CARTAGENA BOLIVAR 11/06/2020

Servicio nacional de aprendizaje Sena

Programa: SENSIBILIZACIÓN HACIA LA SEGURIDAD SOCIAL

Presentado por: Jorge David Hernández Pérez

Presentado a: NICOLAS RODRIGUEZ PEREZ (instructor Sena)

Fecha de presentación 11/06/2020

ACTIVIDAD: Informe de trabajo sobre el análisis del caso: Conociendo el Sistema Integral de seguridad social.
DESCRIPCION DE LA SITUACION
 ANÁLISIS Y REQUERIMIENTOS

De acuerdo a la descripción de la situación presentada, analice y responda las

siguientes preguntas:

1. ¿Facundo como trabajador independiente, a cuáles subsistemas del

Sistema Integral de Seguridad social debe afiliarse?

RTA: debe afiliarse a la EPS y al fondo de pensiones de su preferencia, y el

contratante o empleador debe afiliarlo a la ARL y voluntariamente puede afiliarse a
una caja de compensación familiar para recibir los beneficios que ofrecen esta, pero
no es obligatorio en absoluto, pero esa afiliación voluntaria sólo aplica respecto a las
cajas de compensación más no al Sena ni al Icbf.

2. ¿Qué porcentaje debe aplicar para sacar el salario base de cotización?

RTA: Se debe aplicar una base mínima de cotización del 40% del valor mensual de
los ingresos, según la Ley debemos hacer la sumatoria de los salarios que sería
1 EMPLEO: $730.000

2 EMPLEO: $1.000.000

TOTAL: 1.730.000, a este valor le aplicamos el 40% para saber el IBC (Índice Base
de Cotización).

Entonces: $1.730.000 X 40%= $692.000

3. ¿Si su esposa Emma, no cuenta con ninguna clase de seguro cuál sería
la alternativa para que pueda acceder a los servicios de salud?

RTA: Lo primero que debe hacer facundo, es afiliarse a la Seguridad Social como
Régimen Contributivo, afiliarse por su cuenta a la EPS de su elección y hacer los
pagos mensuales a través de la planilla integrada, (PILA). Así su esposa será la
beneficiaria y podrá disfrutar de sus servicios y beneficios, como lo es por ejemplo
la Licencia de Paternidad.

4. ¿Si Facundo accediera al Sistema integral de seguridad social cuál es el

porcentaje de cotización a salud?

RTA: Se debe realizar la sumatoria de los ingresos que tengan en el mes, y calculan
el Ingreso base de cotización, en este caso ya sabemos que el IBC es $692.000,
luego se aplica el 12,5% para cotización por concepto de salud.

Entonces: $692.000 X 12.5%= $86.500 Aporte a Salud.

5. ¿Al nacer el bebé de Facundo, Emma tendría derecho a licencia de

maternidad?

RTA: Una madre que esté afiliada en calidad de beneficiaria de su cónyuge y otro
familiar, no tiene derecho a la licencia de maternidad.

6. ¿Suponga que ya Facundo se ha afiliado al Subsistema General de

Riesgos laborales, quién debe realizar el pago del aporte?
RTA: Al trabajador independiente, le corresponde realizar el pago, cuando la
afiliación sea por riesgo I, II o III. En este caso, el jefe José Rueda le comunico que
el riesgo de él era IV, por ende, el contratante debe pagar el valor de la cotización,
(cuando la afiliación sea por riesgo IV o V).

7. ¿Si fuera a cancelar los aportes por Salud, Riesgos laborales y Pensión
cuánto pagaría por cada concepto?
RTA:
APORTE
AFILIADO IBC APORTE PENSION RIESGOS
SALUD LABORALES
RIESGO IV
INDEPENDIENTE 12.5% 16% 4.350%
$692.000
TOTAL $86.500 $110.720 $30.192

8. ¿Si Facundo estuviera afiliado al Subsistema de pensiones, cuánto

porcentaje debería cotizar por este concepto?

RTA: PORCENTAJE DE APORTE A PENSIONES

CLASE DE TRABAJADOR PORCENTAJE

Trabajadores independientes NO
menor a un SMMLV 16%

9. La mamá de Facundo, ¿ya puede solicitar su pensión? ¿Por qué?

RTA: Uno de los requisitos para tener derecho a esta pensión, es que el afiliado
deberá cumplir con las edades estipuladas por la ley: que la mujer tenga 57 años de
edad y el hombre 62 (2015).
 Por lo tanto, doña Rita, aun no cumple con la edad, pero tampoco las semanas de
cotización, pues si redondeamos, el año tiene 52 semanas por 20 años laborados
nos da 1.040 semanas, en el Régimen Prima Media Definitiva son 1.300 semanas y
en el Régimen Ahorro Individual con Solidaridad son aproximadamente 1.150
semanas, por ende, no puede solicitar la pensión pues le falta cumplir con los
requisitos establecidos.

10. ¿Cuáles requisitos debe cumplir Doña Rita para pensionarse, si fuera
a solicitar la pensión este año?
La cantidad de semanas cotizadas necesarias para pensionarse en Colombia fueron
establecidas en el artículo 9 de la Ley 797 de 2003, el cual modificaba el antiguo
artículo 33 de la Ley 100 de 1993, en el que se demarcan las siguientes condiciones
para acceder a la pensión de vejez:
 Haber cumplido 55 años de edad en el caso de las mujeres y 60 años en el caso de
los hombres. A partir del 1º de enero de 2014, la edad se incrementará en 2 años en
cada caso, es decir, 57 años las mujeres y 62 años los hombres.
 Haber cotizado un mínimo de 1000 semanas en cualquier tiempo. A partir del 1º
de enero de 2005 el número de semanas se incrementarán en 50 y a partir del 1º de
enero de 2006 se incrementarán en 25 cada año hasta llegar a 1300 semanas en
2015.

De esta manera, la cantidad de semanas cotizadas con las que una persona se
podía pensionar fue cambiando desde 2005 de la siguiente forma:

 Quienes se pensionaron en 2004: 1000 semanas

 Quienes se pensionaron en 2005: 1050 semanas
 Quienes se pensionaron en 2006: 1075 semanas
 Quienes se pensionaron en 2007: 1100 semanas
 Quienes se pensionaron en 2008: 1125 semanas
 Quienes se pensionaron en 2009: 1150 semanas
 Quienes se pensionaron en 2010: 1175 semanas
 Quienes se pensionaron en 2011: 1200 semanas
 Quienes se pensionaron en 2012: 1225 semanas
 Quienes se pensionaron en 2013: 1250 semanas
 Quienes se pensionaron en 2014: 1275 semanas
 Quienes se pensionaron en 2015: 1300 semanas
A partir de 2015 las semanas necesarias para pensionarse en Colombia han sido
1300 para quienes cotizan en el Régimen de Prima Media, administrado
por Colpensiones. Y en vista de que no se ha promulgado otra ley que la
modifique, para 2019 la cantidad de semanas que se deben cotizar para
pensionarse en Colombia siguen siendo 1300, manteniéndose vigente el artículo
9 de la Ley 797 de 2003.

Sin embargo, este 2019 se iniciará una reforma estructural ya que muchos expertos
consideran que el sistema pensional en Colombia está distorsionado y no toma en
cuenta a la mayoría de los trabajadores colombianos que no reciben pensión ni
salud. Esta Reforma Pensional sería llevada al Congreso de la República en los
primeros meses de 2020.

RTA: Según

(…) A partir del 1° de enero del año 2014 la edad se incrementará a cincuenta y
siete (57) años de edad para la mujer, y sesenta y dos (62) años para el hombre.

(…) A partir del 1° de enero del año 2005 el número de semanas se incrementará
en 50 y a partir del 1° de enero de 2006 se incrementará en 25 cada año hasta
llegar a 1.300 semanas en el año 2015.”

Por lo tanto, en 2019 continúa vigente el requisito de las 1.300 semanas para que
los trabajadores colombianos puedan acceder a su pensión de vejez.