UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LEÓN

CARRERA: Tecnologías de la Información y la Comunicación

MATERIA: Dirección de Equipos
TEMA: Tarea 5
GRUPO: ITI-902
MATRICULA: 17001616
NOMBRE: Andrea Zúñiga Vázquez

LUGAR Y FECHA: León, Gto. a 29 de Mayo del 2020.

Introducción

En este documento se mencionan algunos puntos importantes de la investigación

previamente realizada. La siguiente investigación tiene por objetivo conocer las
técnicas utilizadas para realizar una medición en nuestra empresa o en algún otro
entorno en el cual exista una dinámica la cual quiera medirse de manera objetiva y
clara.

Entre las técnicas más conocidas se encuentran tres: sociogramas, entrevistas y la

observación. La investigación contempla la definición de los conceptos y su relación
entre ellos a razón de comprender sus orígenes y sus razones de existir como
herramientas sociológicas.
Índice

Tabla de contenido
Introducción ...................................................................................................................................2
Índice ................................................................................................................................................3
Contenido ........................................................................................................................................4
Conclusión ......................................................................................................................................5
Bibliografía......................................................................................................................................5
Contenido
Conclusión

La entrevista, el sociograma y la observación son técnicas que en conjunto hacen

un sistema de medición, evaluación y mejora de un equipo, pueden utilizarse en
cualquier momento que sea necesario o se desee hacer un diagnóstico de la
situación del equipo.

El sociograma es la gráfica que denota las relaciones existentes en el equipo, de

esta manera podemos saber quiénes son los miembros con más influencia y cuál
es el tipo de relación que tiene sobre el mismo. La entrevista es la técnica que nos
ayuda a conocer, mediante una serie de preguntas, el tipo de persona que entrara
a nuestro equipo.

Por tanto es un momento crucial en que debemos tomar una decisión para bien del
equipo. Toda persona es aceptable, siempre y cuando cumpla y complemente para
mejorar al equipo.

Bibliografía
 Cattáneo, M. M. & Miraglia, M. C. (2003). Representaciones sobre la
formación: una experiencia de grupo T. Educación, lenguaje y sociedad.
Recuperado de:
http://www.biblioteca.unlpam.edu.ar/pubpdf/ieles/n01a17cattaneo.pdf