CÓDIGO DE ÉTICA

DEL CAPÍTULO
DE ENFERMERAS
TEGNÓLOGOS MÉDICOS
Y TÉCNICOS DE LA SOLACI
 BIBLIOGRAFÍA CONTENIDO

- Larroyo, F. Platón diálogos. 27 Ed. México: Porrúa 2001.

- Durán, Guy. La Bioética, Naturaleza, Principios, Opciones.2ª
Ed. España. Desclée de Brouwer. Bilbao 1992. Introducción...............................................................................2
- Gutiérrez, R. Introducción a la Ética 1ª. Ed. México. Esfinge
1999.
- Colliere, M. Promover la vida. 1ª Ed. España. Mc. Graw Hill
1993. Marco conceptual.......................................................................4
- Instituto Nacional de Cardiología “Ignacio Chávez”. Código de
Ética y Código de Conducta. 1ª Ed. México. 2003.
- Secretaría de Salud. Código de Ética para las Enfermeras y
Enfermeros de México. 1ª Ed. México. 2001. Objetivos.....................................................................................7
- Tarasco, M. La Decisión Ética. Revista Internacional de
Bioética, Deontología y Ética Médica. Universidad Anáhuac. 1ª
Ed. México 1996.
- Nightingale, F. Notas sobre enfermería; que es y que no es. 1ª Capítulos.....................................................................................8
Ed. México. Salvat 1991.
- Siliceo A. Angulo B. Liderazgo: el don del servicio. 1ª Ed.
México. Mc Graw Hill. 2001.
- Potter, P. Perry, A. Fundamentos de enfermería vol. 1. 5ª Ed. Decálogo...................................................................................15
España Harcout/océano 2001.
- Kozier, B. Jonson, J. Técnicas en enfermería clínica 4ª Ed.
México. Mc Graw Hill. 2000.
- Araujo, R. Bioética desde una perspectiva cubana Centro Países Colaboradores............. .................................................17
Félix Varela Cuba. 1997.
- Savater, F. Ética como amor propio 2ª Ed. España. Grijalbo
1995
Bibliografía................................................................................18
 valores humanos, un código que inspire respeto a la vida, a la
dignidad, a la salud, a la muerte, a las ideas, creencias y valores de la
INTRODUCCIÓN persona.

Todo arte y toda investigación y del mismo

modo toda acción y elección parecen tender
a algún bien, por eso se ha dicho con razón
que el bien es aquello a lo que tienden todas
las cosas.
Aristóteles

Todo ser humano ha de definir sus acciones a partir de una Visión, de

una Misión y de un Código de Ética. La ética presenta un paradigma
de conducta que toda persona; un Código de Ética es un conjunto de
principios éticos que son aceptados por los miembros de una
profesión. Es un hecho universal la existencia de normas morales; la
educación moral del individuo lo lleva al recto conocimiento de las
cosas y a vivir moralmente con sus capacidades físicas e
intelectuales. La capacidad moral es el valor del profesional como
persona.
El comité de enfermeras, tecnólogos médicos y técnicos de la
Sociedad Latinoamericana de Cardiología Intervencionista,
conformamos el presente Código de Ética que son pautas formales
compatibles con los valores personales de los integrantes del comité,
es una declaración colectiva de los estándares de conducta en los
que están de acuerdo. Con el presente Código de Ética el grupo
guiará su conducta moral, le atraerá confianza y prestigio que lo
impulsará con más presteza en el recto ejercicio de la profesión; a
sabiendas que la profesión confiere deberes y derechos y que la
finalidad es el bien común y de la sociedad.
La observancia de las normas éticas es una responsabilidad
personal, de conciencia y de voluntad. Por lo tanto, el profesionista se
adhiere a un Código de Ética por el valor intrínseco que tiene el deber
ser y en razón del valor que el mismo grupo de profesionistas le
otorgue.
Un Código de Ética hace explícitos los propósitos primordiales, los
valores y obligaciones de la profesión. Tiene como función tocar y
despertar la conciencia del profesionista, para que el ejercicio
profesional se constituya en un ámbito de legitimidad y autenticidad
en beneficio de la sociedad.
El comité de Enfermeras, Tecnólogos Médicos y Técnicos de la
SOLACI, requiere contar con un Código de Ética para resaltar los

MARCO CONCEPTUAL
La ética como disciplina de la filosofía, es la aplicación de la razón a
la conducta, exige reflexionar o juzgar individualmente sobre el deber
ser de cada momento y circunstancia concreta. Es la reflexión de lo
que se debe hacer porque está bien, por tanto es la valoración para
tomar una decisión libre y actuar en sentido del bien universal.
El objeto material de la ética es el acto humano, es decir el acto
realizado consciente y libremente. Su objeto formal es la rectitud
moral; de esta manera la ética persigue con el acto el fin bueno. Para
que un acto sea considerado como bueno o moral debe de realizarse
conforme a la naturaleza humana, por lo tanto la ética estudia la
moralidad de los actos humanos.
La ética considera los actos humanos en cuanto que son correctos o
incorrectos. Tiene en cuenta los actos que son libres o los actos
humanos en lo que se refiere a que son justos o injustos. Es decir la
ética considera si los actos son buenos o malos. A nosotros nos
interesa conocer qué es bueno o malo, qué es correcto o incorrecto,
que es justo o injusto.
El acto humano se concibe como el ejercicio de las facultades del
razonamiento, la libertad y la voluntad, lo que implica la realización de
un acto responsablemente. En él lo más esencial es la
intencionalidad, es decir el ser humano como dueño de su voluntad y
su libertad se conduce con conocimiento y responsabilidad, el actuar
así lo hace comportarse como persona. De esta manera los actos
humanos que sanciona la ética y la moral están determinados por el
conocimiento, la voluntad, la aceptación y la responsabilidad.
A la persona humana se le reconoce por su actuación consciente
expresada en los múltiples actos de su vida, todos condicionados por
los valores que en ética se derivan del principio del respeto igual y
recíproco a la dignidad humana. Considerando que la dignidad es el
carácter de lo que tiene de valor la persona en sí y por sí; es el valor
peculiar que todo hombre tiene como persona en tanto que es
racional, perfectible, inviolable, único, autónomo y sensible por lo cual
merece todo respeto.
Cada individuo en su semejanza es diverso en sus valores, sin
embargo la dignidad es un valor universal que se deriva de la
apreciación que cada persona hace de su dignidad.
Ser humanista es ser capaz de reconocer y respetar la dignidad del
ser humano, de comprender la vida y entender al ser ajeno... quien
pueda contribuir a que el hombre tenga bienestar en todos estos
aspectos que lo constituyen, se realizará así mismo y se hará más
humano.
Para la elaboración del Código de Ética es necesario definir los
principios que lo conforman.
Los principios éticos de la persona se muestran por patrones
constantes de conducta. La ética como ciencia aplicada se sustenta
en los principios universales del bien, válidos en cualquier
circunstancia de tiempo y de lugar, siendo necesario definirlos.
Justicia.- Es la equidad, disponibilidad y utilización de recursos
físicos, biológicos y de igual manera la satisfacción de las
necesidades básicas de la persona en su orden biológico, espiritual,
afectivo, social y psicológico, que se traducen en un trato digno.
Respeto.- Conlleva a no rebasar la libertad del otro, es decir respetar
las normas y a los miembros del equipo para lograr el bien común.
Autonomía.- Es respetar la libertad individual que tiene cada persona
para determinar sus propias acciones. Significa respetar a las
personas como individuos libres y tener en cuenta sus decisiones,
producto de sus valores y convicciones personales.
Unidad.- Es el actuar de los miembros del grupo como si fuesen uno,
en un ambiente de responsabilidad, lealtad, cordialidad, armonía y
colaboración con espíritu de solidaridad que permita sumar esfuerzos
para multiplicar logros.
Valor fundamental de la vida humana.- Nos exige reconocer la
inviolabilidad de la vida humana, entendiéndose como la imposibilidad
de toda acción dirigida de un modo deliberado y directo a la supresión
de un ser humano o al abandono de la vida humana, cuya
subsistencia depende y está bajo la propia responsabilidad y control.
Beneficencia y no maleficencia.- Es el compromiso de hacer el bien
y evitar el mal. Se rige por los deberes universales de: hacer o
promover el bien y prevenir, apartar y no infringir daño o maldad a la
persona.
Confidencialidad.- Es guardar reserva de hechos o información de
los que se tenga conocimiento con motivo del ejercicio de las
funciones, es no permitir que se conozca la información confidencial
que directa o indirectamente se obtenga sobre la vida y la salud de la
persona.
Veracidad.- Es el principio ineludible de no mentir o engañar a la
persona, es el valor fundamental para mantener la confianza entre
los individuos.
Doble efecto.- Orienta el razonamiento ético cuando al realizar un
acto bueno se derivan consecuencias buenas y malas.
Tolerancia.- Es admitir las diferencias personales del grupo, sin caer
en la aceptación de errores en las decisiones y actuaciones
incorrectas, no confundiendo con debilidad y una libertad
malentendida.
OBJETIVOS
• Contar con un documento que enuncie las normas y principios
éticos basados en la justicia, la verdad, la paz y la libertad, que
sirva como estructura de referencia en la conducta moral de
todos los integrantes del comité de enfermeras, tecnólogos
médicos y técnicos de la Sociedad Latinoamericana de
Cardiología Intervencionista.
• Aportar una guía fundamental para que los miembros del comité
y como integrantes de sus instituciones y laboratorios en cada
país, desarrollen sus funciones basadas en un ejercicio ético,
con la máxima transparencia, impacto directo en la calidad del
trabajo, el clima laboral y los sistemas en los que se
desempeñan.
• Fomentar una cultura ética con el fin de prevenir las conductas
disfuncionales, que pudieran facilitar la realización de actos de
corrupción o actos deshonestos en contra de los usuarios,
integrantes del comité, o instituciones.
• Promover la solidaridad como uno de los medios eficaces para
incrementar la calidad moral de los agremiados al comité.
 CAPÍTULOS
CAPÍTULO I
ARTÍCULO 1 ALCANCES:
1.1 Los principios de ética que se mencionan en el presente Código,
no son excluyentes de otros no expresados y que pueden
extraerse de un ejercicio profesional digno.
ARTÍCULO 2 OBLIGACIONES:
2.1 Los integrantes del capítulo de enfermeras, tecnólogos médicos y
técnicos de la Sociedad Latinoamericana de Cardiología
Intervencionista, están obligados desde el punto de vista ético, a
desarrollar su actuación profesional basados en los conceptos
éticos y disposiciones del presente código.
2.2 Es obligación primordial de los profesionales antes mencionados,
respetar y hacer respetar todas las disposiciones legales y
reglamentaciones, que inciden en actos de la profesión.
2.3 Es obligación promover la solidaridad como uno de los medios
para incrementar la calidad del nivel moral e intelectual, prestigio
profesional, desarrollo, y cohesión del gremio para el bien
personal y de grupo.
2.4 Es obligación primordial de los profesionales el otorgar una
atención libre de riesgos, hacia la conservación de la salud y
prevención del daño.
CAPITULO II
DEBERES QUE IMPONE LA ÉTICA PROFESIONAL
ARTÍCULO 1 PARA CON LA PROFESIÓN.
1.1 Contribuir con su conducta profesional para que se forme y
mantenga en la sociedad, un exacto concepto del significado de
la profesión, de la dignidad que la acompaña y del alto respeto
que merece.
1.2 No ejecutar actos reñidos con la buena técnica, aún cuando
pudiere ser en cumplimiento de órdenes de autoridades,
mandantes o comitentes.
1.3 No competir con acciones desleales o maliciosas o todas
aquellas que involucren la dignidad de las personas.
1.4 No tomar parte en concursos u otras formas de requerimiento de
servicios profesionales, en cuyas bases aparezcan disposiciones
o condiciones reñidas con los principios éticos, que inspiran éste
Código o sus disposiciones expresas o tácitas.
1.5 No conceder su firma a título oneroso o gratuito, para autorizar
acciones, procedimientos, informes o toda otra documentación
profesional que no hayan sido estudiados, ejecutados o
controlados personalmente por el sistema oficial de control o
autoridad pertinente.
1.6 No hacer figurar su nombre en anuncio, membrete, propaganda y
demás medios análogos, junto al de otras personas que sin serlo,
aparezcan o se confundan como profesionales.
1.7 No recibir o conceder comisiones, participaciones y otros
beneficios, con el objeto de gestionar, obtener o acordar
designaciones de índole profesional, o la encomienda de
trabajos profesionales.
1.8 No hacer uso de medios de propaganda en los que la jactancia
constituya la característica saliente o dominante; consista en
avisos exagerados o que muevan a equívocos. Tales medios
deberán siempre ajustarse a las reglas de la prudencia y el
decoro profesional.
1.9 Oponerse como profesional, a las incorrecciones del comitente o
mandante, en cuanto atañe a las tareas profesionales que tenga
a su cargo, renunciando a la continuación de ellas, si no puede
impedir que se lleven a cabo.
ARTÍCULO 2 DESARROLLO PERMANENTE.
2.1 Buscar en forma permanente la actualización y formación
profesional para el mejoramiento del desempeño en todos los
niveles.
2.2 Facilitar la asistencia a cursos de formación académica y
capacitación para asegurar profesionales con la más alta calidad
técnica y humana.
2.3 Apoyar a las nuevas generaciones de enfermeras, tecnólogos
médicos y técnicos en su formación profesional y desarrollo
personal.
ARTÍCULO 3 SEGURIDAD LABORAL.
3.1 Proveer y mantener un ambiente de seguridad laboral.
3.2 Realizar procedimientos libres de riesgos para salvaguardar la
salud del paciente y equipo interdisciplinario de trabajo.
3.3 Proteger el ambiente minimizando el impacto de los procesos en
los ecosistemas, atendiendo así a los derechos de las futuras
generaciones.
3.4 Mantener y utilizar sistemas de control de los residuos peligrosos
sólidos biológico-infecciosos.
3.5 Respetar y aplicar las normas de seguridad de las áreas, para el
bienestar de los pacientes y personal en situaciones de
contingencia.
ARTÍCULO 4 PARA CON LOS COLEGAS.
4.1 No emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación
profesional de colegas, menoscabando su personalidad, salvo
que medien exigencias de interés público.
4.2 No utilizar ideas, esquemas, informes, trabajos de investigación e
información y demás documentación, sin la autorización de sus
legítimos autores, para su aplicación en trabajos profesionales
propios.
4.3 No sustituir al colega en trabajo iniciado por éste, sin su previo
conocimiento.
4.4 No ofrecer ni aceptar la prestación de servicios profesionales, por
honorarios inferiores a los que fija el arancel de cada país o
institución, excepto se den alguna de las siguientes
circunstancias:
a. Se trate de honorarios que deban ser abandonados por
ascendientes o descendientes en línea directa, hermanos o
cónyuge del profesional.
b. Se trate de honorarios ya devengados por tareas terminadas.
4.5 No designar ni influir para que sean designados en cargos que
deben ser desempeñados por profesionales, personas carentes
de título profesional o inhabilitado legalmente.
ARTÍCULO 5 PARA CON LOS COMITENTES EMPLEADORES Y
PÚBLICO EN GENERAL.
5.1 No aceptar en su propio beneficio, comisiones, descuentos,
bonificaciones y demás análogas, ofrecidas por proveedores de
materiales, artefactos o estructuras, contratistas y/o personas
directamente interesadas en la ejecución de los trabajos que el
profesional proyecte, dirija o realice.
5.2 Mantener secreto y reserva respecto de toda circunstancia
relacionada con el paciente y con los procedimientos que en él se
realizan, sin la autorización de la institución o jefatura
correspondiente, salvo obligación legal.
5.3 Advertir al operador, colegas, jefatura y empleador sobre los
errores en que éste pudiera incurrir, relacionados con los trabajos
que los profesionales proyecten o dirijan.
5.4 Dedicar toda aptitud y proporcionar con la mayor diligencia y
probidad la atención a los pacientes.
ARTÍCULO 6 PARA CON LOS PROFESIONALES QUE SE
DESEMPEÑEN EN LA FUNCIÓN PÚBLICA Y LOS QUE LO HACEN
EN LA ACTIVIDAD PRIVADA.
6.1 Los profesionales que se desempeñen en la actividad privada, al
resolver los diversos problemas técnicos, deben considerarse
auxiliares de la administración pública, pero no dependientes de
ésta.
6.2 Los profesionales se deben entre sí, el trato mesurado y
respetuoso que corresponde a la calidad de colegas, sin perjuicio
de la atención de los intereses de sus comitentes.
ARTÍCULO 7 PARA LOS QUE SE ENCUENTRAN EN RELACIÓN
JERÁRQUICA.
7.1 Los profesionales de Enfermería, Tecnólogos Médicos, Técnicos
y otros que se hallen ligados entre sí por razones de jerarquía, ya
sean en administraciones y/o establecimientos públicos o
privados, se deben mutuamente, independientemente, y sin
perjuicio de aquella relación, el respeto y el trato impuesto por la
condición de colegas, con el espíritu que emana del presente
código.
7.2 El profesional superior jerárquico debe evitar proceder en forma
que desprestigie o menoscabe a otros profesionales que ocupen
cargos subalternos al suyo. En tanto, el subalterno jerárquico,
está recíprocamente con respeto al superior, en misma
obligación, independientemente y sin perjuicio de las
disposiciones reglamentarias que pudieran existir para el caso.
ARTÍCULO 8 PARA CON SU INTERVENCIÓN EN CURSOS.
8.1 Respetar los intereses legítimos cuando por invitación a dos o
más profesionales a preparar en oposición, trabajos y proyectos
de investigación complementarios para un mismo proyecto o
trabajo ya conocida su realización o ejecución.
8.2 El profesional que haya actuado como asesor en un proyecto de
investigación, debe abstenerse luego de intervenir directa o
indirectamente en las tareas profesionales requeridas por el
desarrollo del trabajo que dió lugar al mismo, salvo que su
intervención estuviera establecida en las bases del proyecto o
curso.
8.3 Cuando un profesional es consultado por el promotor, con miras a
designarlo asesor respecto a la realización de un concurso y
luego se decide no realizarlo, sino designar a un profesional para
que efectúe el trabajo que habría sido objeto de ese concurso, el
antes consultado está inhibido de aceptar esta última
encomienda.
8.4 El profesional que toma parte de un concurso está obligado a
observar la más estricta disciplina y el más severo respeto hacia
el asesor, los miembros del jurado y los concurrentes de ese
concurso tanto para trabajos de investigación o de trabajos
libres; falta a esta regla si se alza injustamente del fallo o publica
críticas al mismo y/o alguno de los trabajos presentados,
atribuyendo a cualquiera de esos profesionales, sin demostración
concluyente, formas de proceder y/o conductas inadecuadas.
CAPITULO III
ARTÍCULO 1 DE LAS FALTAS DE ÉTICA.
1.1 Incurre en falta de ética, todo profesional que comete trasgresión
a uno o más de los deberes enunciados en los puntos de este
Código, sus conceptos básicos y normas morales no expresadas
textualmente en él.
CAPITULO IV
ARTÍCULO 1 DE LAS SANCIONES.
1.1 Es atribución del Tribunal de Disciplina, determinar la calificación
y sanción que corresponde a una falta o conjunto de ellas, en que
se pruebe que un profesional enfermera, tecnólogo médico,
técnico y otros se halle incurso, conforme a las correcciones
disciplinarias siguientes:
a. Advertencia privada ante el Tribunal de Disciplina, o ante el
Consejo Superior.
b. Censura, en las mismas formas previstas en el inciso anterior. DECÁLOGO

c. Censura Pública, a los reincidentes de las sanciones Nosotros, los miembros del Comité de Enfermeras, Tecnólogos,
precedentes. Médicos y Técnicos de la Sociedad Latinoamericana de Cardiología
Intervencionista, en reconocimiento a la importancia de nuestro
d. Sanción a los integrantes del comité que no guarden respeto y ejercicio profesional en relación a la aplicación de conocimientos y
decoro, o entorpezcan el proceso disciplinario, cuya multa o utilización de tecnologías al afectar la calidad de vida a través del
castigo será evaluado por el consejo de Enfermeras, Tecnólogos mundo y aceptando una obligación personal hacia nuestra profesión,
y Técnicos. Suspensión de hasta dos (2) años en el ejercicio de sus miembros y la comunidad que servimos, mediante el presente,
la práctica de la profesión; ésto en el caso que alguna vez nos comprometemos a la más elevada conducta ética profesional y
tuviésemos una normativa regional que nos una y cohesione con acordamos:
la parte Médica de cada País.

e. Cancelación de la calidad de integrante del comité.

• Aceptar la responsabilidad de tomar decisiones que atañen a
f. Como sanción accesoria, el integrante hallado culpable, podrá nuestras profesiones de Enfermería, Tecnología Médica,
ser inhabilitado temporaria o definitivamente, para formar parte Técnicos y otros congruentes con la seguridad, salud, y bienestar
de los órganos de conducción de este comité. de los pacientes y sus familias, grupos de trabajo en los cuales
estamos insertos y público en general. Revelar con prontitud los
factores que puedan poner en peligro al paciente, integrantes de
nuestra comunidad, público y al ambiente.

• Respetar la vida y los derechos humanos de todas las personas

manteniendo una conducta honesta y leal, sin importar raza,
credo, nacionalidad, religión, sexo, posición económica,
incapacidad y edad.

• Mantener y mejorar nuestra competencia técnica y emprender

tareas que competan al ámbito de nuestras profesiones;
solamente si estamos calificados mediante capacitación
académica, técnica y experiencia, o después de una revelación
completa de las limitaciones pertinentes.

• Mejorar la comprensión de los procedimientos, procesos y la

tecnología, su aplicación apropiada y consecuencias potenciales.

• Evitar siempre que sea posible los conflictos de interés real o

percibido, y revelarlos a las partes afectadas cuando éstas
existan.

• Buscar, aceptar y ofrecer crítica honesta del trabajo técnico,

reconocer y corregir errores, dar el crédito justo a las
contribuciones de otros.
• Ser honesto y realista al establecer reclamos o estimaciones
basados en datos disponibles.

• Rechazar el soborno en todas sus formas. Coordinadoras del Código de Ética:

• Evitar herir a otros en sus propiedades, reputación, o empleo

mediante la acción falsa o maliciosa. -Lic. Enf. Sor María Suárez Vázquez.

• Ser un agente facilitador para los colegas y compañeros de -Enf. Esp. Rosa Ruíz Piñeiro.
trabajo en su desarrollo profesional y apoyarlos en el
cumplimiento de este código de ética.
Instituto Nacional de Cardiología Ignacio Chávez.

PAISES COLABORADORES

- Argentina

- Brasil

- Chile

- México

- Perú

- Venezuela