Código: FRH-RP 3001

Versión:1.0
Manual de cargos y
funciones Fecha:19/05/2020

Páginas: 1 de 2

I. Identificación del cargo

Nivel: Técnico

Denominación del Técnico

empleo:
Grado: 17

No. De Cargos: 1
Dependencia: Cayuya Construcciones S.A.S
Cargo del Jefe Quien ejerza la jefatura de la dependencia
Inmediato:
II. Área funcional - Secretaría General-Grupo de Talento Humano

III. Propósito Principal

Desarrollar las actividades de asistencia técnica en los procesos del área de talento
humano, relacionados con la ejecución de los procesos y procedimientos del Área, en
función de las necesidades diagnosticadas, los programas ejecutados y las propuestas de
mejoramiento proyectadas.
IV. Descripción de las funciones esenciales
1.Desarrollar las actividades de asistencia técnica para el desarrollo de los planes y
programas a cargo del grupo de trabajo asignado, teniendo en cuenta los lineamientos,
procesos y procedimientos de la Entidad.
2.Hacer seguimiento y llevar el control de los indicadores de gestión de los procesos y
procedimientos asignados en los grupos de trabajo, teniendo en cuenta los lineamientos,
procesos y procedimientos de la Entidad.
3.Realizar la asistencia técnica al desarrollo de los planes y programas a cargo de los
grupos de trabajo de los cuales hace parte, ciñéndose a los procedimientos y a los
requerimientos aprobados.
4.Efectuar los registros de la información correspondiente a sus grupos de trabajo, en la
base de datos o sistema de información adoptado para tal fin y la depuración y
consolidación de esta, en términos de calidad y oportunidad.
5.Brindar asistencia técnica en el ajuste de procedimientos del área, de acuerdo con las
políticas de los sistemas de Gestión que adopte la Entidad.
6.Brindar asistencia técnica en la sistematización y optimización de los procedimientos
propios del Área, de acuerdo con la normativa vigente.
7.Preparar y presentar los informes de gestión, de acuerdo con las instrucciones recibidas
por el jefe inmediato.
8.Desempeñar las demás funciones inherentes a la naturaleza y el propósito del cargo y
las que le sean asignadas por el Jefe Inmediato o que le atribuya la Ley.

V. Conocimientos básicos o Esenciales

1. Administración pública
2. Ofimática
3. Servicio al cliente
4. Sistema de gestión de la calidad
5. Planes, programas y políticas institucionales
VI. Competencias Comportamentales
Comunes Por Nivel Jerárquico Específicas por Área
Aprendizaje continuo Confiabilidad técnica Organización
Orientación a resultados Disciplina Persistencia
Orientación al usuario y al Responsabilidad
ciudadano Compromiso con la
organización Trabajo en equipo
Adaptación al cambio
VII. Requisitos de Formación académica y experiencia
Formación académica Experiencia
Título de formación tecnológica del núcleo Nueve (9) meses de experiencia
básico del conocimiento en Administración, relacionada con las funciones del empleo.
Contaduría Pública o Ingeniería Industrial y
afines; o
Título de formación tecnológica con Seis (6) meses de experiencia relacionada
especialización del núcleo básico del con las funciones del empleo.
conocimiento en Administración,
Contaduría Pública; Ingeniería Industrial y
afines; o
Aprobación de cuatro (4) años de educación
superior en la modalidad de formación
profesional del núcleo básico del
conocimiento en Administración,
Contaduría Pública; Derecho y afines;
Ingeniería Industrial y afines.
Alternativas
Formación académica Experiencia
Las contempladas en la normatividad
vigente para este nivel.