Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
BNR 11-2020 PDF
BNR 11-2020 PDF
R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s
El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo de 2020, de medidas sociales en defensa del empleo, con vigencia
desde el día 13 de mayo de 2020, establece, entre otros aspectos, en sus artículos 1 y 4 lo siguiente:
Para que la Tesorería General de la Seguridad Social exonere, en los porcentajes establecidos y respecto a las
cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020, a las empresas y entidades a las que se refieren
los apartados 1 y 2 del artículo 1 del abono de la aportación empresarial prevista para cada caso, se deben
cumplir los siguientes requisitos:
1. Que la empresa contara con un expediente de regulación temporal de empleo basado en el artículo 22 del
Real Decreto-ley 8/2020, y
a. Continúe, a partir del día 13 de mayo de 2020, en situación de fuerza mayor total derivada del
COVID-19 por estar afectada por las causas contempladas en dicho artículo y que impidan el
reinicio de su actividad, o
b. Se encuentre, a partir del día 13 de mayo de 2020, en situación de fuerza mayor parcial derivada
del COVID-19 por estar afectada por las causas contempladas en dicho artículo que permitan la
recuperación parcial de su actividad.
2. Que la empresa que se encuentre en situación de fuerza mayor parcial proceda a reincorporar a las
personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación temporal de empleo, en la medida necesaria
para el desarrollo de su actividad.
3. Que las empresas comuniquen a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al expediente de
regulación temporal de empleo autorizado, en el plazo de 15 días desde la fecha de efectos de la renuncia.
4. Que las empresas comuniquen al Servicio Público de Empleo Estatal:
a. Las variaciones en los datos contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso a la protección por
desempleo, y
b. Las variaciones que se refieran a la finalización de la aplicación de la medida respecto a la totalidad
o a una parte de las personas afectadas, bien en el número de estas o bien en el porcentaje de
actividad parcial de su jornada individual, cuando la flexibilización de las medidas de restricción que
afectan a la actividad de la empresa permita la reincorporación al trabajo efectivo de aquellas.
5. Que las empresas comuniquen a la Tesorería General de la Seguridad Social:
a. La situación de fuerza mayor total o parcial, respecto de cada código de cuenta de cotización,
mediante una declaración responsable que deberá presentar antes de que se solicite el cálculo de la
liquidación de cuotas correspondiente, a través del Sistema RED, y
b. La identificación de las personas trabajadoras afectadas, y el periodo de la suspensión o reducción
de jornada que corresponda a cada una de las citadas personas.
Sin perjuicio de las comunicaciones que deben efectuarse ante la Tesorería General de la Seguridad Social, tal y
como se ha indicado en el anterior punto 5, esta Tesorería General de la Seguridad Social establecerá, tal y como
se contempla en el apartado 4 del artículo 4 del Real Decreto-ley 18/2020, con el Servicio Público de Empleo
Estatal los sistemas de comunicación necesarios para verificar que se ha producido el reconocimiento de la
correspondiente prestación por desempleo por el período de que se trate y para verificar el contenido de las
declaraciones responsables a las que se refiere el anterior apartado 5.a).
Las personas trabajadoras que se mantengan a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020 en
situación de suspensión de su contrato de trabajo o reducción de jornada como consecuencia de su inclusión en un
ERTE al que hubiese resultado de aplicación el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, se seguirán identificando
con los valores V, W o X, según corresponda, con independencia de que la empresa se encuentre en situación de
fuerza mayor total o parcial, conforme a lo indicado anteriormente.
Por lo tanto, respecto de estas personas trabajadoras no se precisará realizar ninguna comunicación específica en
el ámbito de afiliación hasta el momento en el que reinicien su actividad, total o parcialmente, o incrementen su
jornada de trabajo previamente reducida. IMPORTANTE: Con independencia de lo indicado, sí que debe procederse
a realizar la Declaración Responsable Fuerza Mayor Total o Parcial a las que se refiere el apartado anterior.
Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del momento en el que la empresa pase a
una situación de fuerza mayor parcial y que, por lo tanto, hayan realizado la correspondiente declaración
responsable con la fecha en la que se pudo reiniciar la actividad, se debe proceder a variar, en el ámbito de
afiliación, el contenido del campo TIPO de INACTIVIDAD sustituyéndose los valores V, W o X, según proceda, por
los valores R o S.
Se recuerda que las exenciones en la cotización a las que se refiere el artículo 24 del Real Decreto-ley 8/2020 y el
artículo 4 del Real Decreto-ley 18/2020, resultan de aplicación a la aportación empresarial por contingencias
comunes, así como por contingencias profesionales y otras cotizaciones como desempleo, FOGASA y formación
profesional, a las que se refiere el apartado 2 del artículo 273 de la Ley General de la Seguridad Social, sobre
cotización durante la situación de desempleo, que establece que “en los supuestos de reducción de jornada o
suspensión de contrato, la empresa ingresará la aportación que le corresponda, debiendo la entidad gestora
ingresar únicamente la aportación del trabajador, ..”.
En relación a esta cuestión se recuerda que el apartado 2 del artículo 8 de la Orden TMS/83/2020, establece que
durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal de la relación laboral o por
reducción temporal de jornada, ya sea por decisión del empresario al amparo de lo establecido en el artículo 47 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, o en virtud de resolución judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal, la base de
cotización a la Seguridad Social de aquellos trabajadores por los que exista obligación legal de cotizar será el
equivalente al promedio de las bases de los últimos seis meses de ocupación cotizada, por contingencias comunes
y por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, anteriores a la situación legal de
desempleo o al momento en que cesó la obligación legal de cotizar.”
APLAZAMIENTOS: ACLARACIONES
Trabajadores por cuenta propia que sean, simultáneamente titulares de CCC´s: Si se trata de una
empresa cuyo titular sea un trabajador autónomo, y se desea solicitar el aplazamiento de cuotas tanto de la
empresa como de las relativas al empresario como trabajador autónomo, se debe presentar una sola solicitud de
aplazamiento, utilizando el formulario disponible en el Registro Electrónico de la Sede electrónica de la Seguridad,
trámite de Aplazamiento en el pago de deudas a la Seguridad Social.
En dicho formulario el autorizado RED accede como representante de persona física, apareciendo como obligatorio,
en los datos relativos al sujeto responsable, consignar el NAF correspondiente al trabajador autónomo; avanzando
en el formulario, se podrá agregar en los identificadores afectados por la solicitud tanto el NAF del trabajador
autónomo como los CCC correspondientes a dicho empresario persona física, el régimen de seguridad social de
cada uno de ellos, así como el periodo de la deuda por el que se desea solicitar el aplazamiento; en el caso de
que se solicite aplazamiento por deuda que no corresponda a periodos de liquidación COVID, la solicitud se
tramitará de acuerdo a las normas generales sin aplicación del tipo de interés reducido.
Estado de tramitación: A través del servicio “mis expedientes” en la Sede electrónica de la Seguridad Social
puede consultar, previa identificación, la información sobre el estado de tramitación del procedimiento de
aplazamiento que tenga abierto. Actualmente, la información sólo se encuentra disponible cuando la identificación
del acceso corresponde al propio sujeto responsable para el que se tramita el aplazamiento.
Las exenciones aplicables a las personas trabajadoras que se mantengan con los valores V, W o X en el campo
TIPO DE INACTIVIDAD, serán las siguientes –se indica, para cada supuesto, las peculiaridades de cotización
aplicables-:
Durante el mes de mayo de 2020:
o Empresas en situación de Fuerza Mayor Total durante todo el mes de mayo
Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020
100 por ciento sobre la aportación empresarial por contingencias comunes, accidentes
de trabajo, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional a la que se
refiere el artículo 273.2 de la LGSS (en adelante, aportación empresarial 273.2 LGSS)*
Peculiaridades de cotización aplicables:
Suspensión de contrato (TIPO INACTIVIDAD “V”):
TPC 37 / FR.CUOTA 57 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4470
TPC 17 / FR.CUOTA 08 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4488
Reducción de jornada (TIPO INACTIVIDAD “W” o “X”)
TPC 15 / FR.CUOTA 57 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4472
TPC 18 / FR.CUOTA 08 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4489
Empresas con 50, o más, trabajadores o asimilados a 29-02-2020
75 por ciento sobre la aportación empresarial 273.2 LGSS
Peculiaridades de cotización aplicables:
Suspensión de contrato (TIPO INACTIVIDAD “V”):
TPC 37 / FR.CUOTA 57 / %. 75 / C.INCENTIVADO 4471
TPC 17 / FR.CUOTA 08 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4488
Reducción de jornada (TIPO INACTIVIDAD “W” o “X”)
TPC 15 / FR.CUOTA 57 / %. 75 / C.INCENTIVADO 4473
TPC 18 / FR.CUOTA 08 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4489
o Empresas en situación de Fuerza Mayor Parcial que hayan reiniciado su actividad durante el mes
de mayo de 2020
Hasta el día anterior al reinicio de la actividad empresarial
Empresas con menos de 50 trabajadores o asimilados a 29-02-2020
100 por ciento sobre la aportación empresarial 273.2 LGSS
Peculiaridades de cotización aplicables:
o Suspensión de contrato (TIPO INACTIVIDAD “V”):
TPC 37 / FR.CUOTA 57 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4474
TPC 17 / FR.CUOTA 08 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4488
o Reducción de jornada (TIPO INACTIVIDAD “W” o “X”)
TPC 15 / FR.CUOTA 57 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4476
TPC 18 / FR.CUOTA 08 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4489
Empresas con 50, o más, trabajadores o asimilados a 29-02-2020
75 por ciento sobre la aportación empresarial 273.2 LGSS
Peculiaridades de cotización aplicables:
o Suspensión de contrato (TIPO INACTIVIDAD “V”):
TPC 37 / FR.CUOTA 57 / %. 75 / C.INCENTIVADO 4475
TPC 17 / FR.CUOTA 08 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4488
o Reducción de jornada (TIPO INACTIVIDAD “W” o “X”)
TPC 15 / FR.CUOTA 57 / %. 75 / C.INCENTIVADO 4477
TPC 18 / FR.CUOTA 08 / %. 100 / C.INCENTIVADO 4489
o Desde el 01-06-2020 hasta el 15-06-2020: 45% o 30% -por continuar inactiva- (TI “V”)
1
o Desde el 16-06-2020 hasta el 30-06-2020: 70% o 45% -por inicio de actividad- (TI “R”)
Una persona con reducción de jornada del 50% y la incrementa hasta el 80% el 10-06-
2020.
Exenciones, según el número de personas trabajadoras de la empresa a 29-02-2020 (menos de
50 o 50 o más):
o Desde el 01-05-2020 hasta el 19-05-2020: 100% o 75%, respecto de la jornada de
trabajo no trabajada (TI “W”) 1
o Desde el 20-05-2020 hasta el 31-05-2020: 60% o 45%, respecto de la jornada de
trabajo no trabajada –por continuar inactiva- (TI “W”) 1
o Desde el 01-06-2020 hasta el 09-06-2020: 45% o 30%, respecto de la jornada de
trabajo no trabajada –por continuar inactiva (TI “W”) 1
o Desde el 10-06-2020 hasta el 30-06-2020 –por incremento de jornada-:
45% o 30%, respecto de la jornada de trabajo no trabajada [20%] (TI “S”)
70% o 45%, respecto de la jornada de trabajo trabajada [80%] (TI “S”)
Una persona con suspensión de su contrato hasta el 05-05-2020, reiniciando su
actividad total el día 06-05-2020
Exenciones, según el número de personas trabajadoras de la empresa a 29-02-2020 (menos de
50 o 50 o más):
o Desde el 01-05-2020 hasta el 05-05-2020: 100% o 75% (TI “V”)
o Desde el 06-05-2020 hasta el 30-06-2020: No se aplican exoneraciones al tratarse de
un supuesto de hecho anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-ley. (TI sin
contenido)
(1)
Observación: Por los períodos inmediatamente consecutivos del ejemplo en los que figuran idénticos valores del
campo TIPO INACTIVIDAD no deben comunicarse variaciones de datos respecto de este campo.