EXAMEN FINAL

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y TALENTO HUMANO

DOCENTE: LEÓN GUILLERMO MARIN ORTEGA

Alumnos: ________________________________________________
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1. ¿Cuáles son las garantías que brinda el fuero a los trabajadores

sindicalizados? (Vale 1.0)

a. ____________________________________________
b. ____________________________________________
c. ____________________________________________

2. Establecer dos diferencias entre fuero sindical y fuero circunstancial. (Vale

1.0)

a. _______________________________________________________
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b. _______________________________________________________
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3. Defina: (Vale 1.0)

a. Convención Colectiva de trabajo

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____________________________________________.

b. Pacto colectivo de trabajo

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4. Falso o verdadero (Vale 2.0)

a. ___ Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos

trabajadores de no ser despedidos de sus trabajos sin una justa
causa previamente calificada por el Ministerio de Trabajo.
b. ___ Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren
logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los trabajadores
 podrán optar por la declaratoria de huelga o someter sus diferencias
a la decisión de un Tribunal de Arbitramento.
c. ___ La cesación colectiva del trabajo, cuando los trabajadores
optaren por la huelga, sólo podrá efectuarse transcurridos cinco (5)
días hábiles a su declaración y no más de veinte (20) días hábiles
después.
d. ___ Una vez declarada la huelga, el empleador sólo termina los
contratos de trabajo por el tiempo que dure la misma.
e. ___ Depositado el Acuerdo Colectivo de los Empleados Públicos en
el Ministerio de Trabajo no se podrán formular nuevas solicitudes
durante la vigencia del mismo.
f. ___ El empleador, sin excepción, no puede celebrar nuevos
contratos de trabajo para la reanudación de los servicios
suspendidos por la huelga.
g. ___ Una huelga es legal cuando ha sido declarada por la asamblea
general de los trabajadores en los términos previstos en el
ordenamiento jurídico.
h. ___ Para todos los efectos legales, la calidad del fuero sindical se
demuestra con la copia del documento de identificación del
trabajador sindicalizado y el certificado de existencia y
representación de la empresa expedida por la Cámara de Comercio.
i. ___ La legalidad o ilegalidad de una suspensión laboral o paro
colectivo del trabajo será declarada judicialmente por el Gobierno
Nacional en junta de Ministros.
j. ___ La terminación del contrato de trabajo por la realización de la
obra contratada, por la ejecución del trabajo accidental, ocasional o
transitorio, no requiere previa calificación judicial de la causa del
despido.