EL TELETRABAJO

PRESENTADO POR:
VALENTINA RIOS HERRERA CÓD: 2016032040

PRESENTADO A:
ING. ALBERTO FORERO JIMENEZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA INTERNACIONAL DEL TROPICO AMERICANO-

UNITROPICO
FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
CIENCIA, TECNOLOGIA E INNOVACIÓN
YOPAL
CASANARE
 INTRODUCCIÓN

El teletrabajo es una forma de organización laboral mucho mas flexible, ya

que le permite al trabajador desempeñar sus actividades laborales sin necesidad de
tener un sitio de trabajo físico especificado, brindándole mayor comodidad y
garantizando que sus actividades sean remuneradas, todo esto utilizando como
soporte las tecnologías de la información y comunicación (TIC).

De esta manera, el teletrabajo se ha convertido en una plataforma de

inclusión para los empleados, teniendo en cuenta que los empleados tienen mayor
aprovechamiento de su tiempo, se genera mayor productividad y disminuyen costos
en cuanto transporte, también, para la población profesional y técnica más
vulnerable como personas con discapacidad, ya que este modelo de trabajo le
permite llevar acabo sus actividades laborales sin necesidad de moverse y
permitiéndole adaptarse, además de esto, también tiene ventajas para las
empresas, ya que reducen costos en cuanto a infraestructura con respecto a
instalaciones, mejora los objetivos, entre otras.

La modalidad de teletrabajo es de continuo cambio, ya que esta depende de

la tecnología y los recursos humanos y físicos, por ende, el objetivo del presente
ensayo es dar a conocer las ventajas y beneficios que ofrece el teletrabajo tanto a
empleados como empleadores (empresas), su normatividad y la importancia dentro
del contexto de evolución que ocurre en el día a día.

La pregunta problema a desarrollar en el siguiente ensayo es; ¿Qué es el

teletrabajo? y ¿cuáles son las ventajas, beneficios, importancia y normatividad de
este?
 DESARROLLO

¿Qué es el teletrabajo?

Según la ley 1221 de 2008, el teletrabajo es una forma de organización

laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de
servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse
la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo (Congreso de la
República , 2008).

Por su parte, el teletrabajador es la persona que utiliza las tecnologías de la

información y la comunicación como medio o fin para realizar su actividad laboral
fuera del local del empleador, dentro del marco de un contrato de trabajo o vinculo
de relación laboral dependiente, y que se vean garantizados todos sus derechos
laborales contemplados en el decreto 884 de 2012 (Ministerio del Trabajo , 2012).

Partiendo de lo anterior, se denota que el teletrabajo cuenta con tres

características principales las cuales son, primero que existen una relación
contractual entre empleador y empleado y sus requisitos están establecidos en el
artículo 39 del código sustantivo del trabajo y de la seguridad social y el artículo 6
de la ley 1221 del 2008, segundo las actividades laborales se llevan a cabo en un
lugar distinto a la oficina o empresa central del empleador y tercero las TIC son
fundamentes ya que es el recurso tecnológico por medio del cual se van a llevar a
cabo las actividades laborales de los teletrabajadores.

Según la ley 1221 de 2008, existen tres tipos o modalidades de

teletrabajadores, teniendo en cuenta las tareas que se van a ejecutar, el perfil
profesional del teletrabajador y los espacios de ejecución del trabajo, las cuales son:

• Teletrabajadores autónomos: son aquellos que utilizan su propio

domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional,
 puede ser una pequeña oficina o local comercial. Estos
teletrabajadores autónomos son los que trabajan siempre fuera de la
empresa y solo acuden a ella en algunas ocasiones (Congreso de la
República , 2008).
• Teletrabajadores móviles: son aquellos que no tienen un lugar
definido de trabajo y cuyas herramientas primordiales para ejecutar
sus labores son las tecnologías de la información y la comunicación
(TIC) por medio de dispositivos móviles (Congreso de la República ,
2008).
• Teletrabajadores suplementarios: son aquellos que laboran dos o
tres días a la semana y el resto de tiempo desde la oficina (Congreso
de la República , 2008).

Cabe destacar que, el teletrabajador debe cumplir con el perfil que la

empresa requiera, además de esto, debe tener disciplina, auto motivación,
capacidad de organización, destreza tecnológica, planificación y capacidad para
solucionar problemas.

El teletrabajo se encuentra regulado en Colombia por la ley 1221 de 2008 y

el decreto 884 del 2012 la cual la reglamenta. En la ley 1221 de 2008 establece las
bases y requisitos para que las empresas públicas y privadas implementen el
teletrabajo con la debida seguridad jurídica que le otorga la ley.

Beneficios y ventajas del teletrabajo

Las modalidades de teletrabajo han propiciado la transportación de las

relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener mayores ventajas y
beneficios y de igual forma a las empresas o entidades que implementen esta
metodología de teletrabajo, las ventajas y beneficios son las siguientes:

• Beneficios y ventajas del teletrabajador:

1. Ahorro en el tiempo hogar-oficina.

2. Flexibilidad en los horarios laborales de acuerdo a las necesidades del cargo.
3. Posibilidad de poder trabajar desde cualquier lugar haciendo uso de las
tecnologías de la información y la comunicación (TIC).
4. Ahorro en costos debido a la disminución de desplazamientos que vienen
directamente vinculados con el combustible o pago de transporte público.
5. Mejoras en la salud derivados del estrés por desplazamientos y gastos
asociados a estos.
6. Aportes positivos al medio ambiente al reducir la huella de carbono debido a los
desplazamientos y el consumo de energía en las oficinas.
7. Optimización del trabajo y sus objetivos, permitiéndole bienestar al trabajador.
8. Inclusión social mediante el teletrabajo para población vulnerable (personas con
discapacidad, población en situación de desplazamiento forzado, mujeres
cabeza de hogar, entre otras) las cuales están contempladas en el parágrafo 10
de la ley 1221 del 2008.

• Beneficios y ventajas de las empresas:

1. Reducción de costos en instalaciones y oficinas.

2. Mejor selección de personal profesional.
3. Reducción de absentismo laboral, ya que el trabajador gestiona su horario.
4. Retención del talento, ya que el teletrabajo fideliza a los profesionales.
5. Mejor control y seguimiento al seguimiento de las tareas programadas mediante
herramientas tecnológicas.
6. Reduce el consto de adquisición de software y hardware.
7. Aporte al mejoramiento de la movilidad de las ciudades y reducción del tráfico
asociado a las jornadas de trabajo.
8. Aplicación de buenas prácticas laborales que contribuyen al mejoramiento de la
calidad de vida de los trabajadores y a su desarrollo, con la integración de los
últimos avances de la tecnología y nuevas formas de trabajar.

Según MinTic y MinTrabajo las empresas que implementan el teletrabajo tienen

un 23% en aumento de productividad, 18% de reducción de planta física, 63% de
reducción del ausentismo, 25% reducción de retiro voluntario de empleados y un
73% de preferencia de un empleo con trabajo móvil sobre otro que no (MinTic,
MinTrabajo , 2020).

Se debe tener en cuenta al momento de llevar acabo la implementación el

teletrabajo en las organizaciones unas etapas, la primera etapa es compromiso
institucional, la segunda etapa es la planeación por parte de la organización o
empresa, la tercera es la autoevaluación teniendo en cuenta la parte jurídica y
tecnológica, la cuarta es realizar un aprueba piloto, y la quinta y última es la
aprobación y la adopción del modelo de teletrabajo.
 CONCLUSIONES

Se concluye que el teletrabajo se entiende como una modalidad laboral a

distancia que le permite al trabajador mayor flexibilidad en sus horarios laborales y
a la empresa reducción de costos, y que sus actividades son llevadas acabo por
medio de las tecnologías de la información y la comunicación (TICs) para lograr los
objetivos propuestos.

Respecto a las ventajas y beneficios del teletrabajo se concluye que la

implementación del teletrabajo genera grandes beneficios en las organizaciones o
empresas, tales como la productividad, la disminución del ausentismo laboral, la
disminución de costos en instalaciones u oficinas, mejor selección del personal
profesional, entre otros, a su vez también le genera grandes ventajas y beneficios a
los empleados o teletrabajadores, ya que le permiten organizar sus horarios
laborales teniendo mayor flexibilidad, ahorrar tiempo debido a la disminución de los
desplazamientos y así vez aportar con el medio ambiente debido a esto mismo,
también, los trabajadores tienen mayor inclusión social en especial la población
vulnerable contemplada en el parágrafo 10 de la ley 1221 del 2008.

Respecto a la normatividad, se concluye que el teletrabajo esta regido por la

ley 1221 del 2008 que a su vez esta reglamentada por el decreto 884 del 2012,
además de esto existen portales de acceso a la información como lo es la pagina
del ministerio del trabajo (MinTrabajo) y el ministerio de las tecnologías de la
información y la comunicación (MinTics).

Finalmente, el teletrabajo es una opción que debe ser analizada por las
organizaciones para su implementación teniendo en cuenta los beneficios y sus
ventajas descritas en el desarrollo del ensayo sin que estas vayan en contra de los
derechos del teletrabajador.
 BIBLIOGRAFÍA

Congreso de la República . (16 de Julio de 2008). Ministerio de las tecnologias de l

ainformación y la comunicación (Mintic). Obtenido de
https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3703_documento.pdf

Ministerio del Trabajo . (30 de Abril de 2012). Ministerio de las tecnologias de la

información y la comunicación . Obtenido de
https://www.mintic.gov.co/portal/604/articles-3638_documento.pdf

MinTic, MinTrabajo . (28 de Marzo de 2020). Teletrabajo . Obtenido de

https://teletrabajo.gov.co/622/articles-
8228_archivo_pdf_libro_blanco_2020.pdf