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Foro Mayo 07
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Éstas disposiciones concuerdan con los Tratados Internacionales de los cuales Colombia es
partícipe, tales como:
Sin más, y conociendo todo lo anterior, debemos saber que es importante tener presente la
importancia y el objetivo de la elaboración del Contrato Laboral, y es que éste cumpla con todos
los requisitos Técnicos-Legales en base al Código Sustantivo del Trabajo, en el cual este exprese de
forma clara y concisa, las relaciones acordadas entre las personas que participan en el Contrato,
de tal modo, que el mismo Contrato sea acorde a los interes de ambas partes. Es por ello, que en
el C.S.T. se otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favorabilidad
y la protección del trabajo.
Remuneración.
Subordinación.
Prestación Personal de un Servicio. (NOTA: En los Contratos por Prestación de Servicios no hay
subordinación, lo que quiere decir que, el empleado, no acatará órdenes permanentes ni horarios,
solo hará labor en cumplimiento de su objetivo por el cual ha sido contratado llevando a cabo la
entrega en el plazo estipulado. Solo se paga el valor acordado, nada de prestaciones, salud,
pensión, cesantías, entre otras.)
Para que la validez del contrato sea efectiva, debe tener lo siguiente:
Nombre y NIT de la empresa y datos del empleado.
Dirección clara de la empresa o del empleador, como propósito de saber bajo qué jurisdicción
trabaja.
Datos de común acuerdo o estupaldos por el empleador tales como: lugar, horario, sueldo,
duración, vacaciones, etc.).
Verbales o Escritos:
Individual o Colectivo.
Horario establecido.
Obligaciones Contraptuales:
Prestación de servicio de índole personal. (A excepcioón por contratistas por medio de otra
empresa)
Ejecución de retenciones, deducciones y pagos pertinentes. Ej.: EPS, Cesantías, Subsidio, etc.
Causas legales.
Fuerza mayor.
Renuncia.
Disolución de la empresa.
Mutuo acuerdo.
Incumplimiento del contrato, ya sea por parte del empleado o del empleador.
Muerte o incapacidad.
Dada la importancia que tiene el tema, es nuestro tabajo analizar, estudiar y reflexionar sobre la
importancia del mismo en nuestra vida laboral, ya sea como empleados o empleadores, velando
por garantizar los derechos fundamentales a los que todos somos dignos y a la protección de
nuestro ser integral. Es importante contar con este conociemiento a la hora de firmar un nuevo
contrato, a saber, si nuestros derechos no han sido burlados u omitidos del mismo contrato. Así
mismo también, es importante velar por los intereses de la empresa como empleadores, velando
en la salud y bienestar de los empleados para garantizar una excelente productividad.
Como empleadores y empleados, todos tenemos obligaciones y derechos los cuales debemos
cumplir y respetar segun lo establecido por el Estado en la Constitución Nacional de 1991 y en el
Código Sustantivo del Tabajo.