EVALUACION DEL DESEMPEÑO OPERATIVA (EDO)

Nombre del colaborador: __________________________________________________________________

Puesto: _________________________________________ Código: ______________________________

A continuación, encontrará una serie de frases de desempeño combinadas en bloques de cuatro. Escriba
un número “1” de calificación en la columna lateral, bajo el signo “+” para indicar las 2 frases que mejor
define el desempeño del empleado, y un número “0” bajo el signo “-“ para las 2 frases que menos
define su desempeño. No deje ningún bloque sin llenar.

ACTITUD No. + - RELACIONES INTERPERSONALES No. + -

Sólo hace lo que le ordenan 01 Tiene temor de pedir ayuda 17

Comportamiento irreprochable 02 Mantiene su área siempre ordenada 18

Acepta críticas constructivas 03 Ha presentado baja de producción 19

Le cuesta trabajar bajo presión 04 Es dinámica/dinámico 20

CONDUCTA PERSONALIDAD

Cortés ante los demás 05 Interrumpe constantemente sus 21

labores

Vacila al tomar decisiones 06 Nunca está influenciado 22

Es digno/digna de toda 07 Tiene buen potencial por desarrollar 23

confianza

Tiene poca iniciativa 08 Nunca se muestra desagradable 24

SERVICIO INICIATIVA

Se preocupa en el servicio 09 Nunca hace buenas sugerencias 25

No tiene formación adecuada 10 Es evidente que “le gusta lo que 26

hace”

Tiene buena apariencia 11 Tiene buena memoria 27

personal

En su servicio siempre hay 12 Le gusta reclamar 28

errores

CAPACIDAD PRODUCTIVIDAD

Se le dificulta expresarse 13 Aplica criterio al tomar decisiones 29

Conoce su trabajo 14 Regularmente debe llamársele la 30

atención

Es cuidadoso con el equipo de 15 Es rápido 31

la empresa
 Espera siempre una 16 Por naturaleza es un poco hostil 32
recompensa

NOTA: Analizar los resultados, resaltar los más positivos y proponer mejoras para cada uno de los
indicadores que resultaron más bajos.