Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos: CAMACHO TORRES
de Mejora de las Condiciones MAYO/2017
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: DIANA CAROLINA
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de

fontanería que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La
plantilla consta de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de
almacén.
La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios,
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los

servicios de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele

estar de forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad,
responde a las siguientes cuestiones:

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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Fundamentos de las Técnicas
Apellidos: CAMACHO TORRES
de Mejora de las Condiciones MAYO/2017
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre: DIANA CAROLINA
de la Prevención

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.
MARCO ARTICUL DECRIPCIÓN DISPOSICIONES ESPECIFICAS
LEGAL O
Constitución Art. 10 Dignidad de la personal
Española Art. 15 Derecho a la vida, a la integridad física
y moral
Art. 43.1 Derecho a la protección de la salud
Art. 45 Disfrutar de un medio ambiente
adecuado
Art. 4 Definiciones Definiciones
Art. 5 Objetivos de la política
Art.14-16 Derecho a la protección frente a los Real Decreto 1215/1997
riesgos laborales ( Equipos de Trabajo)
Art. 17 Equipos de trabajo y medios de
Real Decreto 773/1997
protección.
Art.18 Información, consulta y participación
de los trabajadores
Art.19 Formación de los trabajadores
Art.20 Medidas de emergencia.
Art.21 Riesgo grave e inminente
Art.22 Vigilancia de la salud
Ley 31/1995 de Art.24 Coordinación de actividades
Prevención de empresariales
Art.25 Protección de trabajadores
Riesgos
especialmente sensibles a
Laborales
determinados riesgos.
Art.26 Protección de la maternidad
Art.27 Protección de los menores.
Art.28 Relaciones de trabajo temporales, de
duración determinada y en empresas
de trabajo temporal.
Art.30 Protección y prevención de riesgos RD 337/2010
profesionales.
Art. 31 Servicios de prevención.
Art.33 Consulta de los trabajadores
Art.35 Delegados de Prevención
Art.41 Importaciones
R.D 39/1997 Art.34 Especialidades de trabajo.
R.D. Art.8 Planificación de la actividad preventiva.
337/2010,

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Nombre: DIANA CAROLINA
de la Prevención

modificación
del R.D
39/1997
Real Decreto
216/1999,

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos

analizado en el apartado uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar
para dar cumplimiento a dicha normativa?
Analizando el caso práctico de Suministros Martínez, se observa que:
El empresario cumple con el Art. 11 del R.D 39/1997, de 17 de enero establece que
“El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con
excepción de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los
trabajadores, cuando concurran las siguientes circunstancias: a) Que se trate de
empresa de hasta diez trabajadores; o que, tratándose de empresa que ocupe hasta
veinticinco trabajadores, disponga de un único centro de trabajo.[…]”, al igual que
el articulo 30 numeral 5 establece “En las empresas de hasta diez trabajadores, el
empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1,
siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y
tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los
trabajadores y la peligrosidad de las actividades, con el alcance que se determine
en las disposiciones a que se refiere el artículo 6.1.e) de esta Ley.”, en el caso nos
indica que el gerente pase de manera habitual por lo que estaría cumpliendo con la
normativa señalada, sin embargo éste debe formar e informar a todo el personal de
la empresa según el art 19 de la LPRL, que indica que todo el personal deberá estar
formado en temática de prevención.
3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como
actividades peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la
constitución de un servicio de prevención propio? Razona la respuesta.
En el R.D 39/1997, en su Artículo 14 establece: Servicio de prevención propio “El
empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra
alguno de los siguientes supuestos:
a. Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
b. Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen
alguna de las actividades incluidas en el Anexo I.

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c. Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo

decida la Autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva
de las Comunidades Autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad
desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa,
salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la
empresa de conformidad con lo dispuesto en el artículo 16 de esta disposición”
Si analizamos la empresa:
- Tendríamos 7 trabajadores
- Realizaríamos una actividad incluida en el Anexo I
Lo que no se clasificaría en ninguna de los apartados a y b, por lo que se tomaría
dentro del c, y la necesidad de un Servicio de Prevención propio se aplicaría solo si
por Auditoría de Entidades Técnicas en materia preventiva lo decida, en función del
grado de siniestralidad, además de las consecuencias que puedan ocasionar en
seguridad de la empresa.

Bibliografía
- Ana Saldaña Lusarreta | Laura Hernando Ballesteros | Jorge María Núñez-
Córdoba. (mayo, 2015). Fundamentos de las técnicas de mejora de las
condiciones de trabajo y ámbito jurídico de la prevención. La Rioja: UNIR.
- REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento
de los Servicios de Prevención. BOE nº 27 31-01-1997
- LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. BOE nº
269 10- 11-1995

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