UNIDAD ACADÉMICA DE CIENCIAS DE LA

INGENIERIA Y APLICADAS

INGENIERIA ELECTROMECÁNICA

LEGISLACIÓN LABORAL

NOMBRE:
ZAPATA TAPIA EVELYN YESSENIA

TEMA:
ARTÍCULOS DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
DEL ECUADOR

DOCENTE:
Dr. ELIECER CHICAIZA

CICLO:
NOVENO “B”

CICLO ACADÉMICO
SEPTIEMBRE 2019- FEBRERO2020
 REVISIÓN DEL ARTICULADO DE LA CONSTITUCIÓN DE LA
REPÚBLICA DEL ECUADOR
INTRODUCCIÓN:
El trabajo es un derecho y deber social que goza de la protección del estado ecuatoriano,
pues asegura al trabajador/a el respeto a su dignidad una existencia decorosa y una
remuneración justa que cubra sus necesidades y la de su familia.
A continuación, se presentan los artículos relacionados con el ámbito laboral que así lo
menciona la constitución vigente desde octubre del 2008.

Sección octava
Trabajo y seguridad social
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de
realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas
trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y
retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado.

COMENTARIO (JURISPRUDENCIA):

El comercio “El Gobierno reducirá en dos escalas la remuneración de las personas

contratadas bajo la modalidad de servicios ocasionales en el sector público.” En este caso
no se cumple lo de las remuneraciones justas y que, en vez de ayudarles con una
remuneración, se va a disminuir lo que es perjudicial para las personas que van a ocupar
dichos cargos.

El principal fin de este artículo es combatir el desempleo, cada persona tiene derecho a
un empleo estable, merecido y con una remuneración que le permita vivir de forma digna.

Art. 34.- Inciso 2 El Estado garantizará y hará efectivo el ejercicio pleno del derecho
a la seguridad social, que incluye a las personas que realizan trabajo no remunerado en
los hogares, actividades para el auto sustento en el campo, toda forma de trabajo
autónomo y a quienes se encuentran en situación de desempleo.

COMENTARIO (JURISPRUDENCIA):

El universo “Las condiciones precarias del empleo frenan el acceso a la seguridad social.
Carolina, de 42 años, trabaja como empleada doméstica y nunca ha aportado al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), entidad que maneja el seguro general obligatorio
en el que los que más ganan sostienen las prestaciones de los que menos aportan bajo el
principio de solidaridad que lo rige.”

La seguridad social es la responsabilidad primordial que el estado debe tener con las
personas, sin importar el área en el que se desempeñen, incluyendo a las personas
desempleadas.

Sección primera
Adultas y adultos mayores
Art. 37.- El Estado garantizará a las personas adultas mayores los siguientes derechos:

Numeral 2 El trabajo remunerado, en función de sus capacidades, para lo cual tomará en

cuenta sus limitaciones.

Numeral 3 La jubilación universal.

COMENTARIO:

Este articulo busca una igualdad de oportunidades de trabajo para todas las personas sin
importar la edad, aunque con una remuneración acorde a las actividades que cada uno
esté en capacidad de desempeñar, también incluye una jubilación para las personas
mayores a 65 años que no están afiliados al IESS como una ayuda para subsistir el resto
de su vida.

Art. 38.- Numeral 2 Protección especial contra cualquier tipo de explotación laboral
o económica. El Estado ejecutará políticas destinadas a fomentar la participación y el
trabajo de las personas adultas mayores en entidades públicas y privadas para que
contribuyan con su experiencia, y desarrollará programas de capacitación laboral, en
función de su vocación y sus aspiraciones.

COMENTARIO:

El Estado busca mejorar las oportunidades de empleo para los adultos mayores,
basándose en la experiencia que los años les ha brindado, de la misma forma busca que
cada persona trabaje en el área para la que mejor este capacitada aumentando su
desempeño, todo esto se debe llevar a cabo sin dejar de lado horarios y salarios justos.
 Sección segunda
Jóvenes
Art. 39.- Inciso 2 El Estado reconocerá a las jóvenes y los jóvenes como actores
estratégicos del desarrollo del país, y les garantizará la educación, salud, vivienda,
recreación, deporte, tiempo libre, libertad de expresión y asociación. El Estado fomentará
su incorporación al trabajo en condiciones justas y dignas, con énfasis en la capacitación,
la garantía de acceso al primer empleo y la promoción de sus habilidades de
emprendimiento.

COMENTARIO:

El estado reconoce que el futuro del país son los jóvenes, brindándoles todas las
oportunidades para que adquieran los conocimientos necesarios para desempeñarse en el
área laboral, también garantiza que su formación sea de forma adecuada con vivienda y
salud.

Sección cuarta
Mujeres embarazadas
Art. 43.- El Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia los
derechos a:

Numeral 1. No ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y

laboral.

COMENTARIO:

El embarazo es una parte muy importante en la vida de cada mujer y este estado no debe
ser una traba en su vida, por ello el estado debe proteger a la mujer en los ámbitos
educativo, social y laboral, brindándoles la oportunidad de llevar a cabo su periodo de
embarazo y lactancia de forma tranquila y sin miedo a quedar desempleada o perder
oportunidades.

Sección quinta
Niñas, niños y adolescentes
Art. 46.- El Estado adoptará, entre otras, las siguientes medidas que aseguren a las niñas,
niños y adolescentes:
Numeral 2. Protección especial contra cualquier tipo de explotación laboral o económica.
Se prohíbe el trabajo de menores de quince años, y se implementarán políticas de
erradicación progresiva del trabajo infantil. El trabajo de las adolescentes y los
adolescentes será excepcional, y no podrá conculcar su derecho a la educación ni
realizarse en situaciones nocivas o peligrosas para su salud o su desarrollo personal. Se
respetará, reconocerá y respaldará su trabajo y las demás actividades siempre que no
atenten a su formación y a su desarrollo integral.

COMENTARIO:

El trabajo infantil es la causa de la violación de muchos derechos de los niños, niñas y

adolescentes, entre ellos el derecho a la recreación, a la educación, a la salud y a la
integridad física. A pesar de que en el país la ley prohíbe emplear a chicos menores de 15
años, podemos observar niñas y niños en los semáforos de las esquinas limpiando vidrios,
subidos en los buses para vender diversos productos, en la construcción, las tareas
domésticas, el comercio o en las tareas rurales.

Sección sexta
Personas con discapacidad
Art. 47.- El Estado garantizará políticas de prevención de las discapacidades y, de
manera conjunta con la sociedad y la familia, procurará la equiparación de oportunidades
para las personas con discapacidad y su integración social. Se reconoce a las personas con
discapacidad, los derechos a:

Numeral 5. El trabajo en condiciones de igualdad de oportunidades, que fomente sus

capacidades y potencialidades, a través de políticas que permitan su incorporación en
entidades públicas y privadas.

COMENTARIO:

En el pasado ninguna empresa contrataba empleados con discapacidades ya que creían

que no podrían desarrollar actividades a la par de una persona normal, gracias a la
creación de nuevas leyes que obligan a empresas públicas y privadas a contratar a una
persona con discapacidad por cada número de trabajadores se ha logrado incrementar la
oportunidad de trabajar a las personas con discapacidad, aunque en la actualidad las
empresas buscan personas con un mínimo de discapacidad ya es un inicio.
 Sección octava
Personas privadas de libertad
Art. 51.- Se reconoce a las personas privadas de la libertad los siguientes derechos:

Numeral 5. La atención de sus necesidades educativas, laborales, productivas, culturales,

alimenticias y recreativas.

COMENTARIO:

La educación es el primer paso para llevar una vida correcta, sin incumplir leyes ni
violando el derecho de los demás, por ello las personas privadas de libertad deben seguir
teniendo esta oportunidad para cambiar de pensamiento y poder incorporarse de una
mejor manera a la sociedad.

Capítulo quinto
Derechos de participación
Art. 61.- Las ecuatorianas y ecuatorianos gozan de los siguientes derechos:

Numeral 7. Desempeñar empleos y funciones públicas con base en méritos y

capacidades, y en un sistema de selección y designación transparente, incluyente,
equitativo, pluralista y democrático, que garantice su participación, con criterios de
equidad y paridad de género, igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad y participación intergeneracional.

COMENTARIO:

Este artículo es muy bueno ya que permitiría a las personas mejor preparadas conseguir
un empleo justo y que no solo los hijos o familiares de personas influyentes consigan
buenos cargos así no estén preparados para ocupar los mismo, un dicho muy clásico en el
Ecuador es que ¨Sin padrino no se bautiza la guagua¨, esto es algo muy común en nuestro
país y por el bien de este se debería eliminar.

Capítulo sexto
Derechos de libertad
Art. 66.- Se reconoce y garantizará a las personas:
Numeral 2. El derecho a una vida digna, que asegure la salud, alimentación y nutrición,
agua potable, vivienda, saneamiento ambiental, educación, trabajo, empleo, descanso y
ocio, cultura física, vestido, seguridad social y otros servicios sociales necesarios.

Numeral 17. EI derecho a la libertad de trabajo. Nadie será obligado a realizar un trabajo
gratuito o forzoso, salvo los casos que determine la ley.

COMENTARIO:

Todo esfuerzo debe traer consigo una recompensa por lo que cada trabajo debe traer una
remuneración económica, en la actualidad ya no existe esclavitud como en décadas
pasadas y jamás debería pasar por que se viola con todos los derechos de las personas ya
que en aquella época no podían llevar una vida digna y su única paga era el maltrato de
sus patrones.

Sección tercera
Principios de la Función Judicial
Art. 174.- Las servidoras y servidores judiciales no podrán ejercer la abogacía ni
desempeñar otro empleo público o privado, excepto la docencia universitaria fuera de
horario de trabajo.

COMENTARIO:

La mala fe procesal, el litigio malicioso y temerario, la generación de obstáculos o

dilación procesal es lo que se quiere evitar, para que esto no se de las juezas y jueces no
podrán ejercer funciones de dirección en los partidos y movimientos políticos, ni
participar como candidatos en procesos de elección popular, ni realizar actividades de
proselitismo político o religioso.

Sección decimotercera
Rehabilitación social
Art. 203.- El sistema se regirá por las siguientes directrices:

Numeral 2. En los centros de rehabilitación social y en los de detención provisional se

promoverán y ejecutarán planes educativos, de capacitación laboral, de producción
agrícola, artesanal, industrial o cualquier otra forma ocupacional, de salud mental y física,
y de cultura y recreación.
COMENTARIO (JURISPRUDENCIA):

Existen dos penitenciarías en Oslo, Noruega, que muchos han llamado “la utopía de las
prisiones”. Allí los reclusos tienen cómodas habitaciones con televisión y baños privados,
se levantan temprano, desayunan y dedican toda su jornada al trabajo: cuidado de
animales de granja, manejo del ferry (una de ellas está en una isla), cocina, agricultura,
encargado de invernadero o del aserradero. Durante el tiempo libre, estudian algún oficio
para preparase para sus años de libertad, o bien, practican deportes como baloncesto, tenis
o escalada. Luego, pueden reunirse en sus salas de estar a comer o ver televisión juntos,
antes de volver a sus dormitorios. Nadie llega aquí como regalo, sino después de haber
pasado duros años en prisiones más tradicionales (aunque en Noruega todas tienen un
tono más suave que las que conocemos en Latinoamérica) y de haber demostrado un buen
comportamiento. Este modelo ha inspirado a autoridades en todo el mundo a humanizar
sus prisiones.

Como se puede ver en el ejemplo anterior todas esas medidas ayudan de gran forma a las
personas en rehabilitación ayudándolas a que se reincorporen a la sociedad y no vuelvan
a buscar el camino fácil para conseguir dinero.

Sección tercera
Servidoras y servidores públicos
Art. 229.- Inciso 1,3 Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en
cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función
o dignidad dentro del sector público.

Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código de Trabajo.

COMENTARIO (JURISPRUDENCIA):

EL TELÉGRAFO “El Código del Trabajo tiene origen juliano. La Revolución Juliana
dictó legislación laboral sobre contrato individual, duración máxima de la jornada del
trabajo, descanso semanal, prevención de accidentes, trabajo de mujeres y menores,
protección de la maternidad, jubilación, montepío civil, ahorro y cooperativa, bases para
el Código del Trabajo. La Asamblea Constituyente de 1929 fue la primera en proclamar
los derechos sociales laborales.”
 Sección tercera
Formas de trabajo y su retribución
Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las
modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de labores
de auto sustento y cuidado humano; y como actores sociales productivos, a todas las
trabajadoras y trabajadores.

COMENTARIO:

Corrobora el derecho que avala la constitución para poder trabajar libremente en nuestro
país y en cualquier tipo de trabajo que este permitido por la Ley, situación que debe
prevalecer sobre cualquier ley contraria a esta disposición.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

Numeral 1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del

desempleo.

Numeral 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda
estipulación en contrario.

Numeral 3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias

o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.

Numeral 4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

Numeral 5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente

adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

Numeral 6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad,

tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo
con la ley.

Numeral 7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas

trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de 153 formar
sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su
elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los
empleadores.
Numeral 8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y
trabajadores, y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su
funcionamiento democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la
dirección.

Numeral 9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado,
el sector laboral estará representado por una sola organización.

Numeral 10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y

formulación de acuerdos.

Numeral 11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique
renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

Numeral 12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos
a tribunales de conciliación y arbitraje.

Numeral 13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y

empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.

Numeral 14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones

sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias
en estos casos. Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

Numeral 15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento

ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable
y alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de
combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá
límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

Numeral 16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las
que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de
representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que
regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización
estarán amparados por el Código del Trabajo.
COMENTARIO (JURISPRUDENCIA):

La nueva Carta Magna, afirma que toda persona tiene derecho a permanencia en el
empleo. Esto quiere decir que se establecen mecanismos para que, si el empleado tiene
un contrato indefinido, se le garantice su permanencia. Así, por ejemplo, en el caso de
ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO, la Constitución ordena que “Toda
persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tiene derecho a ser
reintegrada al trabajo. Mantendrá la relación laboral de conformidad con la Ley” (Nueva
Constitución del Ecuador, Art. 326 numeral 6). La discriminación laboral por
discapacidad es un tema que viene tratándose en el país desde el año 2006, donde se
establecieron mecanismos legales que posibilitan acceso a personas con habilidades
especiales.

Este articulo trata de todos los principios para sustentar el derecho al trabajo de todas las
personas así crear nuevos sectores de trabajo, en caso de que se renuncie algún derecho
este carecerá de validez

Art. 327.- Inciso 1,2 La relación laboral entre personas trabajadoras y empleadoras
será bilateral y directa. Se prohíbe toda forma de precarización, como la intermediación
laboral y la tercerización en las actividades propias y habituales de la empresa o persona
empleadora, la contratación laboral por horas, o cualquiera otra que afecte los derechos
de las personas trabajadoras en forma individual o colectiva. El incumplimiento de
obligaciones, el fraude, la simulación, y el enriquecimiento injusto en materia laboral se
penalizarán y sancionarán de acuerdo con la ley.

COMENTARIO (JURISPRUDENCIA):

Que, el numeral 6.1 literal b) de la Política y Lineamiento del Plan Nacional para el Buen
Vivir, publicado en el Registro Oficial Suplemento No. 144 de 05 de marzo de 2010,
señala que es necesario valorar todas las formas de trabajo, generar condiciones dignas
para el trabajo y velar por el cumplimiento de los derechos laborales, para lo cual se
requiere reformar la legislación laboral y fortalecer los mecanismos de control sensibles
a las diversidades, para eliminar el trabajo precario, la tercerización laboral y asegurar
relaciones laborales directas y bilaterales; y, (p. 4).
Art. 328.- Inciso 1,3,4,5,6 La remuneración será justa, con un salario digno que cubra
al menos las necesidades básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia;
será inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.

El pago de remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido

ni descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con
la ley.

Lo que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier concepto,

constituye crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios.

Para el pago de indemnizaciones, la remuneración comprende todo lo que perciba la

persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los
trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en
beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el
porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones
adicionales.

Las personas trabajadoras del sector privado tienen derecho a participar de las utilidades
liquidas de las empresas, de acuerdo con la ley. La ley fijará los límites de esa
participación en las empresas de explotación de recursos no renovables. En las empresas
en las cuales el Estado tenga participación mayoritaria, no habrá pago de utilidades. Todo
fraude o falsedad en la declaración de utilidades que perjudique este derecho se
sancionará por la ley.

COMENTARIO:

El artículo de la constitución establece que la remuneración para todas aquellas personas

trabajadoras será justa y que sacien las necesidades básicas tanto del trabajador como de
la familia, salario el cual será cada año revisado. Los trabajadores que se desempeña en
un sector privado tienen el derecho a participar de las utilidades, pero si los empleadores
no cumplen con esta ley propuesta en la constitución será penado y sancionado.

Art. 329.- Inciso 1,2,3,4,5 Las jóvenes y los jóvenes tendrán el derecho de ser sujetos
activos en la producción, así como en las labores de auto sustento, cuidado familiar e
iniciativas comunitarias. Se impulsarán condiciones y oportunidades con este fin.
Para el cumplimiento del derecho al trabajo de las comunidades, pueblos y
nacionalidades, el Estado adoptará medidas específicas a fin de eliminar discriminaciones
que los afecten, reconocerá y apoyará sus formas de organización del trabajo, y
garantizará el acceso al empleo en igualdad de condiciones.

Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios

públicos, permitidos por la ley y otras regulaciones. Se prohíbe toda forma de
confiscación de sus productos, materiales o herramientas de trabajo.

Los procesos de selección, contratación y promoción laboral se basarán en requisitos de

habilidades, destrezas, formación, méritos y capacidades. Se prohíbe el uso de criterios e
instrumentos discriminatorios que afecten la privacidad, la dignidad e integridad de las
personas.

El Estado impulsará la formación y capacitación para mejorar el acceso y calidad del

empleo y las iniciativas de trabajo autónomo. El Estado velará por el respeto a los
derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores ecuatorianos en el exterior, y
promoverá convenios y acuerdos con otros países para la regularización de tales
trabajadores.

COMENTARIO (JURISPRUDENCIA):

Se reconocerá y protegerá el trabajo autónomo y por cuenta propia realizado en espacios

públicos, permitidos por la ley y otras regulaciones. Se prohíbe toda forma de
confiscación de sus productos, materiales o herramientas de trabajo ... ".

Art. 330.- Se garantizará la inserción y accesibilidad en igualdad de condiciones al

trabajo remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los empleadores
implementarán servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Se
prohíbe disminuir la remuneración del trabajador con discapacidad por cualquier
circunstancia relativa a su condición.

COMENTARIO (JURISPRUDENCIA):

El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco

trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en
labores permanentes que se consideren apropiadas en relación con sus conocimientos,
condición física y aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de
género y diversidad de discapacidad, en el primer año de vigencia de esta Ley, contado
desde la fecha de su publicación en el Registro Oficial. Las empresas legalmente
autorizadas para la tercerización de servicios o intermediación laboral. La persona con
discapacidad impedida para suscribir un contrato de trabajo, lo realizará por medio de su
representante legal o tutor. Tal condición se demostrará con el carné expedido por el
Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS).

Art. 331.- Inciso 1,2 El Estado garantizará a las mujeres igualdad en el acceso al
empleo, a la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa,
y a la iniciativa de trabajo autónomo. Se adoptarán todas las medidas necesarias para
eliminar las desigualdades.

Se prohíbe toda forma de discriminación, acoso o acto de violencia de cualquier índole,

sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

COMENTARIO:

Cualquier persona ya sea hombre o mujer cuenta con los mismos derechos y obligaciones
en el ámbito laboral, es por ello que en este articulo garantiza la igualdad de oportunidades
en el empleo así como también en la formación profesional en cualquier rama que desee
ejercer las mujeres ecuatorianas, ya que somos capaces de desempeñarnos al igual que
los hombres en un ambiente laboral, en tiempos antiguos a la mujer se le consideraba el
sexo débil y su rol era ser ama de casa y madre simplemente, pero gracias a las mujeres
luchadoras que con arduo trabajo lograron que también podamos salir de nuestros hogares
para formar parte de una institución y obtener a cambio una remuneración que por
supuesto debe ser equitativa acorde al cargo que se nos otorgue. Además, está prohibido
recibir algún tipo de discriminación, acoso o acto de violencia que afecte directamente a
las mujeres. Hoy en día el trabajo que cumplen las mujeres son tan reconocidos como el
de los hombres.

Art. 332.- Inciso 1,2 El Estado garantizará el respeto a los derechos reproductivos de
las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten
la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo
o número de hijas e hijos, derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por
paternidad.

Se prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y

maternidad, así como la discriminación vinculada con los roles reproductivos.

COMENTARIO:

Todas aquellas personas que cuenten con un trabajo se les garantizará el derecho
reproductivo es decir que una mujer podrá ser madre libremente si así ella lo desea, el
hombre trabajador también contara con la licencia de paternidad, debido a que es un
derecho del trabajador poder ser padres, así como también cumplir con sus roles que esto
conlleva, ya que esto no será razón por la cual deban abandonar o ser despedidos de sus
empleos. Además, no es permitido que a la mujer que se encuentra en estado de gestación
sea discriminada o señalada. Un claro ejemplo de este derecho es en un caso familiar
cuando una prima que se desempeñaba de docente en el colegio Vicente León iba a ser
despedida pero cuando ella presento la prueba de embarazo no pudieron despedirla más
bien le renovaron su contrato.

Art. 333.- Inciso 1,2,3 Se reconoce como labor productiva el trabajo no remunerado
de auto sustento y cuidado humano que se realza en los hogares.

El Estado promoverá un régimen laboral que funcione en armonía con las necesidades
del cuidado humano, que facilite servicios, infraestructura y horarios de trabajo
adecuados; de manera especial, proveerá servicios de cuidado infantil, de atención a las
personas con discapacidad y otros necesarios para que las personas trabajadoras puedan
desempeñar sus actividades laborales; e impulsará la corresponsabilidad y reciprocidad
de hombres y mujeres en el trabajo doméstico y en las obligaciones familiares.

La protección de la seguridad social se extenderá de manera progresiva a las personas que

tengan a su cargo el trabajo familiar no remunerado en el hogar, conforme a las
condiciones generales del sistema y la ley.

COMENTARIO:

Este articulo trata sobre la gran ayuda por parte del estado para las personas que trabajan
sin remuneración es decir para las amas de casa, que por múltiples razones no pueden
ejercer un trabajo en las jornadas establecidas por el código de trabajo. Lo que pretendía
el estado es establecer un plan laboral que vaya de la mano con las necesidades que tienen
estas personas facilitándoles en servicios y horarios de trabajo para que pueden
desempeñarse en un trabajo, pero con la plena seguridad de que sus hijos estarán bien
cuidados y atendidos.

Sección primera
Educación
Art. 349.- El Estado garantizará al personal docente, en todos los niveles y modalidades,
estabilidad, actualización, formación continua y mejoramiento pedagógico y académico;
una remuneración justa, de acuerdo con la profesionalización, desempeño y méritos
académicos. La ley regulará la carrera docente y el escalafón; establecerá un sistema
nacional de evaluación del desempeño y la política salarial en todos los niveles. Se
establecerán políticas de promoción, movilidad y alternancia docente.

COMENTARIO:

Este articulo nos muestra los derechos que deben gozar los docentes de las entidades
públicas y privadas, todo docente de cualquier nivel de enseñanza tendrá la oportunidad
de acceder a una buena actualización, buena formación continua y a un mejoramiento en
lo que se refiere a su rama de estudio es decir a la parte pedagógica y académica, y por
ende a una justa remuneración acorde al buen desempeño en el proceso educativo que
tendrá a su cargo y de sus méritos académicos alcanzados.

Sección tercera
Seguridad social
Art. 369.- Inciso 1,2 EI seguro universal obligatorio cubrirá las contingencias de
enfermedad, maternidad, paternidad, riesgos de trabajo, cesantía, desempleo, vejez,
invalidez, discapacidad, muerte y aquellas que defina la ley. Las prestaciones de salud de
las contingencias de enfermedad y maternidad se brindarán a través de la red pública
integral de salud.

El seguro universal obligatorio se extenderá a toda la población urbana y rural, con

independencia de su situación laboral. Las prestaciones para las personas que realizan
trabajo doméstico no remunerado y tareas de cuidado se financiarán con aportes y
contribuciones del Estado. La ley definirá el mecanismo correspondiente.

COMENTARIO:

El seguro universal obligatorio se extenderá hacia todas las personas tanto del sector
urbano como el sector rural, con independencia de su situación laboral, las prestaciones
del seguro para las personas que realizan trabajo doméstico no remunerado es decir las
amas de casa serán financiadas por el estado ya que son personas vulnerables en lo que
se refiere a lo económico ya que no cuentan con un trabajo estable para poder atenderse
en sectores privados, así como también el seguro universal tiene la obligación de atender
a todas las personas que tengan acontecimientos o enfermedades como maternidad,
riesgos de trabajo, discapacidad, etc., es por ello que existen instituciones que cumplen
con el objetivo de ayudar a las personas más frágiles del país tal es el caso de la institución
Manuela Espejo que ayuda en gran parte a las personas discapacitadas.

Art. 371.- Inciso 1 Las prestaciones de la seguridad social se financiarán con el aporte
de las personas aseguradas en relación de dependencia y de sus empleadoras o
empleadores; con los aportes de las personas independientes aseguradas; con los aportes
voluntarios de las ecuatorianas y ecuatorianos domiciliados en el exterior; y con los
aportes y contribuciones del Estado.

COMENTARIO:

Este articulo tiene como fin dar a conocer cómo van a ser financiadas las atenciones por
parte del IESS hacia todas las personas que estén afiliadas a esta institución, para que el
IESS preste sus servicios los empleadores/as deberán cumplir con las aportaciones
correspondientes mes a mes por cada trabajador que tengan.