FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Se recomienda la lectura total del formulario antes de comenzar a completarlo. Marcar la cuadrícula que considera
refleja el desempeño de acuerdo a los parámetros establecidos. La valoración es ascendente de izquierda a derecha,
en función del crecimiento en el rendimiento.

Nombre y apellido del empleado:

Evaluado por:

Fecha:

Rendimiento por Cumple satisfactoriamente

Parámetro de Evaluación Supera las espectativas
debajo del esperado con las espectativas

Necesita guia, apoyo Tiene el conociemiento necesario Tiene un conocimiento

o instrucción del trabajo propio y relacionado excepcional de su trabajo
y de otros relativos.
1. Conocimientos del Puesto:
Comprende todos los aspectos
relacionados específicamente Por favor, completar el siguiente campo argumentando su evaluación del parámetro
con su puesto.

Rendimiento por Cumple satisfactoriamente

Parámetro de Evaluación Supera las espectativas
debajo del esperado con las espectativas

Necesita guia, apoyo Cumple los requerimientos Excepcionalmente proactivo

o instrucción necesarios
2. Iniciativa:
Capacidad para originar
y desarrollar ideas y soluciones. Por favor, completar el siguiente campo argumentando su evaluación del parámetro
Hacer que las cosas inicien.
Actitud proactiva.

Rendimiento por Cumple satisfactoriamente

Parámetro de Evaluación Supera las espectativas
debajo del esperado con las espectativas

Necesita guia, apoyo Trabajador consistente Excepcionalmente diligente.

o instrucción y entusiasta
3. Dedicación:
Atención y dedicación
a su trabajo. Asunción de Por favor, completar el siguiente campo argumentando su evaluación del parámetro
responsabilidades. Orientación
al logro.
 Rendimiento por Cumple satisfactoriamente
Parámetro de Evaluación Supera las espectativas
debajo del esperado con las espectativas

Necesita guía, apoyo Cumple con regularidad Desarrolla su trabajo

o instrucción lo requerido para el puesto con una calidad impecab

4. Calidad de Trabajo:
Organización. Precisión
del trabajo. Oportunidad. Por favor, completar el siguiente campo argumentando su evaluación del parámetro
Flexibilidad. Criterio

Rendimiento por Cumple satisfactoriamente

Parámetro de Evaluación Supera las espectativas
debajo del esperado con las espectativas

Necesita guía, apoyo Cumple con regularidad lo Determina sus prioridades

o instrucción requerido para el puesto de forma totalmente eficiente
5. Volumen de Trabajo:
Establecimiento de prioridades
en función del beneficio que Por favor, completar el siguiente campo argumentando su evaluación del parámetro
reporta para el puesto, el área
y la empresa en general

Rendimiento por Cumple satisfactoriamente

Parámetro de Evaluación Supera las espectativas
debajo del esperado con las espectativas

Necesita guia, apoyo Capacidad en manejo y formación de recursos

o instrucción
6- Liderazgo
Capacidad de influencia sobre
otros, formación de equipos, Por favor, completar el siguiente campo argumentando su evaluación del parámetro
manejo de grupos o individuos.
Formación de recursos.

Rendimiento por Cumple satisfactoriamente

Parámetro de Evaluación Supera las espectativas
debajo del esperado con las espectativas

Necesita guia, apoyo Buena predisposición para el Excelente visión sistémica

o instrucción trabajo en equipo y de la organización
actitud colaborativa
7- Relaciones Interpersonales
Cooperación y predisposición
para el trabajo en equipo. Por favor, completar el siguiente campo argumentando su evaluación del parámetro
Colaboración con otras áreas.
Actitud sistémica.
COMPLETAR SOLO SI TIENE PERSONAL A CARGO

Rendimiento por Cumple satisfactoriamente

Parámetro de Evaluación Supera las espectativas
debajo del esperado con las espectativas

8- Gestión del equipo de trabajo No realiza gestión dentro Trabaja para el crecimiento, Excelente aptitud
Capacidad de desarrollar las de su equipo de trabajo desarrollo y motivación de los para la gestión del grupo.
habilidades de sus integrantes de su equipo de trabajo
colaboradores. Coaching.
Capacidad para detectar las Por favor, completar el siguiente campo argumentando su evaluación del parámetro
fortalezas de la persona
y potenciarlas. Capacidad de
combinar en su equipo,
objetivos profesionales y
personales con los de la empresa.
Capacidad de generar espacios
de feedback. Delegación

Número de anotaciones
por nivel de rendimiento

de evaluación

*Exprese si hubo acciones en el ejercicio que permitieron o generaron su crecimiento personal y profesional dentro
de la empresa. Cree que es posible alinear sus objetivos personales y profesionales con los de la empresa? Considera que
en se le está brindando el espacio necesario para desarrollarse?

* Desempeño en el período.

* Principales logros del período.

* Grado de cumplimiento de los objetivos.

* Factores que pudieron afectar el rendimiento.

* Objetivos y propuestas para el próximo año.

* Requerimientos de la empresa para cumplir con dichos objetivos.

* Areas de interés.

Fecha Firma

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