PRODUCIR DOCUMENTOS

DIANA CAROLINA SALCEDO GUZMAN

FICHA: 1193558

PRESENTADO A:

XIOMARA ANGEL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

JULIO 2016

BOGOTA, COLOMBIA
1. QUE ES ERGONOMÍA? :

Es el conjunto de métodos que estudia la organización de empleadores para que el

entorno de las necesidades del ser humano sean para el bienestar de su salud y bienestar,
evitando que el entorno artificial creado por el ser humano afecte directamente su
integridad y así mismo que los productos, los espacios, las herramientas etc, puedan
mejorar su eficiencia y seguridad para los consumidores.

1. COMO Y DONDE SURGE LA ERGONOMIA?

Etimológicamente la palabra ergonomía es un neologismo, formado del origen griego

“Ergon” que significa trabajo, función, tarea y “Nomos” que significa leyes o normas.

La ergonomía surgió hace medio siglo, sin embargo se da indicios que posiblemente pudo
haber surgido también en la sociedad primitiva, así mismo comienza a darse de manera
segura desde 1857, cuando Wojciech Jastrzebowski describe en su obra “Un esbozo sobre
la ergonomía o la ciencia del trabajo, sobre las facultades las cuales ha sido dotado el
hombre y cuando se usan adecuadamente podrá ser aprovechadas como algo provechoso.

2. CITE LOS BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA:

 Uso de la postura Corporal

 Excelentes Condiciones de trabajo para el empleado
 Aumentar con la satisfacción y la motivación de del empleado en su puesto de
trabajo
 Disminución de enfermedades laborales
 Bridar la adaptación de la maquina a su operador evitando que se realice esfuerzo
extremo.
 Aumento de la productividad
 Disminución rotación de personal.
 3. EXPLIQUE QUE ES LA ERGONOMIA ORGANIZACIONAL:

Esta parte consiste en optimizar los sistemas laborales sociales y técnicos que están
vigentes actualmente, como también sus procesos y políticas. Así mismo encontrar que se
deben tener en cuenta las coherencias que deben existir en las estructuras
administrativas, en la comunicación etc , agregando además que existen algunas
actividades que evocan la ergonomía organizacional como son:

 Horario y programación de turnos laborales

 Teoría motivacional
 Trabajo en equipo
 Satisfacción del empleado en su puesto laboral
 Aseguramiento de la calidad del trabajo.

4. MENCIONA EN QUE CONSISTE EL DISEÑO ERGONOMICO DE PUESTOS DE TRABAJO:

Las principales etapas que conlleva el proceso de diseño son las siguientes:

 Análisis del sistema

 Asignación de tareas
 Concreción del sistema
 Validación
 Implementación

E igualmente en el proceso de diseño o de rediseño cabe aclarar que los puntos de vista de los
empleados son de suma importancia ya que debe ser investigada para que se tenga en cuenta en
este proceso de creación. Sin embargo cuando no sea posible implementar una solución que
abarque la creación de un proceso implementando el punto de vista ergonómico, se deberán
tomar medidas y tener en mente las consecuencias que esto puede traer ya que quizás podrían
estar sobrepasando las limitaciones físicas establecidas por la ergonomía para las capacidades
humanas.

Este proceso se lleva a cabo, verificando cada paso en el que se construya una idea o síntesis, en la
cual se deba revisar detalladamente las etapas de esta, para lograr una solución de le convenga a
el empleado y al empleador y se finalice obteniendo la mejor decisión.
5. A TRAVES DE UNA IMAGEN EVIDENCIE LA POSICION ERGONOMICA ADECUEDA QUE SE
DEBE TENER EL REALIZAR TRABAJOS FRENTE AL COMPUTADOR Y LAS
RECOMENDACIONES PARA ESTA PRACTICA.