Seguridad Social.

La Seguridad Social es un sistema público que tiene como objetivo asegurar a la

población una serie de prestaciones mínimas que la proteja en caso de necesidad,
como puede ser una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la
jubilación.

El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el Estado. Así

como también, los fondos necesarios para financiar estas prestaciones, los cuales
se obtienen de las cotizaciones sociales, que son unas aportaciones que realizan
tanto los trabajadores como las empresas.

Es preciso mencionar que la seguridad social en Venezuela tiene como función

primordial proteger a todos los habitantes de la República, en los términos y
condiciones que fije la Ley. Así como procurar permitir a hombres y mujeres el
buen vivir. Por lo tanto la doctrina de la Seguridad Social son los principios
básicos, como la universalidad, la solidaridad, la participación, la integralidad, la
unidad, la eficiencia, entre otros; son los saberes que orientan a estos principios y
los organizan, y por los cuales debe regirse un sistema bien orientado de
Seguridad Social.

Seguro Social:

El Seguro Social es un sistema de protección de los ciudadanos. Su finalidad es

amparar a los individuos para que no haya desequilibrios sociales.

Resulta importante saber que el Estado tiene una serie de servicios, ayudas y
prestaciones que se consiguen a través de la recaudación de impuestos. En otros
términos, la población activa y que trabaja tiene la obligación de mantener a los
sectores de población que no pueden hacerlo: ancianos, enfermos, personas con
alguna discapacidad. Por lo cual hay que tener en cuenta una circunstancia
importante:
 El trabajador activo que paga el seguro social es, a su vez, un potencial
beneficiario (puede enfermar y cuando se retire también tendrá una pensión). En
este sentido, el seguro social tiene un carácter redistributivo, es decir, lo que se
aporta va en beneficio de todos.

Asistencia Social:

La asistencia social suele llevarse a cabo a través de instituciones estatales u

organizaciones no gubernamentales (ONG). El objetivo de la asistencia social es
que todos los miembros de una sociedad disfruten de los mismos derechos y
oportunidades. Como en todas las comunidades hay desigualdades, la asistencia
social está dirigida a los más desfavorecidos. Su trabajo está orientado a que
todos los individuos puedan satisfacer sus necesidades básicas.

Previsión Social:

El nacimiento, y posterior desarrollo, de la Previsión Social es el resultado de un

proceso que comienza cuando grupos reducidos de trabajadores se unen para
protegerse mutuamente frente a determinadas circunstancias (por ejemplo
accidentes o fallecimientos), hasta llegar a la protección de toda la población. El
objetivo es conseguir una protección contra los riesgos más comunes tales como
la enfermedad, el accidente, la maternidad, la vejez y la muerte.

Desempleo:

El término desempleo alude a la falta de trabajo. Un desempleado es aquel sujeto

que forma parte de la población activa (se encuentra en edad de trabajar) y que
busca empleo sin conseguirlo. Esta situación se traduce en la imposibilidad de
trabajar pese a la voluntad de la persona.
Desempleo es sinónimo de paro y desocupación. Puede diferenciarse en los
siguientes tipos de desempleo: cíclico, estacional.

Por una parte, el desempleo cíclico consiste en la falta de trabajo durante un

momento de crisis económica (es decir, de recesión). Se trata, por lo general, de
periodos no demasiado extensos en el tiempo y que se revierten junto a la
reactivación de la economía.

Mientras que, el desempleo estacional surge por la fluctuación estacional de la

oferta y la demanda. El sector de la agricultura ofrece un claro ejemplo de este tipo
de desempleo: en épocas de cosecha, aumenta la oferta de trabajo y el
desempleo tiende a desaparecer; en el resto del año, se produce la situación
inversa.

Jubilación:

La jubilación es el procedimiento administrativo de abandonar el mercado laboral

principalmente por motivos de vejez. Sin embargo, es un trámite que también
puede iniciarse por situaciones extraordinarias que impidan al individuo seguir
trabajando. Esto sucede, por ejemplo, en caso de un accidente que ocasione
invalidez permanente.

Luego de jubilarse, el empleado pasa a recibir una remuneración periódica para

solventar sus gastos durante sus últimos años. A este pago regular se le conoce
como pensión, y puede ser administrado por una institución privada o pública,
como la Seguridad Social.

Transporte:

Según la LOTTT en su artículo 160 Provisión de transporte establece lo siguiente:

Cuando el lugar de trabajo esté ubicado a treinta o más kilómetros de distancia de
la población más cercana, el patrono o patrona deberá suplir al trabajador o
trabajadora el transporte para ir y venir de su residencia al lugar de trabajo,
gratuitamente.

Comedor Social:

El concepto de origen del comedor social se define como una organización pública
de beneficencia para dar de comer gratis o con una pequeña contribución a
personas de escasos recursos necesitadas y funcionan en coordinación,
generalmente, con los bancos de alimentos. En los primeros tiempos el menú
consistía básicamente de sopa o un guisado, de ahí su nombre en inglés soup
kitchen o en alemán Suppenküche o en francés soupe populaire. Los comedores
populares son apoyados por organizaciones caritativas sin fines de lucro.

Bono de alimentación:

En el artículo 1° de la ley que rige el cestaticket se aclara que este es un “beneficio

de alimentación para proteger y defender la capacidad adquisitiva de los
trabajadores en materia alimentaria, a fin de fortalecer su salud, prevenir las
enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral”.

Vivienda:

Según la LOTTT en su artículo 159 Provisiones de vivienda digna establece lo

siguiente:
Los patronos y las patronas que ocupen habitualmente más de quinientos
trabajadores y trabajadoras, cuyas labores se presten en lugar despoblado donde
deban tener su residencia, a más de cincuenta kilómetros de distancia de la
población más cercana, deberán proveer a los trabajadores, y a las trabajadoras y
a sus familiares inmediatos de viviendas dignas que reúnan los requisitos de
habitabilidad según la necesidad del trabajador o trabajadora, su familia, y
atendiendo a las normas técnicas dictadas por los ministerios del poder popular
con competencia en salud y en vivienda.
 Caja de Ahorro:

Las cajas de ahorro son fundaciones de carácter social que operan en el negocio
bancario y financiero a través de agencias y sucursales.

Su función de carácter social, ya que al tener la personalidad jurídica de una

fundación no puede tener beneficios, y éstos, denominados excedentes, son
dedicados a la obra social que cada caja dispone.

Montepío:

Son definidos como fondos, capitales o depósitos de dinero que, mediante

descuentos a los componentes de un cuerpo o profesión, o por especiales
contribuciones de los mismos, están destinados a favorecerlos en sus
necesidades, a facilitarles recursos para determinadas obras y para pagar
pensiones a la viuda y huérfanos que el miembro del montepío puede dejar.

Guardería:

El artículo 343 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (“DLOTTT”) prevé la obligación del
patrono de tener una guardería cuando 20 o más trabajadores presten servicios
para él, para que asistan los hijos de los trabajadores que tengan entre 3 meses y
6 años, mientras que el artículo 344 del DLOTTT establece las modalidades de
cumplimiento del beneficio de guardería, siendo posible para el patrono pagar la
matrícula y las mensualidades de la matrícula de la guardería en la que el
trabajador inscriba a su hijo, cuando no cuenta que un centro de educación inicial
(guardería).
 Recreación:

Toda empresa debe contar con un programa recreativo donde se integre la

recreación, turismo y cultura para poder reducir accidentes y enfermedades
ocupacionales, así como mejorar sus condiciones de vida (artículo 104 de la
LOPCYMAT).

También destaca que, el Órgano de Gestión con competencia para recibir el

Programa Recreativo Laboral: Es el Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores (INCRET), es el ente rector y gestor de las
políticas públicas aplicadas en materia de recreación, facultado para proteger y
fomentar el derecho a invertir positivamente el tiempo libre de los trabajadores,
trabajadoras y su entorno familiar, asumiendo el imperativo establecido en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Paro Forzoso:

El Seguro de Paro Forzoso es un derecho que tiene todo trabajador cesante de

recibir por cinco meses una manutención a través del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS), realizándose cuando un trabajador pierde el trabajo por
cualquier motivo.

El cálculo del aporte mensual, el patrono aporta un 2% del salario mensual y el

trabajador se le retiene un 0.5% de su salario.

¿Quiénes tiene derecho a recibir el Paro Forzoso?

 Los trabajadores que sufran despidos injustificados o retiro justificado de

conformidad con la Ley Orgánica del Trabajo.
 La terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o para una
obra determinada, esto quiere decir que tendrán derecho quienes hayan
cotizado un mínimo de 12 meses dentro de los 3 años anteriores a la
ocurrencia de la contingencia.
 También quienes presenten el caso de muerte, jubilación, invalidez o
sustitución del patrono, siempre que cause la finalización del trabajo.
 Igualmente la reducción del personal, por quiebra, reconversión industrial y
otros procesos.
 Por último, la reducción de funcionarios o empleados.
 Bibliografía

LOTTT:

Articulo 160 Provisión de transporte

Artículo 343.

Artículo 344.

LOPCYMAT:

Artículo 104.

https://economipedia.com/definiciones/jubilacion.html

https://www.definicionabc.com/general/seguro-social.php

https://www.vivus.es/blog/economia-de-hoy/que-es-seguridad-social/
Seguridad Social.

Sección: R4DR. Realizado por:

Brayan Longart.

C.I. 25.997.177
Cumaná, Junio de 2020.