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Módulo 1 - Organización Del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo
Módulo 1 - Organización Del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en El Trabajo
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A lo largo de este recorrido, van a encontrar muchas actividades para ejecutar, las
cuales servirán de insumo para desarrollar el SG-SST de su empresa. Algunas de
ellas se convertirán en entregables para el proceso educativo de esta capacitación
virtual. Para el caso específico de este módulo será:
MATRIZ DE REQUISITOS
LEGALES
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Video:
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1. Propósitos
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PDF - Instructivo
Balance de
Consecuencias
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Comportamiento Deseado
Comportamiento No Deseado
Implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo como una Implementar un Sistema de Gestión de
estrategia para la prevención y promoción de Seguridad y Salud en el Trabajo para dar
la salud de los trabajadores cumplimiento a un requisito legal
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Le invitamos a que pueda describir su plan de mejoramiento de acuerdo con las opciones propuestas:
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La asignación de responsabilidades deberá ser considerada como pilar fundamental dentro del
SG-SST, pues deberá permitir el empoderamiento de la SST en los diferentes niveles,
generando espacios de participación, consulta y rendición de cuentas al interior de la empresa.
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En este apartado, debe revisar los Anexos 1 y 1.1, “Requisitos Legales SST”, los cuales
le permitirán reforzar los conceptos aprendidos sobre esta temática.
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Conceptos generales
Lo anterior, es un proceso basado en el principio del Ciclo
Deming: “Planificar – Hacer – Verificar - Actuar” (PHVA),
concebido en el decenio de 1950 para supervisar los
resultados de las empresas de una manera continua. Al
aplicarse a la SST, “planificar” conlleva establecer una política
de SST, elaborar planes que incluyan la asignación de
recursos, la facilitación de competencias profesionales y la
organización del sistema, la identificación de los peligros y la
evaluación de los riesgos. La fase “hacer” hace referencia a
la aplicación y puesta en práctica del programa de SST. La
fase “verificar” se centra en evaluar los resultados, tanto
activos como reactivos del programa. Por último, la fase
“actuar” cierra el ciclo con un examen del sistema en el
contexto de la mejora continua y la preparación del sistema
para el próximo ciclo.
Audio para profundizar contenidos técnicos
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Conceptos generales
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Obligaciones y responsabilidades
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¿Se lleva a cabo la rendición de cuentas al interior de la empresa acorde con las
responsabilidades asignadas?
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La aplicación de los conceptos permite comprender con mayor profundidad los componentes
del SG-SST, por lo que es necesario llevar a cabo acciones dentro de la empresa que
garanticen el cumplimiento de los requisitos establecidos teniendo claros los beneficios del
desarrollo de un sistema basado en la realidad y contexto de la misma, haciendo que el
sistema sea único para la empresa y moldeable a la dinámica de ésta.
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Los requisitos legales deben actualizarse de manera permanente cada que surja nueva legislación,
esta deberá actualizar la matriz de requisitos legales cuando sea aplicable (previo análisis y validación
de aplicación a la empresa y sus procesos).
La empresa debería establecer una frecuencia de revisión que le permita mantener actualizada su
matriz.
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Para la identificación y actualización de los Requisitos legales en SST, se cuentan con diferentes
mecanismo a través de www.arlsura.com - Matrices de Legislación.
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MATRIZ LEGAL POR Definición: Es una herramienta virtual que permite conocer y entender los peligros de
FACTOR DE RIESGO cada sector económico, generando una guía de controles y recomendaciones
generales por cada factor de riesgo, permitiendo a su vez conocer la legislación.
Beneficios: Entre otros: al conocer cada uno de los peligros, se interviene de manera
proactiva las fuentes de generación, previniendo la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades laborales que puedan impactar en la sostenibilidad de la
organización.
Matriz Legal por Factor de Riesgo, ingrese a la ARL Sura a través de este
enlace:
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Dentro de la Guía de apoyo y soporte para implementar el SG-SST de ARL Sura, se encuentra
propuesto un mecanismo que permite documentar las responsabilidades, considerando las
establecidas en el Decreto 1072 y otras como aplicables a diferentes roles.
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DOCX - Caso 1
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Audio
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técnicos
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En este Momento se fomenta el Cuidado en todos los espacios de la vida familiar, social
y ambiental que me permiten estar en capacidad de generar acciones relacionadas con
la responsabilidad empresarial.
Desde su rol en la empresa, ¿qué ha sido lo mas importante de este proceso de aprendizaje?
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Es de vital importancia darle continuidad a lo definido dentro del sistema, por lo que lo invitamos a
diligenciar la lista de verificación e identificar si ha aplicado la totalidad de los elementos de esta
etapa (Anexo 4 Lista de Verificación Módulo 1). DOCX - Anexo 4: Lista de verificación
De igual manera, lo invitamos a iniciar la documentación de tu Manual del SG-SST a través del
Anexo 6 Documento SG-SST Módulo 1, el cuál irá construyendo en el recorrido de esta
capacitación.
DOC - Anexo 6: Documento SG SST
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Video:
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Para dar por finalizado su proceso de aprendizaje en este primer módulo, llamado
"Organización", lo invitamos a desarrollar la evaluación de aprendizaje para continuar su
camino por el siguiente módulo "Planificación".
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