Vegas Lloclla Guadalupe 17/06/2020

 El CCCL comunica al MTPE el inicio de las evaluaciones

presentando el cronograma de evaluación, la carta de
aceptación de la empresa o institución y la declaración jurada
de cumplimiento del listado de requerimiento 
 Luego el candidato debe llenar la ficha de registro y debe
adjuntar las evidencias que acrediten su experiencia laboral
mínima establecida.
Según esto se determinará en qué nivel de competencia será
evaluado.
 El CCCL revisa la ficha y evidencias y de estar conforme
informa al candidato la fecha, hora y lugar para la siguiente
etapa
 El evaluador se encargará de orientar al candidato, el
proceso y los plazos de la evaluación de competencias
laborales.
 El evaluador comunica las instrucciones de evaluación al
candidato.
 Durante la evaluación, el evaluador puede resolver las
consultas del candidato mientras controla el tiempo.
 Al término de la evaluación se verifica que se cumplan todos
los indicadores establecidos, como el marcado de respuestas.
 En el caso de aplicar un instrumento de evaluación escrito,
podrá ser aplicado como máximo a 15 personas por evaluador.
 Para obtener los resultados finales el evaluador deberá
considerar la prueba de conocimiento y prueba de
desempeño.

 El candidato que obtenga la nota mínima aprobatoria será

considerado “COMPETENTE LABORALMENTE” y al sacar una
nota por debajo de la mínima aprobatoria será considerado “NO
COMPETENTE LABORALMENTE”
 De acuerdo a los resultados obtenidos se elabora el informe
final de retroalimentación, donde se mostrarán las fortalezas,
las oportunidades de mejora y las recomendaciones.
 El informe final de retroalimentación debe ser ejecutado dentro
de los dos días hábiles y su duración no menor a 10 minutos.
 el evaluador entrega el reporte general dentro de los dos días
hábiles posteriores a la entrega del informe de
retroalimentación.

 El CCCL comunica en un plazo no mayor a 30 días, si el

evaluado es competente o aun no es competente.
 El certificado se entrega directamente al evaluado, debiendo
dejar evidencia de la entrega realizada.
 El CCCL organiza el expediente del evaluado, el cual debe
cumplir con todos los requisitos exigidos.
 El CCCL debe remitir al MTPE la base de datos de las personas
evaluadas más el informe final de la evaluación y certificación
de competencias laborales.