En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los

siguientes interrogantes:

1. ¿Qué tipo de contrato tiene el trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo?

Un contrato de obra o labor el cual según el artículo 45 del Código Sustantivo

del Trabajo se establece de acuerdo a la duración, ya que tiene fecha de inicio

más no finalización, pues esta la define la terminación de la obra o labor la cual

es objeto el contrato que debe constar por escrito, la labor a desempeñar

estará especificada en el contrato para que así no haya confusiones entre

trabajador y empleador en cuando al cargo y las funciones a desempeñar, sin

embargo al leer la cláusula de la empresa se establece que el contrato no

termina al terminar la obra, por lo tanto, se asume que es un contrato a término

indefinido.

2. ¿Este tipo de contrato se pueden renovar o prorrogar?

Al ser un contrato de obra labor no es posible realizar prorroga ni renovación,

ya que perdería el carácter de contrato labor, toda vez que este finaliza con la

culminación de la obra y al realizarse una modificación al contrato este

cambiaría su tipo a uno de termino indefinido; en caso de que se requiera

nuevamente los servicios del trabajador será necesario la creación de un

nuevo contrato.

3. Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.

El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 23 define los elementos

esenciales para considerar un contrato de realidad, es decir, un contrato de

trabajo, en este sentido, establece que se debe cumplir con que la actividad

contratada sea realizada por sí mismo, que exista subordinación o

 dependencia por parte del trabajador frente al empleador, y obtener una

remuneración económica por la actividad ejercida, estos elementos aplican sin

importar la denominación del contrato ya que en algunas ocasiones suelen

camuflarse las relacionales laborales. Por lo tanto, al presentarse que el señor

Alberto Eugenio Osorio Rodelo ha sido contratado bajo condiciones específicas

y su contrato es de obra o labor y que presenta una cláusula que afirma que el

contrato no termina con la obra, se entiende como un contrato a término

indefinido, de lo anterior, se destaca que se cumple con lo establecido para

determinar si es un contrato de realidad.

4. ¿De acuerdo a la respuesta anterior si ha elegido un tipo de contrato diga

cuáles son sus requisitos y elementos?

Elabore un cuadro sinóptico

Duración del trabajo.

No es posible renovar ni
realizar prórroga.
Verbal o escrito.
Contrato de trabajo Requisitos y Ideal para ejecución de obras.
obra o labor Elementos Cada contrato es
independiente.

Contrato de
realidad
Duración del trabajo, no se
pacta un tiempo de
terminación.
Verbal o escrito.
Contrato a término Requisitos y El contrato se termina por
indefinido Elementos decisión voluntaria del
trabajador o del empleador,
esté justificada o no, por
reconocimiento de la
pensión.
5. ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el contrato de

trabajo de Alberto Eugenio Osorio Rodelo?

Dentro de las justificaciones que alega el empleador indica que el trabajador se

encontraba en abandono del puesto, lo cual no aplica, ya que este se

encontraba incapacitado debido a un accidente laboral, de igual modo al ser un

trabajador con contrato laboral gozaba del derecho sindical sin constituir un

peligro para la empresa, el permiso que solicitó fue cuando nació su bebé y le

fue negado, además la dotación que solicitaba, era porque eran necesarias y el

empleador no las había entregado, por lo tanto, no se cumplía con las normas

de seguridad, es por eso que el despido realizado es injustificado, además que

no contempla ninguno de las posibles causales que establece el artículo 61 del

Código Sustantivo del Trabajo.

6. En el caso que el trabajador inicie una demanda laboral ante la justicia

ordinaria ¿Cuál es el procedimiento si debe practica en una audiencia pública?

- Citación para la audiencia, ya sea de forma verbal o escrita.

- Presentar pruebas en la audiencia,

- Audiencia (intervención y fallo).

- Fallo y ejecución final de la audiencia.

 Es así como lo procesos laborales al caracterizarse como orales se tramitan en

don audiencia, la primera de conciliación para encontrar común acuerdo entre

las partes y la segunda se da cuando se ha acabado el recurso de conciliación

sin que resulte efectivo, en este caso se procede a audiencia de juzgamiento.

7. ¿Es legal despedir a un trabajador en la circunstancia que se encuentra el

señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo y si se puede pedir el reintegro?

Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.

La terminación del contrato de trabajo está regulada por el Código Sustantivo

del Trabajo en el capítulo VI, artículo 61 en del cual detalla las causales para

que se de la terminación del contrato, en este sentido el alegato presentado

por el empleador del señor Alberto Eugenio Osorio Rodelo y tampoco se

cumple las causales establecidas en el artículo 62 del C.S.T, que determina la

terminación por justa causa.

8. De acuerdo a las respuestas anteriores indique cual es el procedimiento para

despedir a un trabajador de obra o construcción.

Argumente su respuesta.

El C.S.T. en el capítulo VI, artículos 61 Y 62 establece las posibles causas para

dar por terminado un contrato de trabajo, por eso para realizar un despido

justificado se debe acudir a uno o varios de los argumentos allí expuestos, en

el sentido de respetar el derecho al trabajo y debido proceso del que gozan

todos los colombianos.

9. ¿Qué nombre recibe las famosas cláusulas que desmejoran las condiciones

salariales de un trabajador?

Explique de acuerdo a la norma laboral y mencione el artículo que sustenta la

norma

El art. 43 del Código Sustantivo del Trabajo trata sobre las clausulas

ineficaces, que son aquellas que se entienden como las que no cumplen

ningún efecto en las condiciones laborales toda vez que desmejoren la

situación laboral del trabajador en relación con la legislación laboral y por lo

tanto el trabajador tiene derecho a reclamar el reconocimiento de sus derechos

laborales y reconocimiento jurídico para la defensa de su derecho fundamental

al trabajo.

10. ¿Tendrá derecho a indemnización el trabajador Alberto Eugenio Osorio

Rodelo, por la terminación del contrato?

El art. 64 del C.S.T. define la terminación del contrato sin justa causa y

establece para ello indemnización de acuerdo a lo establecido en la legislación

colombiana, como indemnización se entiende lucro cesante y del año

emergente.

11. De acuerdo al ordenamiento legal cual sería la jornada máxima ordinaria de

trabajo.

El Código Sustantivo del Trabajo, artículo 161 trata sobre la jornada laboral, en

ese sentido define que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo al

día es de 8 horas y 48 horas semanales y, asimismo, establece unas

salvedades para los menores de edad entre los 15 y 17 años y adolescentes

 mayores de 17 años, también para labores que son insalubres o peligrosas y la

forma en la que el empleador y el trabajador puede pactar la jornada laboral

para que sea flexible.

12. ¿El trabajador Alberto Eugenio Osorio Rodelo, tendrá derecho a que le paguen

horas extras, recargo nocturno?

Como se habla en el artículo 43 del C.S.T. existe clausulas ineficaces que

desmejoran las condiciones laborales de los trabajadores, entre estas se

puede identificar la contemplada en el contrato del señor Alberto ya que

contempla una jornada laboral en la cual debe trabajar más de ocho horas

laborales y que no se le reconocerá prestaciones sociales, en este sentido se

hace efectivo el artículo en mención y se aplica el artículo 161 del C.S.T. toda

vez que se esta excediendo el número de horas laborales estipuladas por ley.

Cuadro sinóptico sobre Fundamentos del derecho laboral individual.

 CONCLUSIONES

La metodología de aprendizaje induce a la investigación y por consiguiente a

adquirir nuevas bases, la importancia del código sustantivo de trabajo el

análisis de los temas propuestos y la puesta en práctica de estos nuevos

conocimientos, fortalecen mi proceso con bases necesarias para mi carrera

como Ingeniero Industrial.

 REFERENCIAS

Paz, Andrés. F. (2017). El contrato de obra labor. Asuntos legales. Recuperado de

https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/andres-felipe-paz-507931/el-

contrato-de-obra-o-labor-2519620

Gerencie.com. (2019). [Página web] Contrato a término indefinido. Derecho

laboral. Recuperado de https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-

termino-indefinido.html

Gerencie.com. (2019). [Página web] Contrato de trabajo por la duración de la obra

o labor. Derecho laboral. Recuperado de

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-por-duracion-de-la-obra-o-

labor.html

Gerencie.com. (2019). [Página web] Contrato de trabajo realidad. Requisitos para

declararlo. Derecho laboral. Recuperado de https://www.gerencie.com/contrato-de-

trabajo-realidad.html