Introducción

Una de las bases fundamentales para llevar a cabo, diferentes estudios de la

seguridad industrial, es el accidente, como punto de partida principal, y lo enfoca
desde el punto de vista preventivo.

La relación que permite establecer un daño especifico como lo es una lesión

derivado del trabajo y la enfermedad ocupacional, es importante remarcar que
ambas tienen la misma causa, los factores ambientales en el ámbito laboral.

Se estudian todas las fuentes posibles de emisión que la produzcan, tanto las
causas, como los agentes a los que los trabajadores están expuestos durante la
jornada laboral.

Determinando la forma en la que se produce el contacto entre el accidentado o

afectado y el agente.

Planteando los factores técnicos y factores humanos que llevaron a producir el

acontecimiento.

La salud depende de muchos factores, el tiempo y exposición a un factor nocivo

determinado, como lo es un agente físico, en el cual basare la investigación, como
desencadenante de una enfermedad presente en el listado de enfermedades
profesionales decreto 658/96 ley 24.557 hipoacusia perceptiva.

En la empresa AMATIX S.A ubicada en la zona de la ciudad Zárate (provincia de

Buenos Aires), desarrolla actividades en fabricación de papel. Los principales
productos son papel tissue, papel para impresión y escritura y pasta celulósica.
Cuenta con 1900 empleados fijos en planta.

Se llevaron a cado los exámenes periódicos y se sumó una auditoria en el período

comprendido entre enero –octubre 2018 que arrojó como resultado una dosis
superior, en los valores limites admisibles 85 Db(A), dictaminados por ley 19587
decreto 351 /79 a los cuales los trabajadores se vieron expuesto a dosis
potencialmente peligrosas para su audición.
Se realizó un análisis estadístico para detectar cuales fueron los distintos niveles
de sonido continuo equivalente, para una jornada de 8 horas y cuáles fueron los
sectores más afectados. Donde se utilizará los distintos elementos de medición
para medir niveles de presión sonora que dará viabilidad.

Se adoptarán medidas correctivas para disminuir dicha exposición, eliminar o

aislar la fuente emisora de agente agresivo.

El área más afectada se encuentra ubicada en el sector de máquinas de

funcionamiento continuo.
Planteamiento del problema

El objetivo del presente análisis es determinar si los ruidos y vibraciones

provocados por la maquina supera el límite sonoro continuo equivalente. De esta
forma determinar si el riesgo de enfermedades profesionales está presente en el
puesto de trabajo.

Para observar la gravedad del problema basta con hacer referencia a los datos
ofrecidos por organismos oficiales, que determinan los requisitos específicos de la
norma.

Ningún trabajador podrá estar expuesto a una dosis de nivel sonoro equivalente
superior a 85 Db(A) y 40 hs semanales establecido por la ley 19587.

La investigación surge a raíz de la preocupación por un incremento en el número

de trabajadores de la planta AMATIX, que expresaron malestar en su audición,
zumbidos en los oídos o silbidos, pérdida auditiva temporal.

Además de la pérdida de audición se cree que la exposición a niveles elevados de

ruido puede producir alteraciones psíquicas, estrés, irritabilidad, insomnio,
taquicardias e hipertensión arterial. Estos efectos son difíciles de cuantificar por lo
que hay que buscar efectos más medibles. Para valorar esto se puede medir el
molestar del ruido en la comunicación entre las personas.

El sector afectado está ubicado en sala de motores, se ubican máquinas de

funcionamiento continuo.

En esta planta funcionan 8(ocho) motores de gran porte, cuentan con ejes de
dimensiones de gran tamaño. Los mismo se utilizan para mover los filtros, en su
interior lleva vapor cuya función es el secado del papel.

Es aquí donde encontramos uno de los indicadores de falla, en factores técnicos,

los rodamientos se rompen por la exposición a altas temperaturas, los rodillos
transportan los filtros que llevan la pasta y la seca.
A través de los exámenes periódicos que se realizan de forma obligatoria que
logra la detención precoz de afecciones por agentes de riesgo. Junto a estos se
realiza una audiometría, evalúa la capacidad del sistema auditivo en
audiofrecuencias.

Los resultados de las mismas arrojaron un porcentaje de los trabajadores

presentaba, un nivel de fatiga auditiva.

El ruido se mide con un sonómetro. El sonómetro da una lectura directa del nivel
de presión sonora en dB (A), en un instante determinado o promediada en el
tiempo.

Se considera un margen audible para un ser humano comprendido entre

20hz(Hertz), y 20.000 hz(Hertz). Podemos encontrar infrasonidos y ultrasonidos.

permite detectar un ruido continuo la cual funciona sin interrupción, donde los
trabajadores están expuestos diariamente, el puesto de trabajo se considera fijo
corresponden a operadores de máquinas, generando peligro para su audición y
otros efectos nocivos para su salud.

Debemos tomar en cuenta los factores que influyen en la lesión, tanto como la
intensidad, la frecuencia del ruido y el tiempo de exposición.

Durante el trascurso de dicho año no se llevaron a cabo los mantenimientos con la

regularidad que requiere dicho equipamiento. En la observación se detectó el
rompimiento de los rodamientos de la dos de las maquinas, cuando un rodamiento
se rompe, también, así como la falta de grasa genera un zumbido o chillido, más a
allá de la vida útil que determina el fabricante de los mismo, se debe tener en
cuenta la temperatura en su uso. No se realizó relevamiento general al finalizar
las jornadas laborales en cambios de turnos.

Pasando por alto lo concernientes en temas de prevención y seguridad.

Cuando el nivel sonoro continuo equivalente supere los márgenes en durante la

jornada laboral se deberá llevar a cabo las medidas de preventivas-correctivas
para la diminución del ruido.
Una de las medidas a adoptar es la colocación de una barrera entre el foco de
ruido y el individuo, pero en dicho caso esto no es viable ya que no se podría
acceder a la máquina.

El primer paso es la eliminación de la fuente generadora del factor contaminante,

se sugirió, la sustitución de la pieza, puntualmente los rodamientos.

Es necesario e importante dejar expresado un plan de medición de vibraciones

que se realizara cada 2 meses. A fin de controlar el buen funcionamiento de los
equipamientos.

La última barrera de protección serán los de elementos de protección personal.

Será obligatorito el uso de protectores auditivos determinado por ley y será
provista por el empleador. Todo elemento de protección tendrá que estar
homologado por organismos competentes y certificados, IRAM 4079.

30 (treinta) trabajadores están dedicados a la tarea de manejo de la máquina, para

estos casos puntuales se dictamino reforzar con un protector auditivo de copa y
tapones (endoaurales).

El resultado de la audiometría demuestra un cambio en el umbral auditivo en 10

(diez) de los trabajadores presentaban una hipoacusia fase I (de instalación de un
déficit permanente) lo cual se procedió al cese de la exposición al ruido, se puede
revertir el daño.

De no ser adoptadas dichas correcciones los trabajadores podrían alcanzar la fase

IV (terminal o hipoacusia manifiesta) afecta todas las frecuencias agudas en un
incremento del umbral de los 80 Dba o más.

No fue necesario la recalificación, ni recolocación de los trabajadores

damnificados. Se tomaron medidas preventivas, mediante la rotación de puesto.

Se reforzó con programas de protección auditiva monitoreo del ruido, auditorias si

es necesario se realizarán cada 6 meses, capacitaciones, uso correcto de los
elementos de protección personal, mantenimiento y actualización de registro.
El presente informe apunta como eje principal a mejorar las condiciones en el
ámbito laboral, minimizando los accidentes y enfermedades profesionales. que
dicho problema pueda ocasionar. Brindando recomendaciones sobre seguridad
minimizando toda posible fuente de riesgo.

En el cual la empresa también se vería afectada antes posibles bajas laborales, si

dichas afecciones se incrementaran.
Marco teórico

En la Constitución de la OIT se establece el principio de que los trabajadores

deben estar protegidos contra las enfermedades en general o las enfermedades
profesionales y los accidentes resultantes de su trabajo.

Para ello es necesario la interiorización de conceptos claves para la OIT:

Ruido: comprende cualquier sonido que pueda provocar una pérdida de audición
o ser nocivo para la salud o entrañar cualquier otro tipo de peligro.

Las fuentes primarias de ruido son los elementos mecánicos o fluidos que,
asociados con fenómenos físicos, generan ruidos (como los elementos vibrantes,
líquidos o gases con flujo irregular, etc.). Las fuentes secundarias de ruido son los
elementos mecánicos que no constituyen fuentes de ruido, pero que, debido a la
transmisión de las ondas acústicas y las vibraciones producidas por el aire, o por
una estructura mecánica, pueden irradiar energía acústica.

Vibraciones: comprende toda vibración transmitida al organismo humano por

estructuras sólidas que sea nociva para la salud o entrañe cualquier otro tipo de
peligro.

Frecuencia: la frecuencia de un sonido u onda sonora expresa el número de

vibraciones.

El ruido es uno de los contaminantes laborales más comunes. Gran cantidad de

trabajadores se ven expuestos diariamente a niveles sonoros potencialmente
peligroso para su audición.

Existen propiedades que nos permiten identificarlos: altura, duración, intensidad y

timbre.

La altura del sonido depende de la frecuencia de onda, que es la velocidad de la

vibración, se mide en hercios. A mayor frecuencia el sonido es más agudo y a
menos frecuencia el sonido es más grave.
La intensidad del sonido depende de la amplitud de onda, a mayor amplitud, el
sonido es más fuerte y a menor amplitud, el sonido es más suave.

Es importante remarcar que tanto el ruido, como el sonido, también es una

vibración que se prolonga a través de medios físicos y que llega a nuestro oído.

Se clasifican en tres tipos de ruidos continuos, ruidos intermitentes y ruidos de

impacto. Se identificó que el tipo de riesgo concurrente en la investigación, es el
continuo es aquel que cuyo nivel de presión sonora, no fluctúa significativamente
durante el período de observación, producido en este caso por una maquinaria
que opera del mismo modo sin interrupción.

El nivel de presión acústica se determina por medio de un sonómetro o dosímetro

que se ajusta a los requisitos de la normas nacionales o internacionales.

Si la evaluación del nivel de exposición a ruido de un determinado

trabajador se ha realizado a partir de una medición con dosímetro durante todo el

tiempo efectivo de exposición, el valor obtenido representará la dosis de Ruido
Diaria. Es decir que es la cantidad de energía sonora que un trabajador recibe
durante su jornada laboral.

Valores límites para el ruido

Horas Nivel de presión acústica

(dBA)
24 80
16 82
8 85
4 88
2 91
1 94
Dado que el sonido no permanece constante a lo largo del tiempo, el nivel sonoro
continuo equivalente se define como la media energética del nivel de ruido
promediado en el intervalo de tiempo de medida. Es decir que el nivel sonoro
medido en d(BA) durante toda una jornada, cuya energía es igual a la del ruido
variable medido estadísticamente a lo largo de dicha jornada.

Los factores físicos, que se caracterizan por un intercambio de energía entre la

persona y el ambiente como son el ruido y las vibraciones.

Es un proceso que desarrolla la aparición de enfermedades profesionales, de

acuerdo a la concertación del agente, el tiempo de exposición, las características
individuales, la relatividad de la salud, presencia de varios agentes contaminantes
al mismo tiempo.

Definiendo como enfermedad profesional aquella que se genera como resultado

directo del trabajo que realiza una persona. Dentro del listado que elaborara y
revisara el poder ejecutivo.

Existe incapacidad laboral temporaria cuando el daño sufrido por el trabajador le

impida temporariamente la realización de sus tareas habituales.

Incapacidad laboral permanente cuando el daño sufrido por el trabajador le

ocasione una disminución permanente de su capacidad laboral.

Gran invalidez necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los
actos elementales de su vida.

Una de las consecuencias son los efectos clínicos del ruido sobre la audición que
medimos estadísticamente detallados a continuación.

 Hipoacusia se define como la perdida de la capacidad auditiva. Unilateral o

bilateral.
 Enmascaramiento de la audición: oír mal, con ruido ambiente forzar la
voz.
 Fatiga auditiva: descenso transitorio de la capacidad auditiva
(recuperación cese de la exposición)
  Hipoacusia permanente inicial: hay lesión coclear, no hay afectación de
vida social.
 Hipoacusia permanente avanzada: es irrecuperable e incapacitante.

Niveles de hipoacusia

 Audición normal
 hipoacusia leve
 hipoacusia moderada
 hipoacusia severa
 hipoacusia profunda.

Fases de la hipoacusia profesional

 Fase I (de instalación de un déficit permanente)

 Fase II (de latencia)
 Fase III (de latencia subtotal)
 Fase IV (terminal o hipoacusia manifiesta)

La prevención de la pérdida de audición provocada por el ruido es una vía factible

si las gerencias aplican un sistema que contenga los siguientes elementos clave:

 compromiso de la dirección
 evaluación de riesgos
 control del ruido en el origen siempre que sea posible
 provisión de formación e información a los trabajadores;
 programa de protectores auditivos aplicado siempre que sea necesario.
 vigilancia de la salud siempre que sea necesaria.

Es importante tener en cuenta las recomendaciones de un profesional de la

medicina del trabajo o de otra persona calificada o de la autoridad competente al
aplicar cualquier medida que se considere necesaria para eliminar o reducir el
riesgo de exposición.

Si es posible disponer una vigilancia sistemática de la salud y el examen del

estado de la salud de los demás trabajadores que hayan sufrido una exposición.

Es importante en este momento destacar la importancia de un higienista a la hora

de elaborar estrategias de control y evaluación ante la exposición de los
trabajadores a agentes y factores. Así como la identificación del medio ambiente
de trabajo.

Evaluando métodos de trabajo, educar, informar y asesorar a las personas sobre

los riesgos, identificar los agentes y los factores.

Se entiende por higiene industrial al estudio y establecimiento de todas aquellas

medidas de prevención de enfermedades profesionales. Estudia los agentes
fiscos, químicos y biológicos en el lugar de trabajo. Que pueda ocasionar

Los objetivos que plantea higiene y seguridad en el trabajo son:

 Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los

trabajadores.
 Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos de los distintos puestos de
trabajo.
 Estimular y desarrollar actitudes positivas, prevención de accidentes o
enfermedades, de la actividad laboral.

Dentro de la planta los trabajadores pueden estar en contactos con factores que
pueden desencadenar un accidente.

Un accidente es un acontecimiento súbito y violento que le ocurre a una persona

en su accionar del trabajo, que causa lesiones, daños materiales incapacidad o
muerte.

 Golpe con objetos u objeto en movimiento

  Caída al mismo nivel (resbalar y caer, volcarse).
 Riesgo de atrapamiento durante el manejo de la maquina
 Riesgo de amputación
 Contacto con (electricidad, calor, ruido)
 Estrés térmico

Análisis de accidente/ enfermedad

En una empresa dedicada a la fabricación papel, y situada en Zárate donde

se realiza diariamente la producción con pasta de papel y destinadas a productos

específicos, en jornada de noche, se hizo presente en departamento médico de la
empresa, expresando un malestar, puntualmente dolor de cabeza y zumbido en el
oído izquierdo, el cual había estado padeciendo hacia unos días atrás.

Después de ser evaluado por el médico de planta, Se ordena la baja laboral y el

damnificado concurre al nosocomio de la zona.

Resultando evidente que el sector ya había presentado índices de estas

características. Debido al proceso que se llevaba a cabo en esa línea de
producción.

No por la tarea que desarrollaban los trabajadores. ya que dicha maquina no

produce ruidos en el espectro audible, si no vibraciones. Parte de las piezas que
conforman la máquina no llegan a la vida útil, sufre roturas antes por temperatura.

Se somete al mantenimiento y posterior revisión de toda la maquinaria del sector,

se demostró que no se estaban haciendo los chequeos en un tiempo prudencial.

Consecuencia de la lesión

Para el trabajador una pérdida parcial de su salario, un dolor físico, incapacidad

laboral temporaria.

Para la empresa costos directos como indirecto, aumento de tiempo y costos.

Retraso en las tareas, y errores de calidad.

Análisis estadísticos
El siguiente análisis califica enfermedad laboral, basados en criterios, que se
relacionan con los costos, la seguridad, los tiempos perdidos y las incapacidades
que puedan existir.

“La estadística es una ciencia que facilita la toma de decisiones mediante la presentación
ordenada de los datos observados en tablas y gráficos estadísticos, reduciendo los datos
observados a un pequeño número de medidas estadísticas que permitirán la comparación
entre diferentes series de datos y estimando la probabilidad de éxito que tiene cada una
de las decisiones posibles” 

La Estadística no son sólo, los resultados de encuestas, ni el cálculo de unos

porcentajes, la estadística es un método científico que pretende sacar
conclusiones a partir de unas observaciones hechas.

La información obtiene todos los datos, que recopilamos en un registro estadístico

de acuerdo a la necesidad.

Para ello es importante entender que nuestra muestra es subconjunto finito de una
población. El número de individuos que forman la muestra se denomina tamaño
muestra.

Población estadística: conjunto finito o infinito de elementos, denominados

individuos, sobre los cuales se realizan observaciones.

Datos estadísticos (Variables). Los datos son agrupaciones de cualquier número

de observaciones relacionadas. Para que se considere un dato estadístico debe
tener 2 características: a) Que sean comparables entre sí. b) Que tengan alguna
relación.

 Variable cuantitativa o escalar. Será una variable cuando pueda asumir

sus resultados en medidas numéricas.
  Variable cuantitativa discreta. Es aquella que puede asumir sólo ciertos
valores, números enteros.

 Variable cuantitativa continua. Es aquella que teóricamente puede tomar

cualquier valor en una escala de medidas, ya sea entero o fraccionario.

 Parámetro estadístico es un valor numérico que se obtiene a partir de los

datos de una distribución estadística sirve para sintetizar la información
dada por una tabla o por una gráfica.

Tipos de parámetros

 centralización nos indica en torno a que valor (centro) se distribuyen los

datos.
 De posición divide un conjunto de datos en grupos
 De dispersión cuanto se aleja del centro los valores.

Parámetros de centralización

 media aritmética es la media es el valor de la distribución. Solo variables

cuantitativas.
 Mediana divide la serie de datos en dos partes iguales.
 La moda es el valor que más se repite en una distribución.

Tabla de frecuencia

Permiten ordenar datos de una muestra en la cual encontramos n (tamaño de la

muestra) frecuencia absoluta (cantidad de veces que ocurre cada valor en nuestra
muestra), frecuencia relativa (fracción del total de la muestra), frecuencia
porcentual (porcentaje del total de elementos), frecuencia acumulada.
La estadística aplicada puede ser dividida en dos ramas

La estadística descriptiva (refiere a los métodos de recolección, descripción,

visualización y resumen de los datos, que pueden ser presentados en forma
numérica o gráfica) y la inferencia estadística (la generación de los modelos y
predicciones relacionadas a los fenómenos estudiados, teniendo en cuenta el
aspecto aleatorio y la incertidumbre en las observaciones).

La estadística tiene como objetivo el estudio numérico de los sucesos que se

quieren analizar, almacenamos una lista de datos que se encuentran presente en
esta empresa:

 Porcentajes según causas

 Porcentaje según la localización de la lesión/ enfermedad
 Índices de frecuencias
 Cantidad de trabajadores afectados
 Jornadas perdidas
 Lesión u enfermedad según la actividad que se realiza
 Horas laborales
 Tipos de lesiones/enfermedades
 Las máquinas causantes de enfermedades
 Causas técnicas y factor humano.

Los datos obtenidos mediante la investigación, nos permite determinas las causas
reales de las lesiones u enfermedades, los factores, errores humanos y las
condiciones en el área laboral, en este caso puntual la falta de un registro
actualizado para el mantenimiento especifico de la maquinaria.

Así mismo determina el alcance y la calidad del plan de seguridad. Permitiendo el

reconocimiento de las correcciones preventivas.
Son necesario los indicadores permiten establecer alertas, saber si nuestra
gestión está siendo efectiva, comparar con otros sectores de la empresa, que se
adapte a ciertas variables. Y todas aquellas lesiones que hayan sido atendidas por
departamento médico.

En primer lugar, utilizar los índices de frecuencia o accidentabilidad e índices de

severidad o siniestralidad.

Relacionando las lesiones incapacitantes y los días cargados por esa lesión,

Con el número de horas hombres trabajados, o con el número de trabajadores;

estos índices vinculan las horas de exposición con la lesión. Se necesitan métodos
de medición.

En un estudio realizado en la planta AMATIX S.A durante el año 2018, se analizó

la cantidad de trabajadores afectados por el ruido y su tiempo de exposición,
basado en CMP (concentración máxima permisible ponderada en el tiempo para
una jornada normal de 8horas/ día)

El tamaño de nuestra muestra es de 30 trabajadores hombres

Entre la población analizada se encontró que el 60% se encontrada con una

audición normal, el 21 % enmascaramiento de la audición. 10% fatiga auditiva, 8%
hipoacusia permanente inicial y 1% hipoacusia permanente avanzada.

Esta muestra es una variable cualitativa, no toma valores numéricos, se clasifica a

cada caso en una de varias categorías.

Índice de incidencia es una medida resumen obtenía a partir de un cociente que

resulta de dividir un numero de acontecimientos sucedidos durante un periodo de
tiempo, por la población expuesta durante ese periodo.

En esta planta se trabajan 3(tres turnos) 10 hombres 8hs/ diarias en sector de

máquinas.
En los meses comprendido entre enero –octubre se presentaron 13 casos con
indicios de enfermedades laborales- accidentes. Trabajado un total de 160000
horas –hombres.

Índice de incidencia

Representa el número de accidentes ocurridos por cada 30 trabajadores expuesto.

Número de accidentes x 10 exp 3

Número de trabajadores

10.100= 333,3
30

Índice de gravedad – índice de frecuencia

El índice de frecuencia considera incapacitantes todas las lesiones sean graves o

leves, es decir que el cálculo va desde una muerte a una incapacidad temporal de
dos días.

Horas hombres, trabajadas por 100 trabajadores

Jornada diaria 8hs /40semanales

Días laborales del año 250 días

100x8x100=200000 hs

1 perdida de la mitad de la audición de un oído 300 días perdida

2 aprisionamiento en miembro inferior 30 días perdida

10 fatiga auditiva 15 días perdida

Se dio números de días perdidos 450 días perdidos

IF= lesiones incapacitantes x1000000=

200000 horas hombre

IF= 13 x1000000= 65

200000

IG= días perdidos x1000000

Horas hombre

IG= 450x 1000000= 3

200000

Promedio días perdido por lesión 450 días = 34

13

Este promedio muestra la gravedad de las lesiones ocurridas, revela situaciones

sobre una revisión de los índices de frecuencia y la gravedad, es decir permite la
evaluación completa sobre la gravedad.

Los índices de la empresa AMATIX papelera S.A de frecuencia y gravedad son

bajos.

La mejora de ellas dependió de un control efectivo sobre los casos leves. Y las
nuevas implementaciones aplicadas posterior a este análisis, junto con el
compromiso de la empresa, sobre una gestión de mejora continua, llevaron a la
reducción de incide promedio por lesiones, se experimentó un descenso con
respecto a datos del año anterior.
Marco legal en la república Argentina sobre agentes de ruido

Ley 19587 higiene y seguridad en el trabajo

Decreto reglamentario 351/79 ley 19587

Resolución 295/03 del ministerio de empleo y seguridad social

Resolución S.R.T 37/10 listado de exámenes

Superintendencia del riesgo de trabajo gerencia de prevención

Artículo 7,8 ,10 de la ley 24557

Conclusión

Debemos considerar que la prevención de accidentes y enfermedades

profesionales es un problema de todos y no un simple caso aislado, de un solo
trabajador, todos debemos estar comprometidos en el accionar de la prevención
desde el trabajador hasta el directivo. Como individuos que conforman
organización.

Para lograr un programa verdadero de higiene y seguridad, de prevención y

disminución de enfermedades profesionales, se hacen necesarias acciones en
conjunto y permanentes que garanticen un ambiente laboral propicio. Minimizando
la combinación de riesgos físicos y humanos, e identificar presencias de fracturas
en el sistema de seguridad.

Utilizando como método efectivo la estadística que nos permite analizar y

cuantificar los resultados obtenidos, llegando a una hipótesis en nuestra
investigación y determinar si realmente cumplen con las expectativas planteadas.

Todo riesgo y accidente de trabajo; pueden ser prevenidos mediante programas

de entrenamiento y capacitación sobre higiene y seguridad.

La seguridad es una inversión, lejos está de ser un gasto, un siniestro influye de

manera desfavorable sobre el costo de producción.

Sabemos que no es tarea fácil modificar las actitudes de los trabajadores, es

importante intervenir en este punto, motivando a los mismo, para preservar la
salud, ante todo.

Así mismo brindar desde la organización las condiciones óptimas en el ambiente

de trabajo.

Es de suma importancia destacar que dicha organización logro la disminución el

índice de riesgo y accidentes, integrando como parte fundamental de la cultura
organizacional a higiene y seguridad.
Biografía

Riesgo del trabajo decreto 658/96 listado de en enfermedades profesionales

previsto en el art. 6°, inciso 2, a la ley 24.557

Ley n° 19587 Higiene y Seguridad en el trabajo decreto 351/79 – capitulo 13,

anexo v. a raíz de la preocupación en el número

Superintendencia del riesgo del trabajo, https://www.srt.gob.ar/wp-

content/uploads/2016/08/

https://www.observatoriodelaaccesibilidad.es/espacio-divulgativo/articulos/el-ruido-
vibraciones-puesto-trabajo.html

Resolución 295/03 capitulo 13 ministerio de trabajo empleo y seguridad social.

Higiene y seguridad en el trabajo.

http://www.celulosaargentina.com.ar/_CelulosaArgentina/index.php?p=contacto
https://www.ilo.org/global/standards/subjects-covered-by-international-labour-
standards/occupational-safety-and-health/lang--es/index.htm
Enciclopedia de salud y seguridad en el trabajo. OIT. -- 3ra. ed. -- Madrid: España.
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 1998.
https://www.achs.cl/portal/centro-de-noticias/Documenta) revisar la evaluación de
riesgos efectuada;
Revista de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo
http://www1.frm.utn.edu.ar/estadistica/documentos/ed&ad.pdf