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1. Ayuda económica que se debe pagar a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios minimos mensuales. 1. Valores que se le descuentan al empleado de su salario devengado.

2. Prestación económica en la que la empresa debe pagar y no es establecido como salario. 2. Equivalente a un mes de salario por cada año trabajado en una empresa o proporcional a lo trabajado dentro del año

3. Aquella recompensa que recibe el trabajador de manera espontanea por parte de su empleador. 3. Retencion parcialmente el salario de un empleado, con el objeto de cubrir una deuda que se encuentra bajo su respo

4. Aplicación de las empresas comerciales que pagan a sus empleados un porcentaje por ventas realizadas. 4. pago adicional que el empleador debe pagar al empleado y no corresponde a una remuneración de su trabajo.

5. Cotización del salario básico en donde la empresa aporta un 8.5% y el trabajador un 4%. 5. Registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.

6. Periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar. 6. Compañía encarga de cubrir los gastos generados por accidentes de trabajo y enfermedades laborales dentro de una

7.Cantidad de tiempo adicional que un trabajador realiza después de su jornada laboral. 7. Cantidad de dinero girado por el empleador al empledo y el cual será descontado por nomina.

8. Descuento de esta un monto de dinero determinado, para cancelación de una obligación financiera que 8. Remuneración que recibe el empleado por los servicios prestados a la empresa en la cual labora.

tenga el empleado con alguna entidad financiera. 9. Pago obligatorio que realizan en donde su aporte es del 2%.

9. Pago obligatorio que realizan en donde su aporte es del 4%. 10. Pagos a los que tiene derecho el trabajador por compensación por trabajar después de una hora determinada

10. Cotización del salario básico en donde la empresa aporta un 12% y el trabajador un 4%.
a lo trabajado dentro del año.

e se encuentra bajo su responsabilidad.

neración de su trabajo.

aciones y deducciones.

ades laborales dentro de una empresa.

omina.

al labora.

una hora determinada