VARIABLE 15: ¿ES POSIBLE CREER QUE MAS DEL 60% DE ELLOS OPINE “ESTAR TOTALMENTE DE

ACUERDO” EN QUE TENDRAN LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO AL TERMINAR LA CARRERA?

TABLA DE FRECUENCIA PARA OPRTUNIDAD DE TRABAJO

FRECUENCI FRECUENCIA FRECUENCIA
A
CLASE VALOR FRECUENCI RELATIVA ACUMULADA REL. ACUM.
A
1 D. ACUERDO 35 0.3241 35 0.3241
2 DESACUERDO 3 0.0278 38 0.3519
3 NO OPINA 18 0.1667 56 0.5185
4 T. ACUERDO 51 0.4722 107 0.9907
5 T. DESACUERDO 1 0.0093 108 1.0000

NÚMERO DE OBSERVACIONES: 108

NÚMERO DE VALORES DISTINTOS: 5

ESTA TABLA MUESTRA EL NÚMERO DE VECES QUE SE HA PRESENTADO CADA VALOR DE OPRTUNIDAD
DE TRABAJO ASÍ COMO PORCENTAJES Y ESTADÍSTICAS ACUMULADAS.POR EJEMPLO, EN 35 FILAS DEL
ARCHIVO DE DATOS, OPRTUNIDAD DE TRABAJO ES IGUAL A (D. ACUERDO.) ESTO REPRESENTA 32.4074%
DE LOS 108 VALORES EN EL ARCHIVO ESA CANTIDAD LO PODEMOS APRECIAR EN LA GRAFICA DE PASTEL.
EN OTRO PUNTO PODEMOS VER QUE EL 47.22% ESTA EN TOTALMENTE DE ACUERDO EN ESTO PODEMOS
CONCLUIR QUE ES POSIBLE CREER QUE MENOS DEL 60% DE ELLOS TENDRA LAS MISMAS
OPORTUNIDADES DE TRABAJO AL TERMINAR SU CARRERA.

Diagrama de Barras de OPRTUNIDAD DE TRABAJO

D. ACUERDO

DESACUERDO

NO OPINA

T. ACUERDO

T. DESACUERDO

0 10 20 30 40 50 60
frecuencia
 Diagrama de Sectores de OPRTUNIDAD DE TRABAJO

0.93%
OPRTUNIDAD DE TRABAJO
D. ACUERDO
DESACUERDO
32.41%
NO OPINA
T. ACUERDO
T. DESACUERDO
47.22%

2.78%

16.67%