LA MOTIVACION EL CAMINO HACIA EL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES

NUEVAS

El éxito hoy en día en las organizaciones se debe a una gran parte de la motivación,

que se ha venido implementando en los últimos años y lo que ha cambiado estructuralmente a

nivel de la empresa y del área reconocida como recursos humanos, implementando así unas

variables o sistemas para alcanzar el éxito de la sociedad mediante la motivación hacia

nuestros empleados no solo incrementando la producción si no también las ganancias.

A lo largo de las décadas se ha notado como ha cambiado la estructura de las

empresas, también así el método que utilizaban para tratar a sus trabajadores, todas las horas

que trabajaban antes, en la época de la industrialización en el siglo XIX las condiciones para

trabajar eran muy críticas para los obreros debido a que se laboraba entre 14 y 16 horas diarias

sin descansos dominicales, el salario era pésimo y se trabajaba en un ambiente totalmente

inadecuado para las personas, se evidenciaba mucho la explotación al trabajador; Debido a

esto surgieron varios teóricos para aportar cambios importantes en cuanto a la relación de la

empresa-empleado y el concepto de motivación como una nueva fórmula para el éxito de

estas organizaciones.

Uno de estos teóricos es Maslow que crea una jerarquía en donde la motivación se da

desde la necesidad numero 1 a la 5 y explica cual categoría es cada necesidad y qué

importancia tienen, también como satisfaciendo estas 5 necesidades se llega al resultado final

y como cada una de ellas ayuda a la motivación de la persona.

 Hersey, Blanchard y Jhonson, (1998) desarrollan el tema de motivación citando a

Willian F. Whyte, sociólogo reconocido por su libro Money and Motivation, quien argumenta

que el salario no es el único factor motivacional, si no que ellos aparte de la condición

económica, tienen otras consideraciones como la pertenecía, seguridad, estabilidad, etc., que

hacen que la motivación no sea definido por el salario (p.46).

En conclusión la motivación hoy en día ha generado un impacto en cuanto al

desarrollo de las empresas que hace que se alcancen mejores beneficios tanto para la

organización como para el trabajador en cuanto a una mayor producción, y los beneficios que

obtienen hoy en día los trabajadores, como una estabilidad económica, un buen clima laboral,

y estabilidad en el trabajo, también porque se ha ido implementando varias estrategias para

satisfacer a los empleados y tenerlos cómodos en cuanto a su trabajo y rindan un mayor por

ciento, también se está implementando capacitaciones para los trabajadores en sus diferentes

áreas esto así obteniendo resultados positivos para ambas partes.

Bibliografía
Osorio, K., Arango, A. and Acosta, E. (2016). LA MOTIVACIÓN COMO UN FACTOR CLAVE DE

ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES MODERNAS. Colección académica de Ciencias Sociales, (2),

pp.(23, 34).