VARIABLES NOMBRE LARGO NOMBRE CORTO

V1 Capacitación Neurolingüística CAP.NEU

V2 Sistema Informático S.F
V3 Educación Empresarial ED.EM
V4 Carreras Corporativas C.C
V5 Energías Renovables E.R
V6 Pensamiento Social y Económico PS&E
V7 Base de Datos B.D

V8 Recursos Hídricos R.H

V9 Alianza Mundial A.M

V10 Actividad Limpia A.L

Felicidad y compañía con personas de cargos
V11 FYC
superiores
V12 Cursos de aprendizaje a profundidad CP
V13 Construcción de incentivos CI
Políticas de cambio más fuertes para evaluar el
V14 PFD
desempeño

V15 Desarrollo económico, social y ambiental DESA

V16 Crecimiento verde CV

V17 Economía más Solida ES

V18 Fijación a las cooperativas FC

V19 Generación de valores GV

V20 Estimulación de cursos a pequeños empresarios ECPE

V21 Inclusión IC

V22 Diversidad DV

V23 Teletrabajo TB

V24 Salario emocional SE

V25 Calendario flexible CL

V26 Viernes social VS

V27 Generar bienestar GM

V28 Liderazgo femenino LF

V29 Buena alimentación BA
V30 Ambientes sostenibles AS

V31 Personal identificado con la compañía PIC

V32 Liderazgo en costos LEC

V33 Desarrollo tecnológico en la producción DTP

V34 Domicilios CRAD

Direccionar la organización según cambios en el
V35 DOAC
mercado
V36 Alianzas estratégicas AES

V37 Primordial la relación empresa-cliente EC

V38 Plan estratégico de proveedores PEP

V39 Capacitación de los colaboradores CC

V40 Respetar horarios de trabajo RHT

V41 Curiosidad y persuacion CURPI

V42 Movimientos y transacciones MOVTRA

V43 Delicadeza femenina FEMENIL

V44 Promocionar en ambientes PROAM

V45 Trascender fronteras FRON

V46 Division de sectores DISEC

V47 Transformacion de genes GENES

V48 Investigacion intima INTM

V49 Cosecha y siembra COSIEM

V50 Solucionar el estrés SOLES

 DESCRIPCIÓN
Lo implementará el área de RR.HH. para el personal de servicio al cliente
Se Implementará desde el área de sistemas
Se implementará desde el área de RR.HH. para personal que cumpla el
perfil
Por parte de RR.HH. para beneficio del personal
Perteneciente al área ambiental
Área cultural para todo el personal
Para disminuir el uso de papel e implementar un sistema de archivo
tecnológico, esto a cargo del área de sistemas
Mejoramiento en el consumo del agua para poder tener mayor
sostenimiento de ella
Tener una mejor economía para no sucumbir en un mercado globalizado

Realizar procesos de la mejor manera para así poder reducir costos

Implementar al área de logística del brindar de la felicidad mutua.

Recursos humanos determinando los estudios obtenidos y el reforzamiento
de las mismas
Se implementa en la parte de Recursos Humanos.
Normas de la empresa Alta Gerencia para alcanzar resultados notables de
cambio y comportamiento a través de la autorregulación.
Se va a implementar en la imagen de la empresa, para que refleje las
diferencias del desarrollo sostenible.
Capacidad de adaptarse a las diferentes realidades tanto regionales,
nacionales y locales
Implementada al área de comercio con la revisión de la redistribución de
grandes potencias capaces de generar valor en el área de los negocios.

Con el fin de exportar se implementara la ayuda a estas cooperaciones

Implementada en la parte financiera y económica con el fin de obtener
recursos monetarios
Actividades de apoyo por parte del gobierno para estos empresarios
 Promover la igualdad en la oferta educativa, generar oferta educativa a
todos los colaboradores
Generar estrategia para generar diversidad cultural en las empresas
colombianas
Generar que los colaboradores puedan trabajar desde su casa y generando
ganancias
Promover el con beneficios no monetarios como la oportunidad de estudiar,
el tiempo con la familia y con sus compañeros
Implementar un calendario donde los colaboradores puedan implementar
sus horas de trabajo cumpliendo sus metas
Retribuir a los trabajadores su arduo trabajo de la semana y que el viernes
se trabaje hasta el medio día
Generar bienestar como un mejor ambiente laboral, educación, formación y
recreación para que cada trabajador tenga una mejor calidad de vida

Implementar que el género femenino sea mas

promover a la venta de productos orgánicos
Generar que los ambientes de la empresa sean sostenibles y amigables
con el sello verde
Contar con el personal idóneo para ejercer los cargos dentro de la
organización, lo cual ayudará a la mejoría continua de la organización.
Busca ofrecer a los consumidores precios bajos y disminuir los gastos de
los mismos.
Está dirigido para que la producción cambie, en cuanto al tema de
innovación cuando el mercado así lo requiera.
Realizar una aplicación en donde los clientes puedan solicitar nuestros
productos, según el medio tecnológico que utilicen.
Sirve para que la organización tenga los cambios necesarios, cuando las
tendencias del mercado pidan cambios.
Tener cooperación con otras empresas para ofrecer y mejorar los productos
y servicios que ofrecemos.
Para que los clientes elijan el Café como su primera opción, siempre es
necesario establecer relaciones de fidelización con ellos.
 Se manejaría un portafolio de proveedores que sean sustitutos de los
principales, para cuando haya problemas de disponibilidad de la materia
prima que requerimos en determinada ocasión.
En todos los ámbitos de las compañías el personal debe estar capacitado,
lo que brinda un mejor servicio, el cual percibirá siempre el cliente final para
sentirse cómodo.

El tiempo en la empresa es importante, igual que el tiempo de los

colaboradores, por eso es estrictamente necesario que los colaboradores
lleguen a tiempo y salgan de realizar sus actividades según lo acordado.

Proporcionar un ambiente moderno tecnológico y espacialmente que

promueva la facilidad de la labor, sea llamativo y contemple aspectos poco
usuales en la realidad, esto para crear curiosidad y persuasión entre la
población deseada.

Establecer un plan de seguridad que brinde confiabilidad en los

movimientos, transacciones y procesos que realice la empresa bajo un
porcentaje alto, perfeccionándolo mediante herramientas modernas y
dándolo a conocer al mercado para que así sea más eficaz.
Encomendar procesos de recreación, interacción y amabilidad partiendo de
la delicadeza y fiabilidad de las mujeres, debido a que producen mayor
acogida en el mercado.
Realizar compañas de alimentos para perros en los parques de Bogotá,
incluyendo entre las actividades a la población para que la empresa sea
reconocida y genere más ingresos a futuro.

Trascender fronteras por medio de fundaciones caninas que busquen un

dueño para las distintas clases de perros que habitan estos lugares, esto
por medio de páginas web, propagando información, para que de esta
manera se acerquen masivamente a nuestras instalaciones y compartan y
gusten nuestros productos con los perros.
Rediseñar los ambientes en la empresa, dividiéndolos en sectores como
adultos, jóvenes y niños para que de esta forma se inculquen procesos de
trato, interacción y manejo frente a los animales, todo esto bajo una tarifa
exequible.
Debido a la manipulación y transformación de genes en las razas caninas,
permitiría crear perros con medidas o porcentajes más grandes, esto
permitiría la obtención de una raza única que podría generar atracción de
personas de todos los sectores.
Explorar la parte íntima de los empleados, el cual se pueda llegar a una
evaluación definitiva que dé como resultados, fortalezas, debilidades,
prospectos y demás las cuales se puedan explotar a futuro por medio de
herramientas.
Comprar zonas verdes que puedan servir para la siembra de semillas de
café, las cuales a futuro se puedan procesar, diseñando una marca única
con logotipos caninos y así mismo creando nuevos productos para los
animales.

Hacer un plan de relajación y comodidad al menos una vez por semana , la

cual permita generar lazos, ideas y solucione percances presentados.
VARIABLES NOMBRE LARGO NOMBRE CORTO
V3 Educación Empresarial ED.EM
V4 Carreras Corporativas C.C
V5 Energías Renovables E.R
V7 Base de Datos B.D

V8 Recursos Hídricos R.H

V10 Actividad Limpia A.L

Felicidad y compañía con personas de cargos
V11 FYC
superiores
V13 Construcción de incentivos CI
Políticas de cambio más fuertes para evaluar el
V14 PFD
desempeño

V16 Crecimiento verde CV

V17 Economía más Solida ES

V20 Estimulación de cursos a pequeños empresarios ECPE

V22 Diversidad DV

V23 Teletrabajo TB

V24 Salario emocional SE

V26 Viernes social VS

V29 Buena alimentación BA

V31 Personal identificado con la compañía PIC

V32 Liderazgo en costos LEC

V33 Desarrollo tecnológico en la producción DTP
Direccionar la organización según cambios en el
V35 DOAC
mercado
V36 Alianzas estratégicas AES

V38 Plan estratégico de proveedores PEP

V40 Respetar horarios de trabajo RHT

V42 Movimientos y transacciones MOVTRA

V43 Delicadeza femenina FEMENIL

V44 Promocionar en ambientes PROAM

V45 Trascender fronteras FRON

V49 Cosecha y siembra COSIEM

V50 Solucionar el estrés SOLES

 DESCRIPCIÓN
Se implementará desde el área de RR.HH. para personal que cumpla el
perfil
Por parte de RR.HH. para beneficio del personal
Perteneciente al área ambiental
Para disminuir el uso de papel e implementar un sistema de archivo
tecnológico, esto a cargo del área de sistemas
Mejoramiento en el consumo del agua para poder tener mayor
sostenimiento de ella
Realizar procesos de la mejor manera para así poder reducir costos

Implementar al área de logística del brindar de la felicidad mutua.

Se implementa en la parte de Recursos Humanos.
Normas de la empresa Alta Gerencia para alcanzar resultados notables de
cambio y comportamiento a través de la autorregulación.
Capacidad de adaptarse a las diferentes realidades tanto regionales,
nacionales y locales
Implementada al área de comercio con la revisión de la redistribución de
grandes potencias capaces de generar valor en el área de los negocios.

Actividades de apoyo por parte del gobierno para estos empresarios

Generar estrategia para generar diversidad cultural en las empresas
colombianas
Generar que los colaboradores puedan trabajar desde su casa y generando
ganancias
Promover el con beneficios no monetarios como la oportunidad de estudiar,
el tiempo con la familia y con sus compañeros
Retribuir a los trabajadores su arduo trabajo de la semana y que el viernes
se trabaje hasta el medio día
promover a la venta de productos orgánicos
Contar con el personal idóneo para ejercer los cargos dentro de la
organización, lo cual ayudará a la mejoría continua de la organización.
Busca ofrecer a los consumidores precios bajos y disminuir los gastos de
los mismos.
 Está dirigido para que la producción cambie, en cuanto al tema de
innovación cuando el mercado así lo requiera.
Sirve para que la organización tenga los cambios necesarios, cuando las
tendencias del mercado pidan cambios.
Tener cooperación con otras empresas para ofrecer y mejorar los productos
y servicios que ofrecemos.
Se manejaría un portafolio de proveedores que sean sustitutos de los
principales, para cuando haya problemas de disponibilidad de la materia
prima que requerimos en determinada ocasión.

El tiempo en la empresa es importante, igual que el tiempo de los

colaboradores, por eso es estrictamente necesario que los colaboradores
lleguen a tiempo y salgan de realizar sus actividades según lo acordado.

Establecer un plan de seguridad que brinde confiabilidad en los

movimientos, transacciones y procesos que realice la empresa bajo un
porcentaje alto, perfeccionándolo mediante herramientas modernas y
dándolo a conocer al mercado para que así sea más eficaz.
Encomendar procesos de recreación, interacción y amabilidad partiendo de
la delicadeza y fiabilidad de las mujeres, debido a que producen mayor
acogida en el mercado.
Realizar compañas de alimentos para perros en los parques de Bogotá,
incluyendo entre las actividades a la población para que la empresa sea
reconocida y genere más ingresos a futuro.

Trascender fronteras por medio de fundaciones caninas que busquen un

dueño para las distintas clases de perros que habitan estos lugares, esto
por medio de páginas web, propagando información, para que de esta
manera se acerquen masivamente a nuestras instalaciones y compartan y
gusten nuestros productos con los perros.
Comprar zonas verdes que puedan servir para la siembra de semillas de
café, las cuales a futuro se puedan procesar, diseñando una marca única
con logotipos caninos y así mismo creando nuevos productos para los
animales.

Hacer un plan de relajación y comodidad al menos una vez por semana , la

cual permita generar lazos, ideas y solucione percances presentados.
Variables Nombre largo Nombre corto Descripción
Con apooyo del Ministerio del ambiente y
desarrollo sostenible crear jornadas con
Estimulación de cursos a personas que quieran formar empresa y
V1 ECPE
pequeños empresarios ayudarles con las dudas que tengan… esto no
hará más competentes frente a las demás
La empresa juntoempresas
con el Área de Recursos
Humanos se encacargarán de darle a los
Construcción de
V2 CI colaboradores premios que los motiven para
incentivos
ser más productivos y mantener a la empresa
como la mejor opción para los clientes.
El Área de Recursos Humanos de la empresa
se encargará de crear jornadas en las que los
Personal identificado
V3 PIC colaboradores se sientan parte vital e
con la compañía
importante de la compañía para tener mejores
resultados siempre.
La empresa y el Área de Bienestar realizarán
jornadas de relajación y comodidad al menos
una vez por semana para sus colaboradores,
V4 Solucionar el estrés SOLES la cual permita generar lazos enter los
mismos, generar ideas y soluciones cuando el
clima de trabajo se torne tenso.
Junto con las empresas aliadas, los menús
que se ofrecerán al público tendrán comidas
V5 Buena alimentación BA
saludables, tanto para las personas como
para las mascotas.
Establecer un plan de seguridad que brinde
confiabilidad en los movimientos,
Movimientos y transacciones y procesos que realice la
V6 MOVTRA
transacciones empresa, perfeccionándolo mediante
herramientas modernas y dándolo a conocer
al mercado para que así sea más eficaz.
la siembra de semillas de café, las cuales a
futuro se puedan procesar, diseñando una
V7 Cosecha y siembra COSIEM marca única con logotipos caninos y así
mismo creando nuevos productos para los
animales.
 Factor de cambio Juego de actores

MINISTERIO DE MEDIO
AMBIENTAL
AMBIENTE (CAR)

AREA DE RECURSOS HUMANOS

BIENESTAR DE LA EMPRESA A COFFEE
WIHT MY PET

AREA DE RECURSOS HUMANOS

BIENESTAR DE LA EMPRESA A COFFEE
WIHT MY PET

ALIANZA CON CLUB

SALUD OCUPACIONAL
CAMPESTRE

ECONOMIA SOCIAL EMPRESAS ALIADAS

PROGRAMA CONTABLE -
FINANCIERO
HELISSA

MINISTERIO DE MEDIO
LOGISTICA
AMBIENTE (CAR)