FACULTAD DE INGENIERÍA

“Nuevo enfoque de la Gestión de Recursos Humanos”

Curso:

Gestión de Recursos Humanos

Autores:
Moreno Reátegui, Mario Jesús (N00112962)
Cruz Zelada, Guillermo Junior (N00071944)
Ruiz Colchado, Cristhian Brayan (N00139404)

Trujillo - Perú

2019
1. Preguntas a desarrollar

1.1. En su opinión, ¿qué procesos han evolucionado más en RRHH? Mencione 2

 La idea de que las personas son operadores, recursos, va quedando en el

pasado, lo que da paso a una nueva concepción donde es importante que los
colaboradores se sientan felices con lo que hacen, lo cual tendrá una seria
repercusión en la productividad. Estos cambios exigen ver un poco más allá y
reinventarse al ritmo de las nuevas herramientas digitales.
 En los procesos que más han evolucionado como tal, creo que como ejemplo
puede ser el Teletrabajo o la flexibilidad del trabajo desde casa, que el Perú
todavía no está del todo establecido pero que en estas fechas se está dando
con más fuerza.

1.2. Del proceso de Atracción y Retención. Mencione 2 ejemplos de cambios en

evolución de RRHH.

 En cuanto a los procesos que más han incidido en RRHH es la búsqueda de un

sistema laboral enfocado en la retención del talento humano. Esto en base ya
no solo al conocimiento que tengan al momento de seleccionarlos, sino
también a evaluaciones del desempeño que muestren, donde buscan reforzar
los puntos débiles del personal, y así generar mayor homogeneidad en todo el
personal a fin de alcanzar los objetivos de la empresa.
 Ahora ya no solo se busca atraer al personal idóneo durante el proceso de
selección, sino que también se debe tener todo un sistema de retención. Y
eso no solo es a nivel de escalas remunerativas, sino en base a generar un
buen clima laboral para el colaborador, brindándoles capacitaciones y
beneficios que van más allá de lo salarial. Pero en la empresa debe asegurarse
que sea un personal que valga la pena retener y eso lo ven a través de
indicadores de desempeño.

1.3. Del video publicado en anuncios del curso mencione tres funciones principales del
área de RRHH.

1.4. Explique dos procesos que corresponden a la fase de Desarrollo?

. Capacitación: Es el proceso en el cual la empresa busca potenciar sus habilidades de
los trabajadores y así ser más eficientes en el trabajo.
.Retención del trabajador: Es el proceso en el cual la empresa busca la manera para
que el trabajador quede satisfecho, esto puede ser dando incentivos, pagando todo
puntualmente, etc.
1.5. Complete:

- La planificación y dotación de personal se encuentran en la fase de: Interfase

- Mencione dos nombres que actualmente se utilizan para las áreas de RRHH.
 . Talento Humano
. Departamento de personas
- Las entrevistas por competencias y los Assessment center corresponden al
proceso de: Selección de personal