TEMA

“ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS”

Profesor :

Lic. Adm.Elmer Negrón Alvarado

Semestre Académico : 2004

 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y
SALARIOS
INTRODUCCION
Los sueldos y salarios son uno de los factores de mayor importancia
en la vida económica y social de la comunidad.
Los trabajadores y sus familias dependen casi directamente del
salario para poder satisfacer sus necesidades de salud, vestido
,alimentación,,estudios , vivienda ect
.Los salarios tienen importantes ventajas para la economía en su
conjunto, pues asegura una fuerte demanda de bienes y servicios,
además estimulan el aumento de la productividad. En consecuencia
,los sueldos y salarios son elementos de mucha importancia en las
políticas de los trabajadores ,empleadores,gobiernos y de las
relaciones entre ellos.
Concepto :
La administración de sueldos y salarios
es la aplicación de principios y técnicas para lograr
que la remuneración global que recibe el trabajador
sea adecuada a su puesto; a su eficiencia personal; a
sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.
La administración de sueldos y salarios puede
definirse como el conjunto de normas y
procedimientos tendientes a establecer o mantener
estructuras de salarios equitativas y justas en la
organización.
 TECNICAS APLICABLES EN RAZON DE CADA
FACTOR
Análisis de Puesto : Establecer técnicamente las
obligaciones y responsabilidades que comprende el puesto.
Valuación de Puestos : Hay que valorar de una manera
objetiva los factores que integran el
puesto.(conocimientos,responsabilidades,experiencia etc.)
Encuesta de Salarios : Se debe tomar en cuenta los
resultados de una encuesta realizada en otras
organizaciones similares.
Calificación de Meritos : Cuando no se puede hacer un
análisis objetivo o para cualidades que no son medibles.
Los Ascensos y Promociones : responde a una exigencia
de promover a un trabajador en base a sus meritos y
logros alcanzados en sus puesto de trabajo.
 CLASIFICACION DE LOS SALARIOS
Los salarios pueden clasificarse :

• Por el medio empleado para el pago

a) s.en moneda b) s. En especie c ) s. mixto

• por su capacidad adquisitiva a) s. Normal

b) s. Real

• Por su capacidad satisfactoria. a) s. individual

b) s. familiar

• Por sus limites. a) s. Mínimo

b) s. máximo

• Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario.

a) s.personal b) s. Colectivo c) s. De equipo

• Por forma de pago.

a) s. por unidad de tiempo b) s. Por unida de obra
 DIFERENCIA

Salario : Dinero, que recibe un trabajador por los

servicios que presta en forma diaria (jornal),
semanal, o quincenal de un empleador ,institución,o
empresa.

Sueldo : Remuneración asignada a un individuo por

el desempeño de un cargo o servicio profesional en
forma mensual, mediante retribución fija.
 FINALIDAD
* Es la retribución en dinero o su equivalente a un
trabajador en función del cargo que ejerce y los
servicios que presta.
* los salarios son importante tanto en el grado
competitivo de la empresa, como en las relaciones
de la organización con los trabajadores;
básicamente es una relación de intercambio entre
las personas y la organización.
•Establecer simultáneamente una escala salarial
donde se reconozca la antigüedad y la
responsabilidad para establecer los diferentes
niveles de salario .
 IMPORTANCIA

Para el trabajador : los sueldos y salarios es lo que

substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea
siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.

Para la empresa : los sueldos y salarios es un elemento

de importancia en el costo de producción.

Para la sociedad : es el medio de subsistir de una gran

parte de la población. Siempre la mayor parte de la
población vive de su sueldo.
 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE
SUELDOS Y SALARIOS

•Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa.

• Recompensarlo adecuadamente por su empeño y dedicación.
•Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
•Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados y
racionalizando lads posibilidades de desarrollo.
•Obtener de los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración
•Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización
y su política de relaciones con los empleados.
 EL SALARIO PARA LAS
PERSONAS

Los salarios representan una de las más complejas

transacciones, ya que cuando una persona acepta un
cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón
de actividades y a una amplia gama de relaciones
interpersonales dentro de una organización, por lo cual
recibe un sueldo o salario.
 EL SALARIO PARA LAS
ORGANIZACIONES

los salarios son a la vez un costo y una inversión.

* Costo; porque los salarios se reflejan en el costo
del producto o del servicio final.
* Inversión; porque representa aplicación en dinero en
un factor de producción – el trabajo- como un intento
por conseguir un retorno mayor.
Además los salarios representan parav la empresa un
respetable volumen de dinero que debe ser muy bien
administrado.
 FACTORES DE DETERMINACION
DE LOS SALARIOS

* El Puesto
* La Eficiencia
* El Coste de la Vida
* Los Niveles de Vida
* La Oferta de Trabajo
* La Productividad
•Poder de Negociación Los sindicatos y las

asociaciones políticas
 SISTEMA SALARIAL

Sistema salarial o de compensaciones Es el método

utilizado por una organización para retribuir el
trabajo de las personas. Se basa en las políticas,
técnicas y objetivos de compensación
representados en la remuneración, prestaciones o
beneficios tangibles que recibe el trabajador como
parte de la relación laboral.
 TIPOS DE COMPENSACION

La Compensación Financiera
Es una compensación directa que se paga al
trabajador a través del salario, primas y comisiones.

La Compensación No Financiera
La compensación indirecta o por beneficios. El
trabajador recibe retribuciones que no están
incluidas en las compensaciones directas como
vacaciones, seguros y los refuerzos utilizados .
 CONCLUSIONES
* La Administración de sueldos y salarios influye
tanto en la sociedad, como en la empresa y en el
trabajador,
* los sueldos y salarios tiene efectos de largo
alcance , no solo sobre el trabajador y su
desempeño; sino sobre los costos de producción
del empleador, y sobre la economía de la
comunidad.
* Los sueldos y salarios representan hoy en día
,una de las más complejas transacciones,para el
trabajador por que constituye un rendimiento
tanto financiero como psicológico de su trabajo
debido a que sirve para determinar su valor
relativo en la organización , así como su estándar
de vida en sociedad .
GRACIAS