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La incapacidad originada por accidente de trabajo debe ser cubierta en un 100% desde el día del accidente de
trabajo, es decir Amanda continua recibiendo su salario base con el cual cotiza es decir $2700.000 neto

La incapacidad es de todo el salario, $2.700.000, la persona recibe su salario desde el día del accidente.

La faringo amigdalitis una infección de la faringe y de las amígdalas es

decir de la garganta y las anginas es una enfermedad infecciosa y por
tanto adquirida por contagio bien atreves del aire toser estornudar o por
contacto directo. Así las cosas Mauricio adquirió una enfermedad de
origen común entonces el empleador asume el pago de la incapacidad
por los 2 primeros días y a partir del tercer día de la incapacidad lo
asume la eps siempre que el resultado no sea inferior al salario mínimo
mensual o su equivalente diario caso en el cual tendrá que pagar el
100% o el porcentaje que resulte necesario para alcanzar el salario
mínimo diario.

Mauricio se contagió de una enfermedad de origen común, el empleador asume el pago por los
dos primeros días y apartir del tercer día la incapacidad asume la eps, depende si el resultado es
inferior al salario mínimo caso en el cual tendrá que pagar el 100% o el
porcentaje que resulte necesario para alcanzar el salario mínimo diario.

Efectivamente si es un accidente de trabajo ya que los hechos ocurrieron

durante la jornada laboral, en este caso si la empresa no lo tiene afiliado a
administradora de riesgos profesionales la empresa deberá pagar la totalidad
de la incapacidad y en caso de que el empleado no pueda rehabilitarse o
recuperarse su plena capacidad deberá pensionarlo
Esta es fácil, si es accidente ya que ocurre durante la jornada laboral si la
empresa no tiene afiliado pues paila le toca pagar toda la incapacidad, si el
empleado queda mal no se puede rehabilitar le toca pensionarlo.

Si es accidente laboral ya que el área de cafetería se encuentra dentro dela

empresa y el área encargada de vigilar y trabajar por la salud y bienestar de
los trabajadores debió evaluar los riesgos específicos que se encuentran en el
área de cafetería y se debió incluir posibles intoxicaciones o alergias por los
alimentos que allí se elaboran; así que se considera accidente de trabajo
porque se pudo prevenir, en cuanto a la incapacidad la cubre la eps a partir del
tercer día de incapacidad ya que esto es de origen común.

Es accidente, porque el área donde comen los empleados se encuentra dentro

de las instalaciones es responsabilidad de la empresa, y como tal todo los
riesgos deben ser previstos y evaluados, “todo lo que sea responsabilidad de la
empresa”, en teoría se puede prevenir, la eps cubre la incapacidad a partir del
tercer día ya que es de origen común.

Si es un accidente de trabajo porque sucedió en horario laboral y cumpliendo

funciones asignadas. Los costos del accidente inicialmente los cubre el SOAT
(ambulancia, cirugía, tratamiento, medicamentos y algunas prótesis)En cuanto
al responsable de pagar la incapacidad se debe tener en cuenta que se trata de
un contrato de relación civil o comercial razón por la cual el empleador asigna
un salario y el empleado debe asumir como independiente el pago de su
seguridad social como lo es salud pensión y riesgos profesionales .Así las cosas
si el empleado se encuentra afiliado como independiente a su ARP esta será la
que se encarga de pagar su incapacidad el valor a pagar será el salario con el
que se afilio .Es de aclarar lo siguiente: si el accidente es en horario laboral la
ARP quien cubre los gastos de incapacidad y si este accidente no fue en horario
laboral será la eps quien pagara la incapacidad como accidente común y se
pagara sobre su base cotización.

Pues considero que s accidente, porque independientemente del tipo de

vehículo que lo atropello el pelao estaba realizando sus funciones, hay un tema
sobre la aplicabilidad de los seguros cuando pasa una accidente de transito el
SOAT es el primero en ser afectado económicamente por lo que todos los
costos deben ser cubiertos primero por este, si se sale del valor que no lo
tengo en este momento por favor revísalo y lo puede poner, hay si afecta a la
ARL.

El pelao es independiente y debe pagar su afiliación, por lo que en teoría la

empresa que lo contrata debe vigilar que esto sea así, de lo contrario responde
solidariamente.

Este es un caso bien interesante, no estoy tan seguro pero es posible que
pueda ser catalogado como un accidente común si pasa fuera del horario de
trabajo, si pasa en horario laboral la ARL se encarga.

Este es un trabajo que tiene contacto con residuos biológicos por consíguete
los accidentes de trabajo están a la orden del día y que siendo un hospital
genera todo este tipo de incidentes por los procedimientos que allí se realizan.
Por consiguiente la ARL será la encargada en cubrir todo lo relacionado con
exámenes médicos tratamientos y demás protocolos que sean necesarios para
proteger la salud del afiliado.

Accidente laboral, la señora está en un hospital uno de los riesgos que puedo
tener es contacto con sustancias infecto contagiosas, la ARL es la responsable
de pagar los gastos que se necesiten
Si es un accidente de trabajo, porque la profesora siendo cotizante al
régimen de excepción por su vinculación con el magisterio, iba en
representación de la institución académica a una feria científica; los
ocho días de hospitalización por la mordedura del perro y su
consecuencia,  por cirugía plástica y infectologia, los debe cubrir el
empleador, en este caso sería la institución académica quien para este
caso tiene que tener vinculada a la profesora a una administradora de
riesgos profesionales que tienen como fin proteger al afiliado y al
empleador para que por medio de sus pagos beneficien a sus afiliados
en este tipo de accidentes laborales; la aseguradora tendrá que cubrir
con los gastos médicos desde el momento del accidente y la incapacidad
remunerada en días de pago se cancelaran, los primeros tres días el
empleador y los cinco días siguientes la aseguradora para el pago del
salario.

Si es accidente, los profes tiene su propio régimen de cotización así que se

supone que debe estar cotizando, como ella fue enviada por la institución se
supone que está en representación de la misma, por lo que todo gastos
médicos deben ser cubiertos por ARL desde que se accidento, la incapacidad la
paga los primeros tres días en empleador y los 5 días siguientes la ARL.

Consideramos que el médico tratante no tiene la razón; porque Arturo

ya había finalizado su jornada laboral del día y no estaba cumpliendo
con ninguna de su función del trabajo, simplemente se estaba
desplazando en el transporte interno de la empresa. Este se tomaría
como accidente de trayecto donde la única entidad que lo cubriría seria
la EPS quien prestaría sus servicios de salud y tratamiento  cubriendo
con sus gastos de accidente común, por lo cual quien debería reportar
este hecho seria el mismo trabajador o un familiar quien se dirija a la
empresa y narre lo sucedido con el empleador; la incapacidad se
valorara de acuerdo con lo establecido por la ley en cuanto a
cubrimiento los primeros 2 días serán pagados por el empleador y desde
el 3 día serán asumidos por la entidad  promotora de salud hasta
cumplir los 20 días

El medico si tiene la razón, ya que el vehículo es propiedad de la empresa y la

empresa es directamente responsable, la ARL debe estar a cargo de las
prestaciones asistenciales cubriendo los gastos, el trabajador debe reportar los
hechos a la empresa.

Los gastos de salud que incluían procedimientos como colocar un yeso lo debe
cubrir la EPS, por que la empresa de mecánica industrial debe tener vinculado
a Arturo al Sistema de salud; además él se inscribió a esta actividad de forma
voluntaria y esta no estaba organizada por la empresa sino por los empleados,
Arturo no tenía ninguna función u obligación dentro de su contrato que
incluyera participar en un concurso de baile. La incapacidad se valorara de
acuerdo con lo establecido por la ley en cuanto a cubrimiento los primeros 2
días serán pagados por el empleador y desde el 3 día serán asumidos por la
entidad promotora de salud hasta cumplir los 15 días