LEY 30057

LEY DEL SERVICIO CIVIL

La Ley del Servicio Civil aprobada por el Congreso de la República el día 02
de julio es una de las reformas más ambiciosas y esperadas de los últimos
20 años porque actualmente los sueldos están congelados y las carreras
estancadas.
El objeto de la presente ley es determinar un régimen único y exclusivo
para todas las personas que presten servicios dentro de las instituciones
públicas del estado, así como a las personas encargadas de la gestión y
ejercer sus potestades y la prestación del servicio a estas entidades.
Ahora bien su finalidad como LEY DE SERVICIO CIVIL es la mejora y el
alcancé de la eficiencia y eficacia dentro de la instituciones públicas del
estado, así como la efectiva prestación de servicios de calidad, y un mejor
servicio civil al igual que promover el desarrollo que integran a las
personas que en ella trabajan.

Se dice que la implementación de la LEY 30057 busca que las entidades así
como los servidores y ciudadanos tengan un alcancé de mejora en los
aspectos más significativos para cada entidad.

ENTIDAD:
 Modernización de la administración pública.
 Identificación y mejora de procesos.

SERVIDORES:
 Carrera basada en la meritocracia.
 Capacitación y mayor equidad remunerativa.

CIUDADANOS:
 Mejora en la calidad del servicio público.
 Mayor eficiencia en el uso de los recursos públicos.
¿Quiénes podrán ser parte del nuevo régimen?
 La reforma del Servicio Civil implica la creación de un nuevo y único
régimen. El personal de los regímenes antiguos (276, 728 y CAS) irá
pasando progresivamente al nuevo.El pase de estos trabajadores se
realiza por concurso público de méritos y es voluntario.
 La reforma se aplicará a 560 mil trabajadores del Estado de los tres
niveles de gobierno (nacional, regional y local). Es decir, abarca al
40% del total de servidores públicos.
 No se aplica a las carreras especiales del personal de las FFAA,
Policía Nacional, Salud, Educación, así como al régimen de empresas
públicas, debido a su regulación especial.Sin embargo, la reforma se
aplicará supletoriamente a estos trabajadores en cuanto a
principios, incompatibilidades y reglas disciplinarias, en ausencia de
regulación específica.
Principios de la ley del servicio civil:
INTERES GENERAL: El régimen del Servicio Civil se fundamenta en la
necesidad de recursos humanos para una adecuada prestación de
servicios públicos" (artículo III, literal de la Ley N° 30057). Respecto de
este principio, es importante establecer qué se entiende por interés
general en nuestro ordenamiento jurídico. El interés público es aquello
que beneficia a todos, es sinónimo y equivalente al interés general de la
comunidad; su satisfacción constituye uno de los fines del Estado y
justifica la existencia de la organización administrativa.
EFICACIA Y EFICIENCIA: El Servicio Civil y su régimen buscan el logro de los
objetivos del Estado y la realización de prestaciones de servicios públicos
requeridos por el Estado y la optimización de los recursos destinados a
este fin" (artículo III, literal b) de la Ley N° 30057).
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES: Las reglas del Servicio Civil son generales,
impersonales, objetivas, públicas y previamente determinadas, sin
discriminación alguna por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión,
opinión, condición eco- nómica o de cualquier otra índole.
MÉRITO: El régimen del Servicio Civil, incluyendo el acceso, la
permanencia, progresión, mejora en las compensaciones y movilidad, se
basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación
permanente para el puesto de» los postulantes y servidores civiles.
PROVISIÓN PRESUPUESTARIA: Todo acto relativo al sistema del Servicio
Civil está supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de
las reglas fiscales, la sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como a
estar previamente autoriza- do v presupuestado.
LEGALIDAD Y ESPECIALIDAD NORMATIVA: El régimen del Servicio Civil se
rige únicamente por lo establecido en la Constitución Política, la presente
Ley y sus normas reglamentarias.
TRANSPARENCIA "Transparencia. La información relativa a la gestión del
régimen del Servicio Civil es confiable, accesible Toda información que
posea el Estado se presume pública, salvo las excepciones legales. 99 y
oportuna"
RENDICIÓN DE CUENTAS DE LA GESTIÓN: Los servidores públicos en-
cargados de la gestión de las entidades públicas rinden cuentas de la
gestión que ejecutan.
PROBIDAD Y ÉTICA PÚBLICA: El Servicio Civil promueve una actuación
transparente, ética y objetiva de los servidores civiles. Los servidores
actúan de acuerdo con los principios y valores éticos establecidos en la
Constitución y las le- yes que requieran la función pública.
PROTECCIÓN CONTRA EL TERMINO ARBITRARIO del SERVICIO PUBLICO:
Por otro lado, la ética pública implica el desempeño de los empleados
públicos basado en la observancia de valores, principios y deberes que
garantizan el profesionalismo y la eficacia en el ejercicio de la función
pública.
FLEXIBILIDAD: El Servicio Civil procura adaptarse a las necesidades del
Estado y de los administra- dos"