Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Aporte Derecho Laboral Tercera Entrega
Aporte Derecho Laboral Tercera Entrega
El fallo de la Corte Constitucional que permite a las empresas dar por terminado por justa
crónica, que no tenga el carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible
durante 180 días, podría tener efectos sobre más de una veintena de afecciones.
constituye una clara defensa a los derechos de aquellos empleados que padezcan
enfermedades, cuyo origen no tiene relación con el trabajo ni las condiciones laborales.
Sin que la Corte haya entrado a hacer calificación alguna, los médicos que pidieron reserva
Esto, explicaron, sólo cuando el virus no es adquirido durante la práctica de una labor
remunerada. Una médica citó un ejemplo: si una enfermera se punza con la aguja de una
jeringa, al manejar pruebas de sangre de un paciente y se infecta con la aguja, esa no sería
una enfermedad profesional. Es decir, la adquirida como consecuencia del trabajo, precisó
definido como aquel estado patológico morboso, congénito, o adquirido que sobrevenga al
trabajador por cualquier causa, no relacionada con la actividad específica a que se dedique
y determinado por factores independientes de la clase de labor ejecutada o del medio en que
se ha desarrollado el trabajo.
Además, agrega el fallo: sin que entre esta corporación a calificar cuándo una enfermedad
crónicas (sífilis, la blenorragia gonorrea, entre otros). Precisaron, sin embargo, que en el
país no existe una tabla oficial específica sobre las patologías no profesionales.
La Corte dijo que el patrono tiene la obligación de pagar las prestaciones e indemnizaciones
al empleado. Las entidades de previsión social y de atención, por su parte, tienen el deber
enfermedad. Esto, advirtió la Corte, aún luego de terminada la relación laboral (ver
recuadro).
La providencia la dictó la Corte al avalar la norma que consagra como justa la terminación
del contrato debido a la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga el
carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad que lo incapacita para la labor,
cuya curación no haya sido posible durante 180 días (Numeral 15 del Artículo 7 del
una persona para el trabajo y cuya curación no haya sido posible durante 180 días.
Habla Minsalud Por su parte, la ministra de Salud, María Teresa Forero de Saade, dijo ayer
que todavía no ha terminado de hacer el análisis jurídico de la sentencia, pero que desde ya
vamos a laborar en forma conjunta con el Ministerio de Trabajo para tratar de modificar el
Decreto 2351 de 1965, lógicamente a la luz de las ciencias médicas a 1996 Desde 1988 la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud
(OMS) acordaron que el sida no era una enfermedad contagiosa sino transmisible, y por lo
Pareciera que el fallo de la Corte retrocediera este acuerdo, porque incluso la OMS quiere
revisar la decisión, pero se debe entender que el máximo tribunal tiene la razón de tomar
Científicas y la Federación Médica Colombiana para que den su concepto sobre las
enfermedades comunes como la diabetes o cáncer de mama, que son bastante comunes en
el país.
que no tenga carácter de profesional, y cuya curación no haya sido posible en un plazo de
180 días. Lo hizo así: Al terminar el período de incapacidad temporal dentro del término de
los 180 días, el empleador está en la obligación de reinstalar al trabajador en el cargo que
empleado incapacitado de modo parcial una labor compatible con sus aptitudes.
El trabajador tiene derecho a un auxilio monetario cuando se le ha comprobado una
consistente en el pago hasta por 180 días de salario, y además de éste, a la asistencia
médica, farmacéutica, quirúrgica y hospitalaria necesaria hasta por seis meses, según el
El empleador está obligado a respetar el término de los 180 días para dar por terminado de
manera unilateral el contrato de trabajo por justa causa. Si lo desea, puede prorrogarlo, pero
pensión de invalidez por riesgo común para los afiliados que, por cualquier causa de origen
Aquí hay 4 situaciones que configuran justas causas para despedir al trabajador:
trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o
Por otro lado, la corte constitucional en el 2010 sostuvo que los trabajadores que
condiciones para laborar derivadas de su trabajo, para gozar de la protección por parte de
las autoridades.
incapacite para desempeñar sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo
T- 2515631.
la desvinculación del trabajador sin justa causa siempre que este reciba una
“(…) Entre los límites a esta facultad el empleador para despedir a los trabajadores sin
justa causa, se ha determinado que las personas que se encuentren en estado de debilidad
debilidad física manifiesta no se les puede tratar de igual manera que aquellas sanas”,
indica la sentencia T- 1022 de 2007 retrotraída por el alto tribunal como argumento del
fallo.
La Corte se basó en la sentencia T- 198 de 2006 para determinar que este tipo de derechos
de especial protección en materia laboral cobija tanto a los discapacitados como a quienes,
no habiendo acreditado esta condición, hayan visto disminuidas sus capacidades de trabajo
Saavedra, quien había sido desvinculada del Hospital Occidente de Kennedy III Nivel –
E.S.E., quien vio mermada su capacidad laboral por actuaciones que, a juicio propio,
El alto tribunal adicionó algunas medidas al fallo emitido por el Juzgado Dieciséis Civil
A través de la misma sentencia, la alta corporación hizo un fuerte llamado de atención a las
v=xkcN7a28Ag0
Citas Bibliográficas
Por Redacción El Tiempo. (1996,03,21). Por Lo Menos 20 Enfermedades Son Causa Justa
De Despido. El Tiempo. Recuperado de
https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275
v=xkcN7a28Ag0