TITULO: Accidentalidad Laboral en el Sector de la Construcción: el Caso del

Distrito de Cartagena de Indias (Colombia), Periodo 2014-2016

LINK: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-07642018000100193&script=sci_arttext
PROBLEMA: Factores personales (Hábitos de trabajo incorrectos, Uso incorrecto
de equipos, herramientas e instalaciones; defectos físicos o mentales, deficiencias
en la audición etc.) y factores del trabajo (Supervisión y liderazgo deficiente;
Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas; Planeación y/o
programación inadecuada del trabajo, etc.)
JUSTIFICACION: Esta investigación cobra importancia porque su objetivo es dar
tratamiento a un factor que producía daños y perjuicios a la calidad de vida de los
trabajadores y a la imagen corporativa de la empresa. En el ámbito social la
presente investigación promoverá la importancia de manejar las estadísticas de
accidentalidad que prioricen los riesgos más relevantes tratando enfermedades
laborales y accidentes de trabajo, para así prevenir la aparición de los mismos.
RESULTADOS: La edad de los accidentados oscila los 39 años en promedio (DS
8.6), siendo los más propensos al accidente aquellos que viven en unión libre
(54%), del primer estrato socioeconómico (53%), más prolíficos al accidente
aquellos obreros con nivel primario de educación (55%), mientras los técnicos y
tecnólogos presentan menos tendencia al accidente (2%). Respecto a la
frecuencia de accidentes de trabajo (IFAT) arrojó como resultado que por cada
100000 horas hombre trabajadas ocurren 40,4 accidentes de trabajo, aunque,
además se tiene a la frecuencia de accidentes incapacitantes (IFAI) que indicó que
por cada 100000 horas hombres trabajadas ocurren 11.3 accidentes con
incapacidad y 29.1 accidentes sin incapacidad. El año 2014 se registró la mayor
accidentalidad de los periodos evaluados con un 36% del total registrado como se
muestra en la Tabla 2, teniendo al cargo de ayudante como el más afectado en los
años 2014 (50%) y 2016 (41%) respectivamente; 2015 obtuvo un 33% del total de
accidentes con operadores accidentados en el orden del 31% para ese año;
mientras los ayudantes en el año 2016 con un 41% de los eventos registrados fue
el cargo con mayor frecuencia en accidentalidad.
En la Tabla 4 se ilustran los tipos de lesiones registradas, los golpes en diversas
partes del cuerpo tuvieron la mayor prevalencia entre los registros manejados, con
frecuencias del 50% para el 2014, 45% en 2015 y 52% en 2016 respectivamente,
sin embargo, estos eventos no representaron una severidad importante, pero si
incapacidades temporales. Cabe resaltar que eventos como fracturas se repitieron
con baja frecuencia 14% en 2014 y 10% en 2016, pero con incapacidades que
pueden alcanzar hasta los tres meses.
De igual manera la Tabla 4, detalla la severidad o gravedad de los accidentes de
trabajo (la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes
de trabajo durante el año), en la recolección de la información del periodo 2014-
2016 esta fue mínima en un orden del 41%, menor en un 48% y solo se registró
una mayor severidad en un 11%. En 2014 se encontró también la severidad más
elevada en el nivel mayor con un 21% la relevancia existente en este indicador es
por la facultad de analizar el total de días perdidos debidos a los accidentes y el
total de horas-hombre de exposición al riesgo. El 2014 demostró ser el año con
más días perdidos por accidentes, con lo cual se entiende que en este periodo se
incurrió en más pérdidas por reemplazos de incapacitados e inhabilitados producto
de los accidentes. Entre los periodos estudiados y empresas involucradas no se
reportaron fatalidades. El año 2016 obtuvo el comportamiento más favorable en
cuanto a la severidad a analizar pues solo reportó un 2% de severidad mayor (el
indicador que enfatiza más días perdidos por prolongación de incapacidades).
CONCLUSIONES: Los accidentes de trabajo en el sector de la construcción son
una amenaza constante para los trabajadores que se desempeñan en ella, pues
ocasionan daños a la empresa y amenazas contra la vida del trabajador, causa
ausentismo laboral, disminuyendo su producción y aumentando costos para la
empresa por incapacidad. Los accidentes derivada o asociada a la es un problema
de gran magnitud. Son los trabajadores del nivel primario de escolaridad, en unión
libre y desempeñando los cargos de ayudante y operador los más accidentados de
este estudio. Golpes (golpeado por y golpeado contra) tuvieron la mayor
prevalencia con frecuencias del 50%, 45% y 52% en los respectivos años en que
se desarrolló el estudio. 2014 Reportó mayor cantidad de accidentes con fractura
(14%), siendo estos los más incapacitantes del grupo de eventos de accidente
analizados.
Las severidades mínimas con un 41% reflejaron que a pesar de la frecuencia de
estos eventos el tiempo de incapacidad fue reducido para los periodos objeto de
estudio. Se debe proponer métodos proactivos como estrategia óptima para
reducir accidentes fundamentados en educar y capacitar a los trabajadores de la
construcción también puede reducir eventos graves. Además, el diseño de cursos
breves de capacitación en seguridad para los trabajadores, seminarios y charlas
enfocadas en el trabajo en construcción, para tener impactos positivos en el
comportamiento de los trabajadores de la industria de la construcción que deben
están sujetas a normas / directrices específicas de seguridad, sometidos a su vez
a regulaciones nacionales e internacionales de seguridad y salud en el trabajo
para mejorar la conducta de operarios in situ y prevenir las lesiones mientras se
trabaja.

TITULO: Análisis de las causas y consecuencias de los accidentes laborales

ocurridos en dos proyectos de construcción
LINK: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?pid=S0718-50732016000100001&script=sci_arttext
PROBLEMA: actos inseguros (comportamientos inadecuados de los trabajadores
que pueden originar un incidente laboral) y condiciones inseguras (Instalaciones,
equipos, maquinaria y herramientas que se encuentran en mal estado y ponen en
riesgo de sufrir un accidente a los trabajadores). Pero para lograr una solución
efectiva de los accidentes de trabajo es fundamental el reconocimiento y control
de las causas básicas, las cuales dan origen a las causas inmediatas integradas
por factores personales (Hábitos de trabajo incorrectos, Uso incorrecto de equipos,
herramientas e instalaciones; defectos físicos o mentales, deficiencias en la
audición etc.) y factores del trabajo (Supervisión y liderazgo deficiente; Políticas,
procedimientos, guías o practicas inadecuadas; Planeación y/o programación
inadecuada del trabajo, etc.)
JUSTIFICACION: Necesidad de estudiar la accidentalidad en el sector de la
construcción, y con base en este estudio generar un análisis detallado de las
causas que originan los accidentes de trabajo, permitiendo que las empresas
adopten este proyecto como base para implementar medidas de prevención y
control de la accidentalidad, puesto que, como Mocondino & Ojeda (2012) afirman,
una obra bien organizada es, en general, una obra segura, planificada, dirigida y
controlada.
RESULTADOS: Se analizaron 117 accidentes en los que se identificaron 195
faltas de control, 136 factores personales, 112 factores del trabajo, 151 actos
inseguros y 54 condiciones inseguras; lo anterior teniendo en cuenta que en
algunos accidentes se presentaron más de una causa.
CONCLUSIONES: De esta manera se concluye que la ocurrencia de los
accidentes de trabajo han sido generados en mayor parte por faltas de control,
seguido de actos inseguros; que como lo define Chinchilla (2002), se deben a todo
tipo de acciones u omisiones cometidas por las personas que posibilitan que se
produzcan los accidentes; teniendo en cuenta lo anterior, la edad de los
trabajadores es un aspecto relevante ya que la presente investigación y otros
autores (Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, 2007;
Madridiario.es, 2010) coinciden en que los trabajadores jóvenes (de 18 a 35 años)
son los que sufren más accidentes laborales, debido a la falta de experiencia, la
falta de concientización de los peligros y riesgos presentes en los puestos de
trabajo. El tercer lugar de las principales causas de los accidentes laborales
analizados se debe a factores personales que tienen que ver con la capacidad del
trabajador (capacitación, destreza, aptitud, entre otros) (2002). Los principales
mecanismos causantes de los accidentes de trabajo son caídas de objetos (29%)
seguido de pisadas, choques o golpes (24%); resultados similares fueron
encontrados por otros autores (Cruz et al., 2009).

TITULO: Análisis de los preconceptos que maneja los operarios sobre los
elementos de protección personal en la construcción de obras de vivienda,
en Girardot – Cundinamarca.
LINK: http://repository.unipiloto.edu.co/handle/20.500.12277/5830

PROBLEMA: la falta de capacitación sobre el uso de los EPP (ELEMENTOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL)
JUSTIFICACION: El área de construcción de vivienda e infraestructura, son los
que presentan mayor accidentalidad y muerte en el trabajo.
RESULTADOS: En el análisis de los preconceptos sobre los elementos de
protección personal en los operarios, que se realizó mediante encuestas, se pudo
determinar que los operarios no cuentan con conocimientos previos sobre los
elementos de protección personal, por ende el alto índice de accidentes ocurridos
en obras.
CONCLUSIONES: En las construcciones de viviendas, en Girardot, no se utilizan
adecuadamente los elementos de protección personal, ya que los operarios no
cuentan con el conocimiento sobre el uso, en que momento usarlo. En las
encuestas realizadas, a los operarios de obras de vivienda, se puede observar que
los operarios, no saben las consecuencias a los que se encuentran expuestos en
sus sitios de trabajo, por el uso inadecuado y el No uso de los elementos de
protección personal.

TITULO: Verificación de los Estándares Mínimos de Calidad de los

Programas de Salud Ocupacional, en tres Empresas del Sector de la
Construcción en Bogotá D. C. 2011
LINK: https://repositorio.unal.edu.co/handle/unal/20665
PROBLEMA: Dada la diversidad de técnicas constructivas utilizadas, la evolución
que se da en el tiempo de los riesgos y peligros a medida que se van completando
las diferentes fases de la obra, son algunos de los aspectos que hacen que sea un
sector que presente dificultades en el cumplimiento de normas técnicas y
requisitos legales, por lo tanto durante la ejecución de este trabajo se logró
verificar en tres empresas de la construcción que no cumplen con los Estándares
Mínimos de Calidad de los Programas de Salud Ocupacional de Empresa, debido
al desconocimiento de las normas legales de gerentes y de quienes administran
las obras, además, los empresarios de la construcción no implementan en éstas
los sistemas de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, y se evidencia la falta
de vigilancia, control y asesoría del Estado y de las Administradoras de Riesgos
Profesionales entre otros aspectos.
JUSTIFICACION: La industria de la construcción ha sido considerada
tradicionalmente como una actividad peligrosa, debido a la alta incidencia de los
accidentes de trabajo y, particularmente, de los accidentes de trabajo mortales, tal
como lo demuestran las estadísticas nacionales e internacionales.
RESULTADOS: Las encuestas a la población objeto, permitieron verificar
variables y aspectos no cumplidos por las empresas como la notificación de
riesgos, inducción al trabajo seguro, exámenes ocupacionales, suministro y
reposición de los elementos de protección personal, capacitaciones, elaboración y
puesta en marcha de planes de emergencia y otros aspectos relevantes
contemplados en los estándares mínimos de calidad de los programas de salud
ocupacional de empresa. En el sector de la construcción la figura de la
subcontratación es muy habitual, la participación numerosos y diversos
contratistas como son los arquitectos, gerentes de proyecto, ingenieros,
especialistas, suministradores de materiales, trabajadores de empresas de
equipos de alquilados, obreros, ayudantes, etc, los cuáles actúan
independientemente o en conjunto dado el caso. La presencia simultánea de
multitud de contratistas que generalmente velan por el cumplimiento de sus
propias actividades, necesidades y conveniencias en la obra, presentan un
obstáculo para una efectiva gestión de la seguridad y salud en el trabajo en el
sector de la construcción.
CONCLUSIONES: En Colombia se cuenta con una vasta legislación en materia de
salud y seguridad en el Trabajo aplicable al sector de la construcción, como la
Resolución 2400 de 1979, conocida como el Estatuto de Seguridad Industrial, la
Resolución 2413 de 1979 la cual establece el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial de la Construcción, la Resolución 1016 de 1989 referente a la
obligatoriedad de los empleadores de elaborar y desarrollar el programa de salud
ocupacional, el Decreto Ley 1295 de 1994 mediante el cual se crea el Sistema
General de Riesgos Profesionales y muchas otras normas, pero sin embargo aún
se encuentran problemas en las empresas para la aplicación y gestión de
prevención de riesgos laborales en la construcción. Las empresas evaluadas
están muy distantes de dar cumplimiento a los estándares mínimos de calidad de
los programas de salud ocupacional de empresa, establecidos por el Ministerio de
la Protección Social, en aspectos de estructura, procesos y resultados porque hay
poco o ningún compromiso gerencial, lo cual se ve reflejado en sus incipientes
sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo. En lo que respecta al
estándar que tiene que ver con estructura, la gestión de la prevención de riesgos
en las constructoras evaluadas se ve afectada por diferentes aspectos,
empezando porque no existe una clara manifestación de la política de seguridad y
salud en el trabajo de las empresas, ni han asignado funciones y
responsabilidades a los diferentes niveles jerárquicos establecidos como
residentes de obra, capataces y obreros entre otros.