Maestría en Gestión Pública

Silabo de Curso
Gestión Estratégica de los Recursos Humanos

I. INFORMACIÓN GENERAL
1.1 Código del curso : M300004
1.2 Créditos :4
1.3 Prerrequisitos : Ninguno
1.4 Año lectivo : 2020-I
1.5 Periodo lectivo : Cuatro Semanas (4)
1.6 Fecha
Inicio : 22 de junio 2020.
Término : 16 de julio 2020.
SUMILLA:
El curso corresponde al área de formación específica siendo de carácter teórico. Su propósito es
aportar al nivel del logro general de la competencia gestión estratégica de los recursos humanos.
Abarca los siguientes contenidos distribuidos en tres unidades didácticas: I unidad: La Administración
Pública y Regímenes Laborales; II Unidad: La Reforma y Ley del Servicio Civil; III Unidad:
Implementación del Nuevo Régimen del Servicio Civil.

II. COMPETENCIA DEL CURSO Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Competencia del curso Criterios de evaluación

Analiza los aspectos de la administración pública , 1. Identifica y comprende los aspectos

identificando el contexto en el que surge la
reforma así como los aspectos más importantes de
la misma, la clasificación de los Servidores Civiles
y la determinación de los grupos, el proceso de
tránsito al nuevo régimen, que busca que las
entidades públicas, alcancen mayores niveles de
eficiencia y eficacia, que presten un servicio de
calidad al ciudadano, promoviendo al mismo
tiempo, su desarrollo personal y profesional en la
administración pública.
más importantes de la Administración
Pública y los regímenes laborales.
2. Conoce el contexto en el que surge la
reforma del Estado, su finalidad,
evolución, así como la consolidación
del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos y la
Ley del Servicio Civil.
3. Conoce el proceso de implementación
del nuevo régimen para las entidades
y para los servidores civiles.

III. Organización del aula virtual

Semana 0: Inducción
Contenidos Actividades Recursos educativos Evaluación Semanas/
digitales horas
Uso del aula Guía de lectura del Guía de lectura del No aplica 4 horas.
virtual participante. participante
Conocimiento de Presentación del curso.
los participantes video introductorio Video Instructivo
Introducción al Foro de presentación de
curso los estudiantes

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I UNIDAD DIDÁCTICA: LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y REGÍMENES LABORALES.
Semana 1: La Administración Pública.
Indicadores de evaluación:
 Elaboración de diapositivas, elaboración de esquemas, control de lectura, cuestionario en línea,
foro y avance de monografía
Contenidos Actividades Recursos didácticos Evaluación Semanas/
digitales horas
1. LA Clase Magistral - Enviar el PDF del Avance del
ADMINISTRACIÓN - La Administración módulo de la producto 10 horas.
PÚBLICA. Pública. Administración acreditable
Pública.
1.1.Concepto de Lectura del material
Administración Pública. - Leer el Marco normativo
de la Administración
1.2.Marco normativo de la Pública.
Administración Pública.
Control de lectura:
1.3.Los sistemas evaluación
administrativos: El - El Sistema
sistema administrativo Administrativo de
de Gestión de Recursos Gestión de Recursos
Humanos. Humanos.

Producto acreditable Presentación y sustentación

a) Presentación
Para la presentación del producto acreditable se debe tener en cuenta:
- El instrumento de evaluación del producto acreditable
- La fecha de presentación será el 25 de junio del 2020.
- El formato de entrega será en PDF.
b) Sustentación
Para la sustentación del producto acreditable se debe tener en cuenta:
- El instrumento de evaluación de la presentación oral.
- La fecha de presentación será el 25 de junio del 2020.
- El formato de ppt.
Semana 2: Regímenes laborales en la Administración Pública.
Indicadores de evaluación
 Elaboración de diapositivas, elaboración de esquemas, control de lectura, cuestionario en línea,
foro y avance de monografía
Contenidos Actividades Recursos educativos Evaluación Semanas/
digitales horas
2. Regímenes laborales Clase magistral - Enviar el PDF de los Producto
en la Administración - Regímenes Laborales. Regímenes Laborales acreditable. 14 horas.
Pública. en la Administración
2.1. El Servicio Civil. Lectura del material Pública.
2.2. Régimen laboral - Leer el capítulo II del
público del Decreto módulo: Gobernabilidad.
Legislativo Nº 276.
2.3. Régimen laboral Control de lectura:
público del Decreto evaluación
Legislativo Nº 728. - Ley N° 30057. Ley del
2.4. Régimen laboral Servicio Civil. Título IV:
público del Decreto De los grupos de
Legislativo Nº 1057. servidores civiles del
2.5. El nuevo régimen Servicio Civil.
laboral público de la
Ley Nº 30057.

Producto acreditable Presentación y sustentación

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 c) Presentación
Para la presentación del producto acreditable se debe tener en cuenta:
- El instrumento de evaluación del producto acreditable
- La fecha de presentación será el 02 de julio del 2020.
- El formato de entrega será en PDF.
d) Sustentación
Para la sustentación del producto acreditable se debe tener en cuenta:
- El instrumento de evaluación de la presentación oral.
- La fecha de presentación será el 02 de julio del 2020.
- El formato de ppt.

II UNIDAD DIDÁCTICA: LA REFORMA Y LEY DEL SERVICIO CIVIL.

Semana 3:
Indicadores de evaluación
 Elaboración de diapositivas, elaboración de esquemas, control de lectura, cuestionario en línea,
foro y avance de monografía
Contenidos Actividades Recursos Evaluación Semanas/
educativos horas
digitales
3. LA REFORMA DEL Clase magistral
SERVICIO CIVIL - La Reforma y Ley del -Enviar el Participación 14 horas.
3.1. Finalidad de la Reforma. Servicio Civil. PDF del en debate.
3.2. Los inicios y avances de módulo de la
la reforma del servicio Lectura del material Reforma y Producto
civil. - Leer el caso: Ventanas de Ley del acreditable
3.3. Ley del Servicio Civil. oportunidad: el caso de la Servicio Civil.
Ley Nº 30057 reforma del Servicio Civil.
3.4. Aspectos de la Ley del
Servicio Civil y el Debate:
Sistema Administrativo - Perú: gradualidad e
de Gestión de Recursos innovación en la reforma del
Humanos. servicio civil.
Producto acreditable Presentación y sustentación
a) Presentación
Para la presentación del producto acreditable se debe tener en cuenta:
- El instrumento de evaluación
- La fecha de presentación 09 de julio del 2020.
- El formato de entrega será en PDF.
b) Sustentación
Para la sustentación del producto acreditable se debe tener en cuenta:
- La fecha de sustentación será el 09 de julio 2020.
- El tiempo asignado será de diez minutos cada maestrante.

III UNIDAD DIDÁCTICA: IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL.
Semana 4:
Indicadores de evaluación
 Elaboración de diapositivas, elaboración de esquemas, control de lectura, cuestionario en línea,
foro y avance de monografía
Contenidos Actividades Recursos Evaluación Semanas/ horas
educativos
digitales
4. IMPLEMENTAC Clase magistral: -Enviar el PDF Participación en
IÓN DEL - Implementación del de la el foro
NUEVO nuevo régimen del implementación 14 horas.

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 RÉGIMEN DEL servicio civil. del nuevo
SERVICIO régimen del Producto
CIVIL Foro servicio civil. acreditable
4.1. Grupos de - Marco conceptual del
servidores en el grupo de directivos
nuevo régimen del públicos del servicio
servicio civil. civil peruano.
4.2. Incorporación del
servicio civil. Lectura del material
4.3. La progresión en la - Leer Resolución de
carrera. Presidencia Ejecutiva
4.4. Término de la N° 031-2018-
relación del SERVIR-PE. Guía
servicio civil. para el Procedimiento
4.5. Tránsito de las de Aprobación del
entidades. Cuadro de Puestos de
4.6. Resolución de la Entidad – CPE de
inicio de las entidades públicas.
implementación.
4.7. Servidores
Comprendidos en
el tránsito.
4.8. Reglas del tránsito
de los servidores
civiles.

Producto acreditable Presentación y sustentación

a) Presentación
Para la presentación del producto acreditable se debe tener en cuenta:
- El instrumento de evaluación
- La fecha de presentación será 16 de julio 2020.
- El formato de entrega será en PDF.
b) Sustentación
Para la sustentación del producto acreditable se debe tener en cuenta:
- La fecha de sustentación será 16 de julio 2020
- El tiempo asignado será diez minutos.

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 IV. METODOLOGÍA DEL CURSO
IV.1. Metodología.
El curso tiene una duración de cuatro semanas y se desarrolla en la modalidad virtual
combinando la enseñanza sincrónica y asincrónica mediante las siguientes actividades:
a) Asincrónica
- Presentación (Semana “0”)
- Observación de videos, lectura de casos, foro, foro debate
- Revisión de las presentaciones
- Lectura del material
- Control de lectura: evaluación
- Evaluación de desempeño docente
b) Sincrónica
- Clase magistral
- Asesoría (producto acreditable)
IV.2. Acceso al aula virtual
- El aula virtual estará disponible las 24 horas los 7 días de la semana
IV.3. Cronograma de estudios
- Se publica en la semana de inicio del inicio del curso y contempla el plazo de los
exámenes y las actividades programas

V. ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS
V.1.Estrategias basadas en la dirección del docente
Empeladas por el docente durante el desarrollo del curso. Pueden ser:
- Clase magistral
- El audio o videoconferencia
- Grabar un Podcast o video
- Tareas
- Cuestionarios
- Sildeshare, para diapositivas
- Uso de organizadores previos

5.1. Estrategias basadas en el trabajo colaborativo

Permiten la interacción entre maestrantes del curso. Estas pueden ser:
- Foros de discusión (foro debate)
- Participando en una wiki
- Facebook colaborativo
- Creación de murales
- Aprendizaje basado en problemas
- Trabajar con google Docs
V.2.Estrategias basadas en el trabajo personal
Se refieren a las actividades realizadas de forma individual por los maestrantes. Estas pueden ser:
- Tour virtual
- Elaboración de un glosario
- Redactar un ensayo
- Elaborar un álbum virtual
- Elaborar organizadores visuales
- Videos tutoriales
- Infografías
- Flujograma
- Otros

VI. EVALUACIÓN
- El promedio de unidad del curso se obtendrá de la siguiente manera:
PU=0.2 FD+0.3 CL+0.5PA
Donde -:
o Foro debate (FD): 20%
o Control de lectura (CL): 30%
o Producto acreditable (PA): 50%
- La nota final del curso se obtendrá de la siguiente manera

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P.F.= ∑ (PU1 + PU2 + PU3) / 3
Donde:
o Promedio de unidad 1 (PU1)
o Promedio de unidad 2 (PU2)
o Promedio de unidad 3 (PU3)

VII. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

VII.1. I Unidad Didáctica

✔ Decreto Supremo N° 041-2014-PCM. Aprueban Reglamento del Régimen Especial para

Gobiernos Locales. Lima, 13 de junio del 2014. Recuperado de http://bit.ly/22SMT6P

✔ Esparch Fernández, N. (2012). Ventanas de oportunidad: el caso de la reforma del

Servicio Civil. GRADE. Recuperado de http://bit.ly/1mf0Iqu

✔ Lacoviello, M. (2014). Diagnostico institucional del servicio civil en América Latina:

Perú. Recuperado de http://bit.ly/24MCech

✔ Ley N° 30057. Ley del Servicio Civil. Diario Oficial El Peruano. Normas Legales. Lima,
4 de julio de 2013. Recuperado de http://bit.ly/235LupW

✔ Perú. Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2012). El servicio civil peruano.
Antecedentes, marco normativo actual y desafíos para la reforma. Recuperado de
http://bit.ly/1ntgXgd

✔ Perú. Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2015). El reto de la inserción laboral de las
personas con discapacidad en el servicio civil. Lima: SERVIR. Recuperado de
http://bit.ly/22uKezS

✔ Perú. Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2018). La mujer en el servicio civil peruano
2018. Lima: SERVIR. Recuperado de https://bit.ly/2oJRoku

✔ Perú. Presidencia del Consejo de Ministros. (2013). Beneficios y alcances de la Ley del
Servicio Civil. Recuperado de https://www.servir.gob.pe/leydel-servicio-civil/

✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR-PE. Normas para la gestión

del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas.
Lima, 10 de noviembre de 2014. Recuperado de http://bit.ly/1ZLFaly

VII.2. II Unidad Didáctica

✔ Cortázar Velarde, J.C. (2014). Perú: gradualidad e innovación en la reforma del servicio
civil. Washington, DC.: BID. Recuperado de http://bit.ly/1RgrZVC

✔ Cortázar Velarde, J.C., Lafuente, M., Sanginés, M. (Eds.). (2014). Al servicio del
ciudadano. Una década de reformas del servicio civil en América Latina (2004–13).
Washington, DC.: BID. Recuperado de https://bit.ly/1LkzonR

✔ Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos. El capital humano de las

organizaciones. México D.F. Mc Graw-Hill. Recuperado de http://bit.ly/1MR3uey

✔ Decreto Legislativo N° 1023. Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Diario Oficial El Peruano. Normas Legales. Lima, 21 de junio de 2008. Recuperado de
http://bit.ly/1op6Q1T

✔ Decreto Supremo N° 008-2010-PCM. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del

Tribunal del Servicio Civil. Diario Oficial El Peruano. Normas Legales. Lima, 14 de
enero del 2010. Recuperado de http://bit.ly/1q6Hckr

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 ✔ Decreto Supremo N° 079-2012-PCM. Decreto Supremo que crea la Escuela Nacional de
Administración Pública. Diario Oficial El Peruano. Normas Legales. Lima, 29 de julio de
2012. Recuperado de http://bit.ly/1ucr7cS

✔ Martínez, N. (2015). Gestión de recursos humanos en la empresa social. Universia

Business Review, (47). 82-105. Recuperado de http://bit.ly/1SumBPL

✔ Navarro Abal, Y. (2012). La gestión de los recursos humanos: dos percepciones

diferentes de una misma realidad. Trabajo: Revista andaluza de relaciones laborales, (27).
107-123. Recuperado de http://bit.ly/22LlweD

✔ Ndayishimiye, R.F. (2015). El diseño de un sistema de gestión de recursos humanos para

una agencia intergubernamental: El caso de la unidad coordinadora de CDEMA. IDEA
INTERNATIONAL. Recuperado de https://studylib.es/doc/7528568/el-dise%C3%B1o-
de-un-sistema-degesti%C3%B2n-de-recursos

VII.3. III Unidad Didáctica

✔ Ley N° 30057. Ley del Servicio Civil. Título IV: De los grupos de servidores civiles del
Servicio Civil. Diario Oficial El Peruano. Normas Legales. Lima, 4 de julio de 2013.
Recuperado de http://bit.ly/235LupW

✔ Perú. Autoridad Nacional del Servicios Civil. (2015). Documento de Trabajo N° 1-2015.
Marco conceptual del grupo de directivos públicos del servicio civil peruano: instrumento
de trabajo para la discusión. Recuperado de http://bit.ly/1T45LXg

✔ Perú. Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2017). Nuevo Servicio Civil. Preguntas
Frecuentes. Recuperado de https://bit.ly/2tfi9ON

✔ Directiva N° 001-2016-SERVIR/GDSRH. Normas para la gestión del proceso de diseño

de puestos y formulación del manual de perfiles de puestos – MPP. Recuperado de
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-la-directiva-n001-2016-
servirgdsrh-normas-para-resolucion-no-052-2016-servirpe1359971-1/

✔ Perú. Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2015). Implementación dela reforma del
servicio civil. Avances y Logros durante del año 2014. Lima: SERVIR. Recuperado de
http://bit.ly/2lAd92v

✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva. N° 034-2017-SERVIR-PE.

✔ Formalizan la aprobación del documento “Lineamiento para el tránsito de una entidad

pública al régimen del Servicio Civil, Ley 30057”. Lima, 15 de marzo de 2017.
Recuperado de https://bit.ly/2L7Jg5Z

✔ Directiva 001-2017-SERVIR/GDSRH. “Normas para la aplicación del Mapeo de Puestos

de la Entidad”. Lima, 17 de mayo de 2017. Recuperado de https://bit.ly/2sokeIJ

✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 137-2015-SERVIR-PE. Inicio del proceso de

implementación del nuevo régimen de servicio civil. Lima, 28 de abril de 2015.
Recuperado de http://bit.ly/1SnIo9k
✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 152-2014-SERVIR-PE. Reglas de aplicación
progresiva para la aprobación del cuadro de puestos de las entidades. Lima, 08 de agosto
de 2014. Recuperado de http://bit.ly/25z7Rq1

✔ Perú. Autoridad Nacional del Servicio Civil. (2017). Nuevo Servicio Civil. Preguntas
Frecuentes. Recuperado de https://bit.ly/2tfi9ON

✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 307-2017-SERVIR-PE. Formaliza la

modificación del numeral 3), acápite I del “Lineamiento para el tránsito de una entidad

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 pública al régimen del servicio civil, Ley 30057”. Lima, 29 de diciembre de 2017.
Recuperado de https://bit.ly/2stpuKs

✔ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 031-2018-SERVIR-PE. Guía para el

Procedimiento de Aprobación del Cuadro de Puestos de la Entidad – CPE de las entidades
públicas. Recuperado de https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/aprueban-la-guia-
para-elprocedimiento-de-aprobacion-del-cu-resolucion-no-031-2018-servirpe1612553-1/

VIII. REVISIÓN
ELABORADO REVISADO APROBADO
Nombre: Carlos Alberto Nombre: Nombre:
Hinojosa Salazar
Fecha: 22 de abril 2020 Fecha: Fecha:
Firma: Firma: Firma:

Chachapoyas, 25 de abril del 2020.

_____________________________________
Dr. CPC CARLOS ALBERTO HINOJOSA SALAZAR
Docente ORDINARIO TC
Departamento Académico de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables.
Escuela Profesional de Contabilidad
DNI N°: 33958820

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