EXPEDIENTE N°: 0045-1-20

ESPECIALISTA:

ESCRITO: N° 1

SUMILLA: PAGO DE BENEFICIOS

LABORALES

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DEL JUZGADO LABORAL DE PIURA

Rodolfo Rodríguez López, identificado con DNI

N°47513805, con domicilio real en Av. Grau
N°140-Piura, domicilio procesal en Av.
Progreso N°1654 Castilla- Piura, consignando
casilla electrónica N°123 de la Central de
Notificaciones del Poder Judicial de Piura, a usted
expreso lo siguiente:

I. PETITORIO
Que, interpongo DEMANDA por pago de beneficios laborales por un monto
de ………….. (…….), contra la empresa de seguridad “Tu guardián”, con
quien me une una relación laboral y cuyo último domicilio real conocido se
encuentra situado en calle Lima N°874- Piura; Monto que se justifica a
continuación:

II. FUNDAMENTOS DE HECHO

Que con fecha 01 de marzo del 2014 ingresé a laborar en la empresa “Tu
Guardían” desempeñándome como agente de seguridad mediante la
modalidad de locación de servicios, la misma que duró un año para
posteriormente pasar a planilla y en un horario laboral de 6 días a la semana
en horas de 7:00 am a 7:00 pm y por el cual percibo como remuneración el
sueldo mínimo. Sin embargo, debido a mi ingreso a estudiar solicité el cambio
de turno laboral noche, siendo aceptado y quedando de 7pm a 7am, sin
cambio alguno en la remuneración.
 Ya en junio del 2018 y por motivos de querer pasar más tiempo con mi
familia, acudo a mi jefe directo con la finalidad de solicitarle vacaciones, uno
de los beneficios sociales de todos los que he sido privado desde mi inicio de
labores con dicha empresa, solicitud que fue radicalmente denegada.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO

Se sustenta en la siguiente base legal:

- Art. 22º de la Constitución política del Perú, en el cual se ampara la

protección y promoción del empleo. Y señala expresamente: “El trabajo es
un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realización de la persona”.
- Art. 24º de la constitución política del Perú referido a la «Prioridad del pago
de los Beneficios Sociales y remuneraciones del trabajador, al que está
obligado el empleador. Estipulado de la siguiente manera: “El trabajador
tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure
para él y su familia, el bienestar material y espiritual”.
- Ley Nª 27735 Norma que regula el derecho al pago de las Gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad
- Decreto N° 002-2019-TR. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del
Decreto Legislativo N° 1405, Decreto Legislativo que establece regulaciones
para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la
conciliación de la vida laboral y familiar, para el sector privado.
- Decreto Legislativo Nº 713 Específicamente el artículo 23º segundo párrafo
referido al derecho de las vacaciones truncas de la siguiente manera: “Los
trabajadores, en caso de no disfrutar su descanso vacacional, dentro
del año siguiente a aquel en que se adquieren el derecho, percibirán lo
siguiente: - una remuneración por el trabajo realizado. – Una
remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado y –
Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso vacacional, Esta remuneración no está sujeta a
pago o retención de una aportación, contribución o tributo. El monto de
 las remuneraciones indicadas, será aquel que el trabajador se
encuentre percibiendo al momento de recibir el pago.”
- Decreto supremo N° 008–2002-TR, el mismo que regula la Ley de Jornada
de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo.
- Ley Procesal de Trabajo Nº 29497 en el artículo 16º, regula los requisitos y
anexos de la demanda. Y el Art. 23º, en el que se establece la obligatoriedad
del accionante de acreditar la existencia del vínculo laboral, y demás artículos
conexos.

IV. VÍA PROCEDIMENTAL Y COMPETENCIA

La presente demanda será tramitada en la vía Ordinaria laboral, siendo

competente para conocerla El Juzgado Especializado de Trabajo de Piura
según lo preceptuado en el artículo 02º de la Ley Procesal de Trabajo (Ley Nº
29497).

V. MEDIOS PROBATORIOS

- Contrato laboral que prueba la relación laboral y el tiempo de servicios que se

viene brindando.
- Solicitud de vacaciones
- Carta de respuesta en donde se me deniega la solicitud de vacaciones.

VI. ANEXOS

1-A.-      Copia de DNI.

1-B.-      Copia del contrato de trabajo sujetos a modalidad.

1-C.-     Copia de la solicitud de vacaciones. 

1-D.- Copia de dos cartas notariales de requerimiento de pago de beneficios

sociales de fecha 5 y 20 de julio de 2018.
POR TANTO:

A usted Señor Juez, solicito se sirva admitir la presente demanda, tener por
ofrecidos los medios probatorios, y en su oportunidad declararla fundada en
todos sus extremos, con expresa condena de intereses legales.

Piura ………………… del 2020.