PREGUNTAS DINAMIZADORAS

UNIDAD 2

PROFESOR
CDBA JORGE E. CHAPARRO MEDINA
PROFESOR INVESTIGADOR SENIOR

JUAN FELIPE MUÑOZ GOMEZ

PROGRAMA ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

ASIGNATURA GESTIÓN DEL TALENTO

14/MAYO/2020

PASTO NARIÑO
 SOLUCION

Pregunta 1:

Esta segunda unidad bajo el título “selección de personal y sistema de retribución”, explica

los aspectos más relevantes de contar con las personas idóneas para cada cargo y que estas

tengan un salario adecuado. Usted es el gerente de una compañía y debe definir el esquema

de retribución para la fuerza operativa de ventas ¿Cómo estaría compuesto el esquema de

retribución salarial y por qué? Argumente con base en las lecturas las respuestas.

En mi concepto tenemos que tener unas personas idónea para poder contratar ya que la

empresa debe de contar con un personal altamente calificado, para así poder cumplir sus

metas establecidas, además La empresa puede tener una muy buena infraestructura pero

esto de nada le serviría a ella ya que no cuenta con un personal altamente calificado para

generar ingresos a ella, no cabe mencionar que las personas que elaboran en una empresa

se entregan a ella para así poder cumplir con sus metas, así la empresa tiene que tratar muy

bien a sus empleados para que nos dé muy buenos resultados además esto se hace ya que se

les da una muy buena bonificación para así poder incentivar al personal para que genere un
mejor trabajo Para que la motivación del personal tenga éxito se deberán coincidir los

intereses personales del trabajador y los intereses empresariales.

La empresa es una distribuidora de cerámicas, para poder tener muy buenos resultados con

mis trabajadores tengo que armar un plan de trabajo y poner metas para así poder lograr lo

que Ese propone, primero que todo como somos una empresa grande y somos

distribuidores de cerámicas mis nominas las pondría de la siguiente manera, los asesores el

sueldo de ellos sería como sueldo básico el minino pero como nosotros trabajamos con

portafolio alto medio y bajo la propuesta que se les va a dar que se les va avalorar lo

vendido y así se le calificaría sus comisiones con el .2%, y así ellos tienen un incentivo y

más motivación para generar ventas y mi empresa crecería para poder lograr que se cumpla

y crezca ella tenemos que estipular una meta para poder hacer sentir a ellos que tienen la

obligación cumplir la meta seria unos 40.000.000 además ellos ganarían una comisión y se

sentirían motivados para generar más beneficios de producción y crecer cada dia.

Pregunta 2:

Pregunta: Mencione 4 políticas de selección adecuadas que llevan a una buena selección de

acuerdo con el perfil del cargo. Argumente con base en las lecturas las respuestas
Para tener una muy buena incorporación debemos de basarnos en un perfil que tenga las

capacidades necesarias para poder asumir el cargo, con esto debemos de obtener esta

información, que es el historial personal y profesional de un aspirante. Es un resumen

ordenado de datos y experiencias académicas, personales y laborales de un aspirante al

puesto. Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el

reclutamiento, se inicia al proceso de selección. Este paso implica una serie de pasos que

añade complejidad a la decisión de contratar y consumen la mayor parte del tiempo del

proceso. Estos pasos específicos se emplean para decidir que solicitantes deben ser

contratados. El proceso se inicia en el momento que la persona entrega su currículum y

termina cuando se selecciona el candidato más adecuado para el cargo. Esta actividad corre

el riesgo de ser juzgada como un trámite esencialmente burocrático. En muchas empresas

se integra las funciones de reclutamiento y selección en una sola función que generalmente

recibe el nombre de contratación.

 BIBLIOGRAFIA

 https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad2_pdf2.pdf

 file:///F:/Documentos/descargas/Lectura%208%20Recursos%20humanos%20la%20im

portancia%20de%20la%20motivaci%C3%B3n%20e%20incentivos%20Luis%20Herna

n%20Lopez%20Diaz%20y%20otros%20autores.%20(1).pdf

 https://www.gsh.com.co/blog/etapas-de-un-proceso-de-seleccion-de-personal

 https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/gestion_talento/unidad2_pdf5.pdf