1- Fuentes del derecho laboral. Enumerar.

Diferencia entre especiales y grales

RTA: Las Fuentes del Derecho laboral se distiguen entre Generales y Especiales. Las
generales son aquellas que son amplias, es decir, abarca al grupo general de trabajadores
como por ejemplo la LCT y LRT. En cambio las especiales tienen un alcance sobre un
grupo determinado o especifico de trabajadores, como el Estatuto Profesional de un tipo de
trabajo.
Las fuentes generales son:
1) Const. Nac.
2) Tratados con Naciones extrajeras
3) Leyes y sus reglamentaciones
4) Jurisprudencia
5) Usos y costumbres
6) Convenio entre las partes
Las fuentes especiales son:
1) CONvenios COLectivos
2) ESTatuto PROfesionales
3) LAudo Arbitrales Voluntarios y Obligatorios
4) CONvenios OIT
5) REGLamentaciones EMPResas
6) USOs EMPResas

2- Caracteres del contrato de trabajo. Enumerar y explicar

Los principales Caracteres del contrato de Trabajo son:
1) CONsensual: se perfecciona con el mero consentimiento de las partes
2) PERsonal: personalisimo ya que se ajusta a la caracterisiticas personales del
trabajador
3) CARACter DEPendiente del TRAbajo: exite subordinacion entre el trabajador y
empleador, por lo tanto el trabajador acata las ordenes del empleador, renunciando
a su independencia
4) DE TRACto SUCesivo: se desarrolla por medio de prestaciones repetidas en el
tiempo, de ejecucion continuada y no instantanea
5) NO FORMal: hay libertad de forma, no se exige
6) ONeroso: valor patrimonial, Art. 115 LCT se presume oneroso, ARt. 76 LCT
obligacion del empleador el pago de la remuneracion
7) BIlateral: hay reciprocidad en las obligaciones y derechos
8) CONMutativo: las ventajas de ambas partes no depende de un acontecimiento
incierto
9) TIPico: regulacion propia en la LCT.

3- Modalidades del contrato de trabajo. Explicar el eventual

Exiten 2 tipos de contratos diferenciados, 1) Los contratos por tiempo indeterminado y 2)
Las modalidades, que incluyen contratos por tiempo indeterminado.
Las Modalidades son:
1) Plazo Fijo
2) Eventual
3) Temporada
4) Por equipo
5) Tiempo parcial
El contrato Eventual Pag 206 Manual Der. Trabajo

4- Pruebas en el contrato de trabajo

El Art. 50 LCT establece que el contrato de trabajo puede probarse por los modos
autorizado por las leyes de procedimiento ademas del art. 23 de LCT que prevé la
presuncion de existencia de contrato de trabajo cuando existiere el hecho de prestacion de
servicios.
Rige el Principio de Libertad de Prueba, es decir que puede probarse por todos los medios
comunes. A su vez, se sabe que en caso de un juicio, el peso de la prueba recae sobre el
que afirma un hecho y no sobre el que lo niega; sin embargo en el juicio laboral, si el
trabajador afirma que existio un contrato, con la presuncion del Art. 23 LCT, se invierte la
carga, obligando a la empresa a probar que no hubo contrato.
Los modos de pruebas comunes son: P. CONFesional, DOCumental (recibos, cartas doc,
telegr., certificados), PERicial (contable a los libros obligatorios de la empresa),
INFormativas (Informes a entidades publicas y privadas) y TESTimonial

5- Diferencia del contrato de trabajo laboral con locación de obra, sociedad, mandato
y distribución

El contrato de locación de obra es por el cual una parte denominada locatario se

compromete a realizar una obra y la otra parte, el locador, a pagar por dicha obra una
contraprestación en dinero. Se diferencia del Contrato de Trabajo debido a que el locatario
es independiente del locador, la prestación tiene carácter autónomo, y por el objeto del
contrato que es el resultado, es decir realizar la obra, ya que el contrato de trabajo el
dependiente se obliga a realizar la tarea pero sin asegurar el resultado.
El contrato de Sociedad se caracteriza porque debe existir el requisito affectio societatis,
que se manifiesta en la participación de las ganancias y las pérdidas y en la asunción de los
riesgos propios de la empresa.
Respecto al contrato de MAndato, este se diferencia porque en él las partes se
comprometen a realizar la obra, mandato o servicio, pero queda a disposicion del
mandatario el modo de cumplir el mandato. En cambio en el contrato de trabajo, el
trabajador se ajusta a las ordenes, direccionn y modo de la empresa para su ejecucion.
El contrato de Distribucion se diferencia del contrato de trabajo por tratarse de un
colaborador autonomo.

6- Extinción de contrato de trabajo. Despido. Concepto y clasificación. Rubros pago

remunerativos y no remunerativos (dentro del despido 2da clasificación)
Pag. 439 449 Manual D. Laboral

7- Derecho del trabajador. Explicar remuneración, cese laboral y certificados de

Servicios del trabajo e inscripción

Remuneracion es la principal contraprestación que debe recibir el trabajador y la principal

obligacion del empleador.
El Art. 103 LCT establece que la remuneración debe pagarse sin importar si el trabajador
presta o no sus servicios, ya que es necesario la mera disposicion de la fuerza de trabajo
por medio del empleado. Es decir que es sobre la disponibilidad de la fuerza de trabajo del
dependiente en favor del empleador (x eso se considera remunerativa las vacaciones,
feriados, enfermedad y licencias, etc), por lo tanto el trabajador tiene derecho a percibir su
remuneracion con/sin la prestacion de trabajo. Solo pierde este derecho cuando la no
prestación se debe a su propia culpa

8- remuneración. Concepto y caracteres. Cuáles son los derechos del empleador

sobre las remuneraciones? salario mínimo vital y móvil(dentro está el art. 14 bis y el
art 116 lct)
Caracteres:
1) PATRimonial
2) IGUal y JUSta (iguak remuneracion por igual tarea)
3) INSUSTituible
4) DINeraria
5) INALterable e INTAngible
6) INTEgra
7) CONMutativa
8) CONTinua
9) ALIMentaria
10) INEMbargable
11) IRRENunciable

9- Huelga. Concepto.
La huelga es un derecho que la comisión le concede a los gremios y consiste en la
abstencion colectiva y concentrada de la prestación laboral con caracter temporal y con
abandono del lugar de tareas, como forma de presion sobre la voluntad del empleador con
el proposito de conseguir un beneficio mediante la sancón deuna nueva disposición o la
reforma de una vigente.

10- Huelga de los servicios esenciales

-PRÁCTICO: Sra. Que se va a jubilar pero el empleador requiere de sus servicios 2

años más. Ya recibe un beneficio de jubilación ordinaria. Es posible la continuidad
prestando servicios?. Que pasa con los aportes que vaya a generar en caso de
aceptar la relación? Y con la antigüedad?
A - ¿Qué posibilidad de seguir trabajando tiene, una vez que le salga la jubilación?
B - ¿Una vez que se jubile y sigue trabajando, como se le computa la antiguedad?
C - ¿Puede con esos aportes mejorar su haber jubilatorio?
La ley admite la compatibilidad de la percepción de la prestación jubilatoria y el ejercicio una
actividad en relación de dependencia o en forma autónoma.
El art 253 de la LCT se ocupa del caso, al disponer que en caso de que el trabajador titular
de un beneficio de cualquier régimen volviera a prestar servicios en relación de
dependencia sin que ello implique una violación a la legislación vigente, el empleador podrá
disponer a la extinción del contrato invocando esta situación, con obligación de preavisar y
abonar la indemnización en razón de la antigüedad prevista en el Art 245 o en su caso lo
dispuesto en el artículo 247. En este presupuesto sólo se computará la antigüedad el tiempo
de servicio posterior al cese.
*La jubilada puede continuar con la actividad, el empleador debe informar al ANSES. Con
respecto a la antigüedad empieza desde cero una vez que empezó a percibir su jubilación; y
los nuevos aportes no inciden en su haber jubilatorio; los mismo van al fondo nacional de
empleo. Art 34 ley 24241 y art 253 LCT

12- Fuentes del derecho de trabajo que legisla la LCT. Fuentes generales y
especiales.

13- Medios de prueba para acreditar la contratación.

Entre los principales medios de prueba para acreditar la existencia de trabajo están:
1- prueba confesional: consiste en la declaración formulada por la parte.
2- Prueba documental: recibos de sueldos, cartas documentos, telegramas y certificados.
3- Prueba pericial: las contables, mediante un control efectuado por el experto a os libros
que deben llevar la empresa.
4- Prueba informativa: informes provenientes de entidades públicas.
5- prueba testimonial: declaración de testigos.

14- Excepciones previo y especial pronunciamiento litis pendencia

(juicio en curso) excepciones de previo y especial pronunciamiento porque se deben
interponer antes de la continuación del juicio por un pronunciamiento especial, resolverá la
cuestión y se termina el proceso. Tenemos:
incompetencia: no poder pronunciarse el juez.
Prescripción: extinción del derecho por el transcurso del tiempo y no acción del mismo.
Cosa Juzgada: cuando ya se dictó sentencia firme respecto del mismo hecho entre los
mismos sujetos.
Litispendencia: está en curso un proceso con los mismos sujetos y objeto.

DAM:
Preguntas de examenes:
1) Determine y explique el regimen del suelo en argentina
2) Regimen de semovientes: determine y explique su regimen legal
dominio - obligación del productor.
3) derecho minero
¿Qué es la pertenencia minera?
¿Que cantidad de unidades puede pedir un descubridor individual y un
compañia de personas para sustancias de primera y segunda categoria?
enumere ejemplifique.
Conceptualice el principio de progresividad, precautorio y de solidaridad
según la ley general del ambiente
Determine y explique las causales de caducidad de la conseción minera
4) Concepto de arrendamiento rural
cuando una de las partes
5) Recursos Naturales. DOminio
6) Marcas y Señales
Accion colectiva de ampero : legitimados, factor de atribuciones del juez
el factor de atribución es netamente objetivo, lo que se intenta es en principio mitigar, evitar,
prevenir un daño acutal o inminente para hacerlos cesar. El factor subjetivo queda en
segundo plano.
regimen de residuos peligrosos: sujetos y responsabilidad

CASO PRACTICO:
1. desmontar un predio, obligaciones
2. predio en zona rural y no tiene agua para riego solo un tanque de uso
familiar.
3. caso de pastoreo