CASO PRACTICO UNIDAD 2

PRESENTADO POR

ELIANA VIVEROS PRETEL

PRESENTADO A

LUIS CARLOS CARDENAS ORTIZ

ASIGNATURA

EMPRENDIMIENTO

CARRERA

ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

FEBRERO 2020

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 TABLA DE CONTENIDO

Portada…………………………………………………………………………pag.1

Tabla
contenido…………………………………………………………………….....pag.2

Enunciado y solución…………………………………………………………...
……………..pag.3

Referencias
bibliográficas…………………………………………………………………….pag.8

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 CASO PRACTICO UNIDAD 2

Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen en

el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas principales,
influencia actual).

Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer –

Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el
emprendimiento? Te damos algunos ejemplos:

 Fondo Emprender 

 Cámaras de Comercio

Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de ellos.

¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para
Colombia

SOLUCION

ABRAHAN MASLOW: estadounidense, psicólogo y conocido por ser fundador y

exponente de la psicología humanista que es una corriente que postula la existencia de
una tendencia humana hacia la salud mental, búsqueda d autoacualizacion y
autorrealización. El trabajo teórico más conocido de Maslow es la pirámide de
necesidades.

FEDERICK HERZBERG: estadounidense, psicólogo y fue una de las personas más

influyentes de la gestión administrativa de empresas. Se conoce por su teoría del en
requerimiento laboral y la teoría de los dos factores o también llamada teoría de la
motivación e higiene.

FEDERICK WLNSLOW TAYLOR: ESTADOUNIDENSE, ingeniero industrial y

economista, creador de la teoría d la administración científica del trabajo. Todo se
inclinaba a conseguir la mayor satisfacción para todos.

MASLOW HERZBERG TAYLOR

o Pirámides de Maslow o Teoría de o Escuela científica
(fisiología, seguridad, Motivación(la
afiliación, satisfacción y la o Realizo sus
reconocimiento, insatisfacción) primeras
autorrealización) observaciones
o La idea central es que o Factores de sobre la industria
cuando una persona higiene del trabajo en la
satisface una necesidad (económicos, industria del
busca cumplir con el condiciones acero.
eslabón de la pirámide laborales,

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 otro y así sucesivamente. seguridad, o Estudios
o Los gerentes utilizan la sociales, sobretiempos de
jerarquía de Maslow categoría. ejecución y
para identificar las remuneración del
necesidades de su o Factores de trabajo.
personal y ayudarlos a motivación
sentirse realizados, ya (trabajo o Determinar
sea dándoles un proyecto estimulante, científicamente el
personal, un título de sentimiento de trabajo estándar.
cargo rimbombante o autorrealización,
arreglos para que trabaje reconocimiento o Creación de la
de forma flexible, de de una labor bien revolución
manera tal que puedan hecha, logro o mental.
seguir sus intereses fuera cumplimiento,
del lugar de trabajo. responsabilidad
mayor

INFLUENCIA ACTUAL
TEORIA DE MASLOW TEORIA DE TEORIA DE TAYLOR
NERZBERG
*A disponibilidad de *siendo este un recurso
tecnologías avanzadas y la *Factores higiénicos o para incrementar la
mejora de las habilidades factores extrínsecos, es el competitividad, sin
en su utilización como ambiente que rodea a las embargo, si esta teoría se
herramienta laboral, podría personas y como aplica con los mismos
mejorar la actitud desempeñar su trabajo. principios de Taylor,
productiva de los Estos están fuera del tendría beneficios en toda
trabajadores de la empresa. control de las personas. la comunidad
*La satisfacción en el *Todas estas
cargo es función del transformaciones lo que
contenido o de las han hecho es crear un
actividades retadoras y nuevo modelo de
estimulantes del cargo que relaciones sociales basado
la persona desempeña. en la automatización
*La insatisfacción en el flexible, articulando la
cargo es función del tecnología y la
contexto, es decir, del desregulación del trabajo
ambiente de trabajo, del para convertirlo en
salario, de los beneficios maleable y polivalente.
recibidos, de la * Las tareas se realizan en
supervisión, de los equipo pero conviviendo
compañeros y del contexto con el trabajo taylorizado
general que rodea el cargo resultante de los procesos
ocupado de racionalización,
buscando ser cada día más
competitivos para poder
sobrevivir a la
globalización de la
economía.

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 * aplicando economías de
escala, mejoramiento de los
procesos,
Capacitación de los
trabajadores, diseño de
nuevas herramientas,
salario a destajo y todo lo
que conlleve a disminuir
costos, a la eficacia y
eficiencia, efectividad y al
fortalecimiento de las
ventajas competitivas.

Durante el temario de la unidad hemos hablado sobre el Instituto Fraunhofer

Gesellschaft. ¿Conoces otras instituciones y entidades que favorezcan el
emprendimiento? Te damos algunos ejemplos:

Fondo Emprende

Cámaras de Comercio

Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de

ellos.

 INCUBADORAS DE EMPRESAS DE BASE TECNOLÓGICA

 Apoyar la creación y la consolidación de empresas de base tecnológica, es decir

aquellas que generan productos o servicios innovadores en el mercado global. Apoyan a
emprendedores que tengan una idea innovadora y empresas que desean desarrollar
nuevos proyectos, como también resolver una problemática derivada de sus procesos
internos. La Incubadora Gestando, presta asesoría a proyectos de Economía Solidaria.

FONDO NACIONAL DE GARANTÍAS

Facilitar el acceso a las operaciones activas de crédito a personas naturales y jurídicas,

que cuenten con proyectos viables y que presenten insuficiencia de garantías a juicio
delos intermediarios financieros.

INSTITUTO DE FOMENTO INDUSTRIAL

Brindar asesoría referente a las líneas de crédito para emprendedores, micro, pequeñas y
medianas y grandes empresas de acuerdo a las necesidades expuestas por los
emprendedores y empresarios, como también orienta sobre los procedimientos que se
deben seguir para acceder al crédito con los intermediarios financieros.

BANCO CAJA SOCIAL

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Prestar asesoría a micro empresas, pymes y grandes empresas sobre las condiciones
financieras para acceder a las líneas de crédito de acuerdo a las políticas de riesgo del
banco, adicionalmente realiza el filtro para el estudio del crédito en cuanto a su
viabilidad y capacidad de pago. Posteriormente canaliza los documentos para el
otorgamiento y asignación de oficinas.

FINAGRO

Ofrecer asesoría para la formulación e implementación de proyectos dirigidos para el

fortalecimiento y crecimiento del sector agropecuario, brindado líneas de crédito con
intereses de fomento. Su entidad intermediaria para esta gestión es el Banco Agrario.

MINISTERIO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO

Ofrecer asesoría y capacitación a los microempresarios y empresarios de las pymes en

desarrollo de la cultura empresarial y exportadora, sus servicios se ofrecen a través de
programas como la semana del empresario y el exportador, el plan padrino, jóvenes
emprendedores, Carces y los consejos regionales de apoyo a las pymes.

PROEXPORT

Brindar a través de sus servicios apoyo y asesoría integral a los empresarios nacionales

en sus actividades de mercadeo internacional, mediante servicios dirigidos a facilitar el
diseño y ejecución de su estrategia exportadora. Su acción se centra en la identificación
de oportunidades de mercado, diseño de estrategias de penetración de mercados,
internacionalización de las empresas y acompañamiento en el diseño de planes de
acción para entrar a los mercados internacionales. Articulación con los ZEIKY,
para ofrecer capacitación y asesoría para generar entre los emprendedores y empresarios
la cultura exportadora y promover las exportaciones.

BANCOLDEX

Financiar a los empresarios vinculados con el sector exportador colombiano por medio
de las siguientes modalidades: Capital de trabajo, actividades de promoción, inversión
en activos fijos y diferidos, leasing, creación y adquisición y capitalización de empresas,
consolidación de pasivos, garantías Mi pymes.

¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno para
Colombia

DEBILIDADES
 Varias empresas públicas han sido
privatizadas.
 Incertidumbre respecto a las
aprobaciones de los TLC con otros
países.
 Deficientes Sistemas de Educación
(Se requiere que la educación que
OPORTUNIDADES
 Colombia es un aliado estratégico
para empresarios internacionales.
 Crecimiento en el turismo.
 Inversión extranjera de otras
empresas para posicionarse en
Colombia.
 Avance en los diálogos de paz.

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 reciben los niños y jóvenes
latinoamericanos les ayude a
desarrollar habilidades del siglo
XXI).
 La Desigualdad y las Brechas
Sociales (La posibilidad de
acceder a diferentes recursos para
potenciar las capacidad es
humanas es un requisito para el
desarrollo económico).
 Vulnerabilidad Financiera y promisoria entre la región y entre
Económica (En el último año los
pronósticos decrecimiento de la
región se han ajustado a la baja
más de una vez, ya que las
condiciones económicas que
favorecían el buen desempeño de
la región han cambiado).
FORTALEZA
 Recursos Naturales
 Deuda externa privada es menos
elevada
 El sector financiero está más
capitalizado.
 El sistema de seguridad social fue
organizado y fortalecido.
 La situación de orden público ha
mejorado gradualmente.
 País suramericano con acceso a los
dos océanos.
 Grande en Biodiversidad.
 El mercado laboral ha mostrado
resiliencia.
 La paz estable como estrategia
para superar el principal cuello de
botella que por años restringió el
crecimiento de amplios sectores y
regiones del país.
 Tenemos toda la materia prima
para ser un gran abastecedor de
alimentos en el mundo.
 Colombia ha logrado posicionarse
como una economía sólida y
las economías emergentes.
Colombia se ha fortalecido
institucionalmente, cuenta con una
clase media más fuerte, y con
mayor poder adquisitivo, y es una
economía abierta.
 El Postconflicto. Esta es una tarea
que exige participación y el
compromiso del sector público y
privado, la academia, los partidos
políticos, y, en general, de todos
los actores económicos y sociales.
Allí tenemos un gran reto como
sociedad.
AMENAZA
 Existen sistemas volátiles,
cambiantes y/o inestables.
 Baja productividad en las granjas
campesinas.
 Falta de ayuda psicológica para
enfrentarlos tiempos difíciles.
 Los Elevados Niveles de
Desempleo Juvenil y la
Informalidad (Este hecho
desincentiva a los jóvenes para
buscar trabajo e invertir en
educación y los hace vulnerables a
la exclusión social).
 La Corrupción y los Fallos de la
Democracia (lo más grave es la
asimilación de la corrupción como
normal y la indiferencia ante el
fenómeno).
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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICA

https://www.sectorial.co/articulos-especiales/item/51829-las-amenazas-para-el-
desarrollo-economico-de-colombia-y-america-latina

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