INTRODUCCIÓN

Este ensayo trata sobre el rol del jefe en el proceso de atracción y selección de
personas, la ventaja de cualquier empresa que compite en el mercado se debe
a la calidad del recurso humano que incorpora, esto implica el rol del jefe es de
suma importancia en la contratación, por las necesidades de requerimientos
que necesita cada departamento, en los análisis de y cualidades intelectuales,
sociales, tecnológicas y físicas que debe tener cada etapa para el perfil.

Muchas veces este proceso se descuida en las empresas, si priorizamos este

tema y las variables y técnicas de conocimiento como competencias laborales,
la empresa puede reducir y contratar al mejor perfil que se adecue a las
necesidades de la empresa.
1. EL ROL DEL JEFE INMEDIATO EN EL PROCESO DE ATRACCIÓN Y
SELECCIÓN DE PERSONAS

El rol más importante de decisión recae en el jefe inmediato, por ser quien
estará supervisando el desarrollo del personal contratado. El proceso de
reclutamiento o atracción consiste en poder atraer a posibles candidatos
capaces de ocupar cargos dentro de la organización, y con esto se refiere a
que el proceso debe realizarse.

Existen dos maneras, interna o externa que vamos a desarrollar en este

ensayo; es decir que el reclutamiento interno se llevará a cabo a través de
promociones, ascensos, transferencias, programas de desarrollo de personal,
entre otros, el cual es un proceso continuo, más económico y rápido, el cual es
una fuente de motivación para el recurso humano con el que ya cuenta la
compañía y no existirá gastos por la preparación del colaborador la toma del
puesto; por otro lado este proceso también posee desventajas o puntos de
mejora a través de conflictos de intereses cuando no puede aplicarse a todos
los niveles de la organización y represente para la empresa una limitación en
la recepción de nuevas ideas o experiencias.

Hoy en día las empresas muchas veces dejan en manos en aquellos que
apenas comienzan a laborar para ejecutar el proceso de reclutamiento, la
entrevista debe ser por alguien experimentado y debe seguir el proceso y
preguntas adecuadas, debe contrastar lo que está diciendo, hay forma de
entrevistar, existen técnicas, procesos, y formas de entrenamiento, esto es
sumamente esencial para los gerentes y/o jefes inmediatos que deben adquirir
conocimientos para realizar las entrevistas, de ello depende la contracción y
atracción de los perfiles que necesita la empresa por lo cual deben realizar
preguntas técnicas de la plaza laboral.

La incorporación de la primera impresión del colaborador hacia el jefe

inmediato de la empresa en corto tiempo debe ser cuidadosamente vital en el
proceso de la entrevista se tiene un contacto reducido, el entrevistador debe
estar preparado, es un vínculo entre la persona y la empresa, se debe tener
precaución para la atracción del mejor perfil, tanto el colaborador como el
empleador deberán seleccionar y tener tiempos de contratación debido a que
muchos candidatos están en varios procesos de entrevistas. Esto depende de
la responsabilidad que tiene el puesto, para ello se pueden implementar el
proceso de assessment, con ello crear protocolos internos y realizar
investigaciones, así documentar el alto grado de confiablidad que se busca en
el reclutamiento.

Todos los jefes deben tener alternativas de buscar perfiles en el mercado o

promover el personal interno de la empresa, la búsqueda en el mercado puede
oxigenar la empresa y cambiar la mentalidad obsoleta que puede poseer una
empresa a lo que siempre se ha trabajado, el modelo mental y se pierde
oportunidad de innovar.

Inversión extrajera
Este tipo de inversión se refiere a una entidad o una persona que invierte en
Guatemala o realiza transacciones provenientes del extranjero.
¿Qué pasa con la tasa de interés si sube?
Al incrementar las inversiones extrajeras en el país, la tasa de interés baja, porque
hay mayores transacciones extranjeras y habrá más liquidez en el mismo.
¿Qué pasa con la tasa de interés si baja?
Al disminuir las inversiones extrajeras en el país, la tasa de interés incrementa,
porque hay pocas transacciones extrajeras y eso ocasiona dicho incremento.