El CCCL comunica al MTPE el inicio de las evaluaciones
presentando el cronograma de evaluación, la carta de aceptación de la empresa o institución y la declaración jurada de cumplimiento del listado de requerimiento Luego el candidato debe llenar la ficha de registro y debe adjuntar las evidencias que acrediten su experiencia laboral mínima establecida. Según esto se determinará en qué nivel de competencia será evaluado. El CCCL revisa la ficha y evidencias y de estar conforme informa al candidato la fecha, hora y lugar para la siguiente etapa El evaluador se encargará de orientar al candidato, el proceso y los plazos de la evaluación de competencias laborales. El evaluador comunica las instrucciones de evaluación al candidato. Durante la evaluación, el evaluador puede resolver las consultas del candidato mientras controla el tiempo. Al término de la evaluación se verifica que se cumplan todos los indicadores establecidos, como el marcado de respuestas. En el caso de aplicar un instrumento de evaluación escrito, podrá ser aplicado como máximo a 15 personas por evaluador. Para obtener los resultados finales el evaluador deberá considerar la prueba de conocimiento y prueba de desempeño.
El candidato que obtenga la nota mínima aprobatoria será
considerado “COMPETENTE LABORALMENTE” y al sacar una nota por debajo de la mínima aprobatoria será considerado “NO COMPETENTE LABORALMENTE” De acuerdo a los resultados obtenidos se elabora el informe final de retroalimentación, donde se mostrarán las fortalezas, las oportunidades de mejora y las recomendaciones. El informe final de retroalimentación debe ser ejecutado dentro de los dos días hábiles y su duración no menor a 10 minutos. el evaluador entrega el reporte general dentro de los dos días hábiles posteriores a la entrega del informe de retroalimentación.
El CCCL comunica en un plazo no mayor a 30 días, si el
evaluado es competente o aun no es competente. El certificado se entrega directamente al evaluado, debiendo dejar evidencia de la entrega realizada. El CCCL organiza el expediente del evaluado, el cual debe cumplir con todos los requisitos exigidos. El CCCL debe remitir al MTPE la base de datos de las personas evaluadas más el informe final de la evaluación y certificación de competencias laborales.