CARTA DE AMONESTACIÓN POR AUSENCIA INJUSTIFICADA

Lima, ___de _________ del año _____

Señor:
.................................................
Presente.-

De nuestra mayor consideración:

Hemos tomado conocimiento que el día ....... de ......... usted ha faltado

injustificadamente al centro de trabajo, lo cual trae como consecuencia un evidente
perjuicio para la empresa, toda vez que ..............
Por lo señalado nuestra empresa ha decidido amonestarlo por la falta cometida, y a la
vez le requerimos a que sea responsable en su asistencia al centro de trabajo. Tenga
presente que la asistencia es una de sus obligaciones esenciales y su incumplimiento
puede quebrantar la buena fe en las relaciones laborales.
Asimismo le hacemos presente que si continúa faltando injustificadamente al centro de
trabajo procederemos a imponerle una sanción más drástica.

Es todo cuanto tenemos que comunicarle.

Atentamente,

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LA EMPRESA

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El artículo 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por
el D. S. Nº 003-97-TR establece que por la subordinación el empleador tiene
facultad de dirección, control y sanción disciplinaria. En consecuencia, al
amparo de esta norma el empleador puede imponer las sanciones disciplinarias
que estime conveniente respetando los principios de razonabilidad y
proporcionalidad. Estas sanciones pueden ser de amonestación verbal o
escrita, suspensión sin goce de haber y finalmente el despido.
La sanción de amonestación se impone usualmente ante una falta leve, y si se
hace por escrito queda registrado como un antecedente.
Base legal: Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral cuyo T.U.O. fue
aprobado por el D.S. Nº 003-97-TR, publicado el 27.03.97.