Analisis Del Mercado Laboral Colombiano Herramientas Matematicas y Economicas Fundamentales

UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS
Facultad de Ingeniería
Proyecto Curricular Ingeniería Industrial
2020
DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y TENDENCIAS DE LA GERENCIA DEL

TALENTO HUMANO ANÁLISIS CONTRACTUAL DE LA RELACIÓN LABORAL;
MERCADO DE TRABAJO LEGISLACIÓN LABORAL.
Integrantes
Luisa Fernanda Ayerbe Bautista - 20151015406
Juan Sebastian Ramos Romero - 20161015512
Laura Fernanda Jimenez Velandia -20172015145
Nicolás Felipe Díaz Rodríguez-20172015041
Edwin Armando Duarte Segura - 20161015520
Michael Andres Salcedo Fonseca - 20151015109
Docente :Fabiola Saenz Blanco

Asignatura:Gestión del talento humano
Grupo :015-23
1.INTRODUCION
A partir de la Revolución Industrial y su desarrollo nació el concepto de mercado laboral, una
idea que conecta la oferta y la demanda de trabajo, es decir el conjunto de empleadores que están
en capacidad de contratar confluyen con el grupo de personas que desean trabajar, este concepto
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es muy importante ya que tiene un gran impacto en la economía de cualquier

país, pues el empleo y desempleo son dos factores que influyen económicamente y socialmente
en una nación, en este caso Colombia. Estos factores claramente pueden ser vinculados a la
producción, en otras palabras pueden haber efectos positivos o negativos sobre cómo se
distribuyen los recursos en cada estrato socioeconómico, también conocido como distribución de
la renta.
Actualmente los mercados laborales son una variable de estudio, pues a partir de esta se pueden
observar muchos fenómenos, elementos, factores como la preparación de los trabajadores, la
calidad laboral, ingresos, desempleo, los que me determinan si la sociedad se encuentra en crisis
económica o no. En este documento se determinarán los principales factores que influyen en el
análisis del mercado laboral y además se plantean los métodos ya sean cualitativos o
cuantitativos con base en la matemática o la estadistica e ingeniería para medir, valorar o evaluar
estos factores y su incidencia.
2.MARCO REFERENCIAL
Proceso de análisis de variables
Con el fin de realizar un análisis de variables estocásticas en el mercado laboral colombiano ,

consideramos de vital importancia, comenzar con un proceso de minería de datos, que consiste
en un proceso de recolección,limpieza,procesamiento, análisis y obtención de conclusiones
valiosas a través de los mismos1, como se muestra en la siguiente figura.
Justificación
Escogemos esta aproximación debido a que facilita el análisis de las interacciones influyentes en
lo que respecta al mercado laboral, es necesario usar la disciplina KDD(knowledge discovery
in Databases) ya que nos permite formular hipótesis menos especulativas y menos
reduccionistas, además es posible examinar las relaciones en bases de datos multidimensionales
para identificar cuales se encuentran con frecuencia, cerrando la brecha entre los datos
1 Aggarwal, C. C. (2016). Data mining: The textbook. Cham: Springer.

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manipulados y la vida real, permitiéndonos a su vez obtener un conocimiento

pragmático,como lo dice Longobing Cao en su libro “Meta Synthetic computing and engineering
of complex systems”, “actionable knowledge is not only revelant to the world of practice, it is
the knowledge that people use to create that world” 2, este conocimiento pragmático se deriva de
la extracción de parámetros de datos los cuales también nos permiten facilitar el proceso de toma
de decisiones, además nos permite transformar los datos recolectados a un formato estándar, de
esta manera los datos se llevaran a una base de datos que permita usar metodos analiticos para su
analisis.
La minería de datos aplicada al mercado laboral
Se considera de vital importancia para el análisis de variables que se realizará revisar de manera
más detallada de qué forma el proceso de minería de datos puede adaptarse al estudio del
mercado laboral colombiano.
Algoritmos de agrupación
Estos algoritmos también se conocen como procedimientos de clustering, y buscan generar
conjuntos a partir de datos, procurando que los individuos en cada grupo estén lo mas
relacionados posible y que simultáneamente los grupos sean lo más diferente posibles, Su
complejidad radica en definir el criterio para establecer los criterios establecidos para los grupos,
dentro de estos algoritmos podemos encontrar métodos jerárquicos, basados en partición
densidades, modelos y cuadrículas, su contribución a nuestro análisis recae jerarquizar de manera
más precisa las variables que utilizaremos, facilitandonos el proceso de agrupación de datos .
Arboles de decision
Es un modelo de calificación el cual me permite dividir de manera holística los conjuntos de
datos, para buscar el mayor grado de pureza entre los grupos, para nuestro caso entendemos
pureza como la presencia de variables representativas. En todos los árboles de decisión
encontramos un nodo inicial, también conocido como raíz, el cual contiene la totalidad de
información, luego este se divide en dos o más grupos, llegando a los árboles de clasificación,
donde cada nodo interno se parte de acuerdo con una función discreta sobre variables de análisis
hasta llegar a modos terminales, este procedimiento nos permite establecer la proporción de
individuos que están en cada una de las categorías que toma la variable de interés, los
algoritmos que más se adaptan a nuestro caso son ID3, C4.5 Y QUEST .
2 “ Cao, L. (2015). 1.4 Actionable knowledge and delivery. In Metasynthetic Computing and Engineering
of Complex Systems. London: Springer London.
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Algoritmo ID3 ejemplo fuente: https://www.researchgate.net/figure/Temporal-ID3-algorithm_fig5_235721656

Redes bayesianas
Este tipo de algoritmos comparten elementos de inteligencia artificial, estadística y probabilidad,
pertenecen a los modelos probabilísticos de grafos, su éxito recae en la habilidad de manejar
modelos probabilísticos, al descomponer los componentes en más pequeños y manejables, sin
perder de vista la complejidad de las variables.Es de gran ayuda para este análisis ya que permite
investigar las relaciones entre variables, y explicar el comportamiento de cada una usando
distribuciones de probabilidad condicional de una variable.
Ejemplo basico red de Bayes Fuente: Cao, L. (2015). 1.4 Actionable knowledge and delivery. In Metasynthetic Computing and Engineering of
Complex Systems. London: Springer London.
Reglas de inducción
Las reglas de inducción más básicas presentan el tipo de instrucciones (característica 1, atributo
1),)( características 2, atributo 2), si (característica n, atributo n ), Este algoritmo permite facilitar
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el procesamiento de datos y el entendimiento de los mismo. El proceso que se

lleva a cabo para usar algoritmos como LEM 1 O LEM2 (Su estructura es similar al algoritmo
IDC3 ) se muestra en la figura 2,2
Figura 2.2 Fuente Cao, L. (2015). 1.4 Actionable knowledge and delivery. In Metasynthetic Computing and Engineering of Complex
Systems. London: Springer London.
Retos y procedimiento
Algunos de los retos más grandes que se derivan de este proceso son la homogeneización de los
datos ,la asociación de patrones, el agrupamiento de datos y la detección de datos aislados, lo
cual tiene un gran peso a la hora de evaluar de qué manera los algoritmos de alto-nivel se van a
adaptar a los tipos de datos que manejaremos. En este orden de ideas el proceso de recolección
de datos se va a realizar a través de motores de búsqueda que nos permitan llegar a los datos que
requerimos para el análisis, dentro de estos datos se pueden encontrar encuestas, o análisis los
cuales se buscará obtener de fuentes confiables. Después de recolectar los datos se buscará
organizar los datos de manera que sea amigable con los algoritmos de minería de datos, como el
multidimensional, la serie de tiempo y los formatos semiestructadores, para el tipo de datos y
variables que describimos anteriormente consideramos más apropiado el uso del formato
multidimensional, ya que el mismo permite identificar con mayor facilidad atributos,
características o dimensiones. El proceso anterior se realiza en paralelo con un proceso de
limpieza de datos a través del cual se integran los datos ya que posiblemente estos vengan de
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distintas fuentes, el resultado de este proceso debe ser un conjunto de datos

organizados y que sea posible llevar a un análisis computacional. Finalmente podemos
modificar o construir nuevos metodos de analisis de datos, que me permitan obtener una lectura
de datos más precisa.
3. VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL
En el mercado laboral existen muchas situaciones o variables que deben ser consideradas ya que
gran parte de la estabilidad social, económica y política de cualquier país se encuentra ligada al
comportamiento de estas. En la siguiente tabla se establecerán las principales variables
estocásticas en el mercado laboral colombiano con el fin de su análisis.
1 Legislación laboral 13 Inflación 25 Sindicatos
2 Crecimiento económico 14 Problemática Social 26 Ambiente Económico
3 Salarios 15 Migración y desplazamiento 27 Calidad en la educación
4 Participación Laboral 16 Inversión Pública 28 Política Fiscal
5 Nivel educativo 17 Políticas económicas 29 Trabajador desalentado
6 Trabajador adicional 18 Condiciones laborales 30 Trabajador alentado
7 Crecimiento demográfico 19 Informalidad 31 Política Monetaria
8 Tecnología 20 Canales de comunicación 32 Excedencia laboral
9 Desequilibrio estructural 21 Trámites 33 Capacitación
10 Desempleo 22 Competitividad 34 Ingresos Familiares
11 Calidad del empleo 23 Inversión 35 Inversión extranjera
12 Pobreza y desigualdad 24 Inversión Privada 36 Subutilización de M.O.
Tabla 3. Variables que influyen en el análisis del mercado laboral.

Fuente Recuperado de :Dinámica del mercado laboral colombiano: un análisis de políticas de empleo aplicando
dinámica de sistemas.[1]
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4. HERRAMIENTAS PARA MEDIR LAS VARIABLES

Después de determinar las variables por medio del pensamiento sistémico que influyen en el
análisis del mercado laboral Colombiano esto por medio del apoyo de las bases de datos que
proporciona el Dane las principales variables a analizar son 36 , es importante determinar las
herramientas de la economía y la matemática que permitan hacer el análisis adecuado de dicho
mercado.
4.1 Legislación laboral La legislación laboral es el conjunto de principios,acciones y normas
que regulan de manera directa e indirecta las relaciones entre empleadores y trabajadores, tiene
objetivo garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo,
con la máxima de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores,y se encuentra
plasmado en el código laboral colombiano. La importancia de la legislación laboral para nuestro
análisis recae en los cambios que produce la normatividad y jurisprudencia con respecto al
mercado laboral, como las variaciones del salario mínimo, las políticas salariales, las políticas
públicas respecto al desempleo, etc. Se analizará la incidencia que tiene la informalidad en el
mercado colombiano, el cual fue definido por la CIET como un conjunto de unidades dedicadas
a la producción de bienes o la prestación de servicios con la finalidad primordial de generar
ingresos para las personas que participan en esa actividad , así se tomarán indicadores que se
pueden obtener de la GEIH(Gran encuesta integrada de hogares) como lo son la proporción de la
informalidad (PI)-ecuación 4.1.1- está la relación porcentual de la población ocupada informal
(I) y el número de personas que integran la población ocupada, La proporción de ocupados con
seguridad social-ecuación 4.1.2- la cual corresponde a la relación porcentual de la población
ocupada afiliada a salud y pensiones (CSS) y el número de personas que integran la población
ocupada (PO), y finalmente la proporción de ocupados sin seguridad social (PSSS) -ecuación
4.1.3- se entiende como la relación porcentual de la población ocupada que no está afiliada a
salud o a pensiones (SSS) y el número de personas que integran la población ocupada (PO).
(DANE,2009)-.
Ecuación 4.1.1 Fuente DANE. Recuperado de:

https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_informalidad/metodologia_informalidad.pdf

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4.2 Crecimiento económico De acuerdo a la teoría Keynesiana, el crecimiento económico

afecta de manera directa al mercado laboral,simplemente sustituyendo Y de la ecuación 4.2.1
-que corresponde a una función de producción muy simple-por el concepto moderno del PIB
(Dornbusch et al., Fisher, 2002) cabe aclarar que en la teoría moderna del crecimiento existen
otros factores que inciden sobre el crecimiento del PIB como la inversión en capital físico
(Solow, 1957), capital humano (Mankiw et al., 1992), investigación y desarrollo (Romer, 1990),
el gasto público, el ambiente laboral, la organización y la calificación de la mano de obra, estos
factores finalmente se asimilan en el empleo (OECD, 2001). Por otro lado, si bien la Ley de
Okum (Dornbusch, 2002) refuerza el planteamiento anterior al poner más en claro la relación
demostrando que por cada pérdida de 1% del empleo se pierden 2 puntos porcentuales del PIB,
en el análisis superficial del funcionamiento de los mercados, se antepone el crecimiento del PIB
como la variable que induce el incremento del empleo (Nevarez y Castro 2016), por ello se repite
la expresión de por ende se revisaran las estadísticas relacionadas con el PIB, y sus variaciones
para luego observar su correlación con el mercado laboral. Además se llevará a cabo una revisión
a la elasticidad del empleo en Colombia-formula 4.5.2- ,donde e es la elasticidad empleo, L
representa el personal ocupado regional, mientras Y denota el valor agregado como variable
proxy del crecimiento económico regional,El numerador puede interpretarse como el cambio en
por ciento del empleo, mientras que el denominador se refiere al cambio en por ciento del valor
agregado, es decir, la tasa de crecimiento del valor agregado esta mide la tasa de crecimiento del
empleo inducido por un cambio marginal en el crecimiento del PIB, y pretende captar la
capacidad de respuesta del mercado laboral ante cambios en las condiciones macroeconómicas
(Castro y Narváez 2016).
Ecuación 4.2.1 Fuente: Análisis Regional Del Crecimiento Económico Y El Empleo En-5415009%20,autores Castro y Narváez
Ecuacion 4.2.2 Fuente: Análisis Regional Del Crecimiento Económico Y El Empleo En-5415009%20,autores Castro y Narváez
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4.3 Salarios: El análisis clásico supone que el mercado de trabajos funciona en

equilibrio si existe flexibilidad de precios y de salarios, flexibilidad de precios y salarios,
supuesto clave en la corrección de cualquier desequilibrio en el mercado laboral. Esto es, la
escasez o excedente de mano de obra se aborda por el movimiento de salarios: un salario inferior
al de equilibrio absorbe el exceso de oferta laboral, y por encima del equilibrio cuando hay
escasez, eliminando así el desempleo voluntario (Camberos y Bracamontes, 2011; Sodipe y
Ogunrinola, 2011).En este orden de ideas, se revisará la variación del salario mínimo
interprofesional, revisando su relación con el IPC y el PIB, se espera comprobar que la relación
entre IPC Y salario minimo interprofesional tenga un comportamiento asintótico es decir que el
salario mínimo se desplaza en la misma dirección al IPC pero con unos puntos porcentuales
más(observar figura 4.3.1) a través de los años Por otro lado un factor a tener en cuenta al
analizar el mercado laboral, es la distribución de la riqueza medido por el coeficiente Gini, el
cual se obtendrá del Dane y se la formula observada en la figura 4.3.2.
Figura 4.3.1 Fuente: Comision permanente de concertacion de politicas salariales y laborales
Figura 4.3.2 Coeficiente Gini Fuente: Comisión permanente de políticas salariales y laborales
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4.4Participación laboral: En este estudio se entiende la participación laboral

como la tasa de participación en la fuerza del trabajo(también conocida como población activa),
su importancia recae en estudiar los factores determinantes del volumen y la composición de los
recursos humanos de el país, que a su vez está intrínsecamente relacionada con el análisis de la
oferta y demanda en el mercado laboral, así que el análisis de esta variable nos permitirá definir
las oportunidades de empleo y de la demanda de ingresos, en este orden de ideas nuestros datos
serán tomados a partir de la Gran encuesta de hogares (GEIH) -ejemplo diagrama 4.41- realizada
por el DANE en la cual se mide la TGD (tasa global de participación), la Tasa de
ocupación(TO) y la tasa de desempleo(TD). La TGD es la relación económica entre la población
económicamente activa y la población en edad de trabajar.
DIAGRAMA 4.4.1 FUENTE DANE

4.5 Nivel educativo A la hora de revisar el crecimiento demográfico se tomarán los datos de la
encuesta sobre la transición de la escuela al trabajo (ETET) realizada por el DANE, estos
datos son invaluables para el análisis en términos de política pública sobre el empleo de jóvenes,
recoge información sobre la situación del mercado laboral de hombres y mujeres entre los 14 a
29 años, en las 13 ciudades principales del país: Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla,
Bucaramanga, Cartagena, Cúcuta, Pereira, Ibagué, Manizales, Villavicencio, Pasto y
Montería.Tiene como objetivo presentar la información sobre la situación del mercado laboral
actual (DANE,2015),-un ejemplo se puede observar en la tabla 4.5.1-.Por otro lado el ajuste
educativo produce efectos individuales y agregados en el mercado laboral, -como vemos en el
diagrama 4.5.2-así que se revisarán las tablas correlativas, definidas como o “correspondencia
de un código de una clasificación con una u otras clasificaciones; establecer correlativas entre
clasificaciones consiste en asignar a cada categoría dentro de una clasificación, la categoría o
categorías más adecuadas de otra clasificación” (DANE, 2005) entre clasificaciones
ocupacionales, publicadas por el DANE .
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Tabla 4.5.1
Diagrama 4.5.2 Fuente : Observatorio del mercado de trabajo y la seguridad laboral
4.6 Trabajo adicional: Esta variable guarda gran relación con el la legislación laboral, dado que
es importante revisar la normatividad con respecto al trabajo adicional-como se muestra en la
tabla 4.6.1- para posteriormente revisar las estadísticas de trabajo adicional contenidas en la base
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de microdatos del DANE, \
Tabla 4.6.1 Fuente autores.

4.7 Crecimiento demográfico: : Se le llama crecimiento demográfico o poblacional al cambio
que se registra en la población en un periodo específico. La cuantificación de este cambio se
refleja como la modificación del número de habitantes por unidad de tiempo.
El crecimiento demográfico se vincula a la diferencia existente entre la cantidad de nacimientos
y la cantidad de fallecimientos: si nace más gente de la que muere, la población aumenta. De
todos modos, existen otros factores que inciden en la demografía, como el movimiento de
inmigrantes y emigrantes.
En Colombia el DANE es el encargado de mostrar el comportamiento demográfico del país y lo

hace a través de 3 herramientas las cuales son: Censo de población, Registro de estadísticas
vitales y las encuestas periódicas por muestreo. Existen diferentes relaciones matemáticas las
cuales permitirán explicar el crecimiento demográfico de un país en un periodo de tiempo (el
cual es usualmente a un año).
Ecuación 4.7.1
Donde:
Cv: crecimiento vegetativo o biológico
N: Nacimientos durante el año
D: Decesos durante el año
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Ecuación 4.7.2
Donde:
MN: Migración neta o crecimiento migratorio
I: Inmigrantes durante el año
E: Emigrantes durante el año
Uniendo estas dos ecuaciones se tiene la siguiente fórmula:
Ecuación 4.7.3
Donde:
CT: Crecimiento total
Para resumir estas 3 ecuaciones, cuando se tiene información de cada una de estas variables
que intervienen se hace una sencilla ecuación matemática la cual es denominada “Ecuación de
compensación demográfica”, Su nombre se deriva del hecho de que en realidad la expresión
cuantitativa de la dinámica demográfica de una población es el juego de compensaciones entre
los volúmenes de nacimientos, decesos, inmigrantes y emigrantes.[19] [4]
Ecuación 4.7.4
Donde:
Pr: Población final en el año

P0 :Población inicial del año
4.8 Tecnología: El desarrollo de la ciencia, tecnología e innovación así como sus interacciones,
se consideran factores determinantes tanto para asegurar el crecimiento económico y bienestar
social, como para la creación de empleo y el aumento de competitividad internacional.
Algunos indicadores que se utilizan en el país para medir el desarrollo tecnológico del mismo
son:
1. Patentes: Son productos de actividades I+D llevadas a cabo con éxito y a menudo
ofrecen información detallada de dichas actividades. El número de patentes es el
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indicador más usado para medir las actividades tecnológicas de las

empresas y países, si bien el sector público cuenta así mismo con patentes. Se tiene en
cuenta si el solicitante es residente del país o no y con estos datos se pueden construir
indicadores tales como:
● Índice de dependencia tecnológica:(número de patentes de no residentes, en
relación con el número de patentes de residentes).
● Índice de autosuficiencia tecnológica: (número patentes de residentes, en relación
con el número de patentes nacionales).
● Índice de difusión tecnológica (número patentes solicitadas en el extranjero, en
relación con el número de patentes de residentes).
2. Balanza de pagos tecnológicos (BPT): La BPT registra el flujo financiero que se

produce en un país debido a las transacciones comerciales internacionales de sus
empresas, relativas a la transferencia de tecnología, para un periodo dado. Comprende
compra y venta de tecnología «no incorporada», en la forma de derechos de propiedad
industrial, incluyendo los derechos al uso de las patentes, licencias, diseños, «know-
how», así como asistencia técnica y servicios técnicos en ingeniería, agricultura, etc.
mide la diferencia entre gastos y retornos de un país, por exportar o importar
conocimientos o servicios técnicos. [17]
4.9 Desequilibrio estructural:El concepto de déficit estructural es el que, una vez librado del
efecto del ciclo económico, nos permitiría determinar qué sostenibilidad a largo plazo tienen
unas cuentas públicas. Es la suma de algunas variables importantes en un país las cuales influyen
para que exista este desequilibrio, algunas de estas variables son:
● Déficit público: Cuando el país se encuentra en recesión y su capacidad de recaudar
ingresos público es menor al gasto público.
● Que el país gaste más dinero del que ingresa en el mismo.
● Que se presenten estabilizadores automáticos.
Para calcular este desequilibrio primero se debe calcular el PIB potencial, después se compara
este PIB potencial con el PIB real, esta diferencia es denominada “output gap”.
Output gap= PIB Real - PIB Potencial

Ecuación 4.9.1
En tercer lugar se va a calcular el componente cíclico del déficit público a través de una
estimación estadística, que aproxima cómo de sensibles son los ingresos y los gastos públicos a
la situación cíclica de la economía. En cuarto lugar se estima el déficit estructural como aquel
déficit público que no se corresponde con un componente cíclico ni con gastos extraordinarios de
naturaleza temporal.
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Cuanto se siguieron estos pasos ya es posible calcular el desequilibrio estructural

el cual será dado por la ecuación 4.9.2
[18]
Des. estructural= Deficit publico-( Factor estadistico * Output gap)- Gastos extraordinarios
Ecuación 4.9.2
4.10 Desempleo: El desempleo es la diferencia entre la cantidad de trabajo ofrecida y la cantidad
demandada del mismo dadas las condiciones existentes en el mercado laboral y el nivel de
salarios existentes. En colombia el ente encargado para calcular este es el DANE y lo hace a
través de recoleccion de informacion en las encuestas de hogares. [4]
Diagrama 4.10.1 Identificación de la distribución funcional de la población

Después de analizar la distribución funcional de la población se procede a calcular la tasa de
desempleo, la cual responde a la ecuación 4.10.1 [4]
D
TD= ∗100
PEA
Ecuacion 4.10.1
Donde:
TD: Tasa de desempleo
D: Numero de desempleados
PEA: Población económicamente activa
4.11 Calidad del empleo: Tener un empleo no necesariamente significa que un trabajo
específico cumpla con su función para la satisfacción de las múltiples necesidades económicas,
sociales y culturales de los seres humanos. Más bien, es un empleo de calidad que permite
superar las diferentes formas de exclusión laboral. Además, es un aspecto clave para la
retroalimentación entre el desarrollo económico y el bienestar de los trabajadores.
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Según la OIT para construir un índice de calidad de empleo se deben tener en

cuenta los siguientes aspectos que son relevantes: Ingreso laboral mensual, modalidad del
contrato, Seguridad social y jornada laboral.
ICE=α∗Inglabmen+ β∗modcontrato+γ∗seg social+ δ∗hlab .
Ecuación 4.11.1
Donde α β γ δtienen un peso que el ACM arroja [19]
4.12 Pobreza y desigualdad: El Índice de Pobreza Multidimensional (IPM) identifica múltiples
carencias a nivel de los hogares y las personas en los ámbitos de la salud, la educación y el nivel
de vida. Utiliza microdatos de encuestas de hogares, y, al contrario que el Índice de Desarrollo
Humano ajustado por la Desigualdad, todos los indicadores necesarios para calcularlo deben
extraerse de la misma encuesta. Cada miembro de una familia es clasificado como pobre o no
pobre en función del número de carencias que experimenta su hogar. [19]
IPM= H * A
Ecuación 4.12.1
Donde:
H: Porcentaje de la población que son pobres
A: Promedio de intensidad de la pobreza
4.13 Inflación:
La inflación se define como un aumento sustancial, persistente y sostenido del nivel general de
precios a través del tiempo. También como la variación porcentual del IPC entre dos periodos.
En particular la inflación anual se mide tomando el IPC de un mes y calculando su variación
frente al dato del mismo mes del año anterior.
La correlación que existe entre la inflación y empleo es la curva de Phillips representa la

relación inversa entre inflación y desempleo. En teoría, nos indica que a mayor inflación,
menor desempleo.En colombia el DANE se encarga de recopilar estos datos por el país
teniendo en cuenta si la zona es rural o urbana ya que los gastos en acomodación ,transporte ,
servicios públicos y canasta familiar varía en las diferentes ciudades de colombia ,además de
variaciones en el precio internacional del petróleo .Con esto el estado podrá plantear políticas
económicas para que el salario real , los costos laborales y la fuerza laboral sean más flexibles
.En abril la inflación mensual fue de 0,5%, ubicándose 19 pb por encima de las expectativas del
mercado reportadas por el Banco de la República.
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Donde es el precio de un bien o servicio i en el periodo t, respecto a su

precio en el año base, y es un ponderador fijo de los bienes y servicios de la canasta familiar, y
se calcula a través de la siguiente expresión
Concretamente, 𝑒̈ muestra la participación del gasto en el consumo del bien i, sobre el gasto de
la canasta total de consumo. Esta información la provee la Encuesta de Ingresos y Gastos que
realiza el DANE [4]
4.14 Problematica social :

Evasión del salario mínimo : Gran porcentaje de trabajadores en cabeceras municipales
y zonas rurales devengan menos del salario mínimo diario esto se ve reflejado en el
aumento de la pobreza y desprotección , en las zonas rurales en donde más se ve esta
evasión entre los trabajadores más afectados se encuentra los jornales , y los
prestadores de servicios domésticos .Estos datos son recolectados y analizados por el
DANE por medio de la encuesta nacional de hogares
Salario mínimo legal vigente 2020.Fuente Ministerio del trabajo
Acceso a la educación superior : En colombia las personas jóvenes se encuentran entre

los 14 a los 28 años este periodo se asocia a el nivel superior de educación en donde los
jóvenes de mayores recursos acceden y culminan sus estudios sin dificultades
económicas , la clase media recurrirá a un préstamo estudiantil , universidad pública o
estudios técnicos, los jóvenes de más escasos recursos se ven en la necesidad de trabajar
muchas veces sin terminar su educación media , a esto se suma la baja inserción en el
mercado laboral, ya que gracia a la globalización y un mundo hiperconectado se necesita
una fuerza laboral más capacidad.
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Para el análisis de esta problemática social se considera el seguimiento de

los últimos años de escolaridad de los estudiantes a nivel nacional , con el fin de realizar
un diagrama de Pareto para poder establecer un orden de prioridades en la toma de
decisiones , para identificar las poblaciones que necesitan más ayuda estatal para
acceder a la educación superior sin malgastar esfuerzo en políticas sociales .
Narcotráfico y violencia El surgimiento de los carteles en los noventa crea una red de
vínculos sociales que permiten el funcionamiento de todas las actividades de producción,
distribución y comercialización de bienes ilícitos para ello es necesario de agentes en
todas las etapas generando en poblaciones fuentes de empleo , con salario muchas veces
mejores a los que generan las actividades lícitas. Estas relaciones entre “ empleados ”
subordinados y “jefes ” narcotraficantes se construye por medio de códigos “ éticos
”como la lealtad y supervivencia , que generan violencia en las comunidades ya sea
por conseguir más poder jerárquico en la organización, apropiación de tierras para el
cultivo , control de rutas de distribución, competencia en las relaciones laborales . Los
datos son recogidos por Sistema de información de drogas de Colombia por medio
del Suicad (Sistema Único de Indicadores sobre Consumo de Sustancias Psicoactivas) .
Los datos se suministran por medio de centros de atención y servicio de tratamiento a
personas que consumen o consumieron sustancias ilícitas .
4.15 Migración y desplazamiento:

En Colombia el conflicto interno ha producido desplazamiento forzado , afectando a la
población de manera socioeconómica ya que en gran medida los desplazamientos son
migraciones rural-urbana ligada de igual manera al acceso desigual a la tierra y que ha originado
tensiones entre los propietarios y los campesinos .Una de las consecuencias está ligada con la
actividad agrícola que la población desplazada desarrollaba en las zonas rurales , generando
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serias dificultades para acceder a un trabajo acorde a su formación y experiencia

la Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo (ORMET), indica que la
población desplazada tiene tres veces más riesgo de estar desempleada , señala también que se
encuentra entre pobreza extrema y pobreza .
El Registro Único de Población Desplazada (RUPD) utiliza estadística por consenso ,
teniendo en cuenta errores en la cobertura demográficas y sociopoliticas , en la recolección de
datos se tienen en cuenta las siguientes variables :
Colombia ha recibido hasta el momento la mayor cantidad de exiliados venezolanos que huyen
de la crisis humanitaria y de derechos humanos en Venezuela. Más de 1,4 millones de personas
se trasladaron de Venezuela a Colombia entre marzo de 2017 y agosto de 2019. El gobierno creó
un permiso de trabajo y acceso a servicios públicos básicos a los ciudadanos venezolanos que
ingresen al país legalmente, a pesar de esto mucho siguen en situación irregular el mercado
laboral se ha visto afectado porque muchos empleadores han optado por la contratación de
personal venezolano para reducir el salario que dan a sus empleados. En consecuencia, esto se ha
reflejado en un aumento considerable en la informalidad y el desempleo a nivel nacional ,
ademas de explotación laboral a los Venezolanos aprovechándose de vulnerabilidad , se ha
cambiado la mano de obra no calificada Colombiana por la Venezolana aumentando el
desempleo nacional .
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Las ciudades con mayor concentración de Venezolanos - tasa de desempleo por ciudad(%).
Fedesarrollo
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4.16 Inversión Pública

Los proyectos de inversión este sector se concentran proyectos de capacitación a trabajadores ( la
formación profesional ,condiciones técnicas y tecnológicas),desempleado(subsidios ) y proyectos
de capacitación a jóvenes rurales y población vulnerable(superación de situación de
vulnerabilidad y medidas de reparación y sistemas de protección ) estos se van a concentrar en
tres características funcionales del sector socio-empresarial(funcionamiento , servicio y
dotación ) ,otro porcentaje irá dirigido para la vigilancia y control del sector En lo
correspondiente al módulo sectorial, estos proyectos tienen un impacto en el fortalecimiento del
talento humano para la vinculación al mercado de trabajo, y propician la generación de empleo e
ingresos al promover el encuentro entre la oferta y la demanda de trabajo. El Departamento de
Planeación Nacional utiliza la metodología RIEPI(Ruta de Incidencia Estratégica del
Presupuesto de Inversión), su objetivo es obtener una puntuación normalizada –que va de 0 a
100 – que permita evaluar los proyectos de inversión en cuanto a la calidad en su formulación.
Ante una mayor puntuación se entiende que, de acuerdo con los criterios de evaluación
establecidos, un proyecto está mejor formulado y ser un insumo fundamental en las discusiones
sobre cuotas sectoriales de inversión futuras.
Evaluación de la inversión pública en Colombia -Capitulo26 sector del trabajo .Fuente Departamento de
Planeación Nacional
2020
Asignación por tipo de proyecto y número de proyectos-Capítulo 26 sector del trabajo .Fuente Departamento de
Planeación Nacional
4.17 Políticas económicas
El Banco de la República (a través de su Junta directiva) y el Consejo Nacional de Política
Económica y Social (CONPES)así como el Departamento Nacional de Planeación, el cual
desarrolla políticas económicas hacia el futuro según el proyecto de país que se busque a través
de los planes de desarrollo.Se busca instrumentos que estimulen los factores de demanda
influyendo los mercados financieros, las decisiones de gasto, empleo de los agentes,las
expectativas de los agentes económicos, a partir de los anuncios de política,la tasa de inflación,
luego de un rezago de tiempo largo y variable.para generar estabilidad macroeconómica que
contribuye a que las personas y las empresas tomen decisiones con confianza ,estos planes de
desarrollo afectarán los salarios , redistribución del ingreso de los más pobres.
4.18 Condiciones laborales

La legislación laboral colombiana garantiza la igualdad de oportunidades para los trabajadores
nacionales y extranjeros, y ofrece a las empresas la posibilidad de contratar talento humano
calificado para mejorar su competitividad y fortalecer sus operaciones de expansión en
Colombia.Entre las condiciones laborales se encuentra el contrato de trabajo, duración de este ,
remuneración,sistema de seguridad y jornada laboral , están regulan el funcionamiento del
mercado laboral , con estas el gobierno interviene para garantizar mínimos entre empleadores y
empleados .Estas condiciones también serán referencias para las personas que deseen participar
en el mercado laboral ,por medio de un modelo econométrico lineal se puede generar
estimaciones de cómo se afecta el cambio de las condiciones laborales (legislación ) en la toma
de decisiones en la participación del mercado laboral.
4.19 Informalidad:
2020
La informalidad laboral hace referencia a todas las ocupaciones y formas de

producción, ejercidas por personas que reciben ingresos con condiciones de trabajo fuera de un
marco legal. Es posible medir el empleo informal en un país a partir de diferentes criterios como
el tamaño de empresa y la afiliación al sistema de seguridad social en salud en salud y pensiones.
Una posible forma de calcular la informalidad es encuestar cada negocio, empresa o sitio de
trabajo, para así tener datos reales.
Encuesta:
1. ¿Cuántas personas en total tiene el establecimiento, negocio o empresa donde trabaja?
a. Trabaja solo
b. 2 a 5 personas
c. 6 a 10 personas
d. 11 y más personas
2. ¿El establecimiento paga debidamente los impuestos correspondientes para funcionar?
a. Si
b. No
3. ¿La empresa remunera a todos sus empleados de acuerdo al salario mínimo vigente según
las horas laboradas?
a. Si
b. No
4. ¿Existen prestaciones relacionadas con el empleo (preaviso al despido, indemnización

por despido, vacaciones anuales pagadas, o licencia pagada por enfermedad, etc.)?
a. Si
b. No
5. ¿Los empleados están sujetos a protección social como salud, pensión, cesantías, ARL?
a. Si
b. No
2020
Si en la primera pregunta se contesta a o b, se considera que se trata de un

negocio informal, a partir de la segunda pregunta hasta la quinta, si la respuesta es negativa
también se considera trabajo informal, cabe destacar que es necesario que se cumpla sola una de
estas para determinar la empresa como informal.
De igual forma se podría hacer la encuesta en los hogares de todas las ciudades y municipios
para mayor exactitud en los datos. El principal indicador que se puede obtener es la proporción
de informalidad (PI).
I
PI = X 100 [6]
PO
Básicamente es la relación porcentual de la población ocupada informal (I) y el número de

personas que integran la población ocupada (PO).
4.20 Canales de comunicación:
La comunicación se define como la transmisión de un mensaje de un sujeto a otro, con el fin de

satisfacer un objetivo y se hace por un canal determinado. Entre sus elementos encontramos el
receptor, el emisor, los objetivos, el mensaje, el medio, interpretación, efecto y
retroalimentación.[7]
Para medir la eficiencia del medio usado para transmitir el mensaje es posible valorar el efecto
que tiene el mensaje en el receptor, por esta razón es primordial hacerle seguimiento al
comportamiento del recibidor y calificarlo. Primero es necesario plantear el mejor escenario
posible, es decir la respuesta óptima que queremos que tenga el receptor después de la
comunicación. Esta respuesta o efecto se calificará de la siguiente manera:
Rango: 1 – 7, siendo 1 la peor calificación y 7 la mejor. El emisor deberá hacer control y

calificar el comportamiento del recibidor.
1 2 3 4 5 6 7
Figura 4.20 Esquema de puntuación. Fuente: Autoria propia.
Como se muestra en la figura anterior si la calificación oscila entre 1 y 5 se concluye que el

medio de comunicación no fue eficiente, sin embargo si la evaluación tiene un puntaje de 6 o 7
se estará satisfecho con el canal y se seguirá usando.
2020
Es importante mencionar que esta evaluación se puede hacer antes de llegar al

elemento del efecto, es decir se puede realizar en la interpretación. Siempre que se da un
comunicado, una capacitación de cualquier tipo, se puede medir si llego el mensaje
correctamente haciendo una valoración, un cuestionario con preguntas acorde al mensaje, estas
preguntas serán de opción múltiple con única respuesta, donde se puede deducir que si el
receptor contesta correctamente mínimo el 80% de las preguntas, se infiere que el medio es
bueno para la comunicación.
4.21 Tramites:
Un trámite es la gestión o diligenciamiento que se realiza para obtener un resultado, en pos de

algo, o los formalismos necesarios para resolver una cosa, para analizarlos es posible crear sitios
web en el que se hagan todo tipo de trámites, un ejemplo de estos es Bogotá Trabaja que trata de
una herramienta interactiva creada para brindarle a la ciudadanía bogotana, un espacio de
información pertinente relacionada con el mercado laboral de la ciudad;
guiatramitesyservicios.bogota.gov.co, al registrarse las personas es posible la cantidad de
trámites que se hacen.
4.22 Competitividad:
Para medir la competitividad en el mercado laboral de un país es necesario primero determinar
qué factores influyen en esta:
2020
Figura 4.22 Diagrama de factores que afectan la competitividad. Fuente: ALGUNOS EJEMPLOS DE CÓMO
MEDIR LA COMPETITIVIDAD
En el mundo este estudio lo han elaborado varias organizaciones estadísticas como por ejemplo
el proyecto de competitividad del FEM, de la Columbia University, de Nueva York, que es una
suma del trabajo de distintas organizaciones estadísticas o académicas de cada país, por otra
parte, tenemos el estudio de competitividad del IMD que sigue 327 criterios para su Índice bajo
cuatro factores competitivos, que son el rendimiento económico, la eficiencia del gobierno o de
los gobiernos, la eficiencia de las empresas y del mundo empresarial y la calidad de la
infraestructura. Otros indices medibles son:
● Índice de Competitividad del Crecimiento (ICC): el ICC del Informe Global de

Competitividad otorga una ponderación a cada uno de los tres componentes del índice:
condiciones macroeconómicas, calidad de las instituciones y desarrollo tecnológico.
● Índice de Competitividad de los Negocios (ICN): el ICN tiene dos componentes: la
calidad del ambiente nacional de negocios y la calidad de las operaciones y estrategias
empresariales.
4.23 Inversión:
2020
En cuanto a la inversión existen muchos índices que la caracterizan, algunos de

los principales son:
● Retorno de inversión ROI: es una métrica general del performance financiera de tu
negocio que muestra cuánto has ganado o perdido por cada dólar, euro, peso o moneda
que has gastado.
Valo r ❑ obtenid o−Valor total de la inversión ❑
Valor total de inversión
● Rentabilidad de una inversión:
Valor final + Rendimientos−Gastos−Inversión

x100
Inversión inicial
● Tasa interna de retorno TIR: Es la tasa que equilibra el valor presente de los ingresos con
el valor presente de los egresos.
● Valor presente neto VPN: Se basa en las siguientes reglas de decision:
Si el VPN > 0, ó TIR > k, entonces el proyecto se acepta.
Si el VPN< 0, ó TIR< k, entonces el proyecto se rechaza.
Si el VPN = 0, ó TIR = k, entonces en el proyecto existe indeterminación.
4.24 Inversión privada:

La inversión privada es posible calcularla con varias fórmulas, entre estas encontramos:
Ecuación de economía:
I+G+X=S+T+M
Donde:
I: Inversion privada
G: Gasto público
X: Exportaciones
S: Ahorro
2020
T: Impuestos
M: Importaciones
Ecuación de criterio del gasto:
PIB = C + I +G + En
Donde:
PIB: Producto interno bruto
C: Gasto de consumo personal
I: Inversión privada
G: Gastos gubernamentales
En: Exportaciones netas
4.25 Sindicatos:
Los sindicatos son organizaciones de trabajadores que tienen como objetivo mejorar el bienestar
de sus miembros principalmente mediante mejoras salariales (por encima del nivel derivable
en condiciones de competencia perfecta en el mercado laboral), mejores condiciones
contractuales y de trabajo, y empleos más estables. De esta forma el sindicato opera como un
agente representante de los trabajadores que se consideran como el principal. En colombia se
tiene conocimiento de dos estudios que recolectaron información sobre el sindicalismo. Basados
en esa información se plantea el el modelo por el cual intentaron dar un argumento científico
sobre esta variable económica.
Encuesta al hogar: El principal indicador del grado de sindicalización de la fuerza de trabajo en

un país está constituido por la densidad sindical (tasa de sindicalización o de afiliación).
Por lo general, ella se define como la proporción de asalariados que está afiliada a
un sindicato. Es decir, que en la encuesta que se debe hacer a manera de censo deberá tener ...
preguntas de respuesta cerrada para cada individuo, a partir de esto podemos plantear algunas
preguntas secundarias para obtener más datos que proporcionen mayor congruencia:
1. Trabaja actualmente (trabajo formal o informal): Si___ No____

2. Está usted afiliado a un sindicato: Si___ No____
3. A qué sector de la economía pertenece: _______
4. Pertenece al sector económico público o privado: Publico____ Privado____
2020
Afiliados y densidad sindical en Colombia. Total nacional 1947-2002 [11]
Trabajadores afiliados a sindicatos en el sector público y privado [11]
Trabajadores afiliados a sindicatos según rama de actividad. [11]
La historia y estudios sobre el sindicato en Colombia reconoce que efectivamente los

sindicatos, por un lado aumentan salarios, y por el otro reducen ganancias y horas trabajadas.
Existe también evidencia, aún si no definitiva, de que la presencia de organizaciones sindicales
en las empresas afecta negativamente la inversión en capital físico y el gasto en
2020
investigación y desarrollo, pero que, al mismo tiempo, favorece la

formación de los trabajadores, especialmente la relacionada con su capital humano
específico. En cambio, los efectos sobre el empleo y la productividad, laboral y
multifactorial, son muy controvertidos. A pesar de lo anterior, la reciente literatura
tiende a confirmar que, en un ambiente propicio, es decir, en presencia de buenas
relaciones laborales y de modernos sistemas de gestión de las empresas, los sindicatos
tienen un impacto positivo sobre la productividad de las empresas, lo cual a éstas les
permite pagar salarios más altos sin ver afectados sus beneficios.
4.26 Ambiente Economico:
En colombia vemos cómo a partir de una toma masiva de datos poblacionales hechos por el
CENSO (Entidad responsable de la planeación, levantamiento, procesamiento, análisis y difusión
de las estadísticas oficiales de Colombia).
De acuerdo a esto podemos encontrar los resultados directos actualizados sobre muchas variables
económicas, como la descripción del mercado laboral y demás variables descritas anteriormente.
Entorno laboral 2018. Cámara de comercio de Bogotá [12]

2020
Mercado laboral anual de Bogotá. Cámara de comercio de Bogotá [12]
Mercado laboral anual de Bogotá. Cámara de comercio de Bogotá [12]
En esta gráfica el comportamiento del mercado laboral de bogotá, siendo representativo

indicador laboral colombiano nos muestra el actual comportamiento que se enfrenta la economía
Colombiana, esto debido a las recientes “guerras económicas” y la diversidad biológica.
Además, a partir de la comparación de las dos gráficas pertenecientes a la tasa de ocupación y los
ocupados podemos confirmar el aumento de los trabajadores informales en los últimos años.
2020
Desempleo por ciudades como indicador del entorno laboral colombiano. Cámara de comercio de bogotá [12]
Tasa global de participacion, ocupación y desempleo. Dane [13]
4.27 Calidad de la educación:
El ministerio de educación actualmente en su Sistema Nacional de Indicadores Educativos

Contempla una metodología para medir la calidad de la educación. [14]
2020
Indicadores de calidad de educación. Ministerio de educación.[14]

2020
Si queremos relacionar estos indicadores de calidad de educación con el mercado laboral

colombiano debemos describir el comportamiento de aquellas variables que competen a la
inversión del estado Colombiano en la educación dado su PIB.
Gasto en educación como porcentaje del PIB, Gto Pub, Per capita [15]
Gasto público en educación; grafica [15]

2020
El mercado laboral colombiano designa cada vez más parte de sus ingresos a
educación, así como por parte del gobierno. El problema que se presenta y que es muy conocido
actualmente es que el gobierno no admite que deben invertir mucho más en educación superior, y
esto se comprueba al comparar estos gastos en educación con los del resto del mundo. Además
de que son cada vez más los expertos que afirman, se debe dar un cambio en la estructura y
metodología educativa, un replanteamiento de los objetivos enfocada en una educación crítica e
innovadora pero esto siempre acompañado, de una buena inversión por parte del gobierno en
educación para ser más efectivos en el aprendizaje educativo integral.
4.28 Politica fiscal:
La política fiscal es una de las medidas por las cuales el gobierno puede afectar el mercado
laboral a fin de favorecer su actividad. De un lado, mediante una versión determinística del
modelo, se analiza el efecto de una disminución permanente en los costos no salariales (τew) y
de un subsidio a la inversión, financiados con variaciones en el gasto público, o con incrementos
en los otros impuestos. En este análisis realizado por la universidad del rosario [16], se tendrán en
cuenta los efectos de corto plazo (1 año), mediano plazo (5 y 10 años) y largo plazo (25 años).
También se tendrá en cuenta el efecto de estas políticas sobre el bienestar, el cual se mide en
términos nivel equivalente de consumo permanente, y por lo tanto, los cambios en el bienestar
se miden como el cambio porcentual en dicho nivel de consumo permanente equivalente. De otro
lado, mediante una versión estocástica del modelo, se analiza el efecto de un choque en la
productividad (Zt) sobre las principales variables del mercado de trabajo. Para este caso se
supone que Zt sigue un proceso autorregresivo de orden 1,demostrado que:
Basados en el trabajo de Haman netal. (2004 )se utilizaron los valores d eρz= 0,83 y σz= 0,0162.
En particular, se encontró que el efecto de una reducción de los impuestos a la nómina depende
mucho de la manera en que se financian. Si se financian con impuestos al consumo y al ingreso,
sus efectos sobre la producción formal generan una caída en la producción total y en el bienestar.
Los subsidios a la inversión pueden incrementar la producción y el empleo formal en el largo
plazo. Sin embargo, su efecto sobre la demanda de trabajo formal en el corto plazo y las
distorsiones que se pueden generar por los incrementos en los impuestos a la nómina o al
consumo generan una caída en el bienestar.
2020
Los ejercicios de impulso respuestas muestran que el modelo puede explicar el carácter
procíclico del empleo formal, y el contracíclico del informal y del desempleo. Sin embargo, los
efectos de los choques en productividad sobre el empleo formal son inferiores a los observados
en la vida real. Esto se puede deber a que en el modelo no existen rigideces nominales que
permitan incorporar el efecto de choques de demanda sobre el comportamiento de corto plazo en
el empleo. Una posible extensión del presente modelo, es la introducción de un dichas rigideces
y de la política monetaria sobre las fluctuaciones económicas de corto plazo.
Por otro lado, también se podría introducir acumulación de capital humano en el modelo para
analizar el efecto de políticas salariales diferenciales para los trabajadores cali cados y no cali
cados, tales como las adoptadas en la reciente reforma tributaria en Colombia. Finalmente se
podría introducir interacciones adicionales entre el sector formal e informal a partir de los
consumos intermedios de los dos sectores, lo cual ha sido uno de las posibles ineficiencias del
impuestos al IVA analizadas.
4.29 Trabajador desalentado:
El ciclo de la economía tiene efectos sobre la participación laboral de los individuos que toman
el nombre de efecto del trabajador adicional y del trabajador desalentado. En el caso de una
desaceleración económica, por ejemplo, el 'trabajador desalentado' genera disminución de la
participación y del desempleo, porque la gente se cansa de buscar trabajo y se autoexcluye de la
fuerza laboral.
Las comprobaciones empíricas internacionales han demostrado que estos son fenómenos que
afectan, sobretodo, a los miembros secundarios del hogar, es decir, a los hijos, los cónyuges y los
pensionados. De manera que, el 'trabajador desalentado' es una característica de la fuerza de
trabajo joven y tiene connotaciones de corto plazo.Los desocupados ocultos, es decir, los que no
han buscado un empleo durante el último mes, pero que hicieron una diligencia para conseguir
trabajo durante el último año, vienen disminuyendo desde agosto del 2007. Esto es indicio de
desaliento en el mercado de trabajo colombiano. Esta variable, a ciencia cierta tienen algunas
causas económicas:
Pérdida en la capacidad de generar empleo

La capacidad de generación de empleo de la economía se ha venido deteriorando de manera
paulatina durante los últimos años:
➔ Entre 2005 y 2015 el empleo creció a tasas anuales de alrededor de 2,5 por ciento;
2020
➔ Entre 2015 y 2018 dicha tasa fue menor al uno por ciento (0,66 por ciento)
pero aún fue positiva.
➔ En los seis meses hasta junio de 2019, el empleo cayó a una tasa anual de 0,56 por ciento.
➔ Entre 2002 y 2015 la economía necesitaba crecer menos de dos puntos porcentuales para
aumentar el empleo en uno por ciento,
➔ Pero a partir del 2015, tiene que crecer en casi tres puntos porcentuales para lograr el
mismo crecimiento. O sea, que hubo una caída en la elasticidad empleo del PIB
Lo anterior indica que además de la desaceleración del crecimiento, otras cosas están sucediendo
en la estructura económica que ha disminuido la capacidad de generar empleo.
Con frecuencia se dice que los costos laborales en Colombia son muy altos y que esto afecta la
creación de empleo. La validez de este argumento depende de si piensa en el corto o en el largo
plazo:
● En el corto plazo los factores más importantes son el crecimiento de la economía y su

capacidad relativa de generar empleos.
● Pero en el largo plazo, los costos laborales puede ser un factor determinante en la
escogencia de tecnología.
Para entender mejor el problema, es importante recordar que la economía colombiana se

caracteriza por tener un sector informal grande, que posiblemente sirve como refugio a muchos
trabajadores que no logran entrar al sector formal. Estos dos sectores se diferencian en muchas
cosas, pero especialmente en dos:
➔ Las relaciones entre trabajadores y empleadores en el sector formal están protegidas por
la legislación laboral, mientras que en el sector informal hay una multiplicidad de formas
de contratación y autocontratación que no tienen prácticamente ninguna protección legal.
➔ Hay una diferencia importante entre el salario mediano y el ingreso mediano del
trabajador informal; esto indica que hay diferencias considerables en los niveles de
productividad de los dos grupos de trabajadores, que en promedio están alrededor del 17
por ciento.
➔ Hay mucha cercanía entre el salario mínimo legal y el ingreso mensual promedio de los
trabajadores por cuenta propia; el salario mínimo equivale a cerca del 95 por ciento del
ingreso mediano del trabajador informal.
Aunque las comparaciones en este gráfico son apenas una primera aproximación, se pueden
obtener dos conclusiones tentativas: hay diferencias importantes en productividad laboral que
seguramente generan condiciones de trabajo muy diferentes y, segunda, que las modificaciones
del salario mínimo posiblemente tienen un mayor impacto en las condiciones laborales del sector
informal que del formal.
4.30 Trabajador alentado:

2020
Aunque suene extraño, los trabajadores informales han mejorado

significativamente sus ingresos y lo han hecho a una velocidad mayor que sus colegas que
laboran en la formalidad.Según el viceministro de Empleo y Pensiones, Mauricio Olivera, entre
el 2011 y el 2017 el ingreso promedio reportado de los informales se incrementó en 27,5 por
ciento y el de los formales, en 6,3 por ciento.
Incluso, si la comparación se hace entre el 2011 y el 2017 los informales aumentaron su ingreso
en 31,8 por ciento, mientras que en los formales cayó 6 por ciento. El crecimiento de los ingresos
se ha dado paralelamente con un incremento en el número de ocupados: en los últimos años se
han creado más 1,6 millones de empleos permanentes.
Pese a ello, y a que la tasa de desempleo duro en algún momento reduciendo, la desocupación no
está descendiendo al ritmo esperado. Los buenos tiempos y el ambiente positivo que vivió el país
llevan a que muchas personas consideren que era el momento adecuado para buscar trabajo y
beneficiarse de la situación.
"A ese fenómeno lo llamamos el del trabajador alentado: el de querer participar en el mercado
laboral motivado por los buenos resultados económicos más que por la obligación de satisfacer
ciertas necesidades". Y es que, efectivamente, la participación laboral venía creciendo sin
descanso desde el 2011, y su indicador pasó de 58,3 ese año a 63,7 por ciento en el 2017, la tasa
más alta de los últimos 10 años, fenómeno que también tiene que ver con aspectos puramente
demográficos.
En la actual Colombia la tasa de informalidad ha venido aumentando dándose este efecto de

trabajador alentado en este sector económico. Junto a esto, contrariamente el efecto de trabajador
desalentado ha venido dándose con mayor fuerza dado que el crecimiento económico ha
disminuido en el último año, dejando efectos como el aumento de la informalidad con respecto a
la economía formal, aunque ambos sectores se encuentran en recesión ahora.
4.31 Política monetaria
Las políticas monetarias son un conjunto de decisiones que toma la autoridad monetaria de cada
país, respecto a la fijación del tipo de interés y el control de la cantidad de dinero en circulación
(oferta monetaria), con el fin de facilitar el crecimiento económico, reducir el desempleo y
alcanzar la estabilidad de precios. [1+] Esta variable tiene repercusión en el mercado laboral por
medio de una política monetaria expansiva o restrictiva. Estas se aplican cuando existe una baja
actividad económica o una alta inflación en la economía de un país.
4.31.1 Política Monetaria Expansiva

2020
Cuando la oferta monetaria (cantidad de dinero en manos del público) no es

suficiente para adquirir todo lo que la economía es capaz de producir, existe capacidad
productiva sin utilizar y, por lo tanto, se produce desempleo.
Para eliminar este desempleo, la autoridad monetaria (banco central) tendrá que aumentar la
oferta monetaria o reducir los tipos de interés (véase en la figura 4.31.1).
4.31.2 Política Monetaria Restrictiva
Cuando existe un exceso de dinero en circulación existe riesgo de subida de precios (inflación).
Para paliar este riesgo, el gobierno puede contraer la demanda al reducir la oferta monetaria o
aumentar los tipo de interés (véase la figura 4.31.2).
Figura 4.31.1 Esquema de política Monetaria Figura 4.31.2 Esquema de política Monetaria expansiva
Fuente: yirepa política monetaria restrictiva Fuente: yirepa política monetaria
2020
En las siguientes gráficas podemos ver la correlación de la política monetaria en

el equilibrio de interés y saldos reales. Y cómo estas afectan en los salarios reales que perciben
los consumidores y trabajadores en la economía del país.
Gráfica 4.31 Cambio de los saldos reales frente a los intereses. Fuente: EFXTO.com
4.32 Excedencia laboral
Se puede definir como la suspensión de la relación bajo un contrato existente entre

empresario y trabajador por decisión del empleado o por causas que provienen de él.
Se produce cuando el trabajador de una empresa decide cesar su actividad en la
empresa durante un tiempo determinado [2+].
Tipos de excedencias:
1) Excedencias voluntarias
· Cuidados de hijos
· Cuidados de familiares
· Intereses particulares
· Pacto de mutuo acuerdo
2) Excedencia forzosa
2020
· Excedencia por ejercicio de cargo público
· Excedencia por ejercicio de función sindical
En vista de los diferentes tipos de excedencias que se pueden presentar en una organización, la
mejor manera de cuantificarlas es por medio de la utilización de Big data en la organización o
haciendo entrevistas y cuestionarios a sus empleados, de esta forma obtener estadísticas e
indicadores de personas en excedencias en la organización por periodo de tiempo.
No hay un indicador general para medir las excedencias, por esto cada organización debe generar
los suyos propios.
4.33 Capacitación
La capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una

empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y
actitudes del colaborador” (Siliceo, 2004).
Para medir el impacto de la capacitación se puede usar el modelo de Capacitación/Formación de

Kirkpatrick [3+1;3+2].
4.33.1 Modelo de Capacitación/Formación de Kirkpatrick : es uno de los modelos más

usados para medir el impacto de la capacitación. Éste contempló los cuatro niveles siguientes:
I – Reacción: mide la satisfacción de los que reciben la acción de capacitación, o sea, de la

calidad del programa del desempeño del profesor o facilitador, de los medios, materiales de
apoyo, locales; para lo cual es posible obtener información por la vía de encuestas, entrevistas,
PNI (positivo, negativo, interesante) u otras herramientas.
II – Aprendizaje: dirigido a la obtención de conocimientos, lo cual es posible comprobar

mediante la participación en clases, la realización de tareas, los resultados de la aplicación de
pruebas, la presentación de trabajos de proyectos o tesis.
III – Comportamiento: aplicación de los conocimientos adquiridos en su labor, y se puede

comprobar mediante la observación, las entrevistas a los jefes y a subordinados, la evaluación del
desempeño y la evaluación de indicadores específicos.
2020
IV – Resultados: se refiere a la obtención de resultados a nivel de indicadores

económicos, financieros, de calidad, productivos, sociales, ambientales o de otra índole.
Uno de los indicadores a utilizar es el ROI (retorno de la inversión) aplicado a la capacitación

esta fórmula se leería de la siguiente manera: beneficios económicos de hacer la capacitación
sobre los costos de su implementación.
Ecuación 4.33.1 Retorno de la inversión (ROI).
Donde sí
B / C >1, la capacitación produjo ganancia.
B / C = 1, la capacitación no produjo ganancia ni pérdida.
B / C <1, la capacitación produjo pérdida.
Otro indicador es el de la productividad de un trabajador antes y después de ser capacitado y

comparar si se denota mejora.
Ecuación 4.33.2 productividad laboral
Hay muchos más modelos e indicadores para medir el impacto de la capacitación en una
organización, sin embargo este es uno de los más utilizados y simples para utilizar.
4.34 Ingresos familiares
Se trata de un valor económico que sirve inicialmente para cuantificar el poder adquisitivo de las
familias. El ingreso familiar (también denominado ingreso del hogar) es la totalidad de las
ganancias o ingresos que tiene una familia. Al hablar de totalidad se incluye el salario, los
ingresos extraordinarios e incluso las ganancias que se obtienen en forma de especie.
2020
La medición de esta variable del mercado laboral se hace por medio de encuestas,
en las siguientes graficas se muestra los resultados de la encuesta nacional de presupuestos de los
hogares hecha por el DANE en 2018.
Grafica 4.34.1 Ingreso total promedio del hogar Fuente: DANE, ENPH 2016-2017; ENIG 2006-
2007
Cabeceras Centros poblados y rural disperso
Grafica 4.34.2 Composición del ingreso total monetario del hogar Total nacional Fuente: DANE, ENPH 2016-
2017; ENIG 2006-2007
4.35 Inversión extranjera

2020
Se considera inversión extranjera en Colombia la inversión de capital del exterior

en el territorio colombiano, incluidas las zonas francas colombianas, por parte de personas no
residentes en Colombia (Decreto 2080 de 2000, art. 1).
En Colombia la inversión extranjera tiene un gran impacto en el mercado laboral, ya que esta
puede significar la creación de empleos en proyectos internacionales, esto lo podemos ver
comparando las gráficas de inversión extranjera directa (IED) y la tasa de desempleo de los
últimos años en Colombia.
Gráfico 4.35.1 histórico de la tasa de desempleo en Colombia; fuente DANE
Gráfico 4.35.2 Flujos de inversión extranjera directo hacia Colombia Cifras en Millones de
Dólares; Fuente: Banco de la República
2020
Comparando las gráfica 4.35.1 y la gráfica 4.35.2 podemos observar que desde el 2011 la tasa
de desempleo baja y en ese mismo periodo la inversión extranjera aumentó significativamente.
Analizando esto podemos inferir que en el contexto colombiano la IED tiene un impacto
considerable en el mercado laboral.
4.36 Subutilización de M.O o Subempleo
La tasa de subempleo refleja la subutilización de mano de obra. Este indicador se descompone en

dos partes: la visible que analiza a las personas que cuentan con un empleo pero están dispuestos
a trabajar más horas y la invisible que son las personas que cuentan también con un empleo pero
ganan menos que el salario mínimo. El análisis de este indicador es importante porque puede
reflejar una situación en la que las personas que sí cuenten con un empleo se encuentren en
competencia con las personas desempleadas, ya que buscan encontrar otro empleo para cubrir
ingresos que requieren.[6+1]
El subempleo refleja la subutilización de la capacidad productiva de la fuerza de trabajo. El

concepto de subutilización es complejo y tiene muchas facetas. Para obtener un panorama más
completo de la subutilización, es necesario examinar un conjunto de indicadores que incluyan,
entre otros, la fuerza de trabajo, los coeficientes de ocupación población, las tasas de inactividad,
la situación de ocupación pobreza de los trabajadores y la productividad de la mano de obra. Si
se utiliza un solo indicador para comprenderlo subutilización de la fuerza de trabajo, se obtendrá
un panorama incompleto. [6+2]
Sin embargo uno de los indicadores que se puede utilizar en la subutilización de la M.O es el de
la tasa de subempleo por insuficiencia de horas se calcula de la siguiente manera:
Ecuación 4.36.1 tasa de subempleo por insuficiencia de horas
Estos datos son obtenidos por medio de encuestas que realiza el DANE y el ministerio de trabajo
de Colombia.
2020
CONCLUSIONES
Estas variables descritas a lo largo de este documento científico tienen el fin de intentar describir
el mercado laboral Colombiano, así como los factores que más afectan dicho mercado.
Actualmente el mundo está pasando por una situación adversa y Colombia no es la excepción;
esta identificación y análisis de las variables que afectan el mercado laboral colombiano nos
permite ver cuales son las más afectadas en este proceso y con ello tomar algunas medidas que
permitan atenuar esta situación. Este es un problema que mantendrán las empresas en los
siguientes meses, donde razonablemente habrá una disminución en la demanda de sus bienes y
servicios, y donde tendrán que reinventar su esquema de costos fijos para poder ser sostenibles,
procurando salvar el empleo.
Este gigantesco reto no solo es del Gobierno o el Ministerio del Trabajo, depende en gran
medida de las empresas, los trabajadores y las organizaciones de trabajadores. Por tanto, el
aclamado “diálogo social”, del que tanto se ha hablado por estos días, cobra especial relevancia
para buscar fórmulas en las que se pierda la menor cantidad de empleos posible, haciendo un
responsable uso del dinero en caja.
Algunas sugerencias a explorar en el marco de las relaciones laborales, siempre que sean con el
propósito de salvar las finanzas de la empresa y, con ello, evitar que el despido masivo de
trabajadores sea la consecuencia por no haber tomado las medidas necesarias:
● Acordar disminución del salario: siempre que se respete el salario mínimo legal
mensual, cuando la persona labora la jornada máxima legal, es posible acordar las
condiciones del nuevo salario que tendrá el trabajador. Esta medida genera un doble
“alivio”, pues no es solo el diferencial del salario, sino el sobrecosto antes anunciado.
● Acordar la disminución de la jornada de trabajo: si producto de la baja temporal en la
demanda, la capacidad instalada sobrepasa las necesidades de producción, es viable
acordar la reducción de la jornada y la disminución del salario, para ajustar las horas
remuneradas a la nueva realidad de producción.
● Acordar modificar o eliminar beneficios extralegales pactados de manera
individual: es viable la revisión de ciertos beneficios que se reconocieron en realidades
distintas a las de hoy, como auxilios de transporte, entre otros, que se hayan pactado.
● Modificación de políticas de beneficios: las políticas creadas de forma unilateral, en las
cuales se reserva el derecho de ser modificadas, podrían también ser objeto de cambios.
● Acordar la revisión de convenciones colectivas de trabajo, pactos colectivos y laudos
arbitrales (artículo 480 del Código Sustantivo del Trabajo): acá estará a prueba el
diálogo social, lograr que asociaciones de trabajadores acepten de forma temporal la
reducción o eliminación de beneficios extralegales que han conquistado a lo largo de los
años.
2020
No lograr concertación en estos aspectos, cuando realmente la empresa lo necesita

para sobrevivir y salvar el empleo formal, podrá llevar a terminaciones de contratos de trabajo
y/o demandas para que un juez confirme la existencia de la grave alteración económica, con la
continua situación de insolvencia de empresas.
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Analisis Del Mercado Laboral Colombiano Herramientas Matematicas y Economicas Fundamentales

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UNIVERSIDAD DISTRITAL FRANCISCO JOSÉ DE CALDAS

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO Y TENDENCIAS DE LA GERENCIA DEL

Docente :Fabiola Saenz Blanco

es muy importante ya que tiene un gran impacto en la economía de cualquier

Proceso de análisis de variables

Con el fin de realizar un análisis de variables estocásticas en el mercado laboral colombiano ,

1 Aggarwal, C. C. (2016). Data mining: The textbook. Cham: Springer.

manipulados y la vida real, permitiéndonos a su vez obtener un conocimiento

Algoritmo ID3 ejemplo fuente: https://www.researchgate.net/figure/Temporal-ID3-algorithm_fig5_235721656

el procesamiento de datos y el entendimiento de los mismo. El proceso que se

distintas fuentes, el resultado de este proceso debe ser un conjunto de datos

3. VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL ANÁLISIS DEL MERCADO LABORAL

1 Legislación laboral 13 Inflación 25 Sindicatos

2 Crecimiento económico 14 Problemática Social 26 Ambiente Económico

3 Salarios 15 Migración y desplazamiento 27 Calidad en la educación

4 Participación Laboral 16 Inversión Pública 28 Política Fiscal

5 Nivel educativo 17 Políticas económicas 29 Trabajador desalentado

6 Trabajador adicional 18 Condiciones laborales 30 Trabajador alentado

7 Crecimiento demográfico 19 Informalidad 31 Política Monetaria

8 Tecnología 20 Canales de comunicación 32 Excedencia laboral

9 Desequilibrio estructural 21 Trámites 33 Capacitación

10 Desempleo 22 Competitividad 34 Ingresos Familiares

11 Calidad del empleo 23 Inversión 35 Inversión extranjera

12 Pobreza y desigualdad 24 Inversión Privada 36 Subutilización de M.O.

Tabla 3. Variables que influyen en el análisis del mercado laboral.

4. HERRAMIENTAS PARA MEDIR LAS VARIABLES

Ecuación 4.1.1 Fuente DANE. Recuperado de:

Ecuación 4.1.2 Fuente DANE. Recuperado de:

Ecuación 4.1.3 Fuente DANE. Recuperado de:

4.2 Crecimiento económico De acuerdo a la teoría Keynesiana, el crecimiento económico

4.3 Salarios: El análisis clásico supone que el mercado de trabajos funciona en

Figura 4.3.1 Fuente: Comision permanente de concertacion de politicas salariales y laborales

4.4Participación laboral: En este estudio se entiende la participación laboral

DIAGRAMA 4.4.1 FUENTE DANE

Diagrama 4.5.2 Fuente : Observatorio del mercado de trabajo y la seguridad laboral

de microdatos del DANE, \

Tabla 4.6.1 Fuente autores.

En Colombia el DANE es el encargado de mostrar el comportamiento demográfico del país y lo

Uniendo estas dos ecuaciones se tiene la siguiente fórmula:

CT: Crecimiento total

Pr: Población final en el año

indicador más usado para medir las actividades tecnológicas de las

2. Balanza de pagos tecnológicos (BPT): La BPT registra el flujo financiero que se

Output gap= PIB Real - PIB Potencial

Cuanto se siguieron estos pasos ya es posible calcular el desequilibrio estructural

Diagrama 4.10.1 Identificación de la distribución funcional de la población

Según la OIT para construir un índice de calidad de empleo se deben tener en

La correlación que existe entre la inflación y empleo es la curva de Phillips representa la

Donde es el precio de un bien o servicio i en el periodo t, respecto a su

4.14 Problematica social :

Salario mínimo legal vigente 2020.Fuente Ministerio del trabajo

Acceso a la educación superior : En colombia las personas jóvenes se encuentran entre

Para el análisis de esta problemática social se considera el seguimiento de

4.15 Migración y desplazamiento:

serias dificultades para acceder a un trabajo acorde a su formación y experiencia

4.16 Inversión Pública

4.18 Condiciones laborales

La informalidad laboral hace referencia a todas las ocupaciones y formas de

1. ¿Cuántas personas en total tiene el establecimiento, negocio o empresa donde trabaja?

2. ¿El establecimiento paga debidamente los impuestos correspondientes para funcionar?

4. ¿Existen prestaciones relacionadas con el empleo (preaviso al despido, indemnización

Si en la primera pregunta se contesta a o b, se considera que se trata de un

Básicamente es la relación porcentual de la población ocupada informal (I) y el número de

1. Trabaja actualmente (trabajo formal o informal): Si_ No__