Instructivo básico para utilización de listas de verificación

Las siguientes listas de verificación contienen los requisitos y criterios de evaluación para el auto
brechas de los Estándares de Salud en el Trabajo.

Para su utilización, usted deberá tener en cuenta las siguientes consideraciones:

1.- Para cada requisito defina si aplica o no, y seleccione SI o NO en la columna H: ¿Aplica?

2.- De acuerdo al criterio de asignación de % indicado, incorpore el valor en la columna J: % cum

3.- Si por error introduce un % de cumplimiento en un requisito que no aplique, la celda con el %
alerta (en columna J). Para corregir el error, usted debe borrar el porcentaje.
4.- Para todos los requisitos donde exista menos de un 100% de cumplimiento, se debe genera
brecha, responsable y fecha de implementación.
 ón de listas de verificación

ios de evaluación para el autodiagnóstico y levantamiento de

nsideraciones:
n la columna H: ¿Aplica?

l valor en la columna J: % cumplimiento.

ue no aplique, la celda con el % se teñirá de color rojo como
orcentaje.
umplimiento, se debe generar el plan para resolver la
 LISTA DE VERIFICACIÓN
Guía del Estándar de Salud en el Traba
EST 9 - RESTRICCIONES, REUBICACIONE
LABORAL
División:
Gerencia:
Área de Trabajo:
Dotación Propia: SI NO Contratista: SI NO
Empresa:

REQUISITOS

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

A.1.- Debe informar a su jefatura y/o al médico de salud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problem
### de cabecera, particulares u otro profesional tratante, que pueda afectar su desempeño profesional.

### A.2.- Cumplir con las restricciones diagnosticadas por sus médicos de cabecera, particulares u otro profesiona
informe de restricciones (tareas, actividades y tiempo definido).

A.3.-Debe asistir a las sesiones de rehabilitación y reeducación laboral y completar el tratamiento indicado p
competente.

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

B.1.- Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y procesos de rehabilitación y reedu
correspondientes.

B.2.- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su trabajo habitua
especialistas, respaldadas mediante certificado médico y validada por los organismos pertinentes.
B.3.- Cada vez que se recibe una restricción o una resolución de invalidez la DSO deberá emitir un Informe de

B.3.1.- El puesto de trabajo y las tareas del trabajador.

B.3.2.- Los agentes, factores o condiciones a los que se expone el trabajador.

B.3.3.- El informe de salud compatible emitido conforme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural Gu

B.3.3.1.-   Indicar restricciones y no el diagnóstico.

B.3.3.2.-  Ajustarse al formato corporativo del Anexo 9.1 “Informe de Salud Ocupacional”.
B.3.3.3.-  Especificar el tiempo y las tareas restringidas.
B.4.- Debe gestionar las restricciones como se indica a continuación:

B.4.1.- La DSO debe informar al trabajador de su restricción personalmente y dejar los registros correspondient

B.4.2.- El informe de restricción será enviado por la DSO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cumpl

B.4.3.- En el caso de las empresas contratistas estos deben informar a los administradores de contrato de Code
cada División o centro de trabajo.

B.4.4.- En el caso de que la restricción tenga el carácter de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el ca
para la Gestión de Salud en el Trabajo, “Salud Compatible”.

B.5.- Debe gestionar las reubicaciones debido a enfermedad profesional y se realizará como se indica a contin

B.5.1.- La DSATEP o el organismo administrador que corresponda, debe remitir resolución de incapacidad perm
de apelación, adjuntando un informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposició
un plazo de 30 días contados desde la fecha de emisión de este informe.

B.5.2.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente, deberá verificar el cumplimiento de la reubic

B.6.-Debe gestionar la reeducación laboral tal como se indica a continuación.

B.6.1.- La DSATEP o el organismo administrador correspondiente deberá definir si procede iniciar el proceso de

B.6.2.-    Si determina que corresponde el proceso de reeducación, deberá realizar las gestiones necesarias con

C) REQUISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTA

NO APLICA

CUMPLIMIENTO ESTÁNDAR N°9

Requisitos a las Personas

Requisitos a la Organización
Requisitos a las Instalaciones, Equipos y Herramientas
VERIFICACIÓN
stándar de Salud en el Trabajo N°9
STRICCIONES, REUBICACIONES, REHABILITACIÓN Y REEDUCA

ntratista: SI NO

A) REQUISITOS DE LAS PERSONAS

alud ocupacional de la DSO respecto a cualquier problema de salud diagnosticado, por sus médicos
e, que pueda afectar su desempeño profesional.

or sus médicos de cabecera, particulares u otro profesional tratante y emitidas por la DSO en el
po definido).

eeducación laboral y completar el tratamiento indicado por su médico tratante o profesional

B) REQUISITOS ASOCIADOS A LA ORGANIZACIÓN

iones, reubicaciones y procesos de rehabilitación y reeducación laboral emitidos por los organismos

ad de un trabajador para desempeñar su trabajo habitual, deben ser indicadas por médicos
ico y validada por los organismos pertinentes.
solución de invalidez la DSO deberá emitir un Informe de Salud Ocupacional que debe contener:

r.
se expone el trabajador.

rme a lo que se señala en la Procedimiento Estructural Guía N° 5, si corresponde. El informe debe:

9.1 “Informe de Salud Ocupacional”.

as.
a continuación:

ricción personalmente y dejar los registros correspondientes.

SO a la GRRHH con copia al área de trabajo para su cumplimiento obligatorio.

deben informar a los administradores de contrato de Codelco a fin de comunicar a la respectiva DSO de

er de permanente, se deberá evaluar su aptitud para el cargo de acuerdo al Procedimiento Estructural

tible”.

rmedad profesional y se realizará como se indica a continuación:

corresponda, debe remitir resolución de incapacidad permanente a la DSO una vez cumplido el plazo
el trabajador debe ser reubicado en un área sin exposición al agente causante de la enfermedad, en
ón de este informe.

espondiente, deberá verificar el cumplimiento de la reubicación.

se indica a continuación.
espondiente deberá definir si procede iniciar el proceso de reeducación caso a caso.

reeducación, deberá realizar las gestiones necesarias con la GRRHH.

ISITOS A LAS INSTALACIONES, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS

ramientas
N Y REEDUCACIÓN
Fecha mm-yyyy
Responsable:
Responsable:
Subcontratista? SI NO
Rut Empresa

Evidencia objetiva para el cumplimiento Criterio

del requisito ¿Aplica? para asignación de %

0% práctica inexistente - 100% práctica

. Entrevista al médico DSO Completar
incorporada

. Registro de trabajadores con restricciones. Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica

. Entrevista a trabajadores con restricciones incorporada

. Registro de trabajadores en rehabilitación Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica

o reeducación. incorporada

. Registro de trabajadores con restricciones,

reubicaciones y en rehabilitación y su
seguimiento. 0% práctica inexistente - 100% práctica
Completar
. Entrevista a jefatura y a trabajadores con incorporada en todos los casos
restricciones, reubicaciones y en
reeducación

0% práctica inexistente - 100% práctica

. Informes de restricciones y su validación Completar
incorporada en todos los casos
 0% práctica inexistente - 100% práctica que
. Informes de Salud Ocupacional de acuerdo
Completar cumple todos los requisitos en los casos
a P. Estructural.
requeridos

Completar

. Registros de entrevistas a trabajadores con Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica

restricciones incorporada en todos los casos

. Informes de restricciones recibidos por la Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica

GRRHH incorporada en todos los casos

. Registro de trabajadores con restricciones 0% práctica inexistente - 100% práctica

Completar
recibidos en la DSO y su seguimiento incorporada en todos los casos

. Registros de trabajadores con restricción

0% práctica inexistente - 100% práctica
permanente y su evaluación de salud Completar
incorporada en todos los casos
compatible

Completar

. Registro de trabajadores con resolución EP.

. Informe de Salud Ocupacional. Completar 0% práctica inexistente - 100% práctica
incorporada en todos los casos

. Mecanismos de gestión de la DSATEP u OA

0% práctica inexistente - 100% práctica
(consultados a través de la DSO). Completar
incorporada en todos los casos
. Entrevista trabajador reubicado.

Completar
. Registro de trabajadores con resolución
EP/AT. 0% práctica inexistente - 100% práctica
Completar
. Registro de trabajadores que requieren incorporada en todos los casos
reeducación laboral.

0% práctica inexistente - 100% práctica

. Registro de trabajadores reeducados. Completar
incorporada en todos los casos
 Código: SIGO-F-EST09
Fecha: 01-03-2017
Versión: 02
Páginas: 1 de 1

% Cumplimiento En caso de no cumplir, la desviación debe ser registrada

% Cumpl. requisito en un reporte RSSO, indicando el N° de I.D.

NA

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NA

NA

NA
NA

NA

NA

NA
NA

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NA
Si
No
Completar