Ministerio de Instituto de Educación Superior

PERÚ Tecnológico Público

Educación “CARLOS SALAZAR ROMERO”

SESIÓN N°02
ELEMENTO DE CAPACIDAD: Identifican normas legales de naturaleza laboral.

LEY DE FOMENTO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO: TEXTO UNICO ORDENADO DEL

D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR 27/03/1997

El MTPS deberá implementar periódicamente programas específicos destinados

a fomentar el empleo de personas que tengan dificultades para acceder al
mercado de trabajo.
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
Conjunto de instrumentos normativos orientados a promover un régimen de
igualdad de oportunidades de empleo que asegure a los peruanos el acceso a
una ocupación útil que los proteja.
Promueve el acceso masivo al empleo productivo, mejorar los niveles del
empleo, incentivan el pleno uso de la capacidad, garantizan el empleo.
DE LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
La formación laboral juvenil tiene como objetivo proporcionar conocimientos
teóricos a los jóvenes entre los 16 y 21 años a fin de incorporarlos a la actividad
económica en una ocupación.
El convenio de formación laboral juvenil se celebrara por escrito, tendrá una
duración no mayor de 18 meses y será puesto de conocimiento del MTPS.
CAPACITACIÓN LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
El empleador está obligado a proporcionar al trabajador capacitación en el
trabajo a fin de que este pueda mejorar su productividad y sus ingresos.
DE LAS EMPRESAS ESPECIALES:
Son empresas de servicios temporales aquella que contrata la prestación de
servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el
desarrollo de sus actividades.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
En toda prestación de servicios remunerados y subordinados se celebra un
contrato por tiempo indeterminado. Puede celebrarse por escrito contratos
para obra o servicio determinado, también puede celebrarse a tiempo parcial,
sin limitación alguna.
Los servicios por ser de naturaleza personal, deben ser prestados en forma
temporal y directa solo por el trabajador y como persona natural.

UD. LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL Mg. JENNIE ÑIQUE TAPIA

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DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.

Podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se ha de ejecutar, excepto los contrato de trabajo intermitente o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

ACTIVIDAD N° 02

1. En equipo analice e interprete los objetivos de la LEY DE PRODUCTIVIDAD

Y COMPETITIVIDAD LABORAL.
2. Analice e interprete el Título I.
3. Analice e interprete el título II
4. Analice e interprete el título IV
5. Elabore en forma individual su glosario de términos

FICHA DE METACOGNICIÓN
¿Qué aprendí? ¿Cómo lo hice? ¿Para qué me sirve lo
aprendido?

UD. LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL Mg. JENNIE ÑIQUE TAPIA