CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

TÉRMINO FIJO

NOMBRE Y APELLIDOS DEL EMPLEADOR: BENOIT SERVICIOS DE CONSULTORIA Y ASESORIA

S.A.S.

DOMICILIO: CARRERA 26ª NO 4ª - 51

IDENTIFICACIÓN: 900.122.425-1

REPRESENTANTE LEGAL: DIANA LICED BENITEZ GARCIA

NOMBRES Y APELLIDOS DEL TRABAJADOR: JUAN CAMILO BENITEZ GARCIA

IDENTIFICACIÓN: 79065895

FECHA DE NACIMIENTO: 14 de octubre de 1983

DIRECCIÓN DE RESIDENCIA: CALLE 8 #16-41

CARGO A DESEMPEÑAR: ADMINISTRADOR

SALARIO: SEIS MILLONES QUINICNETOS MIL PESOS M/CTE. ($6.500.000)

FECHA DE INICIO: 01/04/2020

FECHA DE TERMINACION: 30/09/2020

Entre el empleador y trabajador (a), ambos mayores de edad, identificados como se anotó

anteriormente, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO

FIJO, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. OBJETO y DENOMINACIÓN DEL CARGO: El EMPLEADOR contrata los servicios

personales del TRABAJADOR para desempeñarse en el cargo de ADMINISTRADOR.

1 de 4
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TÉRMINO FIJO

SEGUNDA. LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será la sede de la empresa ubicada en la

CARRERA 26ª NO 4ª 51 del Municipio de La Mesa Cundinamarca, el cual puede ser modificado

por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales del trabajador no sufran

desmejora o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio.

TERCERA. FUNCIONES GENERALES DEL TRABAJADOR: El TRABAJADOR se obliga para con el

EMPLEADOR a cumplir las siguientes funciones: a) Poner al servicio del empleador toda su

capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del

oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las

órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, b) A no prestar

directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta

propia en el mismo oficio, durante la Vigencia de este contrato. c) Cumplir con la jornada de

trabajo dentro de los turnos y horarios señalados por el EMPLEADOR. d) Observar

rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realización de la labor a que se refiere el

presente contrato. e) Cuidar Permanentemente los intereses, instalaciones, muebles y equipos

de oficina, de cómputo, enseres, vehículos, maquinaria, herramientas, materias primas, material

de empaque y productos elaborados de la empresa. g) Dedicar la totalidad de su jornada de

trabajo a cumplir a cabalidad con las funciones establecidas de acuerdo al cargo. i) Conservar

completa armonía y comprensión con los clientes, proveedores, autoridades de vigilancia y

control, con sus superiores y compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la

ejecución de su labor. j) Cumplir permanentemente sus labores con espíritu de lealtad,

compañerismo, colaboración y disciplina con la empresa. k) Avisar oportunamente y por escrito

2 de 4
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TÉRMINO FIJO

a la empresa, todo cambio en su dirección, teléfono o ciudad de residencia. l) Las demás

consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

CUARTA. OBLIGACIONES DEL EMLEADOR: Son obligaciones especiales del Empleador las

siguientes, sin perjuicio a las demás establecidas en el CST:

1. Pagar la remuneración aquí pactada en las fechas establecidas para ello, de acuerdo a la

modalidad quincenal.

2. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y

sentimientos.

3. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que

consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente,

si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre

el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido

a examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el

examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el

médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden

correspondiente.

4. Conceder al trabajador las dotaciones establecidas en la legislación laboral cuando fuere

el caso y en las fechas estipuladas para ello.

QUINTA. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR: a) Ejecutar actividades diferentes a las propias

de su oficio en horas de trabajo, para terceros ya fueren remuneradas o no, o para su provecho

personal. b) Pedir o recibir dinero de los clientes de la EMPRESA y darles un destino diferente a
3 de 4
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TÉRMINO FIJO

ellos o no entregarlo en su debida oportunidad en la oficina de la EMPRESA. c) Todo acto de

violencia, deslealtad, injuria, malos tratos o grave indisciplina en que incurra EL TRABAJADOR en

sus labores contra LA EMPRESA, el personal directivo, sus compañeros de trabajo o sus

superiores, clientes o proveedores. d) Los retrasos reiterados en la iniciación de la jornada de

trabajo sin una justa causa que lo amerite. e) La inasistencia a laborar sin una excusa suficiente

que lo justifique y las demás descritas en el artículo 60 del Código Sustantivo de Trabajo.

SEXTA. REMUNERACIÓN Y MODALIDAD DE PAGO: Se remunerará con un salario básico

mensual de SEIS MILLONES QUINICNETOS MIL PESOS M/CTE. ($6.500.000). Los cuáles serán

pagaderos en dos quincenas, la primera dentro de los primeros quince días del mes y la segunda

dentro de los últimos quince días del mes.

SEPTIMA. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO: No constituyen salario las sumas que

ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas,

bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedente de las

empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni

para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos

de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco

las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales

u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por

el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en

dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales,

de vacaciones, de servicios o de navidad.

4 de 4
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TÉRMINO FIJO

OCTAVA. HORAS EXTRAS, RECARGOS, DOMINICALES Y FESTIVOS: Para el reconocimiento y

pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes

deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de

manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito o en forma

verbal, a la mayor brevedad al EMPLEADOR o a sus representantes.

NOVENA. JORNADA LABORAL: EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria

dentro de las horas señalados por EL EMPLEADOR, la cual será la siguiente:

1. Lunes a Viernes de 8.00 am a 5.00 pm con una hora de almuerzo.

2. Sábados: de 8.00 am a 12.00 del mediodía.

DECIMA. PERIDO DE PRUEBA: Los primeros treinta y seis (36) días del presente contrato se

consideran como período de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar

el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período; lo anterior de

conformidad con el artículo 78 y 79 del C.S.T.

DÉCIMA PRIMERA. TERMINACIÓN DEL CONTRATO Y PREAVISO: Son justas causas para dar

por terminado unilateralmente este contrato por parte del empleador o del trabajador, las

contenidas en el código Sustantivo del Trabajo artículos 62 y 63, las faltas que para el efecto se

califiquen como graves contempladas en el reglamento interno de trabajo, así como el

incumplimiento de las órdenes dadas por el empleador al trabajador, y el incumplimiento de las

responsabilidades contempladas en el presente contrato. Si antes de la fecha del vencimiento

del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de

5 de 4
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TÉRMINO FIJO

no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá

renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

DECIMA SEGUNDA. ESTABILIDAD (principio de estabilidad): Si expirado el término de este

contrato las condiciones que dieron origen al mismo persisten, el Empleador se obliga para con

el trabajador a realizar la renovación del contrato por un término igual o inferior al inicialmente

pactado.

DECIMA TERCERA. INCREMENTO SALARIAL (principio de salario mínimo vital y móvil): El

Empleador realizara los incrementos anuales, de conformidad con los ajustes al SMLMV de cada

año.

DECIMA CUARTA. (Principio de la realidad sobre la formalidad) En todo caso si el Empleador

cambia las condiciones del contrato laboral aquí pactadas, sin previa acuerdo escrito, el

trabajador tendrá derecho a reclamar los derechos que se deriven con esos cambios.

DECIMA QUINTA. PRESTACIONES SOCIALES: El trabajador tendrá derechos a las prestaciones

sociales que contempla la legislación laboral, tales como cesantías, intereses a las cesantías,

prima de servicio, vacaciones y dotaciones, dentro de las fechas establecidas para ello.

Aceptado lo establecido en el presente contrato de trabajo, se firma por las partes el día XX

de XXXX de 2020, ante testigo hábil y capaz. Las partes reciben un ejemplar del mismo tenor y

valor.

6 de 4
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
TÉRMINO FIJO

Firman:

EL EMPLEADOR:

________________________________________
DIANA LICED BENITEZ GARCIA
C.C. No. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

El TRABAJADOR: TESTIGO

________________________________________
________________________________
JUAN CAMILO BENITEZ GARCIA ANA MARIA GUARIN TRIANA
C.C. No. XXXXXXXXXXXXXXXXXX C.C. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Trabajador Testigo

7 de 4