Determinar La Estructura Organizacional De Prevención De Riesgos

Erika Castillo García

Administración de la prevención de riesgos

Instituto IACC

09 de Abril de 2018
 Desarrollo

1.- Identifique los elementos que componen una empresa y describa tres elementos

que influyen directamente para establecer un sistema de gestión (1 punto).

Los elementos que componen una empresa son: gente, equipos, materiales y ambiente

Gente: son todas las personas que trabajen y/o transiten por la empresa, son fundamental en una

empresa ya que son las personas las que realizaran diversas labores y/o trabajos, para que una

empresa pueda funcionar.

Equipos: Son los equipos de trabajo, maquinarias y herramientas que hay en una empresa, son

utilizadas los trabajadores y es fundamental que todos los equipos estén en buenas condiciones y

se ocupen para lo que fueron diseñadas.

Materiales: es la materia prima o producto de trabajo que es parte del proceso, es importante que

el personal que utilice estos materiales este en conocimientos de cómo funcionan, sus reacciones

y sus riesgos, además de sus medidas de control.

2.- De acuerdo a los factores de resistencia al cambio en la empresa, describa tres que

comúnmente afecten en este sentido (1 punto).

No quiero: muchas veces una organización no quiere realizar cambios, porque piensan que no es

necesario, porque piensas que es más trabajo o porque piensan que está todo bien en la

organización, por esto es importante que la personas que lideran la gestión del cambio, creen una

sanción de necesidad al cambio.

No puedo: las personas pueden creer que no pueden porque no tienen el apoyo de los altos

mandos o por que no se le dan los recursos necesarios para realizar gestión del cambio, es por
esto la importancia que toda la organización este en conocimiento y apoyen la gestión del

cambio.

No conozco: la organización no conoce la gestión del cambio y/o tienen falta de información, es

por esto la importancia de que toda la organización conozca las ventajas y desventajas de la

gestión del cambio, mediante estudios y estrategias con datos fidedignos y confiables, los cuales

sean comunicados a toda la organización, para que todo participen de esta gestión.

3.- Tome como referencia su actual lugar de trabajo (o en el último que trabajó), e

identifique el tipo de relación que se da entre los ambientes y el riesgo dentro de

la organización. Mencione, por ejemplo, si el lugar de trabajo reúne las

condiciones básicas de seguridad y qué elementos tienen altas probabilidades de

ocasionar un accidente (1 punto).

Mi actual de lugar de trabajo es en la empresa San Pedro Ingeniería, una empresa subcontratista

de minera Los Pelambres, la cual presta servicios en diversos contratos de obras civiles, montajes

y mantenimiento de plantas mineras.

Si lo relacionamos los ambientes de trabajos con los riesgos podemos decir que los principales

riesgos dentro de la organización son atrapamiento y/o aplastamiento por cargas suspendida,

caídas a mismo o distinto nivel, exposición a altas temperaturas (verano), exposición a bajas

temperaturas (invierno), choque eléctrico por uso de herramientas eléctricas, explosión a

radiación UV, explosión a ruidos y polvos , quemaduras por proyección de partículas de trabajos

en caliente (uso de esmeril angular y máquina de soldar), contacto con sustancias químicas

(pinturas, aerosoles, aceites industriales, ente otros); para todos estos riesgos a los que están

expuestos los trabajadores tenemos las siguientes medidas control:

 Programa de mantenimiento para vehículos y equipo, tanto mayores como menores es

necesario que todos los herramientas y equipos estén en buenas condiciones, los

trabajadores tienen que chequear diariamente todas sus herramientas y equipos a utilizar,

si hay alguna que este en malas condiciones no se pueden ocupar y se debe informar para

que sean reparadas y/o cambiadas, las herramientas deben ser usadas para lo que fueron

diseñadas y cada trabajador debe ser capacitado para utilizar herramientas manuales,

eléctricas y equipos.

 Además, para cada actividad hay procedimientos de trabajo seguro, en el cual se indica

cómo realizar cada actividad y sus medidas de control Ejemplo: en el procedimiento de

izaje sale que no se debe exponer ninguna persona bajo carga suspendida, que los

elementos de izaje deben estar certificados, que al momento de realizar un izaje deben

segregar las áreas y los izajes deben ser realizadas por personal competente de acuerdo a

lo descrito en el procedimiento, lo mismo es para la actividades de trabajos en calientes y

obras civiles.

 Contamos con programas de salud ocupacional para explosión a ruido, polvo, factores

psicosociales entre otros.

 Todos los trabajadores que manipulan sustancias químicas deben tener un curso para

manipular ciertas sustancias peligrosas, en el cual se da a conocer los riesgos y medidas

de control, además de sabes que hacer en caso de emergencia.

 Le empresa proporciona todos los trabajadores sus elementos de protección para cada

trabajo específico a realizar, además de su ropa de invierno (para bajas temperatura) y

ropa de verano (para altas temperaturas).

Estos son los principales riegos que pueden ocasionar accidentes graves dentro de la

organización y algunas de medidas de control que utilizamos para que no ocurran accidentes.

4.- Aprovechando la experiencia laboral en su lugar de trabajo, explique cómo se da la

relación entre los “ambientes de la organización con la administración con la

salud” (2 puntos).

En el ambiente hay varios factores que pueden afectar a la salud física de los trabajadores, el

ruido pude causar una hipoacusia, contacto electricidad puede causar choque eléctrico, explosión

a altas temperaturas pude causar quemaduras, contacto con sustancias peligrosas pude causar

varios daños físicos dependiendo de la sustancia, es por esto que se deben tomar todas las

medidas de control adecuadas.

En los ambientes laborales también se pueden ver afectado a la salud psicológica de las personas,

muchas veces no todos podemos realizar ciertas tareas criticas como por ejemplo trabajos a gran

altitud física, trabajos en espacios confinados, u operar ciertos equipos pesados o simplemente

conducir, es por esto que en san pedro ingeniaría, la empresa para la cual trabajo, nos realizar

exámenes psicológicos para los trabajos críticos antes mencionados.

En los ambientes sociales san pedro ingeniería, tiene definida política organizacional, en la cual

menciona los valores de la organización los cuales debemos todos respetar y aplicar.
5.- En el siguiente caso: el gerente de su organización le solicita considerar los

factores de riesgo presentes en la empresa y desarrollar la relación que existe con

la estructura organizacional de prevención de riesgos. Además, le pide indicar si el

sistema preventivo está bien aplicado para esos riesgos (2 puntos)

Seguridad en el trabajo: para la seguridad en el trabajo tenemos la identificación y evaluaciones

de riesgos de todos los puestos de trabajos, tenemos procedimientos de trabajo seguro para cada

actividad, tenemos planes de emergencias para enfrentar emergencias, tenemos instructivos para

utilizar herramientas y equipos, además tenemos planes de inspecciones y observaciones para

detectar condiciones de riegos en los puntos de trabajos y así dar medidas de control, también

contamos con plan de inspecciones y mantenimientos programados para las herramientas y

equipos de la organización.

Higiene ocupacional: con nuestro organismo administrador, trabajos en conjunto los programas

de salud ocupacional en el trabajo.

Ergonomía: Se evalúan todos los puestos de trabajos antes de comenzar cada proyecto, para

luego implementar cada puesto de acuerdo a los requerimientos ergonómicos.

Medicina en el trabajo: antes de contratar a un trabajador, debe pasar por un examen pre-

ocupacional realizado por el organismo administrador, para saber si está apto para trabajar en

puesto de trabajo que ocupara, una vez pasado este examen es contratado y de acuerdo al puesto

de trabajo que realizara, las empresas en conjunto con la mutualidad definirán cada cuanto

tiempo deberá realizarse chequeos ocupacionales.

Mencionado lo anterior se puede decir que el sistema preventivo está bien aplicado, ya que está

funcionando y esto se refleja en las estadísticas positivas de la empresa.

6.- Si tuviera que comparar la estructura de prevención de riesgo de su lugar de

trabajo en función sus riesgos, con una mejor estructura de alguna mutualidad o

administración delegada, qué cambios propondría a la estructura de su empresa (2

puntos).

La mejora que propondría es con respecto a la ergonomía, si bien se evalúan los puestos antes de

comenzar cada proyecto, generalmente se la da más énfasis a la seguridad en el trabajo, dejando

de lado lo importancia de la ergonomía de cada equipo o puesto de trabajo, para esto le daría

mayor importancia en la planificación de cada proyecto para que luego sea ejecutado y evaluado.

Bibliografía

https://www.youtube.com/watch?v=IMf_L0ybonA