ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNCA DEL

CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS PECUARIAS

ESCUELA DE INGENIERÍA EN INDUSTRIAS

PECUARIAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y TALENTO HUMANO.

DEBER#1:
 Tabla de resumen del Mercado Laboral con ejemplos numéricos e imágenes en
cada caso
 Tabla de resumen del Mercado de RRHH con ejemplos numéricos e imágenes
en cada caso.
 Cuadro consolidado de los 2 mercados
SEPTIMO SEMESTRE

PARALELO: B

DATOS GENERALES:
NOMBRE: CÓDIGO:

CHRISTIAN CARGUACUNDO 148

1.- INTRODUCCION

El mercado laboral es aquel donde confluyen la oferta y la demanda de trabajo. La oferta de

trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la
demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede
afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el paro tiene
importantes costes económicos y sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.

 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí,
sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen, en

buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.

Salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales, más trabajo
demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.
(ECONOMIPEDIA, 2 )

(Mercado laboral. Fuente: Dental Tribune 2019.)

 OBJETIVO

 Analizar el mercado laboral y el mercado de RRHH con ejemplos numéricos e imágenes en

cada caso

MARCO TEÓRICO

COMPORTAMIENTO DEL MERCADO LABORAL

Condición del Mercado Laboral
Resultado Percepción del
(Plazas de trabajo)

Mercado
Oferta Mayor Demanda laboral en Trabajador Empleador
oferta

Mercado
> laboral en Trabajador Empleador
oferta

TRABAJADOR EMPLEADOR

Como vemos en las imágenes podemos observar que cuando la oferta de plaza de trabajo es
mayor a la demanda el trabajador está contento, feliz etc. Hay una excesiva cantidad de ofertas
de vacantes, competencia entre las empresas para conseguir candidatos, aumento de inversiones
en reclutamiento, reducción de exigencias a los candidatos y moderación del proceso selectivo,
aumento de inversiones en capacitación, énfasis en el reclutamiento interno, desarrollo de
políticas de estabilización del personal ( conservación del capital humano ), orientación hacia las
personas y su bienestar, aumento de las inversiones en beneficios sociales.

Condición del Mercado Laboral

Resultado Percepción del
(Plazas de trabajo)
 Mercado
Oferta Igual Demanda laboral en Trabajador Empleador
equilibrio

Mercado
= laboral en Trabajador Empleador
equilibrio

TRABAJADOR EMPLEADOR

En este caso no va a ver problemas ya que la oferta va a ser igual a la demanda y por ende el
mercado laboral va a estar en equilibrio

Condición del Mercado Laboral

Resultado Percepción del
(Plazas de trabajo)

Mercado
Oferta Menor Demanda laboral en Trabajador Empleador
demanda

Mercado
< laboral en Trabajador Empleador
demanda
La imagen lo dice todo, al ver un mercado laboral en demanda el empleador está contento ya que
tiene muchos aspirantes, los cuales están optando por el trabajo. Teniendo en cuenta que el
empleador puede poner sus leyes y hasta optar por un sueldo bajo. Insuficiente cantidad de
ofertas de vacantes, falta de competencia entre las personas, reducción de inversiones en
reclutamiento, aumento de exigencias a los candidatos y mayor rigor en el proceso selectivo,
reducción de inversiones en capacitación, énfasis en el reclutamiento externo, desarrollo de
políticas de sustitución de personal (mejoramiento de capital humano), orientación hacia el
trabajo y la eficiencia, reducción o congelamiento de las inversiones en beneficios sociales.

COMPORTAMIENTO DEL MERCADO RR.HH

Condición del Mercado RR.HH

Resultado Percepción del
Trabajadores

Mercado de
Oferta Mayor Demanda RR:HH en Trabajador Empleador
oferta

Mercado de
> RR:HH en Trabajador Empleador
oferta

TRABAJADOR EMPLEADOR

En el mercado de RR: HH en oferta hay una excesiva cantidad de candidatos, competencia entre
candidatos para obtener empleos, rebaja de pretensiones salariales, dificultad extrema para
conseguir empleo, temor de perder el empleo actual y mayor apego a la compañía, baja
incidencia en los problemas de ausentismo, el candidato acepta cualquier oportunidad que
aparezca, hay una orientación hacia la supervivencia.

Mercado de
Oferta Igual Demanda RR:HH en Trabajador Empleador
equilibrio
 Mercado de
= RR:HH en Trabajador Empleador
equilibrio
TRABAJADOR EMPLEADOR

En este mercado de igualdad no va a ver afectaciones ni para el trabajador como para el

empleador. Todos felices

Mercado de
Oferta Menor Demanda RR:HH en Trabajador Empleador
demanda

Mercado de
> RR:HH en Trabajador Empleador
demanda

TRABAJADOR EMPLEADOR
En este mercado de RR:HH en demanda hay una insuficiencia de candidatos, falta de competencia
entre candidatos, elevación de pretensiones salariales, facilidad extrema para conseguir empleo,
intención de perder el empleo actual y menor apego a la compañía, alta incidencia en los
problemas de ausentismo, el candidato elige las múltiples oportunidades hay una orientación
hacia la superación y el desarrollo.

4. CONCLUSIÓN

Todos tienen sus ventajas y desventajas, pero se podría decir que la demanda es inversamente
proporcional a la oferta con lo que respecta al mercado laboral o mercado de trabajo y el
mercado de recursos humanos.

5. Bibliografía

Recuperado de https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html