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“conjunto de percepciones puestas de manifiesto por sus miembros, tanto directivos como
administradores y operativos, y por sus clientes y relacionados, sobre una variedad de
características organizacionales que les afectan y que modifican el ambiente general en que
interactúan”. (s/n)
Sin embargo, muchas empresas desde su etapa inicial tienen formada una mala cultura
organizacional o la desconocen. Una de las principales consecuencias de ello es el costo que
puede generar al Jefe, así también, trae problemas de salud producto del estrés y produce un
exceso de rotación de personal.
Objetivos Específicos
1. Realizar asamblea para identificar las debilidades y fortalezas y así conseguir la solución
a los problemas
2. Formular un plan de trabajo para delimitar: área de trabajo, y asignación de tareas.
3. Iniciar registro en Libros contables (libros diarios Y libros sociales)
4. Emplear los principios sociales que orienten al servicio comunitario
Plan de acción
*Realizar asamblea para identificar las debilidades y fortalezas para esto se planteara una mesa
de trabajo con los encargados de la UPF donde se discutan de manera constructiva las debilidades
y fortalezas de dicha unidad para así establecer los acuerdos que proporcionen el beneficio
necesario
*Formular un plan de trabajo para determinar áreas de trabajos y asignación de tareas con este
objetivo se delegar funciones acordé al desempeño de cada involucrado en la UPF, cada persona
tiene una asignación en particular (voceros, suplentes, costureras, ayudantes), mediante calidad
de trabajo, y así definir la cantidad de población q se pueda beneficiar con diseños según la
cantidad de producción.
*Iniciar registros en libros contables (libros diarios y libros sociales). Se procederá con el inicio
de certificación de los libros diarios, indicándole los beneficios de trabajar con ellos al igual que
con el libro mayor, de inventario y sociales.
*Emplear principios sociales que orientan el servicio comunitario. En este sentido se incentivara
a los miembros de unidad de producción familiar a que brinden siempre un trabajo comunitario
para el beneficio de las habitantes de bajos recursos según lo establecido en la ley.
Para el cumplimiento de esto se tendrá en cuenta recursos materiales, tecnológicos entre otros.
Justificación
Por eso su importancia, es la médula de la organización que está presente en todas las
funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Esta nace en la sociedad, se administra
mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un factor activo que fomenta el
desenvolvimiento de esa sociedad. Esta determina la forma como funciona una empresa, refleja
en las estrategias, estructuras y sistemas que presenta la misma y puede ser aprendida, evoluciona
con nuevas experiencias, y puede ser cambiada para bien si llega a entenderse la dinámica del
proceso de aprendizaje.
Un aspecto que todo emprendedor debe tener en cuenta es que, tan importante es partir de
una buena idea y de una planificación de su proyecto de negocio, como la gestión del mismo una
vez que éste echa a andar. Estadísticamente más del 85% de los negocios que empiezan no
alcanzan los 3 años de vida, al principio, en estos casos, se puede hacer un plan de negocio y
conseguir un capital para empezar, a partir de ahí si no somos conscientes de nuestros recursos y
los administramos bien estos se acaban agotando y estaremos abocados al fracaso.
CAPÍTULO III
Método de la investigación
El tipo de investigación que se utilizó en el desarrollo del problema objeto de estudio, se ubicó
dentro de los parámetros de una investigación de “Acción Participativa”.
Unidad de análisis
Hernández Sampieri, la unidad de análisis son los sujetos que van a ser medidos (2003:117).
Población
Cabe mencionar que la definición de población es: el conjunto de todos los casos que concuerdan
con una serie de especificaciones (Selltiz, 1974, citado en Hernández 2003:119), En la
investigación propuesta y en función de los datos que se requieren para las fases de la
investigación, el universo poblacional estará constituido por las integrantes de la UPF los diseños
de Sahara ende la parroquia Augusto Mijares de Tocorón.
La población tomada en este proyecto fue la comunidad del sector La Floresta II, la cual está
conformada por mil setenta habitantes (1.070) y posee varias problemáticas interesantes
permitiendo validar conclusiones referentes al tema generador.
Según Arias (2006): “Es el conjunto finito o infinito de elementos con características
comunes, para los cuales serán extensivas las conclusiones de la investigación”.
Muestra
La muestra tomada para este proyecto fue el Consejo Comunal del Sector Floresta II,
específicamente los integrantes del Comité de Economía y Finanzas, está conformado por diez
(10) voceros (cinco (05) principales y cinco (05) suplentes), por tratarse de una población
pequeña y finita. En tal sentido no se pueden aplicar criterios muéstrales.
En cuanto a la muestra de la investigación, Tamayo y Zambrano (1998), señalan que es una
reducida parte de todo, del cual se sirve el investigador para describir las características, siendo
parte representativa de la población que se investiga y de la situación o dificultad que se está
investigando.
Muestra
Una muestra es un subgrupo de la población, y para seleccionar una muestra deben delimitarse
las características de la población (Sudman, 1976, citado en Hernández 2003:28
Sujeto informante
La presente investigación se inclina a la definición dada por Robledo, puesto que se orienta a la
integración de personas con empatía sobre el tema, en relación a lo comentado, lo informantes
que componen el estudio son los integrantes de la Unidad Productiva Familiar los Diseños de
Sahara.
Según Robledo (2009. Pg. 1) define que los informantes claves de una investigacion, son aquellas
personas que por sus vivencias, capacidad de empatizar y relaciones que tienen en el campo
pueden apadrinar al investigador convirtiéndose en una fuente importante de información a la vez
que le va abriendo el acceso a otras personas y a nuevos escenarios.
Así mismo, a lo largo de todo el proceso se busca establecer una relación de confianza con los
informantes, como señala Taylor (1987) citado por Robledo, donde el “rapport” no es un
concepto que pueda definirse fácilmente pero podemos entenderlo como lograr una relación de
confianza que permita que la persona se abra y manifieste sus sentimientos internos al
investigador fuera de lo que es la fachada que mostramos al exterior.
Para obtener la información referente a la U.P.F "los diseños de Sahara" en el sector San Luis, de
la Parroquia Augusto Mijares,, fue necesaria la aplicación de algunos instrumentos para la
recolección de datos, tomando como método la observación directa y entrevistas no estructurada.
Según Fidias G. Arias (2006): “Se entenderá por técnica, el procedimiento o forma particular de
obtener datos o información. Ahora bien, la aplicación de una técnica conduce a la obtención de
información, la cual debe ser guardada en un medio material de manera que los datos puedan ser
recuperados, procesados, analizados e interpretados posteriormente, a dicho soporte se le
denomina instrumento”.
Observación Directa
La misma se aplicó por tener una interacción directa con la población objeto de estudio. La
técnica de observación directa permitió la obtención de datos de interés tales como: el
desconocimiento total la cultura organizacional y su aplicación.
Igualmente, señala Sabino (1.986), como “el uso sistemático de nuestros sentidos, en la búsqueda
de los datos que necesitamos para resolver un problema de investigación”.
Entrevista no Estructurada
Esta técnica se aplicó al personal de la U.P.F "los diseños de Sahara" en el sector San Luis, miras
a obtener diferentes criterios acerca del objeto de estudio, en relación con las entrevistas no
estructuradas.
Sabino (2.002) señala “Es aquélla en que existe un margen más o menos grande de libertad para
formular las preguntas y las respuestas. No se guían por lo tanto por un cuestionario o modelo
rígido, sino que discurren con cierto grado de espontaneidad”.
Validez y confiabilidad
Validez significa que un instrumento es válido para una esfera de comportamientos si nos permite
predecir rendimiento dentro de esa esfera, independientemente del nombre de la prueba, del rasgo
o rasgos que se dice que mide. La validez se refiere al grado en que un instrumento mide la
variable que pretende medir.
Un instrumento tiene validez de constructo cuando sus ítems están en correspondencia con sus
correlación o los indicios que se derivan del concepto del evento que se pretende medir”
(Hurtado, 2012, p. 790, 792).
Aspectos legales
En su artículo 112
En este articulo se expresa el derecho a la libre empresa con las limitaciones que la ley
pueda imponer, en especifico todo ciudadano puede emprender cualquier actividad económica
basándose en esta constitución y tendrá la protección y el incentivo del estado Venezolano de
manera tal promover el crecimiento económico, lo que quiere decir es que el estado promoverá la
iniciativa privada de manera de lograr y garantizar la producción de bienes y servicios a sus
ciudadanos.
Ley Orgánica de Encomia Comunal (L. O. E. C.)
Artículo 9.
"Las organizaciones socio productivas son unidades de producción
Constituidas por las instancias del Poder Popular, el Poder Público o por
acuerdo entre ambos, con objetivos e intereses comunes, orientadas a la
satisfacción de necesidades colectivas, mediante una economía basada
en la producción, transformación, distribución, intercambio y consumo
de bienes y servicios, así como de saberes y conocimientos, en las cuales
el trabajo tiene significado propio, auténtico; sin ningún tipo de
discriminación"
Articulo 20 _ 1
Objetivo 2.1.1
Diseño de Campo
El diseño de campo refiere a las investigaciones realizadas directamente a la U.P.F “los
diseños de Sahara” específicamente a las voceras de este.
Según Arias (2.006), Define el diseño de campo como aquel que “Consiste en la recolección
de datos directamente de los sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos
(datos primarios), sin manipular o controlar variable alguna.
Población y muestra
Bibliografía
https://www.eoi.es/blogs/awildacarolinaberiguete/2012/02/27/el-desarrollo-de-la-cultura-
organizacional/#comments
https://www.pymesyautonomos.com/vocacion-de-empresa/la-poca-cultura-empresarial
https://es.slideshare.net/ug-dipa/captulo-3-confiabilidad-y-validez-de-los-instrumentos
https://sites.google.com/site/proyectosociointegradorpnfcp/home/introduccion/capitulo-i-
diagnostico/capitulo-ii-el-problema/capitulo-iii-marco-teorico-referencial/capitulo-iv-
marco-metodologico
http://virtual.urbe.edu/tesispub/0094832/cap03.pdf