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  Reclutamiento y
Selección del Talento Humano
     Mapa mental

Diana Paola Guio Moreno (ID 614333)

Rosa Paola Gómez Vidal (684482)
Claudia Marcela Oviedo Lozano (ID 681286)

NRC 3920

Docente: Kelly Maritza Bohorquez

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Ciencias Humanas y Empresariales

Administración de  Empresas

Gerencia del Talento Humano

Bogotá, D.C
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2020

Tabla de contenido

Introducción 3
Mapa Conceptual 4
Conclusiones 5
Bibliografía 6
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Introducción

El desarrollo de este trabajo se realizó con el fin de conocer los procesos que
se deben realizar para la selección de personal, y a conocer las etapas que se
deben llevar para selección de un candidato para un cargo o vacante, con el fin de
desarrollar las competencias en nuestro ámbito laboral.

Para su desarrollo se realizó mediante un mapa conceptual el cual se detalla

cada proceso y a su vez los mecanismos que se usan para el reclutamiento.
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Mapa Mental
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Conclusiones

Para la realización de selección de personal se deben contar con unos

parámetros que nos ayudan a validar que el candidato se encuentra con las
capacidades de desempeñar el cargo.

El área de talento humano es una parte fundamental en una empresa teniendo

en cuenta que es por medio del el que se realiza el reclutamiento del personal y
adicional el que mantiene el clima laboral.

Es importante divulgar en los medios al realizar un reclutamiento de personal el

perfil o las tareas a realizar para un cargo específico dado que dependiendo de la
publicación así serán el tipo de demanda y el éxito de la selección.
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Bibliografía

Chiavenato, I. (2019). Administracion de recursos Humanos, El CApitla Humano de las

Organizaciones . Mexico : Mc Graw Hill .

Gary Dessler, R. V. (2011). Administracion de Recursos Humanos , Enfoque Latinoameriacano .

Mexico : Pearson .

HUMANO, P. E. (de consulta 11 de consulta mayo de consulta 2020). Grupo Soluciones Horizonte .
Obtenido de https://www.gsh.com.co/blog/etapas-de-un-proceso-de-seleccion-de-
personal