INSTITUTO POLITECNICO

NACIONAL

CECYT 10 “CARLOS VALLEJO MÁRQUEZ”

ALUMNOS:
 ARAGON XICOTENCATL YAEL ALDAIR
 OLVERA ASCENCIO ANA VANIA
 LÓPEZ TERÁN MONSERRAT

GRUPO: 2IV14

ASIGNATURA: COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO

TURNO: VESPERTINO

FECHA DE ENTREGA: SABADO 3:00pm

Dentro de los diferentes tipos y estilos de liderazgo, el liderazgo carismático se caracteriza como
vemos por cautivar y generar entusiasmo en los subordinados, utilizando para ello la comunicación
con las personas a su cargo, inspirándolos para que den su máximo esfuerzo. La ventaja de contar
con este tipo de liderazgo es que quienes trabajen en esa empresa siempre se sentirán motivados
por lo que están haciendo, haciendo del ámbito laboral algo agradable y esto se va a ver reflejado
directamente en el rendimiento de cada trabajador.
El liderazgo democrático, también conocido como participativo, es un estilo de liderazgo que permite
crear mayor compromiso con la organización pues se centra en los subordinados involucrándolos en
la toma de decisiones, delegando autoridad y utilizando la retroalimentación como un medio para
dirigir y corregir errores. Se procedió hacer una búsqueda bibliográfica en las bases de datos sobre
el concepto y características del liderazgo y liderazgo democrático. A partir del análisis de diversos
puntos de vista enfocados a éste tema se concluye que el liderazgo democrático facilita la
integración, fomenta el trabajo en equipo, permite la participación activa en la toma de decisiones
mediante el dialogo y por tanto incrementa la satisfacción en el trabajo, el desarrollo profesional y
mejora la calidad de las decisiones para alcanzar los objetivos propuestos.
El liderazgo paternalista abarca tres dimensiones: liderazgo benevolente, liderazgo autoritario y
liderazgo moral con responsabilidad ante los trabajadores. Éstas ejercen sus respectivas influencias
sobre el comportamiento organizacional ciudadano, y lo hacen de diferente manera. Actualmente no
hay una investigación sobre el tema.

Glosario de 20 palabras
ACCIÓN: Un líder comienza formando su propia persona, por eso LIDERAZGO EN ACCIÓN le
brinda ideas prácticas y herramientas significativas para transformar los acontecimientos de
su vida diaria en grandes oportunidades de crecimiento
ACEPTACIÓN: la capacidad de solicitar, atender o poner en práctica sugerencias y
propuestas de los colaboradores o de terceras personas.
BIENESTAR: guarda una estrecha relación con la salud. El hecho de gozar de un equilibrio
interno óptimo es un factor determinante en la prevención de problemas relacionados con la
mente como la depresión o la ansiedad.
CAPACIDAD: habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la
forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo
CARÁCTER: fuerza interior, coherencia y respeto. Estos son valores fundamentales, para que
los seguidores se fíen de su líder.
CARISMA: El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los
trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras personas, destaca por
su capacidad de seducción y admiración.
DECISIÓN: Tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las opiniones de sus
seguidores. Los criterios de evaluación y las normas son explícitas y claras. Cuando hay que
resolver un problema, el líder ofrece varias soluciones, entre las cuales el grupo tiene que
elegir.
DECLARACIÓN: Dar una firme conclusión para mantener firme una propuesta y tomarla en
cuenta y llevarla acabo
EFICACIA: elabora una visión y una estrategia teniendo en cuenta los intereses legítimos de
otros individuos y también de otros grupos en el seno de la organización.
EMPRENDER: Empezar a hacer una cosa determinada, en especial cuando exige esfuerzo o
trabajo o cuando tiene cierta importancia o envergadura.
GESTIÓN: Acción o trámite que, junto con otros, se lleva a cabo para conseguir o resolver una
cosa.
HABILIDAD: Capacidad de una persona para hacer una cosa correctamente y con facilidad.
HÉROE: Persona que se distingue por haber realizado una hazaña extraordinaria,
especialmente si requiere mucho valor.
IMPULSO:

INDEPENDENCIA:

MOTIVACIÓN:

OBJETIVO:

PACIENCIA:

PENSAMIENTO:

REPUTACIÓN: