ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

Actividad 6. Reflexión.

ROCIO CAROLINA MENDEZ MOLINA

870145432
Caso: Aaron Beam y el fraude de HealthSouth

1) ¿Cuál de los obstáculos para el comportamiento moral cree Ud. que

aparecen en el comportamiento y pensamiento de Aaron Beam? ¿Y en el de
Scrushy?

En definitiva, los obstáculos para el comportamiento moral fueron aparecen en el

comportamiento y pensamiento que encuentro en Aaron Beam son de una
persona de poca ética, deshonesto, desleal y de poca credibilidad

Contestando la misma pregunta con respecto a Scrushy, considero que no pudo

encontrar mejor compañero de equipo, era la pieza clave para que todos sus planes
tengan éxito. Fue una persona sin ética, no contaba con responsabilidad social y
manipulador, buscaba el beneficio a través del trabajo de otros.

2) Explique cómo Aaron Beam podría haber usado el argumento del agente
para justificar sus acciones.

El abuso de su cargo como jefe financiero ya que el hizo una evaluación de la cual
hizo Scrushy, Beam la cual decidió arreglar los libros de la empresa “por única vez”.”
Yo sabía que si reportábamos malas utilidades sería desastroso”, dijo Beam
después, así que me dejé arrastrar a estar de acuerdo en cometer un fraude ya que
así convenció a dos personas más ya que trabajaban con él en el departamento de
finanzas ya que así logro convencer a otras personas más para así cometer un
fraude a cierta empresa.

3) ¿En términos de la teoría de Kolhberg sobre el desarrollo moral, en qué

etapa de desarrollo moral ubicaría a Aaron Beam y a Richard Scrushy?

En el Convencional ya que es concordancia interpersonal pues él era como una ley

orden para que se unan dos personas más a cometer dicho fraude.

4) Aaron Beam era moralmente responsable de participar en los métodos de

“contabilidad agresiva” que usó? Explique.
En definitiva, Aaron Beam era moralmente responsable de participar en los métodos
de “contabilidad agresiva” que usó ya que en cualquier trabajo que nos
desempeñemos, debemos comportarnos y actuar éticamente y no dejarnos
chantajear o sobornar por nada ni nadie, y actuar ante malas actitudes de los
demás.

Reflexión.

Este se asemeja a lo que sucede diariamente en las empresas, el generar más

haciendo menos es uno de los problemas que afectan indirectamente a las
empresas, las actividades ilícitas o la informalidad hace que este tipo de casos
sucedan a diario. Buscan tener beneficio con el abuso de poder o responsabilidad.