DESARROLLO ACTIVIDAD EVALUATIVA – ESTUDIO DE CASO

Instrucciones: lee la siguiente historia y luego resuelve el ejercicio.

Pedro trabaja en una entidad financiera desde hace cinco años

desempeñando el rol de Asesor comercial. Durante su permanencia en la
compañía se ha limitado a realizar solo las funciones que le corresponden,
permanecer en su puesto de trabajo hasta llegar al punto de hacer todo
en automático y además no ha hecho esfuerzos por capacitarte o
actualizarse en temas relacionados con su rol y profesión que puedan
fortalecer sus competencias.

Ahora bien, aún con el desempeño que Pedro viene mostrando, se siente
con el derecho de seguir creciendo en la compañía y en algunas ocasiones
le ha insinuado a su jefe inmediato que quiere ascender y evolucionar.

Con el paso del tiempo, Pedro se siente frustrado por no recibir una
respuesta positiva por parte de su jefe y luego de presentar una
evaluación de desempeño en la que no obtuvo muy buena calificación,
decide explotar y decirle a su jefe lo siguiente: “Por su culpa yo no he
tenido la oportunidad de crecer en esta organización”, “por su culpa no he
podido desarrollarme”, “por su culpa no he podido estudiar y
capacitarme”. Además “usted es un pésimo líder que no me ha brindado
las herramientas, ni mucho menos la oportunidad”.

El jefe asombrado por aquella reacción le responde: ¿dime cuántas veces

aparte de decirme que querías evolucionar viniste a demostrarme algo
diferente? ¿Cuándo me hiciste nuevas propuestas? ¿Cuándo te quisiste
involucrar en cosas adicionales? ¿Cómo me sorprendiste para poder seguir
adelante?

Ejercicio:
1. Identifica en que papel está posicionado Pedro en esta situación.

Pedro está posicionado en su papel de víctima de las circunstancias.

Culpa a su jefe de no tener la oportunidad de crecer en la
organización”, de no poder desarrollarse, de no poder estudiar y
capacitarce. Según él su jefe es un pésimo líder que no le brinda
las herramientas, ni la oportunidad. Esta es una forma de
justificarse ente el mismo y ante los demás. Lo que hace con esta
aptitud es de seguir imposibilitándose, enfatizando su inacción y
siendo aun más un simple espectador de su propia vida.

«La gente está siempre culpando a sus circunstancias por lo que son.
Yo no creo en las circunstancias. La gente que progresa en éste
mundo es la gente que se levanta y busca las circunstancias que
quiere, y, si no puede encontrarlas, las hace.» -George Bernard
Shaw-

2. Plantea dos acciones que podría adoptar Pedro para hacerse cargo:
asumir poder y responsabilidad.

Asumir poder y responsabilidad, implica elegir una posición de

protagonista y dejar atrás el papel de víctimas que no nos permite
un crecimiento y transformación personal.

En este sentido le propondría a Pedro:

• Inicialmente formarse una visión personal de su futuro

proyectando que deseamos ser y lo que nos gustaría hacer en
un futuro proyectado, partiendo de el autoconocimiento, lo cual
mplica saber quienes estamos siendo hoy, en este presente,
 aquí y ahora asimismo, desarrollar una guía que nos enseñe el
camino a seguir que nos aporte inspiración, entusiasmo y
compromiso. Es decir que haya Visión de Futuro –
Autoconocimiento – Diseño y construcción de futuro.
• Trazarce un plan de formación y autoformación que le permita
formar y desarrollar competencias que le permitan un mayor y
mejor desempeño laboral, que le permita incorporar a su
aprendizaje mejores formas y mas eficientes de hacer lo que
viene haciendo y que le estimule la creatividad en su labor.

3. ¿Qué nuevas posibilidades laborales pueden abrírsele a Pedro si

asume una posición de protagonista de su vida?

• Cuando nos apropiamos de la responsabilidad por nuestra

existencia, empezamos a ser creadores de nuestro camino.
Asimismo el devenir está relacionado con el desarrollo de la
propia potencialidad y con la profunda seguridad de que vamos
deviniendo en aquello que somos, aunque todavía no lo
estemos siendo. (Devenir)

“Las potencialidades no solo serán o podrían ser ; también son.

El ser humano simultáneamente aquello que es y lo que anhela
ser” Abraham Maslow

• El hecho de asumir compromiso y abrirse que se sostengan con

sus procesos de aprendizaje, de desarrollo y transformación
contribuye a que Pedro pueda expandir su potencialidad.

• Se abre la posibilidad de que Pedro se sienta bastante satisfecho

y feliz con su trabajo, lo que implica un alto grado de
 compromiso. Claro esta la autorrealicación debe ser vista como
un proceso creciente de ir siendo la mejor versión de uno
mismo. Este es el mayor desafío que afrontamos los seres
humanos y tal vez si lo logramos, o al menos si lo intentamos

ROBERT ANTONIO RADA SUAREZ