del equipo se vuelva más trabajo para que haya
equipo, con el fin de agradable, ya que al un equilibrio entre
cada uno se pueda momento de trabajar diversión y trabajo.
desenvolver alienta al equipo.   Metas: Ser un equipo
adecuadamente.  Metas: Lograr un de alto rendimiento
Metas: Trabajos área de trabajo donde con el mínimo de
óptimos y sin errores. todos se sientan errores
Mecanismos de agusto.  Mecanismos de
Adaptación: Conoce Mecanismos de Adaptación: Ayuda a
con exactitud las Adaptación: que los integrantes se
debilidades de cada Adquiere sientan seguros de sí
integrante y les brinda conocimientos de mismos, porque ella
retroalimentación manera óptima de también lo hace, lo
cada uno de los cual transmite
integrantes del equipo confianza al momento
de realizar una
actividad
Melisa Evaluación Evaluación Evaluación
Motivacional: su Motivacional: su Motivacional: su
carisma permite que compromiso con el creatividad nos
el equipo se equipo permite que permite que
desenvuelva y hace se tenga un mayor tengamos más
más ameno el desempeño y estética en los
 trabajo,  desarrollo trabajos, también la
Metas: ser mediador Metas: aprender de forma en cómo
para poder tomar las los miembros del convive, motiva al
mejores decisiones equipo para tener equipo a que esté
del equipo nuevos unido
Mecanismos de conocimientos  Metas: siempre
Adaptación: logra Mecanismos de esforzarse por dar lo
comprender la Adaptación: logra mejor de sí
personalidad de los lidiar con los Mecanismos de
demás integrantes del problemas y aporta Adaptación: su
equipo, lo que nos ideas para poder forma de ser con los
ayuda que no hay afrontarlos  miembros del equipo
frustraciones nos ayuda a confiar
en ella
Eduardo Evaluación Evaluación Evaluación
Motivacional: Logra Motivacional: Logra Motivacional: Es una
crear un ambiente de transmitir entusiasmo persona que alienta al
alegría y de al equipo y al mismo equipo a ser
comunicación para el tiempo seguridad, responsable y
equipo. siendo de un carácter cumplido, también es
Metas: Establecer decidido logrando ser una persona
una comunicación y una buena líder carismática.
cooperación con sus Metas: Lograr un Metas:  Establecer un
equipos de trabajo. gran desempeño por equipo con un
Mecanismos de parte del equipo, al rendimiento
Adaptación: mismo tiempo excepcional 
Transmite confianza y aprendiendo y Mecanismos de
eso permite entablar logrando que todos Adaptación: Logra
una relación aprendan. establecer buenos
permitiendo una Mecanismos de resultados en el
cooperación. Adaptación: desempeño de equipo
 Establecer buenos creando una
planes de trabajo que conexión.
logra la participación
de todos los
integrantes,
obteniendo un trabajo
eficiente y eficaz
Nancy Evaluación Evaluación Evaluación
Motivacional: Motivacional: es la Motivacional: ayuda
Transmite al equipo líder del equipo y y motiva a los
ese positivismo para logra mantener ese integrantes del equipo
lograr las tareas y orden y comunicación a cumplir con sus
proyectos en conjunto entre todo el equipo e tareas y proporciona
y hace más agradable impulsa a todo el un ambiente más
las reuniones de equipo al agradable en
trabajo. complimiento de las conjunto con el
Metas: Fomentar el actividades conjuntas. equipo. 
reconocimiento grupal Metas: orientar al Metas: fomentar la
para animar al equipo equipo a la toma de participación en el
a seguir trabajando decisiones correcta equipo, además de
conjuntamente. mediante métodos entregar trabajos en
Mecanismos de democráticos que tiempo y forma. 
Adaptación: logra mejore la Mecanismos de
conocer bien a cada comunicación entre Adaptación: ayuda a
integrante del equipo los integrantes.  que cada integrante
para poder adaptarse Mecanismos de del equipo se lleve
a cada estilo y Adaptación: ayuda a bien y proporciona
manera de ser y de el equipo a el logro de ideas o métodos
trabajar de cada uno los objetivos factibles para la
de los integrantes mediante su resolución de
para mejorar el optimismo que refleja conflictos.
ambiente de trabajo. y además con
técnicas de
motivación.