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Gruposoperativosenlaenseanza/JosBleger.
1stDecember2014 Gruposoperativosenlaenseanza/JosBleger.
[http://2.bp.blogspot.com/
QxmQ4yfX78k/VHw3oOeoTgI/AAAAAAAACSE/4bE0UhxDm00/s1600/Dos%2BComediantes%2B(1965)%2B%C3%BAltima%2Bpintura.jpg]
EdwardHopper.
ELSERHUMANOENELAPRENDIZAJE.
(...)Ladistorsinideolgicadelaenseanzatradicionalhallegadoatalpunto
que hoy resulta necesario reincorporar el ser humano al aprendizaje, del cual
fue marginado en nombre de una pretendida objetividad. Es una verdad de
perogrulloquenohayaprendizajesinlaintervencindelserhumano,peroen
los hechos se ha procedido ignorando tal cosa, como si el objetivo fuese
realmente no el de lograr que el ser humano asimilara instrumentos para su
desarrollo, sino que se transformara en un instrumento deshumanizado,
alienado no se trataba solamente de dominar objetos con el conocimiento,
sino tambin de dominar y controlar seres humanos con el aprendizaje y la
enseanza.
Elserhumanoestntegramenteincluidoentodoaquelloenloqueinterviene,
detalmaneraquecuandoexisteunatareasinresolverhay,almismotiempo,
una tensin o un conflicto psicolgico, y cuando se halla solucin a un
problema o una tarea, simultneamente se ha resuelto una tensin o un
conflictopsicolgico.Elconocimientoquesealcanzadeunobjetoes,almismo
tiempo,nootracosaqueunaconductadelserhumano.Cuandoseoperasobre
unobjeto,nosloseestmodificandoelobjeto,sinoqueseestmodificando
elsujetoyalainversayambascosasocurrenalmismotiempo.Nosepuede
operar ms all de las posibilidades reales del objeto, pero tampoco ms all
de las posibilidades reales y momentneas del sujeto y las posibilidades
psicolgicasdelsujetosontanrealesyobjetivascomolasdelobjeto.
De esta manera, todo impedimento, dficit o distorsin del aprendizaje es, al
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(...) Pero la informacin puede ser trada al grupo en forma latente o bien a
travs de una actuacin. En este ltimo caso, el grupo, o algunos de sus
integrantes, representan la informacin s, por ejemplo, el tema es el de la
familia del esquizofrnico, el grupo operativo puede representar o actuar con
algunadelascaractersticasdelascualessehainformado.Esteesunaspecto
muyllamativo,quesepresentacasisistemticamenteenlosgruposoperativos
quetrabajanenlaenseanzadelapsiquiatra,mientrasquenoseobservalo
mismo en la enseanza de la psicologa. Es posible que en ello intervenga el
montodeansiedadquedespiertalainformacinenelsentidodequeamayor
ansiedad corresponde una mayor identificacin, mientras que a menor
ansiedad la informacin puede ser recogida o incorporada simblicamente,
como contenido intelectual. Esto se vincula muy estrictamente con las teoras
que sustentan que la aparicin de conductas en el rea de la mente depende
delaposibilidaddediferirrespuestas.
El aprendizaje slo se establece y lleva a cabo en los grupos operativos
regulando la distancia con el objeto de conocimiento. Hay una distancia
ptima, por encima o por debajo de la cual el aprendizaje se perturba. Un
principio tcnico bsico, que E.PichonRivire llam la "regla de oro" de la
tcnicadelosgruposoperativos,eselderespetarelemergentedelgrupo,es
decir, trabajar u operar sobre la informacin que el grupo actualiza en cada
momento y que corresponde a lo que momentneamente puede admitir y
elaborar.Respetandoelemergente,semantieneyseoperasobreladistancia
conelobjetodeconocimientoqueelgrupopuedetolerar.
Sinansiedadnoseaprende,yconmucha,tampoco.Elnivelptimoesaquel
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Sinansiedadnoseaprende,yconmucha,tampoco.Elnivelptimoesaquel
en el cual la ansiedad funciona como seal de alarma. Al respecto, hay dos
conductas grupales extremas y tpicas una es aquella en la cual hay mucha
ansiedadyfaltadistancia,yotra,aquellaenlacualnohayansiedadyelgrupo
notrabajaya"losabentodo"ynohaydudas,demodoqueresultabloqueada
la aparicin de todo nuevo emergente. En el primer caso, se debe indagar la
ansiedadenfuncindeltemanoesexcepcionalqueaparezcaunasituacinde
despersonalizacin, en el grupo o en alguno de sus miembros. En el segundo
caso,sedebeindagarelbloqueo,tambinenfuncindelimpactodeltema.En
ambos est operando un obstculo epistemolgico [https://www.blogger.com/null] **
[http://lasilladelcoordinador.overblog.es/85categorie12538953.html#_ftn2] : por una ruptura demasiado
bruscadelesquemareferencialenuncasoyporestereotipiaenelotro.
Lodesconocidoespeligroso(persecutorio),ypuededesorganizarlasdefensas
del grupo, vindose entonces este invadido por el tema. En la otra situacin,
frecuentetambin,hayque"extraar"locotidianoycomn,loyaconocido.Es
decir, mostrarlo en aspectos distintos de los estereotipados de esta manera,
incluso lo cotidiano y lo comn se convierten en objeto de indagacin y
aprendizaje, porque lo desconocido est presente inclusive en los fenmenos
corrientes. Hay que "extraar" la experiencia corriente, actitud que, por otra
parte, es el procedimiento de indagacin, entre otros, del artista, que nos
presentalocotidianoenunanuevafacetaoenunenfoqueoperspectivareal,
perodiferentedelaquesetienehabitualmente.
De esta manera, aprender es, en realidad, no otra cosa que aprender a
indagar. No hay investigacin posible sin ansiedad en el campo de trabajo,
provocada por lo desconocido y, por lo tanto, peligroso. Para investigar es
preciso seguir manteniendo a cualquier edad, incluso en la madurez, un poco
de la desorganizacin, o de la facilidad para la desorganizacin del nio y del
adolescente, la capacidad de asombrarse. En realidad, los problemas del
adolescente no se resuelven jams, y lo que se logra es solamente
bloquearlos.Parainvestigar,yporlotantoparaaprender,esnecesarioretener
oconservarsiempre,enciertaproporcin,esaangustiadeladolescentefrente
alodesconocido.
Entodoaprendizajeaparecenenformasimultnea,coexistenteoalternante:
ansiedades paranoides (por el peligro que implica lo nuevo y
desconocido).
ansiedades depresivas (por la prdida de un esquema referencial y de
unciertovnculoqueelmismosiempreimplica.
Se debe graduar el monto y el momento de la informacin, para que no se
haganmasivaslasansiedades,encuyocasoladesorganizacinpuedellegara
una tercera ansiedad, la ansiedad confusional. En todo aprendizaje hay
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siempre, en el momento de ruptura de estereotipias, ciertos momentos de
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Momentoepileptoide.
Sereaccionacontraelobjetoparadestruirlo.
Siestosdistintosmomentosaparecenenformaaisladayestereotipadaenun
individuo o en el grupo, ello es ndice de una perturbacin y bloqueo del
proceso de aprendizaje. Cada integrante del grupo tiene mayor facilidad para
asumirmomentosdistintosdeesteprocesoloqueindividualmenteconstituye
undefectodelaprendizajeseconvierteenunavirtudenlatareagrupalcuando
cadaunointervieneconsurol.Enotrostrminos,conlosrolesindividualesse
rehace en el grupo el proceso total del aprendizaje, teniendo en cuenta que
cada integrante puede asumir funcionalmente roles distintos segn el tema,
segnlosmomentosonivelesdelaprendizaje.
Eladiestramientodelgrupoparaoperarcomoequipodependedelainsercin
oportuna de cada rol (de cada momento del aprendizaje) en el proceso total,
detalmaneraque,comototalidad,selogreunaprendizajeyunaelaboracin
deunaltonivelydegranresultado.
Comoejemplo,tomemoselcasodelrolesquizoide:elindividuoqueloasume
tienelacualidaddeserunmuybuenobservador,perocomunicacondificultad
sus datos y los elabora deficientemente. Individualmente considerado, tiene,
por su estereotipia en el rol, una perturbacin del aprendizaje, porque slo
realiza un momento del mismo. Pero ubicado en la tarea del equipo, por su
insercinenelcontextodelatarea,seconvierteenunmomentoimportantey
altamentefructferodelatotalidaddelproceso.Secomplementa,porejemplo,
conelrol(momento)depresivo,quetienelaparticularidaddeocuparsede
la consecucin de objetivos concretos y para ello puede aplicarse con ms
facilidad a la elaboracin de datos. Se complementa asimismo con el rol
(momento) obsesivo, cuya particularidad es la de "especializarse" o
preocuparseporlosmedioscorrectosquesedebenemplear,aunquesudficit
reside, justamente, en que se estereotipa en ese rol y pierde de vista los
objetivosinsertadoeneltotaldelatareagrupal,sudficitsecompensacon
los roles de los dems y su inters fundamental se convierte, de una
perturbacin individual, en una operacin de alto rendimiento para la tarea
grupal.
Silatareadelgrupooperativoseredujeraaesto,estaramosalienandoseres
humanos y convirtindolos en instrumentos, en "tornillos" de una sola
maquinaria.Peroelprocesodelacomunicacinhacequeenlatareadelgrupo
cadaunoincorporeal"otrogeneralizado",segnhadenominadoG.Meadala
introyeccindelosrolesdelosotrosintegrantes.Deestamanera,cadaunova
incorporando momentos de los dems y rectifica as, paulatinamente sus
estereotipias: con ello se logra no slo un alto rendimiento grupal, sino
tambin una integracin de la informacin, del aprendizaje y del yo de cada
miembro.Estosecompruebaenelhechodeque,progresivamente,cadauno
deellosvaalternandosusroles,"juega"elroldelosdems,incorporadetal
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deellosvaalternandosusroles,"juega"elroldelosdems,incorporadetal
modo los distintos momentos del aprendizaje y logra una mayor integracin
del yo. En algunas oportunidades, la alternancia de los roles es masiva y se
producen"virajestotales",quetambingradualmenteserectifican.(...)
texto
es un fragmento de una conferencia dictada en 1961 por Jos Bleger en la
Asociacin Argentina de Psicologa y Psicoterapia de Grupo. Forma parte del
libroTemasdepsicologa(Entrevistaygrupos)Ed.NuevaVisin.
** [http://lasilladelcoordinador.overblog.es/85categorie12538953.html#_ftnref2] "Todo
nuevombitodeconocimiento,enlamedidaenquedealgunamaneravienea
conmoverelmundoespiritualelethosenelqueviveelhombre,suscitauna
resistencia que Bachelard denomin obstculo epistemolgico (Bachelard
G.LaformacindelespritucientficoEd.SigloXXIMxico).puesseoponea
lanuevaesferadeconocimientoquedeestamaneraseabre.Larazdedicha
resistenciaseencuentraanivelinconscienteoinclusopreconsciente.Radicaen
lasprenocionesypreconceptosconlosqueelhombrecomnmentesemaneja
ensuvidacotidiana.
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momentosculminantesdelaluchaquesehadebidosostenerparaavanzaren
losconocimientosdelanaturaleza.MichelServet,LeonardodaVinci,Giordano
Bruno son todos testigos y vctimas de esta lucha. Algunos de ellos como
GiordanoBrunoyMichelServetpagaronconsuvidaelatrevimientoderomper
lossecretosdelanaturaleza.
Pero si en este nivel muchas veces el rechazo a los nuevos conocimientos ha
sidotanvivo,elloaumentacuandopasamosalmbitodelascienciassociales,
oseaaldelaeconoma,sociologa,poltica,psicologa,etc.,pueseselmbito
en el que se mueven los intereses inmediatos de los hombres. Una nueva
concepcin del Estado, de las clases sociales, del inconsciente, siempre
provocarnlasmsencarnizadaspolmicas...".
(TEXTODERUBNDRI,INCLUIDOENLAFICHANRO.9,CFPS,CENTRODEFORMACINENPSICOLOGASOCIAL,ELMTODODIALCTICO.).
[http://1.bp.blogspot.com/r
oY5Ev4k2I/VHwx16ck1TI/AAAAAAAACRU/QgOP8FlIJvA/s1600/_.jpg]
Publicado1stDecember2014porRicardoBeyer
Etiquetas:ElAprendizaje,GrupoOperativo
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